Metodo Myers. Tipologia di Myers-Briggs. Scala JP: un modo per preparare soluzioni
PARTE 3. DIAGNOSTICA DELLE CARATTERISTICHE E DELLE CAPACITÀ PSICOLOGICHE INDIVIDUALI
Con la giusta scelta dell'ulteriore destino professionale, dovrebbe esserci una corrispondenza tra le caratteristiche individuali di una persona e le esigenze della professione. I metodi presentati nella terza parte del manuale consentono di determinare i tipi psicologici che riflettono le qualità aziendali più pronunciate, le caratteristiche comportamentali, lo stile della personalità e le professioni più adatte.
Un questionario sui tipi di intelligenza consente di identificare una propensione per un particolare tipo di attività, che può aiutare nella scelta di una futura professione.
Negli Stati Uniti, quando si costruisce la carriera di una persona e si determina il suo futuro destino professionale, viene utilizzato il questionario Myers-Briggs (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator), che è una comoda classificazione operativa dei tipi psicologici che consente di valutare rapidamente:
Le qualità aziendali più pronunciate,
Caratteristiche comportamentali,
Stile di attività (gestione),
Ambiente di lavoro ottimale (incluso preferito modalità di lavoro),
- « punti deboli» e le possibili vie di sviluppo.
In Russia, il questionario è stato utilizzato con successo per più di 10 anni nel lavoro dei servizi del personale di numerose organizzazioni, nonché nei centri di consulenza professionale e per l'impiego (riprofilatura professionale).
MBTI si confronta favorevolmente con molti test psicologici, prima di tutto, la base teorica che ne è alla base. Puoi anche elencare una serie di altri "vantaggi":
Rappresenta sistema completo;
Contiene l'esperienza pratica accumulata, permettendo di fare descrizioni specifiche;
Facile da usare, costruttivo;
Tecnologico (ha metodi tecnologici di applicazione a casi specifici);
Non fa appello all'"esperienza clinica";
È chiaro sia al professionista che all'interessato;
Fornisce una comprensione delle caratteristiche e delle capacità dell'individuo in relazione a un'ampia gamma di compiti.
Il test si basa sulla tipologia delle personalità di K. Jung. Secondo Jung, tutte le inclinazioni, le simpatie e le antipatie di una persona sono radicate nella differenza nei modi di base (congeniti o formati durante l'infanzia) di ricevere (percepire), comprendere (elaborare) e utilizzare le informazioni da persone diverse. La tecnica consente di identificare quattro preferenze principali per ciascuna, le opzioni per le loro combinazioni costituiscono 16 diversi tipi di personalità, ogni persona corrisponde a una di esse. Nonostante il fatto che la gravità del tipo possa essere diversa, la tecnica consente di stabilire le caratteristiche individuali in modo abbastanza accurato.
La struttura e il principio del test.
Le domande del test ti consentono di identificare le preferenze delle persone scegliendo ogni volta tra due alternative equivalenti (queste sono opzioni per il comportamento umano in situazioni diverse o una coppia di concetti), ognuna delle quali non è "giusta" o "sbagliata" - solo persone diverse in situazioni simili si comportano in modo diverso, sono interessati a cose diverse, sono attratti da ambiti diversi ea volte si capiscono poco (della serie “non c'è amico per il gusto, non c'è amico per il colore”, solo uno ama le mele e l'altro ama la semola ...) . Facendo una scelta, una persona ottiene un punteggio su una delle 4 scale bipolari (3 scale principali sono indicatori delle preferenze di base, la 4a scala è uno stile di comportamento in condizioni di incertezza).
Il confronto degli indicatori ottenuti sui due poli della stessa scala mostra quanto una persona preferisce (più spesso usa) un modo di lavorare con le informazioni rispetto a un altro, ma non quanto bene è sviluppata la funzione. La metafora "destro-mancino" aiuta a capire cosa si intende per preferenza: l'uso di una mano dominante e preferita è naturale e non richiede sforzi aggiuntivi (ad esempio, durante la scrittura) e, al contrario, l'uso di una mano mano non dominante, una persona sperimenta disagi, ha bisogno di più tempo per completare lo stesso compito.
Il tipo di personalità viene rivelato sulla base dell'ottenimento di indicatori della somma dei punti segnati per ciascun palo. Di conseguenza, otteniamo una designazione di quattro lettere, ad esempio ESTJ, INFP, ecc..
Scale (fattori).
Le scale del questionario consentono di valutare la gravità individuale dei quattro principali aspetti (funzioni) di interazione con le informazioni che corrispondono alle scale della metodologia:
Come si ricarica una persona e dove dirige la sua energia (su cosa focalizza la sua attenzione) - fuori o dentro di sé - scala Estroversione - Introversione (E-I);
Che tipo di informazioni e in che modo percepisce per prime e più facilmente? scala Sensoriale (sensazione) - Intuizione (S-N);
Come prende le decisioni (da cosa è principalmente guidato) - Scala Pensiero-Sentimento (T-F);
Quale stile di vita preferisci (vivere in un mondo ordinato e definito o in un mondo più libero e non strutturato, esplorare, considerare varie opzioni) - scala Giudizio - Percezione (J-P).
Istruzione: Non ci sono risposte "giuste" o "sbagliate" a queste domande. Le tue risposte ti aiuteranno a vedere come guardi di solito le cose e cosa fai quando devi prendere una decisione. Conoscendo le tue preferenze, imparando a conoscere le preferenze di altre persone, sarai in grado di identificare i tuoi punti di forza, capire che tipo di lavoro ti dà piacere e come le persone con preferenze diverse possono interagire tra loro Leggi attentamente ogni domanda e segna la tua risposta su un modulo speciale cerchiando la lettera del prescelto le tue opzioni di risposta.
Non fare annotazioni nel testo del questionario, non pensare a lungo alle domande, dai la prima risposta che ti viene in mente.
Il questionario contiene due tipi di domande. Nel primo tipo, devi scegliere quale delle opzioni di risposta è più in linea con ciò che senti o fai di solito. Nel secondo tipo, devi determinare quale parola della coppia ti piace di più. Concentrati sullo scopo della parola, non su come appare.
Testo del questionario:
1. Di solito tu:
a) socievole; b) abbastanza riservato e calmo.
2. Se tu fossi un insegnante, quale corso preferiresti:
a) costruito su una dichiarazione di fatti;
b) compresa la presentazione di teorie.
3. È più probabile che tu:
a) controlla la tua mente con il tuo cuore; b) controlla il cuore con la tua mente.
4. Quando vai da qualche parte per la giornata, tu:
a) pianifica cosa e quando farai;
b) partire senza un programma definito.
5. Mentre sei in azienda, di solito:
a) partecipare alla conversazione generale;
b) parlare di tanto in tanto con qualcuno da solo.
6. È più facile per te andare d'accordo con le persone:
a) avere una ricca immaginazione; b) realistico.
7. Lode più alta che consideri le parole:
a) una persona spirituale; b) una persona che ragiona costantemente.
8. Preferisci:
a) organizzare in anticipo riunioni, feste, ecc.;
b) poter decidere all'ultimo momento come divertirsi.
9. In una grande azienda più spesso:
a) Presentate le persone l'una all'altra; b) Sei presentato agli altri.
10. È più probabile che tu venga chiamato:
a) una persona pratica; b) un inventore.
11. Di solito:
a) valorizzare i sentimenti più della logica; b) valorizzare la logica più dei sentimenti.
12. È più probabile che tu abbia successo:
a) agire in una situazione imprevedibile in cui è necessario prendere decisioni rapidamente;
b) seguendo un piano accuratamente progettato.
13. Preferisci:
a) avere pochi amici intimi e veri;
b) avere relazioni amichevoli con una varietà di persone.
14. Ti piacciono le persone che:
a) seguire le norme generalmente accettate e non attirare l'attenzione su se stessi;
b) così originali che a loro non importa se vengono notati o
15. Secondo te, il più grande svantaggio è essere:
a) insensibile; b) irragionevole.
16. Seguendo qualsiasi programma:
a) ti attrae; b) ti lega.
17. Tra i tuoi amici tu:
a) più tardi degli altri imparerai a conoscere gli eventi della loro vita;
b) di solito conoscono molte notizie su di loro.
18. Preferiresti avere tra i tuoi amici una persona che:
a) sempre pieno di nuove idee; b) guarda il mondo in modo sobrio e realistico.
19. Preferiresti lavorare con qualcuno che:
a) sempre gentile b) sempre giusto.
20. Il pensiero di fare una lista di cose da fare per il fine settimana:
a) sei attratto; b) ti lascia indifferente; c) ti opprime.
21. Di solito:
a) puoi facilmente parlare con quasi tutte le persone in qualsiasi momento;
b) riesce a trovare un argomento di conversazione solo con poche persone e solo in determinate situazioni.
22. Quando leggi per il tuo piacere, ti piace:
a) un modo di presentazione insolito e originale;
b) quando gli scrittori esprimono chiaramente i loro pensieri.
23. Pensi che un difetto più grave:
a) essere troppo cordiale; b) non essere abbastanza caldo.
24. Nel tuo lavoro quotidiano:
a) Ti piacciono di più le situazioni critiche quando devi lavorare in condizioni di pressione del tempo?
b) odio lavorare con scadenze ravvicinate;
c) di solito pianifica il tuo lavoro in modo da avere abbastanza tempo.
25. Le persone possono definire la tua area di interesse:
a) quando ti abbiamo incontrato per la prima volta; b) solo quando ti conosceranno meglio.
26. Quando fai lo stesso lavoro di molte altre persone, preferisci:
a) farlo in modo tradizionale;
b) inventa la tua strada.
27. Sei più preoccupato per:
a) i sentimenti delle persone b) i loro diritti.
28. Quando hai un lavoro da fare, di solito:
a) organizzare accuratamente tutto prima di iniziare il lavoro;
b) preferisci scoprire tutto ciò di cui hai bisogno nel processo di lavoro.
29. Di solito:
a) esprimere liberamente i propri sentimenti; b) tieni per te i tuoi sentimenti.
30. Preferisci:
a) essere originale b) seguire le norme generalmente accettate.
31. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) mansueto; b) persistente.
32. Quando devi fare qualcosa in un determinato momento, trovi che:
a) è meglio pianificare tutto in anticipo;
b) è alquanto spiacevole essere vincolati da questi piani.
33. Possiamo dire che tu:
a) più entusiasta di altre persone;
b) meno entusiasta della maggior parte delle persone.
34. Un elogio più alto per una persona sarà il riconoscimento:
a) la sua capacità di prevedere; b) il suo buon senso.
35. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) pensieri b) sentimenti.
36. Di solito:
a) Preferisci fare tutto all'ultimo minuto;
b) per te rimandare tutto all'ultimo minuto: questa è una seccatura eccessiva.
37. Alle feste tu:
a) a volte diventa noioso; b) sempre divertente.
38. Cosa pensi sia più importante:
a) vedere diverse possibilità in ogni situazione;
b) accettare i fatti così come sono.
39. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:
a) convincente b) toccare.
40. Senti che avere una routine quotidiana stabile:
a) molto comodo per fare molte cose;
b) doloroso, anche quando necessario.
41. Quando qualcosa va di moda, di solito:
a) uno dei primi a provarlo; b) hanno scarso interesse per esso.
42. È più probabile che tu:
a) aderire ai metodi di lavoro generalmente accettati;
b) cercare cos'altro non va e affrontare questioni irrisolte.
43. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:
a) analizzare; b) entrare in empatia.
44. Quando pensi di dover fare affari non molto importanti o comprare qualche piccola cosa, tu:
a) spesso se ne dimentica e ricorda troppo tardi;
b) scriverlo su carta per non dimenticare;
c) farlo sempre senza ulteriori solleciti.
45. Scopri che tipo di persona sei:
a) abbastanza facile b) abbastanza difficile.
46. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) fatti; b) idee.
47. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:
a) giustizia; b) simpatia.
48. Trovi più difficile adattarti:
a) all'uniformità; b) cambiamento costante.
49. Quando ti trovi in una situazione difficile, di solito:
a) spostare la conversazione su qualcos'altro; b) trasformare tutto in uno scherzo;
c) dopo qualche giorno, pensa a cosa avresti dovuto dire.
50. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) approvazione; b) idea.
51. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) simpatia; b) prudenza.
52. Quando inizi qualcosa di grande che ti richiederà una settimana, tu:
a) fare prima un elenco di ciò che deve essere fatto e in quale ordine;
b) Mettiti subito al lavoro.
53. Pensi che i tuoi cari conoscano i tuoi pensieri:
a) abbastanza buono b) solo quando li segnali intenzionalmente.
54. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:
a) teoria; b) fatto.
55. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
un beneficio; b) beneficenza.
56. Di solito:
a) programmare il lavoro in modo da terminare con un margine di tempo;
b) all'ultimo momento lavorare con la massima produttività.
57. Quando sei a una festa, preferisci:
a) partecipare attivamente allo sviluppo degli eventi;
b) lasciare che gli altri si divertano come vogliono.
58. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:
a) letterale b) figurato.
59. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) risoluto; b) devoto.
60. Se una mattina del fine settimana ti viene chiesto cosa farai durante il giorno, tu:
a) essere in grado di rispondere in modo abbastanza accurato;
b) elenca il doppio delle cose che puoi fare;
c) preferiscono non indovinare in anticipo.
61. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) energetico b) calmo.
62. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) figurato; b) prosaico.
63. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:
a) intransigente; b) di buon cuore.
64. La monotonia delle faccende quotidiane ti sembra:
a) calmo; b) fastidioso.
65. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) trattenuto; b) loquace.
66. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) produrre; b) creare.
67. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) un pacificatore; b) giudice.
68. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) pianificato; b) non programmato.
69. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) calmo; b) vivace.
70. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) prudente; b) affascinante.
71. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) morbido b) solido.
72. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) metodico; b) spontaneo.
73. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) parlare; b) scrivere.
74. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) produzione; b) pianificazione.
75. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) perdonare b) consentire.
76. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) sistematico; b) casuale.
77. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) socievole; b) chiuso.
78. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
Uno specifico; b) astratto.
79. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
Chi; b) cosa.
80. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) momento b) decisione.
81. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) una festa b) teatro.
82. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) costruire; b) inventare.
83. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) non critico; b) critico.
84. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) puntuale; b) gratuito.
85. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) la base; b) superiore.
86. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) prudente b) credulone.
87. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) modificabile; b) invariato.
88. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) teoria; b) pratica.
89. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) d'accordo b) discutere.
90. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) disciplinato; b) negligente.
91. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) un segno; b) un simbolo.
92. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) veloce; b) meticoloso.
93. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
a) accettare; b) cambiamento.
94. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:
un famoso b) sconosciuto.
Elaborazione dei risultati:
Dopo aver risposto a tutti e 4 i blocchi di domande, somma separatamente il numero di punti per ciascuno dei blocchi. La proprietà di quella colonna nel blocco, dove la somma dei punti è maggiore, ti corrisponde di più. Come risultato della compilazione dell'intero questionario, sarai in grado di descrivere il tuo tipo psicologico con quattro proprietà.
Modulo di risposta al questionario tipologico MBTI:
| E-I | SN | TF | JP | ||||||||||||
| № | E | IO | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | a B C | ||||||||||||
| un b | un b | un b | a B C | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | a B C | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| a B C | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | a B C | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | un b | ||||||||||||
| un b | un b | un b | |||||||||||||
| un b | un b | un b | |||||||||||||
| un b | un b | ||||||||||||||
| un b | |||||||||||||||
| un b | |||||||||||||||
| Totale | Totale | Totale | Totale |
Chiave del questionario MBTI:
| E-I | SN | TF | JP | ||||||||||||
| № | E | IO | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - 1(2) | 2(1) - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - 2(2) | 1(1) - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - | - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - - | - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - - | 2(1) - | a B C | - - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - - | un b | - | - - | a B C | - - | - - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - 2(1) | - - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - - | un b | - | - - | un b | - | - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | 2(2) - | - 1(2) | un b | - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - - | un b | - | - 1(2) | un b | - - | |||||
| un b | - - | - | un b | - | - - | un b | 1(2) - | - | a B C | - - | - - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - | - | un b | - | - | ||||
| a B C | - - | - - | un b | - | - | un b | - | - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - | - | un b | - - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - | - 2(1) | a B C | - - - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - - | un b | - | - - | un b | - | - - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - - | un b | - | - - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - - | un b | - | - - | un b | - | - | ||||
| un b | - - | - | un b | - | - | un b | - | - - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - | un b | - | - | un b | - | - - | un b | - | - | ||||
| un b | - | - - | un b | - | - | un b | - | - | un b | - | - | ||||
| un b | - - | - | un b | - | - - | un b | - | - - | |||||||
| un b | - - | - | un b | - - | - | un b | - | - | |||||||
| un b | - | - - | un b | - - | - | ||||||||||
| un b | - | - - | |||||||||||||
| un b | - | - | |||||||||||||
| Totale | Totale | Totale | Totale |
Interpretazione dei risultati:
Innanzitutto, e soprattutto, queste descrizioni ti aiuteranno a stabilire con fermezza il tuo tipo psicologico. Sia che tu abbia utilizzato l'indicatore di tipo Myers-Briggs o semplicemente approssimato le tue preferenze, queste descrizioni sosterranno le tue scoperte e ti mostreranno come le quattro preferenze interagiscono tra loro per creare un tipo di personalità unico. Se, mentre leggi la descrizione del tuo tipo, scopri di essere d'accordo con la maggior parte delle sue disposizioni, allora molto probabilmente hai impostato correttamente il tuo tipo. Mentre leggi la descrizione, può essere utile sottolineare o evidenziare i punti con cui sei particolarmente d'accordo o in disaccordo.
Quindi puoi leggere la tua descrizione a una persona che conosci bene: può essere il tuo collega, capo o subordinato. Chiedi a questa persona di dire con quali elementi del tuo profilo è particolarmente d'accordo o in disaccordo. La sua risposta ti sarà estremamente utile: con il suo aiuto capirai quanto la percezione degli altri intorno a te sia vicina alla tua autostima.
Inoltre, le descrizioni possono essere utilizzate come ausilio per attività collettiva. Condividere le reciproche caratteristiche e tenerle a portata di mano nei momenti importanti (prima delle riunioni, durante il lavoro urgente, in tempi di crisi) incoraggia la comunicazione aperta e consente a ciascun dipendente di affrontare i propri punti di forza ed essere consapevole delle proprie debolezze.
Ecco un altro modo di utilizzare le caratteristiche psicologiche: ti aiuteranno a far fronte a una persona che ti dà problemi speciali sul lavoro. Se conosci tutte e quattro le preferenze di questa persona (o almeno indovini quali sono), leggendo la descrizione del suo tipo capirai dove è radicato il problema. E questo può darti l'opportunità di stabilire una comunicazione e affrontare questo problema.
Ragazzi, mettiamo la nostra anima nel sito. Grazie per quello
per aver scoperto questa bellezza. Grazie per l'ispirazione e la pelle d'oca.
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Test Myers-Briggsè stato creato durante la seconda guerra mondiale per aiutare le donne a trovare lavoro e sostituire i loro mariti che erano andati sui campi di battaglia. Dopo aver risposto a una serie di domande, loro breve descrizione, in base al quale potrebbero trovare un lavoro più adatto alle loro capacità.
Alcune aziende occidentali usano ancora il test Myers-Briggs quando selezionano i candidati per i loro posti vacanti.
sito web ha creato una versione breve e semplificata di questo test. Solo 4 domande con 2 possibili risposte ciascuna e - voilà! - una combinazione di lettere parlerà del tuo tipo di personalità.
1. Sei completamente esausto, la settimana è stata lunga e non di maggior successo. Come trascorrerai il tuo fine settimana?
- Chiamerò i miei amici, scoprirò quali sono i loro piani. Ho sentito che c'è un nuovo ristorante aperto / è uscita una commedia esilarante / il club di paintball è in saldo. Dobbiamo uscire tutti insieme. - E
- Metto il telefono in modalità non disturbare, resta a casa. Accenderò un nuovo episodio della mia serie preferita, metterò insieme un puzzle, mi stenderò nella vasca da bagno con un libro. - IO
2. Quale delle due descrizioni ti si addice di più?
- La cosa più importante per me è ciò che sta accadendo qui e ora. Parto dal reale stato delle cose, presto attenzione ai dettagli. - S
- I fatti sono noiosi. Amo sognare e scrivere scenari di eventi futuri. Mi affido più all'intuizione che ai dati. - N
3. Un'azienda concorrente del tuo datore di lavoro sta cercando di prenderti in giro. Dubiti: lì pagano molto di più, ma qui c'è una grande squadra, e il capo del dipartimento ha lasciato intendere che ti consiglia alla direzione prima di andare in pensione. Come prenderai una decisione?
- Studierò tutte le informazioni disponibili sull'azienda concorrente, mi consulterò con un responsabile delle risorse umane che conosco e disegnerò una tabella dei pro e dei contro. In questi casi, è importante valutare e soppesare tutto con sobrietà. - T
- Ascolterò i miei sentimenti e le mie sensazioni. Cerco sempre di seguire il mio cuore. - F
4. Prima del matrimonio dei tuoi amici intimi 2 settimane. Come ti stai preparando?
- Già un mese fa, ho scelto un sassofonista che eseguirà un medley di canzoni dei nostri anni scolastici / ho messo insieme una presentazione dalle foto della coppia dal momento in cui si sono incontrati / hanno composto una poesia / hanno stirato un abito / si sono iscritti per il trucco e lo styling . Preferisco essere completamente attrezzato. - J
- Perché prepararsi? Mi divertirò e mi godrò la vacanza, e farò un brindisi improvvisato, dal cuore. Tutte le cose migliori accadono spontaneamente. - P
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ESTJ - MANAGER
Pratico e coerente, ama l'ordine in tutto, la pianificazione e l'organizzazione. Ma soprattutto - per convincere gli altri che hanno ragione e convincerli del proprio punto di vista. Guarda la vita con sobrietà e si fida, prima di tutto, dei fatti.
Aperto alla comunicazione, nuove conoscenze e aziende rumorose. Non dimentica di prendersi cura dei propri cari e sa mostrare il suo amore.
11% uomini, 6% donne
ENTJ - COMANDANTE
Per lui, la vita è una lotta e un estremo. È così che conosce gli altri e se stesso. Audace e avventuroso, è facilmente ispirato e inizia qualcosa di nuovo. Allo stesso tempo, valuta adeguatamente le sue capacità, sia i punti di forza che i punti deboli.
Sente sottilmente le tendenze, aperto a nuove idee. Pensa positivo. Ama lo sport e tutto ciò che è connesso ad esso.
3% uomini, 1% donne
ESFJ - INSEGNANTE
Va d'accordo con le persone, l'anima di ogni azienda. Attento e premuroso, sempre pronto ad aiutare, anche se devi sacrificare i tuoi interessi per il bene di un'altra persona.
Allo stesso tempo, è molto indipendente nei suoi affari e, di regola, ottiene tutto senza un aiuto esterno. Dai parenti si aspetta solo supporto emotivo.
17% donne, 8% uomini
ESTP - MARESCIALLO
"La cosa principale non è la vittoria, ma la partecipazione" - non si tratta di lui. Si sforza di raggiungere il suo obiettivo ad ogni costo, anche se deve usare la forza fisica. Aderisce a un piano d'azione chiaro, non tollera la sottomissione e il compromesso.
Un combattente nato, agile ma raccolto. In grado di valutare obiettivamente anche la situazione più stressante e dare una risposta rapida e precisa.
6% uomini, 3% donne
ENFJ - MENTORE
Emotivo, eloquente, con espressioni facciali espressive e gesti sviluppati. Comprende e trasferisce le emozioni delle altre persone, coglie anche la minima insincerità. Innamorata, diffidente e gelosa.
Spesso è pronto per determinati eventi, avendo la capacità di anticiparli in anticipo.
3% donne, 2% uomini
ENTP - INVENTORE
Generatore di idee, è in continua creazione di qualcosa di nuovo. Si adatta rapidamente a condizioni insolite, padroneggia facilmente diversi metodi di lavoro.
Spesso, a causa della sua antipatia per le tradizioni e la routine, cambia area professionale e hobby, diventa un innovatore e un pioniere. Soprattutto, è in grado non solo di creare un'idea, ma anche di trasmetterne l'essenza agli altri, prendere decisioni e dare vita ai suoi piani.
4% uomini, 2% donne
ESFP - POLITICO
Determina magistralmente le capacità degli altri e spesso le usa a scopo di manipolazione. Nel trattare con le persone, è guidato principalmente dai propri interessi, ma si sforza di impressionarle e creare un'immagine di una personalità eccezionale.
Con entrambi i piedi nel momento presente, non ama perdere tempo. In attesa di risultati rapidi, non tollera la burocrazia e la burocrazia.
10% donne, 7% uomini
ENFP - CAMPIONE
Energico e curioso, con un inizio creativo pronunciato. Combina le caratteristiche sia di un estroverso che di un introverso, e quindi non solo sa come trovare linguaggio reciproco con le persone, ma le sente anche bene. In grado di entrare in empatia e dare buoni consigli.
Percepisce la vita in tutta la sua diversità di possibilità, ha un'immaginazione sviluppata e un alto livello di intelligenza. Una personalità molto armoniosa, in grado di mantenere l'equilibrio anche con un costante cambiamento delle circostanze.
10% donne, 6% uomini
INFP - GUARITORE
Paroliere e sognatore, mette al primo posto l'armonia interiore, l'armonia con se stessi. La maggior parte dei pensieri è diretta in profondità in se stessi, tuttavia, è in grado di prevedere intuitivamente gli eventi e comprendere bene le persone.
Gli piace vestirsi bene, cerca di avere un bell'aspetto in ogni circostanza. Non si distingue per la frugalità e spesso perde il senso del tempo e della realtà di ciò che sta accadendo.
5% donne, 4% uomini
ISFP - COMPOSITORE
Sa trovare gioia nelle cose semplici, sopporta con calma la routine e la monotonia. Gli piace sentirsi necessario e quindi aiuta sempre le altre persone, ma non viola mai il loro spazio personale. Non tollera situazioni di conflitto, sa far ridere e divertire.
Compagno molto semplice, pratico, premuroso, gentile, affidabile e fedele. Accetta il mondo così com'è, non cerca di guidare e manipolare.
10% donne, 8% uomini
INTP - ARCHITETTO
Erudito e filosofo, non gli piace una manifestazione violenta dei sentimenti, cerca uno sfondo e un conforto anche emotivi. Cauto nel prendere decisioni, ama analizzare e cercare connessioni tra passato, presente e futuro.
Molto suscettibile al cambiamento e piuttosto difficile da tollerare. Cerca costantemente di mettere insieme tutti i fatti, i pensieri e le idee in arrivo, motivo per cui è spesso in sospeso.
5% uomini, 2% donne
Sente sottilmente le persone e il rapporto tra loro. Determina facilmente stati d'animo e talenti nascosti, gli viene spesso chiesto consiglio. Lui stesso è facilmente vulnerabile e difficile da sopportare aggressività e mancanza di amore.
Il suo forza trainante- intuizione - diretta non verso l'esterno, ma verso l'interno. Queste persone non smettono di imparare per tutta la vita, considerando lo sviluppo personale come una delle priorità principali. Conoscendo se stessi, aiutano gli altri.
2% donne, 1% uomini
INTJ - ISPIRATORE
Ha il più ricco mondo interiore, da dove sostanzialmente trae le sue idee insolite. Punta all'eccellenza, vuole migliorare tutti e tutto.
Tuttavia, nei rapporti con le persone incontra difficoltà, spesso alienando deliberatamente gli altri, dimostrando indipendenza. Sa come stabilire le priorità, si fida del suo intuito.
3% uomini, 1% donne
ISFJ - DIFENSORE
Non tollera la menzogna e la finzione nei rapporti, distingue subito “estranei” e “amici”. Il primo si tiene a distanza. Per il secondo è pronto a molto e non chiede mai nulla in cambio.
Esecutivo, preciso nelle parole e nei fatti. Di buon carattere e premuroso, vede l'obiettivo più alto nell'aiutare gli altri e renderli più felici.
19% donne, 8% uomini
ISTP - PRATICO
Di norma, ha una mentalità tecnica e gli piace lavorare con le mani. Non ha fretta di prendere decisioni, sono sicuro che è meglio misurare 7 volte. Tuttavia, rispetta sempre le scadenze ed è essenzialmente puntuale.
Conosce il mondo attraverso le sensazioni, la sua visione di ciò che sta accadendo è estremamente obiettiva e concreta. Per impostazione predefinita, si trova nei confronti di altre persone, ma si rifiuta di comunicare non appena sente insincerità.
9% uomini, 2% donne
ISTJ - ISPETTORE
Riflessivo, profondo, responsabile. Ispira fiducia, ma non dà nulla per scontato, analizzando attentamente tutte le informazioni in arrivo. Non interessato alla comunicazione a lungo termine, preferisce i contatti commerciali solo per la durata della collaborazione. Focalizzato sul risultato finale.
Ama il rigore, l'ordine, spesso pedante. Non si libra tra le nuvole, è "qui e ora".
15% uomini, 7% donne
Quando necessario: identificare le preferenze personali del dipendente e il suo stile di lavoro in gruppo.
Test di tipologia di Myers-Briggs
Istruzione
Scopo dell'indicatore. Questa serie di domande è progettata per determinare il tuo tipo di personalità. Ciò che è importante qui non sono le domande stesse, ma le risposte che indicano certe simpatie e antipatie.
Tali preferenze sono importanti perché creano molte differenze umane utili e preziose - negli interessi e nelle capacità, nella soddisfazione sul lavoro e nel successo in un certo tipo di lavoro.
Comprendere queste differenze e quanto possono essere significative ti aiuta a vivere, lavorare e interagire in modo efficace con le persone.
Come utilizzare l'indicatore. Leggi subito una domanda e tutte le possibili risposte, quindi scegli rapidamente la tua risposta, non esitare. La tua prima reazione sarà molto probabilmente il modo in cui pensi, senti o agisci naturalmente che devi trovare. Non cercare di essere coerente. Se trovi una domanda per la quale entrambe le risposte sono ugualmente corrette per te e non puoi scegliere, non contrassegnare nessuna delle due o contrassegnarne nessuna. Salta questa domanda e vai avanti.
Come contrassegnare le risposte. Trova sul foglio delle risposte il numero della domanda a cui stai rispondendo e la lettera della risposta scelta, quindi cerchia quella lettera.
Esempio di domanda:
167. Preferiresti guardare un film
(a) guardando la TV a casa, o
(b) al cinema?
Esempio di risposta:
Se preferisci guardare il film in TV a casa, cerchia la lettera a; se vuoi guardarlo al cinema, cerchia la b.
Se commetti un errore e circondi la lettera sbagliata, cancellala con una croce e cerchia la risposta corretta.
Test
1. Segui un programma (a) ti attrae o (b) ti costringe e ti limita?
2. Di solito vai d'accordo con (a) persone fantasiose o (b) persone pragmatiche?
3. Se gli estranei ti fissano in mezzo alla folla, (a) di solito te ne accorgi o (b) lo noti raramente?
4. Stai più attento con (a) i sentimenti delle persone o (b) i loro diritti?
5. Tendi a (a) divertirti a prendere decisioni o (b) goderti il fatto che ci sono circostanze che prendono decisioni per te?
6. Quando sei in un gruppo, è più probabile che (a) partecipi a una conversazione generale o (b) parli individualmente con persone che conosci bene?
7. Quando sai di più o sei più bravo in qualcosa rispetto alle persone intorno a te, ti piace (a) salvaguardare la tua conoscenza superiore o (b) condividerla con coloro che sono disposti a imparare?
8. Quando hai fatto tutto il possibile per risolvere una brutta situazione, sei (a) in grado di smettere di preoccuparti, o (b) continua a perseguitarti più o meno?
9. Se un sabato mattina ti venisse chiesto cosa avresti fatto quel giorno, saresti (a) in grado di rispondere in modo abbastanza chiaro, o (b) elencare il doppio delle cose, o (c) rispondere “aspetta e vedrai ”?
10. Pensi che in generale (a) la vita sia migliore per i bambini o (b) la vita sia più interessante per gli adulti?
11. Quando fai quello che fanno molte altre persone, preferisci (a) farlo nel modo convenzionale o (b) inventare a modo tuo?
12. Quando eri giovane, (a) ti sentivi sicuro dell'amore e del profondo affetto dei tuoi genitori per te, o (b) sentivi che loro ammiravano e approvavano qualche altro bambino più di te?
13. Preferisci (a) fare le cose all'ultimo minuto, o (b) lo trovi troppo stressante per darti sui nervi?
14. Se un guasto o una confusione ha interrotto il lavoro su cui tu e molte altre persone stavate lavorando, la tua motivazione sarà (a) goderti una pausa, o (b) trovare quella parte del lavoro che può ancora essere eseguita, o (c) unirsi alla "squadra di emergenza" che si occuperà della difficoltà?
15. Di solito (a) esprimi liberamente i tuoi sentimenti o (b) li tieni per te?
16. Una volta che hai scelto una linea di condotta, (a) la riconsideri se vengono scoperte difficoltà impreviste, o (b) di solito la segui fino alla fine, anche se può causare disagi a te o ad altri?
17. Quando leggi per piacere, (a) ti piacciono i modi strani e originali di esprimere i tuoi pensieri o (b) preferisci gli scrittori che dicono chiaramente cosa intendono?
18. In una normale emergenza, preferisci (a) prendere ordini ed essere utile, o (b) dare ordini ed essere responsabile?
19. Ti (a) a volte ti annoi alle feste o (b) ti diverti sempre?
20. Trovi più difficile adattarti a (a) routine o (b) cambiamento costante?
21. Preferiresti assumerti il pesante fardello del lavoro straordinario per (a) comfort e lussi aggiuntivi o (b) la possibilità di ottenere qualcosa di importante?
22. Le cose che pianifichi o intraprendi sono (a) quasi sempre cose che puoi portare a termine, o (b) più spesso cose che sono troppo difficili da portare a termine?
23. Sei più attratto da (a) una persona con una mente veloce e brillante, o (b) una persona pratica con buon senso?
24. Trovi che le persone in generale (a) non siano abbastanza intelligenti da valutare e accettare idee diverse dalle proprie, o (b) abbastanza ricettive?
25. Quando hai bisogno di incontrare estranei, è (a) piacevole per te, o almeno non difficile, o (b) richiede molta della tua energia?
26. Tendi a (a) valutare il sentimento più della logica, o (b) valutare la logica più del sentimento?
27. Preferisci (a) organizzare in anticipo date, feste, ecc., o (b) essere libero di fare ciò che sembra interessante quando sarà il momento?
28. Quando pianifichi qualcosa su altre persone, preferisci (a) rivelare loro i tuoi segreti o (b) tenerli all'oscuro fino all'ultimo momento?
29. Qual è un grande complimento: essere chiamato (a) una persona dai sentimenti genuini o (b) una persona coerente e sana di mente?
30. Quando devi prendere una decisione, di solito (a) lo fai subito o (b) rimandi il più a lungo possibile a prendere una decisione?
31. Quando incontri una difficoltà inaspettata in quello che fai, la vedi come (a) sfortunata, o (b) un ostacolo, o (c) come al solito?
32. Quasi sempre (a) ti godi il momento presente e lo trai il massimo, o (b) senti che il più importante e prezioso è proprio davanti?
33. Sei (a) facile da riconoscere come persona o (b) difficile da riconoscere come persona?
34. Con la maggior parte delle persone che conosci, (a) senti che intendono esattamente quello che dicono, o (b) senti di dover stare attento ai significati nascosti?
35. Se inizi un grande progetto che devi completare in una settimana, (a) ti prendi il tempo per fare un elenco di cose da fare e determinare l'ordine in cui farlo, o (b) ti immergi semplicemente in esso ?
36. Quando risolvi un problema personale, (a) ti senti più sicuro se hai chiesto consiglio ad altre persone, o (b) ti senti come se nessuno tranne te fosse nella posizione giusta per esprimere un giudizio?
37. Ammiri più persone che (a) seguono le norme di comportamento accettate per non essere notate, o (b) sono troppo insolite e individuali per preoccuparsi se si distinguono o meno?
38. Quale illusione tendi a: (a) passare tutta la tua vita da una cosa all'altra, o (b) rimanere in un solco ben calpestato, anche quando non ti va bene?
39. Quando incontri persone che hanno convinzioni errate, senti che (a) è tuo dovere metterle sulla strada giusta, o (b) è loro diritto commettere errori?
40. Quando hai un'allettante possibilità di diventare un leader, tu (a) lo accetti come qualcosa che puoi sicuramente gestire, o (b) a volte lo perdi deliberatamente perché sei troppo modesto nel valutare le tue capacità, o (c) la leadership non lo fa nemmeno attrae?
41. Tra i tuoi amici, sei (a) uno degli ultimi a sapere come vanno le cose, o (b) quello che ha molte notizie su tutti?
42. È meglio per te se (a) affronti l'imprevisto o (b) segui un piano attentamente elaborato?
43. È importante eseguire correttamente il test in generale che (a) ti aiuta a concentrarti e a fare del tuo meglio, o (b) ti impedisce di concentrarti e di rispondere correttamente?
44. Dentro tempo libero Ti (a) piace davvero fermarti a mangiare da qualche parte, o (b) di solito preferisci spendere il tuo tempo e denaro in altri modi?
45. Quando le cose ti hanno colpito nel peggior modo possibile, hai pensato che (a) ti trovavi in una situazione senza speranza, o (b) avresti potuto uscirne se avessi fatto solo le cose più necessarie?
46. La maggior parte delle persone che conosci (a) si prende la giusta dose di lode e biasimo, o (b) ruba tutto il merito che può e dà la colpa a qualcun altro?
47. Quando ti trovi in una posizione scomoda, di solito (a) cambi l'argomento della conversazione, o (b) trasformi tutto in uno scherzo, o (c) il giorno dopo pensi ancora a cosa dire?
48. Gli alti e bassi emotivi che sei in grado di provare (a) sono molto evidenti o (b) piuttosto lievi?
49. Trovi svolgere le tue faccende quotidiane (a) un modo comodo per fare le cose, o (b) doloroso, anche se necessario?
50. Di solito sei (a) socievole o (b) piuttosto silenzioso e riservato?
51. Nella prima infanzia (a 6-8 anni) hai (a) sentito che i tuoi genitori erano persone molto sagge a cui obbedire, oppure (b) trovavi noiosa la loro guida e la evitavi quando possibile?
52. Quando hai un suggerimento da dare in una riunione, (a) ti alzi e lo fai come una cosa ovvia, o (b) ti chiedi se ne vale la pena?
53. Sei più infastidito da (a) teorie bizzarre o (b) persone a cui non piacciono le teorie?
54. Quando aiuti una causa di gruppo, è più probabile che tu sia sorpreso da (a) cooperazione nel lavoro di squadra, o (b) inefficacia del lavoro di squadra, o (c) non sei coinvolto negli affari di gruppo?
55. Quando vai da qualche parte per la giornata, (a) pianifichi cosa farai e dove, o (b) vai semplicemente?
56. Le cose di cui ti preoccupi (a) spesso non ne valgono davvero la pena, o (b) sono sempre più o meno serie?
57. Quando prendi una decisione importante, (a) pensi di poterti fidare dei tuoi sentimenti per decidere cosa fare, o (b) pensi che dovresti fare la cosa logica, non importa come ti senti al riguardo?
58. Aspiri ad avere (a) amicizie profonde con poche persone o (b) amicizie estese con molte persone diverse?
59. Pensi che i tuoi amici (a) si sentano aperti ai suggerimenti, o (b) sappiano cosa è meglio e non provino a dissuaderti da ciò che hai già deciso di fare?
60. L'idea di fare un elenco di ciò che devi fare durante il fine settimana (a) ti attrae, o (b) ti lascia freddo, o (c) ti sopraffà decisamente?
61. Preferiresti fare un viaggio turistico (a) con un compagno che ha già viaggiato e conosce bene questo campo, o (b) da solo, o con qualcuno anche meno esperto di te?
62. Preferiresti avere (a) un'opportunità che può portare a grandi cose, o (b) un'esperienza che sicuramente ti porterà piacere?
63. Tra le tue convinzioni personali ci sono (a) alcune idee che non possono essere verificate, o (b) solo quelle opinioni che possono essere supportate da prove?
64. Saresti più disposto a (a) sostenere i metodi convenzionali per compiere buone azioni o (b) analizzare ciò che è ancora sbagliato e affrontare questioni irrisolte?
65. Nella tua esperienza, (a) ti innamori spesso di un'idea o di un progetto e poi rimani amaramente deluso, come se volassi in cielo e cadessi da esso a terra, o (b) sei abbastanza critico nei confronti del tuo entusiasmo che non ti permetti di essere deluso e cadere?
66. Pensi che (a) hai più entusiasmo della gente comune, o (b) hai meno entusiasmo della gente comune?
67. Se dividi tutte le persone che conosci in quelle che ti piacciono, quelle che non ti piacciono e quelle di cui non ti importa, ci sarebbero più (a) persone che ti piacciono o (b) persone che non ti piacciono Mi piace. Provi antipatia?
(Per la domanda successiva (#68), e solo per essa, puoi segnare due risposte.)
68. Nelle tue attività quotidiane, (a) ti piacciono le situazioni di fretta che ti costringono a rispettare le scadenze, o (b) odi lavorare sotto pressione, o (c) di solito pianifichi il lavoro in modo da non devi lavorare sotto pressione?
69. Preferiresti parlare per (a) lodare o (b) condannare?
70. Qual è più lode: dire che una persona ha (a) intuizione o (b) buon senso?
71. Quando giochi a carte, ti piace di più (a) socializzare, (b) la gioia di vincere, (c) la sfida di ottenere la vincita massima, (d) il rischio del gioco d'azzardo, o (e) non ti piace giocando a carte?
Quale parola (frase) in ogni coppia ti piace di più?
|
72. (a) incrollabile (b) di buon cuore 73. (a) fantasioso (b) prosaico 74. (a) regolare (b) spontaneo 75. (a) congenito (b) acquisito 76. (a) ipotesi (b) certezza 77.(a) festa informale (b) teatro 78. (a) costruire (b) inventare 79. (a) analizzare (b) simpatizzare 80. (a) popolare (b) intimo 81. (a) ricompensa in denaro (b) sincera gratitudine, benedizione 82. (a) casuale (b) esatto 83. (a) agire (b) pensare 84. (a) non critico (b) critico 85. (a) regolamentato (b) spontaneo 86. (a) persuasivo (b) commovente 87. (a) taciturno (b) loquace 88. (a) enunciato (b) concetto astratto |
89. (a) morbido (b) duro 90. (a) produzione (b) progettazione 91. (a) perdonare qualcosa (b) sopportare, sopportare qualcosa 92. (a) energico (b) calmo 93. (a) chi (b) cosa 94. (a) impulso (b) decisione 95. (a) parlare (b) scrivere 96. (a) affetto (b) tenerezza 97. (a) puntuale (b) piacevole, piacevole 98. (a) sano (b) incantato 99. (a) variabile (b) costante 100. (a) determinato (b) dedicato 101. (a) sistema (b) evidenziare 102. (a) fatti (b) idee 103. (a) compassione (b) lungimiranza 104. (a) concreto (b) astratto 105. (a) giustizia (b) misericordia 106. (a) fresco (b) vivace |
107. (a) fare (b) creare 108. (a) diffidente (b) fiducioso 109. (a) ordinato (b) spensierato 110. (a) asserire (b) dubitare 111. (a) benevolo (b) irremovibile 112. (a) base (b) guglia 113. (a) tempestivo (b) prudente 114. (a) pensare (b) sentire 115. (a) teoria (b) esperienza 116. (a) socievole (b) distaccato 117. (a) segno (b) simbolo 118. (a) sistematico (b) episodico 119. (a) letterale (b) figurativo 120. (a) pacificatore (b) giudice 121. (a) accettare (b) cambiare 122. (a) concordare (b) discutere 123. (a) dirigente (b) scienziato |
Quale risposta si avvicina di più alla descrizione di come di solito pensi, senti o agisci?
124. Consideri le parti più di routine della tua giornata come (a) calmanti o (b) noiose?
125. Se pensi che un'organizzazione a cui appartieni ti stia pagando in modo disonesto, è meglio (a) stare zitto e accettarlo, o (b) se necessario, usare la minaccia di licenziamento per far valere i tuoi diritti?
126. Puoi (a) parlare con quasi tutti per tutto il tempo necessario, o (b) puoi parlare a lungo solo con alcune persone o in determinate circostanze?
127. Quando gli estranei ti prestano attenzione, (a) ti mette a disagio o (b) ti dà fastidio?
128. Se fossi un insegnante, saresti più disposto a insegnare (a) materie pratiche o (b) materie che includono la teoria?
129. Quando qualcosa inizia a diventare di moda, di solito (a) sei uno dei primi a provarlo o (b) non sei molto interessato?
130. Quando risolvi un problema personale complesso, (a) ti preoccupi più di quanto sia utile per prendere una decisione, o (b) non ti preoccupi più di quanto la situazione richieda?
131. Se senti che le persone ti stanno trascurando, (a) dici a te stesso che non volevano dire nulla, o (b) smetti di credere nelle loro buone intenzioni e rimani in guardia con loro in seguito?
132. Quando devi esibirti in modo particolare lavoro importante, preferisci (a) organizzarlo attentamente prima di iniziare, o (b) scoprire di cosa hai bisogno man mano che procedi?
133. Quale pensi sia il peggior difetto: (a) mostrare troppa cordialità, o (b) non avere abbastanza cordialità?
134. A una festa, ti piace (a) contribuire a renderlo un successo o (b) lasciare che tutti si divertano?
135. Quando appare nuova opportunità, (a) prendi una decisione su di lei piuttosto rapidamente, o (b) a volte perdi l'occasione perché impieghi troppo tempo per decidere?
136. Nella gestione della tua vita, (a) ti assumi troppo e finisci in situazioni difficili, o (b) ti trattieni per renderla più facile da gestire?
137. Quando ti sbagli decisamente su qualcosa, (a) ammetti il tuo errore, o (b) non ammetti l'errore, anche se tutti lo sanno, o (c) non sbagli mai?
138. Le nuove persone che incontri possono parlare di ciò che ti interessa (a) subito o (b) solo dopo averti conosciuto veramente?
139. Quando hai terminato alcune attività domestiche a casa, (a) sai esattamente cosa fare dopo e sei pronto ad affrontare questa attività con diligenza, oppure (b) sei felice di rilassarti fino alla prossima ispirazione?
140. Cosa ritieni sia più importante: (a) essere in grado di vedere le opportunità in una situazione o (b) essere in grado di adattarsi ai fatti reali?
141. Sei convinto che le persone che conosci personalmente debbano il loro successo in misura maggiore a (a) capacità e duro lavoro, o (b) fortuna, o (c) inganno, connessioni e capacità di andare oltre le loro teste?
142. Per portare a termine il lavoro, provi a (a) iniziare presto in modo da avere il tempo di finire, o (b) arrivare molto velocemente all'ultimo momento?
143. Dopo aver interagito con persone superstiziose, (a) ti senti contagiato in modo umiliante dalle loro superstizioni o (b) rimani completamente inalterato?
144. Quando non sei d'accordo con ciò che è stato detto, di solito (a) lasci le cose come sono, o (b) organizzi una discussione, discuti?
146. Tra tutte le decisioni utili che hai preso (a) ce n'è qualcuna a cui aderisci fino ad oggi, o (b) non ce n'è una che sia sopravvissuta fino ad oggi?
147. Preferiresti lavorare con una persona che è (a) sempre gentile o (b) sempre giusta?
148. In un gruppo numeroso, è più probabile che (a) presenti le persone l'un l'altro o (b) vieni presentato?
149. Preferiresti essere amico di qualcuno che (a) presenta sempre nuove idee o (b) ha entrambi i piedi per terra?
150. Quando hai bisogno di fare affari con estranei, (a) ti senti sicuro ea tuo agio, o (b) ti agiti un po' e ti preoccupi che non vogliano scherzare con te?
151. Se fosse predeterminato che tu debba fare determinate cose in un determinato momento, ti (a) divertire, perché ti permette di coordinare i piani, o (b) in qualche modo spiacevole, perché ti vincola?
152. Pensi che il sarcasmo (a) non dovrebbe mai essere usato dove può ferire i sentimenti umani, o (b) è una forma di discorso troppo efficace per essere rifiutata per una tale ragione?
153. Quando pensi di fare una piccola impresa o un piccolo acquisto, (a) di solito te ne dimentichi per molto tempo, o (b) scrivi le cose su carta, o (c) segui sempre senza promemoria?
154. Lasci spesso che (a) il tuo cuore governi la tua testa, o (b) la tua testa governi il tuo cuore?
155. Ascolto nuova idea Sei più ansioso di (a) comprenderlo appieno o (b) valutare se è corretto o meno?
156. Sei depresso da (a) molte preoccupazioni diverse o (b) relativamente poche?
157. Se non approvi la linea di condotta del tuo amico, (a) aspetti e vedi cosa succede dopo, o (b) fai o dici qualcosa al riguardo?
158. Quale pensi sia il peggior difetto: (a) essere insensibile o (b) essere sciocco?
159. Quando si presenta una nuova situazione che è in conflitto con i tuoi piani, provi prima a (a) cambiare i piani per adattarsi alla situazione o (b) cambiare la situazione per adattarla ai tuoi piani?
160. Pensi che i tuoi cari sappiano qual è la tua opinione (a) sulla maggior parte delle cose, o (b) solo se c'è un motivo speciale per parlargliene?
161. Quando devi fare una scelta seria, (a) arrivi quasi sempre a una decisione chiara, o (b) a volte trovi così difficile decidere che non segui completamente nessuna delle alternative?
162. Sulla maggior parte delle questioni, (a) hai un'opinione molto definita o (b) preferisci rimanere di mentalità aperta?
163. Quando conosci meglio le persone, il più delle volte risulta che (a) ti deludono in qualche modo o (b) la tua conoscenza migliora?
164. Se la verità può essere scortese, è più probabile che tu dica (a) una bugia educata o (b) una dura verità?
165. Preferisci condurre (a) uno stile di vita originale o (b) uno stile di vita tradizionale?
166. Preferiresti discutere il significato di (a) la maggior parte di queste domande o (b) solo alcune?
Modulo di risposta
Il foglio delle risposte viene stampato insieme all'elenco delle domande.
| 1 | UN. B. | 43 | UN. B. | 85 | UN. B. | 127 | UN. B. |
| 2 | UN. B. | 44 | UN. B. | 86 | UN. B. | 128 | UN. B. |
| 3 | UN. B. | 45 | UN. B. | 87 | UN. B. | 129 | UN. B. |
| 4 | UN. B. | 46 | UN. B. | 88 | UN. B. | 130 | UN. B. |
| 5 | UN. B. | 47 | UN. B. Con. | 89 | UN. B. | 131 | UN. B. |
| 6 | UN. B. | 48 | UN. B. | 90 | UN. B. | 132 | UN. B. |
| 7 | UN. B. | 49 | UN. B. | 91 | UN. B. | 133 | UN. B. |
| 8 | UN. B. | 50 | UN. B. | 92 | UN. B. | 134 | UN. B. |
| 9 | UN. B. Con. | 51 | UN. B. | 93 | UN. B. | 135 | UN. B. |
| 10 | UN. B. | 52 | UN. B. | 94 | UN. B. | 136 | UN. B. |
| 11 | UN. B. | 53 | UN. B. | 95 | UN. B. | 137 | UN. B. Con. |
| 12 | UN. B. | 54 | UN. B. Con. | 96 | UN. B. | 138 | UN. B. |
| 13 | UN. B. | 55 | UN. B. | 97 | UN. B. | 139 | UN. B. |
| 14 | UN. B. Con. | 56 | UN. B. | 98 | UN. B. | 140 | UN. B. |
| 15 | UN. B. | 57 | UN. B. | 99 | UN. B. | 141 | UN. B. Con. |
| 16 | UN. B. | 58 | UN. B. | 100 | UN. B. | 142 | UN. B. |
| 17 | UN. B. | 59 | UN. B. | 101 | UN. B. | 143 | UN. B. |
| 18 | UN. B. | 60 | UN. B. Con. | 102 | UN. B. | 144 | UN. B. |
| 19 | UN. B. | 61 | UN. B. | 103 | UN. B. | 145 | UN. B. |
| 20 | UN. B. | 62 | UN. B. | 104 | UN. B. | 146 | UN. B. |
| 21 | UN. B. | 63 | UN. B. | 105 | UN. B. | 147 | UN. B. |
| 22 | UN. B. | 64 | UN. B. | 106 | UN. B. | 148 | UN. B. |
| 23 | UN. B. | 65 | UN. B. | 107 | UN. B. | 149 | UN. B. |
| 24 | UN. B. | 66 | UN. B. | 108 | UN. B. | 150 | UN. B. |
| 25 | UN. B. | 67 | UN. B. | 109 | UN. B. | 151 | UN. B. |
| 26 | UN. B. | 68 | UN. B. Con. | 110 | UN. B. | 152 | UN. B. |
| 27 | UN. B. | 69 | UN. B. | 111 | UN. B. | 153 | UN. B. Con. |
| 28 | UN. B. | 70 | UN. B. | 112 | UN. B. | 154 | UN. B. |
| 29 | UN. B. | 71 | UN. B. Con. D. e. | 113 | UN. B. | 155 | UN. B. |
| 30 | UN. B. | 72 | UN. B. | 114 | UN. B. | 156 | UN. B. |
| 31 | UN. B. Con. | 73 | UN. B. | 115 | UN. B. | 157 | UN. B. |
| 32 | UN. B. | 74 | UN. B. | 116 | UN. B. | 158 | UN. B. |
| 33 | UN. B. | 75 | UN. B. | 117 | UN. B. | 159 | UN. B. |
| 34 | UN. B. | 76 | UN. B. | 118 | UN. B. | 160 | UN. B. |
| 35 | UN. B. | 77 | UN. B. | 119 | UN. B. | 161 | UN. B. |
| 36 | UN. B. | 78 | UN. B. | 120 | UN. B. | 162 | UN. B. |
| 37 | UN. B. | 79 | UN. B. | 121 | UN. B. | 163 | UN. B. |
| 38 | UN. B. | 80 | UN. B. | 122 | UN. B. | 164 | UN. B. |
| 39 | UN. B. | 81 | UN. B. | 123 | UN. B. | 165 | UN. B. |
| 40 | UN. B. Con. | 82 | UN. B. | 124 | UN. B. | 166 | UN. B. |
| 41 | UN. B. | 83 | UN. B. | 125 | UN. B. | ||
| 42 | UN. B. | 84 | UN. B. | 126 | UN. B. |
Grazie per le risposte!
Chiave per il test dell'indicatore tipologico MBTI
Descrizione
Tipologico Indicatore MBTI progettato per determinare il tipo di personalità secondo la teoria dei tipi psicologici K.G. Jung, rivolto a studenti e adulti. Il modulo F comprende 166 domande.
MBTI consente di determinare l'appartenenza del rispondente all'uno o all'altro polo di quattro scale bipolari di preferenze personali: estroversione (E) - introversione (I), sensoriale (S) - intuizione (N), pensiero (T) - sentimenti (F) , organizzazione (J) - flessibilità (P), e ad uno dei 16 tipi di personalità da essi formati.
Tasti stencil per il test
Per le forme F e G dell'MBTI vengono utilizzate cinque chiavi modello: 1) E e I; 2) S e N; 3) T e F per uomo; 4) T e F per le donne; 5) J e P.
fasi di lavorazione.
1. Calcolo dei punteggi grezzi.
Calcola il peso totale delle risposte per ogni polo delle quattro scale:
1.1. Esamina il foglio delle risposte per le domande che potrebbero avere più di una risposta. Nel modulo F, è possibile contrassegnare solo due risposte contemporaneamente per la 68a domanda. Ci sono anche due domande (9 e 60) in cui la risposta b conta (1 punto) e la risposta c non conta (0 punti). Se qualsiasi altra domanda ha più risposte, evidenziala in rosso e non contare.
1.2. Posiziona la chiave dello stampino sul foglio delle risposte in modo che i numeri della domanda e della risposta siano allineati.
1.3. Attraverso lo stencil, conta le risposte cerchiate dal soggetto. Ad una risposta viene assegnato 1 punto se ha un 1 sullo stampino e 2 punti se lo stampino ha un 2.
I tasti indicano il numero massimo possibile di punti per ciascuna preferenza. Se il tuo punteggio di preferenza totale è maggiore del massimo dato, ricalcolalo.
1.4. Registra il punteggio totale delle preferenze nella tabella in fondo al foglio delle risposte.
1.5. Quando si calcolano le preferenze TF, assicurarsi di prendere la chiave corrispondente al genere del soggetto. Se stai elaborando un gruppo di moduli di risposta, separali prima in maschio e femmina. Per evitare errori, avviare l'elaborazione utilizzando le chiavi di queste preferenze (TF). Si prega di notare che la chiave a T maschio ha punteggio in più, che si aggiunge alla somma delle risposte del soggetto.
1.6. Ripetere la procedura di punteggio per tutte le preferenze e registrare i punteggi nella tabella.
2. Converti i punteggi grezzi in punteggi di preferenza.
Il punteggio di preferenza consiste in una lettera che indica la direzione della preferenza e un numero che indica la forza della preferenza. Isabelle Myers considerava la lettera una parte più importante del punteggio di preferenza.
Per determinare una lettera, confronta i punteggi per entrambi i poli di preferenza. Un numero più alto mostra la direzione della preferenza e da essa segue la parte letterale della preferenza (ad esempio, se E è 17 e I è 9, allora E è dominante).
Per determinare il numero di preferenza, è necessario effettuare le seguenti operazioni:
Sottrai il punteggio grezzo più piccolo dal punteggio grezzo più grande. Registra questa differenza nella tabella del modulo (colonna 3). Quindi fare riferimento al lato destro o sinistro della tabella di conversione del punteggio (ad es. lato sinistro per J, lato destro per P). Trova il numero corrispondente alla differenza risultante e usalo per stimare la preferenza. Scrivilo nella sesta colonna. Si noti che la differenza zero è solo nelle colonne per I, N, F, P.
| Preferenza | punto | Differenza di punti | punto | Preferenza | Punteggio di preferenza | Valutazione continua | Tipo |
| E | 19 | 13 | 6 | IO | 25 | 75 | ENTP |
| S | 10 | 7 | 17 | N | 15 | 115 | |
| T | 25 | 18 | 7 | F | 35 | 65 | |
| J | 11 | 0 | 11 | P | 1 | 101 |
3. Stime continue.
Per condurre studi di correlazione con l'MBTI, è conveniente trattare i punteggi di preferenza dicotomici come scale continue. I punteggi continui sono una trasformazione lineare dei punteggi delle preferenze (vedi esempio, colonna 7):
- per le preferenze E, S, T o J punteggio continuo = 100 - cifra del punteggio di preferenza;
- per le preferenze I, N, F, P punteggio continuo = 100 + cifra del punteggio di preferenza.
4. Nella colonna 8 della tabella del foglio delle risposte, annotare la formula della lettera del tipo.
Chiavi per le donne
| Bilancia | E | IO | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 1 | 26a | 2 | 1a | 2 | 1b | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | *9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 2 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 1 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 2 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68 c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 114b | 1 | 74a | 2 | *60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 122 bis | 1 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 100a | 1 | 147a | 2 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119b | 1 | 103b | 2 | 154a | 2 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 105a | 1 | 158a | 2 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116 bis | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 108a | 2 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 111b | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 114a | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 120b | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 133a | 1 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 154b | 2 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
I valori massimi possibili per ciascuna preferenza sono:
Per gli uomini: T=33 F=19
Per le donne: M=33 F=21
Chiavi per uomo
Le chiavi per donne e uomini differiscono solo nelle preferenze T e F.
| Bilancia | E | IO | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | numero di risposta | punto | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 2 | 26a | 2 | 1a | 2 | 1b | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | *9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 1 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 2 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 1 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68 c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 111a | 1 | 74a | 2 | *60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 114b | 2 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 3a piano | 1 | 147a | 1 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119 b | 1 | 100a | 1 | 154a | 1 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 103b | 2 | 158a | 1 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116 bis | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 105a | 1 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 108a | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 111b | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 114a | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 120b | 2 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 133a | 1 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 154b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
* Per queste domande, viene assegnato solo 1 punto per la risposta b o c.
La parte numerica del punteggio di preferenza è uguale alla differenza di punteggio trovata sottraendo il punteggio più basso dal punteggio più alto. Se la lettera parte del punteggio grezzo è T, è necessario sottrarre il punteggio F dal punteggio T, trovare questa differenza per T nella tabella di conversione del punteggio e inserire il punteggio corrispondente nella colonna della tabella sul modulo di risposta. Se la parte della lettera è E, sottrai il punteggio per I dal punteggio per E e così via. Usa il lato sinistro della tabella di traduzione per trovare i punteggi di preferenza per E, S, T, J e il lato destro per I, N, F, P.
Differenza nel punteggio da punteggio a preferenza e tabella di conversione del punteggio continuo
| E, S, T o J | I, N, F o P | ||||
| Differenza di punti | Punteggio di preferenza | Valutazione continua | Differenza di punti | Punteggio di preferenza | Valutazione continua |
| 1 | 1 | 99 | 0 | 1 | 101 |
| 2 | 3 | 97 | 1 | 3 | 103 |
| 3 | 5 | 95 | 2 | 5 | 105 |
| 4 | 7 | 93 | 3 | 7 | 107 |
| 5 | 9 | 91 | 4 | 9 | 109 |
| 6 | 11 | 89 | 5 | 11 | 111 |
| 7 | 13 | 87 | 6 | 13 | 113 |
| 8 | 15 | 85 | 7 | 15 | 115 |
| 9 | 17 | 83 | 8 | 17 | 117 |
| 10 | 19 | 81 | 9 | 19 | 119 |
| 11 | 21 | 79 | 10 | 21 | 121 |
| 12 | 23 | 77 | 11 | 23 | 123 |
| 13 | 25 | 75 | 12 | 25 | 125 |
| 14 | 27 | 73 | 13 | 27 | 127 |
| 15 | 29 | 71 | 14 | 29 | 129 |
| 16 | 31 | 69 | 15 | 31 | 131 |
| 17 | 33 | 67 | 16 | 33 | 133 |
| 18 | 35 | 65 | 17 | 35 | 135 |
| 19 | 37 | 63 | 18 | 37 | 137 |
| 20 | 39 | 61 | 19 | 39 | 139 |
| 21 | 41 | 59 | 20 | 41 | 141 |
| 22 | 43 | 57 | 21 | 43 | 143 |
| 23 | 45 | 55 | 22 | 45 | 145 |
| 24 | 47 | 53 | 23 | 47 | 147 |
| 25 | 49 | 51 | 24 | 49 | 149 |
| 26 | 51 | 49 | 25 | 51 | 151 |
| 27 | 53 | 47 | 26 | 53 | 153 |
| 28 | 55 | 45 | 27 | 55 | 155 |
| 29 | 57 | 43 | 28 | 57 | 157 |
| 30 | 59 | 41 | 29 | 59 | 159 |
| 31 | 61 | 39 | 30 | 61 | 161 |
| 32 | 63 | 37 | 31 | 63 | 163 |
| 33 | 65 | 35 | 32 | 65 | 165 |
| 34 | 67 | 33 | 33 | 67 | 167 |
Descrizione dei tipi psicologici
ESTP / Maresciallo
ESTP è un tipo socievole e preciso. Entusiasti e facilmente eccitabili, gli ESTP sono "pratici" che vivono in un mondo di azione. Ruvidi (schietti), diretti e rischiosi, sono disposti ad assumersi qualsiasi compito importante senza paura di sporcarsi le mani. Vivono qui e ora e non si attaccano di grande importanza introspezione o teoria. Guarda lo stato attuale della situazione, decidi immediatamente cosa deve essere fatto, esegui e passa a quello successivo.
Gli ESTP hanno una straordinaria capacità di vedere la situazione reale delle persone e la loro motivazione. Notano così piccole cose che la maggior parte degli altri tipi passa completamente inosservata: espressione facciale, postura e postura. Di solito sono un paio di passi avanti rispetto a chi stanno parlando. Gli ESTP usano questa capacità per ottenere ciò che vogliono da una situazione. Regole e leggi sono percepite come linee generali di comportamento (linee guida), ma non come un limite dei propri poteri. Se l'ESTP ha deciso che qualcosa deve essere fatto, allora la loro posizione "fallo e convivi con esso" ha la precedenza su qualsiasi regola. Tuttavia, l'ESTP si sforza di avere le proprie convinzioni su ciò che è giusto e ciò che è sbagliato e aderirà ostinatamente ai principi personali. I principi di coesistenza possono avere poco valore per l'ESTP, ma non cambieranno le proprie regole inviolabili in nessuna circostanza e non faranno nulla che sembri loro sbagliato.
Gli ESTP hanno un forte senso del dramma e dello stile. Si muovono velocemente, parlano velocemente e apprezzano le cose migliori della vita. Possono essere truffatori o spendaccioni. Di norma, sono bravissimi a raccontare storie e improvvisare. Tendono a prendere le cose come vengono, piuttosto che fare le cose secondo un piano. Amano divertirsi e amano essere circondati da persone divertenti. A volte possono avere un effetto dannoso sugli altri senza rendersene conto, proprio come di solito non sanno e potrebbero non preoccuparsi dell'effetto che le loro parole hanno sugli altri. Questo non significa che non si preoccupino delle persone, solo che il loro processo decisionale non tiene conto dei sentimenti delle persone. Prendono decisioni basate su fatti e logica.
L'area meno sviluppata degli ESTP è il loro lato intuitivo. La teoria li infastidisce e non vede alcuna utilità nella loro determinazione a "sistemare le cose". Di tanto in tanto, gli ESTP mostrano una forte intuizione, spesso inappropriata, ma a volte molto comprensibile e precisa. Gli ESTP non si fidano del proprio istinto e spesso diffidano delle intuizioni di coloro che li circondano.
Gli ESTP di solito hanno difficoltà di apprendimento, specialmente con l'istruzione superiore dove importanza acquisire aree teoriche. Gli ESTP iniziano ad annoiarsi con argomenti in cui non pensano di ottenere materiale utile per un lavoro reale. Gli ESTP possono essere istruiti in modo brillante, ma l'apprendimento sarà un compito difficile per loro.
L'ESTP ha bisogno di essere costantemente in movimento e ha successo in carriere in cui non è limitato e ha molto spazio di manovra. Diventano depressi e infelici dove devono affrontare il lavoro di routine. Gli ESTP hanno naturalmente un'abbondanza di energia ed entusiasmo che li rendono buoni imprenditori. Le cose e le azioni li eccitano molto e sono in grado di motivare gli altri all'entusiasmo e all'azione. Possono convincere chiunque a comprare qualsiasi cosa. Sono orientati all'azione e prendono decisioni molto rapidamente. In generale, hanno un talento straordinario per iniziare le cose. Non sono molto bravi a mantenerli e completarli e possono lasciare ciò che iniziano ad altri. L'eccellenza nel portare a termine le cose è qualcosa a cui gli ESTP devono prestare particolare attenzione.
Gli ESTP sono persone pratiche, attente, divertenti, spontanee e avventurose con una brillante capacità di trovare immediatamente una soluzione praticabile a un problema. Sono entusiasti, lo trasmettono agli altri con facilità e sono divertenti. Se l'ESTP riconosce i suoi veri talenti e agisce in queste aree, sarà in grado di creare cose davvero eccitanti.
ESFP / Politico
Gli ESFP vivono nel mondo capacità umane. Amano le persone e le nuove esperienze. Sono personalità brillanti e allegre che amano essere al centro dell'attenzione. Vivono "qui e ora" e godono dell'eccitazione e del dramma nelle loro vite.
Gli ESFP hanno forti capacità interpersonali e spesso agiscono come facilitatori. Poiché prendono decisioni basate sui loro valori personali, di solito sono persone compassionevoli che hanno a cuore il benessere degli altri. Di solito sono gentili e calorosi. Sono molto attenti alle persone e sentono prima degli altri cosa è successo a qualcuno, rispondendo calorosamente con un'offerta di aiuto pratico. Non sono i migliori consiglieri del mondo, perché non amano la teoria e la pianificazione a lungo termine, ma sono fantastici nel prestare assistenza nella pratica.
Gli ESFP sono individui spontanei e ottimisti. Amano divertirsi. Se gli ESFP non sviluppano il loro lato pensante prestando attenzione al treno razionale del pensiero, possono diventare troppo morbidi e dare maggior valore gratificazione e sensazioni momentanee rispetto ai loro doveri e obblighi. Per ESFP, il mondo intero è un palcoscenico.
A loro piace essere al centro dell'attenzione e giocare per le persone. Presentano costantemente spettacoli a coloro che li circondano per intrattenerli e renderli felici. A loro piace eccitare le sensazioni delle persone e sono eccellenti in questo. Non amano nient'altro che la lunga celebrazione della vita, dove interpretano il ruolo di un ospite amante del divertimento.
Gli ESFP amano le persone e le persone amano gli ESFP. Uno dei loro doni principali è l'accettazione di qualsiasi persona. Sono persone ottimiste ed entusiaste, a loro piace sinceramente quasi tutto. Gli ESFP sono immancabilmente calorosi e gentili con i loro amici e generalmente trattano tutti come loro amici. Tuttavia, se qualcuno decide di contraddire, l'ESFP prenderà volentieri una decisione crudele e testarda contro di lui. In tali situazioni, sono insolitamente abili nell'esprimere la più profonda avversione.
Capace forte stress Gli ESFP sono straripanti pensieri negativi e prospettive. Come le persone ottimiste che vivono in un mondo di opportunità, le opportunità negative non vanno d'accordo con loro. Nel tentativo di combattere questi pensieri, tendono a usare termini semplici e generali per spiegare cosa sta succedendo. Queste spiegazioni semplicistiche potrebbero non arrivare alla radice del problema, ma aiutano gli ESFP consentendo loro di superare le loro difficoltà.
Di norma, gli ESFP sono persone molto pratiche, sebbene odino la routine e la routine. A loro piace seguire il flusso, confidando nella loro capacità di improvvisare in qualsiasi situazione si presenti loro. Imparano più velocemente in un contesto pratico che in un libro e si trovano a disagio nell'affrontare la teoria. Se gli ESFP non hanno sviluppato il loro lato intuitivo, possono tendere ad evitare situazioni che richiedono un pensiero teorico avanzato o che sono confuse e ambigue. Per questo motivo, gli ESFP possono avere difficoltà a scuola. Gli ESFP si comportano molto bene in situazioni in cui possono imparare interagendo con gli altri o dove "imparano mentre vanno".
Gli ESFP hanno un senso dell'estetica e della bellezza ben sviluppato, oltre a un eccellente senso dello spazio e dello scopo. Avendo fondi sufficienti, acquistano volentieri molte cose belle e arredano abilmente le case. In generale, apprezzano gli oggetti estetici. Di solito hanno un buon gusto per le cose belle della vita, come il cibo e il vino.
Gli ESFP sono ottimi giocatori di squadra. Lui o lei non creerà problemi né avvierà litigi, ma preferirà creare l'ambiente più allegro per il compito da svolgere. Gli ESFP funzioneranno meglio dove possono applicare le loro eccellenti qualità umane insieme alla loro capacità di assemblare idee in forme strutturate. Poiché sono individui veloci che amano le nuove esperienze, dovrebbero scegliere una carriera che offra o richieda varietà, oltre che qualità umane.
Agli ESFP generalmente piace sentirsi vicini ad altre persone, animali e bambini piccoli, il che non è il caso della maggior parte degli altri tipi. Di solito sono in grado di comprendere sottilmente la bellezza della natura.
Gli ESFP sono appassionati della vita e sanno come divertirsi. A loro piace coinvolgere gli altri nel loro divertimento e di solito sono molto divertenti con loro. Sono flessibili, adattabili, sinceramente interessati alle persone e generalmente gentili. Hanno una capacità speciale di togliere molto divertimento dalla vita, ma devono stare attenti agli errori che sono strettamente correlati al viverne uno oggi.
ENTP / Innovatore
Con un'intuizione estroversa dominante, gli ENTP sono principalmente interessati a comprendere il mondo in cui vivono. Assorbono costantemente idee e immagini delle situazioni che incontrano nella vita. Poiché usano l'intuizione per percepire le informazioni, di solito hanno la capacità di dare uno sguardo rapido e accurato all'intera situazione. ENTP comprende la realtà circostante più di qualsiasi altro tipo, ad eccezione del cugino ENFP.
Questa capacità di comprendere intuitivamente persone e situazioni offre agli ENTP un netto vantaggio nella vita. Di norma, afferrano tutto rapidamente e con una profondità sorprendente. Di conseguenza, sono abbastanza flessibili e si adattano bene a una vasta gamma di compiti. Sono bravi in quasi tutto ciò che li interessa. Man mano che la loro personalità e intuizione si sviluppano, iniziano a vedere sempre meglio le possibilità offerte dalla situazione, il che offre loro un ampio arsenale di mezzi per risolvere vari problemi.
Gli ENTP sono persone di idee. I loro poteri di percezione consentono loro di vedere possibilità ovunque. Le loro idee suscitano in loro stessi un grande entusiasmo e sono in grado di contagiare gli altri con questo entusiasmo. In questo modo ricevono il supporto di cui hanno bisogno per realizzare le proprie idee.
Tuttavia, gli ENTP sono molto meno interessati a sviluppare piani d'azione ea prendere decisioni piuttosto che a generare idee e opportunità. Portare a compimento un'idea di solito diventa un lavoro ingrato per un ENTP. Di conseguenza, alcuni ENTP sviluppano l'abitudine di non finire mai ciò che iniziano. Gli ENTP che non sviluppano il loro processo di pensiero avranno difficoltà a passare da un'idea all'altra senza seguire alcun piano. Gli ENTP devono prendersi cura di riflettere a fondo sulle proprie idee e trarne il meglio.
Il processo ausiliario del pensiero introverso determina il modo in cui gli ENTP prendono le decisioni. Poiché gli ENTP sono più interessati a raccogliere informazioni che a prendere decisioni, sono abbastanza logici e coerenti nelle loro conclusioni. Il risultato dell'applicazione del pensiero ENTP alla tua intuizione può essere davvero notevole. Un ENTP ben sviluppato ed equilibrato è estremamente perspicace, inventivo e avventuroso.
Gli ENTP sono accomodanti, hanno una mente molto mobile e amano lo sparring verbale con le persone. Amano discutere questioni controverse e talvolta possono persino cambiare posizione, tutto per amore della discussione. Tuttavia, quando si tratta di esprimere i loro principi fondanti, possono sentirsi a disagio e parlare in modo aspro e teso.
Alcuni ENTP sono del tipo "Avvocato". Un avvocato ENTP comprende la situazione in modo rapido e preciso e agisce in modo obiettivo e logico in base ad essa. Il loro lato mentale basa l'azione e la decisione su un insieme di regole e leggi oggettive. Quindi, se l'ENTP sta proteggendo qualcuno che ha effettivamente commesso un crimine, può approfittare delle scappatoie della legge e liberare il suo cliente. Se vincono la causa, considereranno le loro azioni giuste e appropriate alla situazione, poiché le loro azioni erano legali. La colpa o l'innocenza del cliente non avrà alcuna importanza. Se una tale linea di ragionamento è data per scontata dall'ENTP, allora altri la percepiranno come immorale e disonesta. Gli ENTP, per i quali è naturale, in sostanza, non tenere conto degli elementi individuali e umani nel processo decisionale, non dovrebbero dimenticare il lato soggettivo della comprensione della situazione. Questo è un potenziale problema per tutti gli ENTP. Sebbene le possibilità logiche diano potere e intenti agli ENTP, possono anche isolarli dai propri sentimenti e da coloro che li circondano.
L'area meno sviluppata dell'ENTP è l'area del senso e del sentimento. Se il regno sensoriale non riceve alcuna attenzione, gli ENTP smetteranno di preoccuparsi dei dettagli della loro vita. Se gli ENTP trascurano i loro sentimenti, non apprezzeranno i contributi personali degli individui o diventeranno troppo schietti e aggressivi.
Durante i periodi di stress, gli ENTP possono perdere la capacità di vedere le possibilità e diventare ossessionati da piccoli dettagli. Queste piccole cose possono sembrare importanti per l'ENTP, ma in realtà di solito non sono molto importanti per il caso.
In generale, gli ENTP sono buoni visionari. Attribuiscono un alto valore alla conoscenza e trascorrono la maggior parte della loro vita alla ricerca di una maggiore comprensione dell'ordine delle cose. Vivono in un mondo di possibilità e si appassionano a concetti, dubbi e difficoltà. Di fronte a un problema, sono in grado di improvvisare perfettamente e trovare rapidamente una soluzione creativa. Pieni di risorse, intelligenti, curiosi e teorici, gli ENTP hanno una vasta gamma di abilità.
ENFP / Iniziatore
Gli ENFP sono calorosi, energici, di solito molto brillanti e pieni di potenziali personalità. Vivono in un mondo di possibilità e si entusiasmano e deliziano per nuove circostanze. Il loro entusiasmo è maggiore rispetto ad altri tipi e dà loro la capacità di spingere e ispirare coloro che li circondano. Gli ENFP si presentano indipendentemente dalla situazione. Amano la vita, considerandola un dono speciale, e cercano di prenderne tutto.
Gli ENFP hanno una gamma insolitamente ampia di abilità e talenti. Sono bravi in quasi tutto ciò che li interessa. Orientati al progetto, possono provare diverse professioni durante la loro vita. A coloro che li circondano, gli ENFP possono sembrare persone ventose senza alcuno scopo, ma in realtà gli ENFP sono individui molto coerenti che vivono secondo i loro forti standard morali. Tutto ciò che fanno deve essere in linea con i loro valori. Gli ENFP hanno bisogno di sentire che stanno vivendo in armonia con se stessi, seguendo ciò che credono sia vero. Vedono un significato ovunque e sono alla costante ricerca di adattare se stessi e i propri valori di vita al solo scopo di trovare la pace interiore. Sono costantemente in guardia e hanno un po' paura di perdere il contatto con se stessi. Poiché l'entusiasmo e il desiderio di essere al centro dell'attenzione sono parti importanti della vita ENFP, di solito sono pieni di esperienze e hanno valori ben sviluppati.
Gli ENFP devono concentrarsi sul completamento dei loro progetti, altrimenti potrebbero incorrere in problemi. A differenza del resto dei tipi estroversi, gli ENFP hanno bisogno di tempo per la solitudine per assicurarsi che la direzione del movimento sia in linea con i loro valori. Gli ENFP propositivi di solito hanno abbastanza successo nei loro sforzi. Altri possono avere l'abitudine di lasciare il lavoro quando sono improvvisamente interessati a nuove opportunità, quindi non ottengono mai un grande successo.
La maggior parte degli ENFP ha qualità umane brillanti. Hanno personalità sinceramente calorose e interessate alle persone che prestano grande valore i loro rapporti con chi li circonda. Gli ENFP hanno quasi sempre un forte bisogno di compiacere gli altri. A volte, specialmente in giovane età, gli ENFP tendono ad essere poco sinceri e ipocriti, e generalmente troppo zelanti nel loro desiderio di riconoscimento. Nonostante ciò, se un giorno l'ENFP impara a bilanciare il bisogno di essere fedele a se stesso con il bisogno di essere riconosciuto, si libererà del desiderio di apparire il migliore e, di regola, diventerà veramente amato. Gli ENFP hanno un'eccezionale capacità di comprendere intuitivamente le persone dopo una breve interazione e usano la loro intuizione e flessibilità per stabilire una comunicazione al proprio livello.
Poiché gli ENFP vivono in un mondo di possibilità entusiasmanti, i dettagli Vita di ogni giorno percepito come un fastidio. Non attribuiscono alcuna importanza alle questioni quotidiane e spesso dimenticano queste cose. Non sono soddisfatti di se stessi quando devono ancora farlo. Questo lato problematico si trova in molti ENFP e può essere frustrante per chi è loro vicino.
Gli ENFP che sono "usciti dal vero percorso" possono manipolare le persone e abbastanza abilmente. La loquacità di cui sono dotati li aiuta a ottenere facilmente ciò che vogliono. Tuttavia, molti ENFP non abuseranno di questa opportunità perché va contro i loro valori.
Gli ENFP a volte commettono gravi errori nei loro giudizi. Hanno un'eccellente capacità naturale di comprendere intuitivamente una persona o una situazione, ma quando cercano di prendere una decisione sulla base delle informazioni ricevute, possono giungere a conclusioni sbagliate.
Gli ENFP che non imparano a portare a termine ciò che iniziano possono avere problemi con una relazione coniugale felice. Vedono costantemente solo ciò che può essere, quindi possono annoiarsi con ciò che esiste realmente. Sebbene il rigido sistema di valori di molti ENFP li impegni nella relazione. Tuttavia, gli ENFP amano essere entusiasti e sono più adatti a persone che si sentono a proprio agio con il cambiamento costante e le nuove esperienze.
I bambini sono molto interessanti con i genitori ENFP, ma tuttavia tali genitori possono causare stress nei bambini con tendenze sensoriali e decisionali. Tali bambini possono vedere i genitori ENFP come persone incoerenti che sono difficili da capire quando i genitori trascinano i loro figli nel loro vortice emotivo. A volte gli ENFP vogliono essere i migliori amici dei loro figli, ma a volte possono svolgere il ruolo di un dittatore. Tuttavia, gli ENFP sono sempre coerenti nel proprio sistema di valori, che instilleranno principalmente nei loro figli, insieme all'amore per la vita.
Gli ENFP tendono ad essere persone felici. Possono sentirsi infelici quando sono vincolati da orari serrati e obblighi quotidiani, quindi gli ENFP funzionano meglio dove hanno la libertà di lavorare con persone e idee. Molti entrano nel lavoro privato. Sono in grado di essere molto produttivi con una supervisione minima, purché siano appassionati di ciò che stanno facendo.
Poiché gli ENFP sono così attenti e impressionabili, monitorando costantemente ciò che li circonda, spesso soffrono di stress intenso. Devono essere indipendenti e resistere al controllo e all'etichettatura. Hanno bisogno di controllarsi, quindi non credono nel controllo degli altri. La loro avversione per la dipendenza e l'oppressione si estende agli altri oltre che a se stessi.
Gli ENFP sono individui affascinanti, aperti, avventurosi, impressionabili, estroversi con tutti i tipi di abilità. Sono dotati di molti talenti che realizzeranno per migliorare se stessi e coloro che gli sono vicini, se imparano a trovare l'equilibrio e padroneggiare la capacità di seguire le regole generalmente accettate.
ESTJ / Amministratore
Gli ESTJ vivono in un mondo di fatti e bisogni specifici. Vivono nel presente e monitorano costantemente il loro ambiente per assicurarsi che tutto funzioni senza intoppi e sistematicamente. Gli ESTJ rispettano la tradizione e la legge e hanno un chiaro insieme di norme e credenze. Si aspettano lo stesso dagli altri e non tollerano le persone che non accettano queste regole. Apprezzano la competenza e le prestazioni, quindi amano vedere risultati immediati dai loro sforzi.
Gli ESTJ sono persone determinate e si assumono responsabilità con grande disponibilità. Sanno quasi sempre come dovrebbero essere le cose e occupano liberamente posizioni di comando. Sono sicuri di sé e aggressivi, estremamente dotati nello sviluppo di sistemi e piani d'azione, nonché nella capacità di vedere quali passi devono essere compiuti per portare a termine le cose. A volte possono essere esigenti e non andare in tasca per le critiche, poiché si aggrappano fermamente alle loro alte convinzioni e, se i loro standard non sono accettati, preferiscono esprimere tutta la loro insoddisfazione senza lasciare traccia. Tuttavia, i loro commenti possono essere presi alla lettera: gli ESTJ sono estremamente franchi e onesti.
Di solito gli ESTJ sono cittadini esemplari e pilastri della società. Prendono sul serio i loro obblighi e seguono i propri standard di "buona cittadinanza" fino all'ultimo dettaglio. Gli ESTJ amano interagire con le persone e amano divertirsi. Gli ESTJ possono essere attivi e divertenti negli incontri sociali, specialmente in ambienti familiari, sociali o lavorativi.
Gli ESTJ dovrebbero cercare di non farsi prendere troppo dalle piccole cose ed essere meno severi. Sebbene attribuiscano grande importanza alle proprie convinzioni, è importante che non sottovalutino le opinioni e i contributi di coloro che li circondano. Se gli ESTJ trascurano i loro sentimenti, avranno difficoltà a comprendere i bisogni di privacy e solitudine delle persone, che possono inconsapevolmente ferire i sentimenti di una persona applicando logica e ragione a situazioni in cui è richiesta sensibilità emotiva.
Gli ESTJ colpiti dallo stress sono introversi. Si sentono come se fossero stati fraintesi e sottovalutati e i loro sforzi sono dati per scontati. Gli ESTJ hanno difficoltà ad esprimere emozioni e comunicare quando sono sotto stress, nonostante non abbiano difficoltà ad esprimerle nel loro stato normale.
Soprattutto, gli ESTJ apprezzano la sicurezza e ordine sociale, e quindi considerano loro obbligo fare tutto il possibile per migliorare la qualità di queste cose. Gli ESTJ credono di dover fare tutto il necessario per migliorare e portare avanti questi obiettivi. Falciano il prato, votano, partecipano alle riunioni dei proprietari di case e generalmente fanno tutto ciò che è in loro potere per mantenere la sicurezza personale e pubblica.
Gli ESTJ mettono molto duro lavoro in qualunque cosa intraprendano. Fanno con entusiasmo tutto ciò che ritengono necessario nel loro lavoro, matrimonio e società. Gli ESTJ sono individui onesti, pratici, realistici e affidabili. Mentre gli ESTJ faranno diligentemente tutto il necessario per completare la parte pratica di un compito, possono facilmente trascurare o non riuscire ad apprezzare l'importanza delle cose che si trovano al di fuori dei suoi limiti utilitaristici. Tuttavia, se gli ESTJ possono vedere l'importanza di queste cose nella vita reale, puoi essere certo che faranno del loro meglio per comprenderle e incorporarle nel proprio piano di implementazione.
ESFJ / Appassionato
Gli ESFJ sono personaggi pubblici, amano le persone e si interessano calorosamente a loro. Usano le loro preferenze di rilevamento e giudizio per raccogliere informazioni specifiche e dettagliate sugli altri e utilizzare tali informazioni per fornire supporto. Sono attratti dalle persone e hanno un'abilità speciale per aiutare a tirare fuori il meglio dagli altri. Sono estremamente bravi a leggere gli altri e a comprendere i loro punti di vista. Un forte desiderio di compiacere, o almeno di essere simpatici, li rende molto sensibili ai bisogni delle altre persone. Le persone adorano stare con gli ESFJ perché gli ESFJ hanno un dono speciale nell'aiutare tutte le persone, senza eccezioni, a stabilire una buona opinione di se stesse.
Gli ESFJ prendono molto sul serio i loro obblighi e sono molto affidabili. Apprezzano la sicurezza e la stabilità e sono molto concentrati sui dettagli della vita. Vedono ciò che deve essere fatto più rapidamente di chiunque altro e fanno tutto il necessario finché non sono convinti che tutto sia stato fatto completamente. A loro piace questo tipo di compito e gli ESFJ non hanno eguali in loro.
Gli ESFJ sono caldi e pieni di energia. Hanno bisogno dell'approvazione degli altri per sentirsi bene. Sono feriti dall'indifferenza e non capiscono la cattiva volontà. Sono persone molto reattive (che danno) che traggono grande soddisfazione dalla felicità degli altri. Vogliono essere apprezzati per quello che sono e per quello che fanno. Sono molto sensibili agli altri e forniscono facilmente cure pratiche. Gli ESFJ sono persone così premurose che a volte hanno difficoltà a vedere o accettare l'amara verità sull'oggetto delle loro cure.
Con un senso estroverso dominante, gli ESFJ sono concentrati sulla lettura di altre persone. Sono guidati da un forte desiderio di compiacere e controllare. Sono estremamente bravi a capire gli altri e spesso cambiano il proprio comportamento per compiacere chiunque stiano interagendo in quel momento.
Il sistema di valori dell'ESFJ è determinato dal loro ambiente. Di norma, hanno opinioni ben formate su come dovrebbero essere le cose e non sono timide nell'esprimerle. Tuttavia, preferiscono confrontare i propri valori e la propria moralità con il mondo che li circonda piuttosto che con il proprio sistema di valori interno. Possono avere un rigido codice morale, ma quel codice sarà determinato dalla società in cui vivono, in misura molto maggiore che da qualsiasi fattore interno.
Gli ESFJ che sono cresciuti circondati da un forte sistema di valori che è morale e focalizzato sulla vera gentilezza sono più che disposti a diventare persone molto gentili e infinitamente generose che daranno volentieri la loro ultima maglia senza un secondo di ritardo. Il disinteresse di queste persone è sincero e puro. Quegli ESFJ che non hanno avuto la fortuna di sviluppare i propri valori e confrontarli con il bene sistema esterno, può avere valori molto dubbi. In tali casi, gli ESFJ molto spesso credono sinceramente nell'integrità del loro sistema di valori sbilanciato. Inoltre, non hanno una comprensione interna del significato dei propri valori per trasformarli adeguatamente. Confrontando i propri valori con quelli pubblici, trovano sufficiente sostegno nel giustificare qualsiasi atto immorale, qualunque esso sia. Tali rappresentanti dell'ESFJ lo sono davvero persone pericolose. Il loro sentimento estroverso li porta al controllo e alla manipolazione, e la loro mancanza di intuizione non consente loro di vedere il quadro completo. Sono generalmente conosciuti e graditi alle persone e sono abbastanza bravi a manipolarli. Tuttavia, a differenza del loro cugino ENFJ, mancano dell'intuizione che potrebbe aiutarli a comprendere le reali conseguenze delle proprie azioni. Manipolano le persone per raggiungere i propri obiettivi, anche se credono di seguire un chiaro codice morale nella gestione.
È comune per tutti gli ESFJ avere il bisogno di controllare il proprio ambiente. La loro funzione dominante ha bisogno di struttura e organizzazione e tende al completamento. Gli ESFJ si sentono più a loro agio in un ambiente di completo ordine. A loro non piace avere a che fare con cose che coinvolgono l'astratto concetti teorici o analisi obiettiva. A loro piace molto riordinare e creare strutture, e sono bravissimi nei compiti che richiedono quel tipo di abilità. L'ESFJ deve stare attento con le persone a cui non piace essere controllato.
Gli ESFJ rispettano e credono nelle leggi e nelle regole dell'autorità e credono che gli altri dovrebbero fare lo stesso. Sono tradizionalisti e preferiscono fare le cose nel modo provato e vero piuttosto che sconfinare in confini sconosciuti. Il loro desiderio di sicurezza instilla in loro la volontà di accettare e riconoscere i principi del sistema stabilito. Questa inclinazione a volte può portare alla cieca accettazione delle regole senza comprenderle o metterne in discussione la validità.
Anche gli ESFJ leggermente meno sviluppati idealmente possono essere predisposti all'insicurezza e concentrare tutta la loro attenzione sul compiacere gli altri. Lui o lei può anche essere eccessivamente sensibile, controllare eccessivamente gli altri e immaginare cattive intenzioni dove non ce ne sono.
Gli ESFJ combinano molte delle qualità tradizionalmente associate alle donne nella nostra società. Tuttavia, gli uomini ESFJ non sembrano affatto femminili. Al contrario, è tipico per gli ESFJ essere molto consapevoli del ruolo di genere e ognuno di loro si sentirà molto a suo agio nel ruolo assegnato dalla società al proprio genere. Gli uomini ESFJ saranno molto mascolini (ma molto sensuali una volta che li conoscerai), e le donne ESFJ saranno molto femminili.
Gli ESFJ ben equilibrati sono cordiali, simpatici, amichevoli, pieni di tatto, con i piedi per terra, pratici, approfonditi, coerenti, organizzati, energici, entusiasti e sempre pronti ad aiutare. Godono della tradizione e della sicurezza e lottano per una vita stabile ricca di compagnia con amici e familiari.
ENTJ / Imprenditore
Gli ENTJ sono nati per essere leader. Gli ENTJ vivono in un mondo di opportunità, vedono molti obiettivi che devono essere superati e vogliono essere i responsabili del loro superamento. Hanno un desiderio di leadership, che è supportato in modo affidabile dalla loro agilità nel passaggio dalla risoluzione di una complessità all'altra, dalla capacità di percepire e immagazzinare una grande quantità di informazioni oggettive e di prendere rapidamente decisioni adeguate. Queste persone prendono volentieri le redini del governo.
Gli ENTJ sono focalizzati sulla carriera e si adattano perfettamente al mondo aziendale. Monitorano costantemente il loro ambiente per potenziali problemi che possono essere risolti. Tendono a vedere le cose in una prospettiva a lungo termine e riescono a sviluppare piani per affrontare i problemi che incontrano, specialmente quelli di natura aziendale. Gli ENTJ di solito hanno successo nel mondo degli affari grazie alla loro forte spinta alla leadership. Sono instancabili nei loro sforzi sul lavoro e hanno un'idea chiara di chi è effettivamente a capo dell'organizzazione.
Non c'è spazio per errori nel mondo di ENTJ. Non sopportano di vedere come si ripetono gli errori, non tollerano l'incompetenza e diventano molto severi quando la loro pazienza viene messa alla prova in questo campo, perché è insolito per loro considerare i sentimenti delle persone; inoltre, non sono inclini a credere di dover adattare le decisioni ai sentimenti degli altri. Gli ENTJ, come la maggior parte dei tipi, hanno difficoltà a vedere le cose da punti di vista diversi dal proprio, tuttavia, a differenza degli altri, gli ENTJ non tollerano quelle persone che vedono le cose in modo diverso da loro stessi. Gli ENTJ devono lavorare consapevolmente per ricordare di valutare le opinioni degli altri e la sottile gestione dei sentimenti. In assenza di ciò, l'ENTJ diventerà violento, intimidatorio e assetato di potere. Questo può essere un vero problema per l'ENTJ e può essere privato Informazioni importanti e il coinvolgimento di altri, e nell'area delle relazioni personali, questo può rendere alcuni ENTJ coniugi e genitori prepotenti.
Gli ENTJ hanno un'enorme quantità di potere e presenza personale, che è la forza principale che consente loro di raggiungere i propri obiettivi. Tuttavia, queste abilità possono anche essere la causa della follia e della ricerca della grandezza, di cui ENTJ dovrebbe diffidare.
Gli ENTJ sono individui molto energici e determinati. Prendono decisioni rapidamente e dimostrano immediatamente le proprie opinioni e decisioni al mondo esterno. Gli ENTJ che non sviluppano la loro intuizione prenderanno decisioni troppo frettolosamente, senza la necessaria comprensione delle circostanze (problemi) e di tutti possibili soluzioni. D'altra parte, gli ENTJ non pensanti avranno problemi ad applicare la logica alla loro intuizione e spesso arriveranno a conclusioni inadeguate. In questo caso, possono avere idee brillanti e una completa comprensione della situazione, ma una scarsa abilità nel gestire le informazioni disponibili non consentirà loro di prendere decisioni adeguate e rendere le loro azioni incoerenti. Meno che idealmente sviluppati in generale, gli ENTJ possono diventare tirannici e duri, dando ordini e istruzioni in modo aggressivo senza una chiara giustificazione della loro ragione, senza tener conto delle personalità delle persone a loro associate.
Nonostante il fatto che ENTJ, in sostanza, non consideri i sentimenti delle persone, spesso hanno tratti caratteriali sentimentali luminosi. Di solito questi tratti influenzano positivamente gli ENTJ, sebbene possano tendere a nasconderli agli altri come segno di debolezza. Poiché i sentimenti e i valori non sono un'area in cui gli ENTJ sono abituati a operare, a volte possono esprimere giudizi morali duri e cercare supporto in emozioni profonde che sono infondate e inappropriate, il che non porta loro altro che guai, a volte guai molto seri.
Gli ENTJ amano interagire con le persone. Sono estroversi, quindi ricevono energia e sono stimolati principalmente dall'esterno. Niente dà agli ENTJ più divertimento e soddisfazione di una conversazione vivace e intensa. Rispettano soprattutto le persone che sono in grado non solo di opporsi a se stesse, ma anche di giustificare il proprio punto di vista con la ragione. Non troppe persone possono farlo, perché ENTJ è un avversario molto forte e dinamico con grande fiducia in se stesso ed eccellenti capacità di comunicazione verbale. Ecco perché anche la persona più sicura di sé a volte può provare dubbi nel dibattito con ENTJ.
Gli ENTJ vogliono che le loro case siano belle, ben arredate e ragionevolmente mantenute. Tendono a sottolineare la buona educazione dei loro figli e desiderano una relazione piacevole e impegnata con il loro coniuge. Gli ENTJ di casa devono ricoprire posizioni di leadership per tutto il tempo in cui sono presenti nella loro carriera. Gli ENTJ si adattano meglio a coloro che hanno la stessa chiara immagine di sé e che sono tipi di pensiero. Poiché gli ENTJ sono principalmente focalizzati sulla carriera, alcuni di loro hanno difficoltà a stare lontano da casa, sia fisicamente che mentalmente.
Gli ENTJ hanno molte virtù che danno loro una grande forza, purché si ricordino di mantenere l'equilibrio nelle loro vite. Sono assertivi, innovativi e lungimiranti, con un'eccellente capacità di tradurre possibilità e teorie in piani d'azione precisi. Di norma, si tratta di individui estremamente energici con mezzi sufficienti per raggiungere qualsiasi obiettivo prefissato.
ENFJ / Mentore
ENFJ - personalità che aspirano alle persone. Vivono in un mondo di possibilità umane e hanno migliori qualità umane rispetto ad altri tipi. Capiscono e si prendono cura delle persone e hanno un talento speciale per trovare il meglio in coloro che li circondano. L'interesse principale di un ENFJ nella vita è dare agli altri amore, sostegno e bei momenti. Si concentrano sulla comprensione, il sostegno e l'incoraggiamento delle persone. Trasformano i desideri delle persone in fatti compiuti e ne traggono il massimo piacere.
Poiché le qualità umane di ENFJ sono così eccezionali, hanno la capacità di convincere le persone a fare esattamente quello che vogliono. Entrano nell'anima delle persone e vedono che tipo di reazione si aspettano le persone. Le motivazioni degli ENFJ sono generalmente altruiste, ma non è raro che ENFJ anche leggermente meno ideali utilizzino il loro potere sulle persone per manipolarle.
Gli ENFJ sono così concentrati sul mondo esterno che è particolarmente importante per loro trascorrere del tempo da soli. Questo può essere difficile per alcuni ENFJ, poiché quando sono soli tendono a concentrarsi su pensieri oscuri e rimproverarsi. Di conseguenza, gli ENFJ possono cercare di evitare l'isolamento e riempire le loro vite con attività che attraggono le persone. Gli ENFJ tendono a determinare la direzione e le priorità della vita in base ai bisogni degli altri e possono essere ignari dei propri bisogni. Mettere i bisogni degli altri al di sopra dei propri caratteristica come gli ENFJ, ma devono anche considerare i propri bisogni per non sacrificarsi per il desiderio di aiutare gli altri.
Gli ENFJ hanno meno probabilità di ostentare se stessi rispetto ad altri tipi estroversi. Anche se hanno forti convinzioni, preferiranno astenersi dall'esprimerle se tale comportamento interferisce con il trovare il meglio nelle persone. Poiché il loro più alto interesse è quello di essere un catalizzatore per il cambiamento nelle persone che li circondano, saranno più disposti a interagire con gli altri in modo "camaleonte" piuttosto che essere individui unici.
Ma ciò non significa che gli ENFJ non abbiano le proprie opinioni. Hanno determinati valori e convinzioni che possono esprimere in modo chiaro e conciso. Queste convinzioni saranno espresse finché non diventeranno troppo personali. Gli ENFJ sono emotivi e aperti in molte situazioni, ma sono più concentrati sull'essere reattivi e di supporto agli altri. Di fronte a un conflitto tra un valore consolidato e il servire il bisogno di un'altra persona, è più probabile che preferiscano il bisogno dell'altra persona al valore.
Gli ENFJ possono sentirsi completamente soli anche quando sono circondati da persone. Questa sensazione di solitudine può essere esacerbata dalla tendenza a non mostrare il proprio vero io.
La gente ama gli ENFJ. Sono divertenti con cui stare e capiscono e amano veramente le persone. Tendono ad essere molto schietti e onesti. Gli ENFJ sono generalmente sicuri di sé e hanno una straordinaria capacità di fare molte cose diverse contemporaneamente. Queste sono, di regola, persone brillanti, piene di potenziale, energiche e veloci. Spesso sono bravi in tutto ciò che attira la loro attenzione.
Agli ENFJ piacciono le cose ben pianificate e lavoreranno sodo per mantenere l'ordine e risolvere l'incertezza. Tendono ad essere pignoli, soprattutto a casa.
Gli ENFJ funzionano bene dove hanno l'opportunità di comunicare con le persone. Sono creati per i comitati sociali. La loro straordinaria capacità di comprendere le persone e dire solo ciò che deve essere detto per renderle felici li rende consiglieri naturali. Amano essere al centro dell'attenzione e sono bravi nelle situazioni in cui possono ispirare e guidare gli altri, come l'insegnamento.
Agli ENFJ non piace avere a che fare con ragionamenti oggettivi. Non capiscono o apprezzano le sue virtù e si scoraggiano dove sono costretti a fare i conti con logiche e fatti che non sono legati al fattore umano. Vivono in un mondo di possibilità umane e apprezzano i loro piani più dei loro risultati. Sono entusiasti delle possibilità future, mentre il presente può essere inquietante e noioso.
Gli ENFJ hanno un dono speciale per entrare in contatto con le persone e sono generalmente felici se possono usare il loro dono per aiutare gli altri. Provano un grande piacere nell'aiutare le persone. Il loro genuino interesse per l'umanità e l'eccezionale interesse intuitivo consentono anche alle persone più riservate di parlare.
Gli ENFJ hanno un forte bisogno di relazioni chiuse e intime e faranno di tutto per creare e mantenere queste relazioni. Sono molto leali e affidabili se un giorno entrano in una relazione.
Gli ENFJ che non hanno sviluppato il regno dei sentimenti possono avere difficoltà a prendere buone decisioni e possono iniziare a fare seriamente affidamento sulla capacità di altre persone di prendere decisioni. Se non sviluppano la loro intuizione, possono trascurare le opportunità e giudicare le cose troppo frettolosamente, sulla base di sistemi di valori generalmente accettati o norme sociali, senza una corretta comprensione della situazione attuale. È probabile che gli ENFJ che non hanno trovato il loro posto sulla terra diventino estremamente sensibili alle critiche e inclini a ansia eccessiva e sensi di colpa acuti. Inoltre, manipoleranno e controlleranno spudoratamente gli altri.
In generale, gli ENFJ sono individui affascinanti, calorosi, generosi, creativi e diversi con una capacità ben sviluppata di vedere cosa fa funzionare le persone. Questa particolare capacità di vedere la quantità di potenziale negli altri, combinata con un genuino desiderio di aiutare le persone, rende gli ENFJ individui veramente preziosi. Per quanto altruisti e premurosi come gli ENFJ, hanno bisogno di valutare i propri bisogni e quelli degli altri.
ISTJ / Ispettore
Gli ISTJ sono individui silenziosi e riservati che sono interessati alla sicurezza e alla pace. Hanno un forte senso interiore del dovere che dà loro motivazione e serietà nelle loro intenzioni. Organizzati e metodici, possono avere successo in qualsiasi attività intraprendano.
Gli ISTJ sono molto dedicati, leali e affidabili. Hanno messo molta enfasi sull'onestà e sulla solidarietà. Questi sono “buoni cittadini” che ogni giorno faranno ciò che è giusto per le loro famiglie e organizzazioni. Sebbene gli ISTJ prendano tutto molto sul serio, hanno un brillante senso dell'umorismo e sanno come divertirsi, specialmente con la famiglia o durante riunioni informali legate al lavoro.
Gli ISTJ tendono a credere nella legge e nella tradizione e si aspettano lo stesso da coloro che li circondano. Costretti a infrangere la legge o ad andare contro le regole, si sentono a disagio. Se vedono una buona ragione per deviare dall'ordine stabilito, tuttavia, è più probabile che gli ISTJ credano che tutto dovrebbe essere fatto secondo i piani e le procedure. Se gli ISTJ non sviluppano affatto la loro intuizione, possono diventare ossessionati dai regolamenti e insistere sul fatto che tutto sia fatto "giusto".
Gli ISTJ sono estremamente fedeli alla loro parola e fanno sempre ciò che promettono. Per questo motivo, a volte vengono spostati sempre più lavoro. Gli ISTJ hanno un senso del dovere così forte che può essere difficile per loro dire "no" quando hanno un carico di lavoro che trovano difficile da gestire. Pertanto, gli ISTJ spesso fanno gli straordinari, il che offre loro molti vantaggi.
Gli ISTJ dedicano molto tempo al loro lavoro e investono un'enorme quantità di energia in tutto ciò che ritengono importante per il loro obiettivo finale. Allo stesso tempo, preferiscono astenersi dallo sprecare energie in cose che per loro significano poco o per le quali non vedono alcuna utilità pratica. Preferiscono lavorare da soli, ma se la situazione lo richiede, possono lavorare bene in squadra. Si sforzano di essere scrupolosi in tutto ciò che intraprendono e amano molto avere autorità nel campo prescelto.
Gli ISTJ raramente teorizzano e usano il pensiero astratto, ma le loro capacità applicative sono di prim'ordine. Gli ISTJ hanno un grande rispetto per i fatti e portano in testa una vasta gamma di eventi e sciocchezze raccolte attraverso le loro preferenze sensoriali. Potrebbero avere difficoltà a comprendere idee o concetti che sono lontani dalla loro personale visione del mondo, tuttavia, se viene dimostrata l'importanza e la rilevanza dell'idea per qualcuno che rispettano o a cui tengono, questa idea diventa un fatto che l'ISTJ accetterà e sosterrà. . Una volta che sostengono una causa o un'idea, gli ISTJ non si fermeranno davanti a nulla, credendo di fare il loro dovere per fornire supporto dove necessario.
Gli ISTJ di solito non considerano i propri sentimenti o i sentimenti degli altri. Potrebbero averlo problemi seri con una rapida comprensione dei bisogni emotivi di coloro che li circondano. Essendo perfezionisti naturali, non sono inclini a incoraggiare la diligenza degli altri così come a incoraggiare la diligenza in se stessi. Tuttavia, gli ISTJ non dovrebbero dimenticare di ringraziare le persone di tanto in tanto per le cose che dovrebbero fare.
Di norma, gli ISTJ si sentono a disagio quando devono esprimere le proprie emozioni e affetti agli altri. Tuttavia, un forte senso del dovere e la capacità di vedere cosa deve essere fatto in una data situazione di solito consente loro di superare la naturale moderazione, grazie alla quale diventano molto gentili e premurosi con le persone che amano. Una volta indovinati i bisogni emotivi dei propri cari, ISTJ cercherà sempre di soddisfarli.
Gli ISTJ sono estremamente onesti e leali. Sono impegnati nella tradizione, hanno una mentalità familiare (sinonimo di mentalità del clan - ca. trad.), Faranno molti sforzi per garantire che tutto nella loro casa e nella cerchia dei propri cari vada bene. Sono genitori responsabili e prendono sul serio le loro responsabilità genitoriali. Di solito si prendono cura regolarmente e generosamente della loro famiglia e sono molto attenti ai propri cari, anche se a volte trovano scomodo esprimere il loro amore. Gli ISTJ preferiscono esprimere i propri sentimenti attraverso azioni piuttosto che parole.
Gli ISTJ hanno un'eccellente capacità di assumersi un compito, definirlo, organizzarlo, pianificarlo e assicurarsi che sia completato. Sono lavoratori molto diligenti e non lasciano che gli ostacoli ostacolino se stessi e i loro doveri. Di solito non si lasciano una possibilità in più per completare il lavoro, perché vedono l'esecuzione del lavoro come un normale adempimento dei loro obblighi.
Gli ISTJ di solito hanno un grande senso dello spazio e dello scopo, oltre a un raffinato gusto estetico. Le loro case sono generalmente piacevolmente arredate e mantenute in modo impeccabile. Ascoltano molto fortemente i loro sentimenti e vogliono essere in un ambiente che soddisfi i loro bisogni di ordine, moda e bellezza.
In una situazione stressante, gli ISTJ possono entrare in "modalità disastro" dove non possono vedere nulla, solo ciò che può andare storto. Cominciano a rimproverarsi per cose che avrebbero potuto fare diversamente o per impegni che non sono riusciti a mantenere. In tali situazioni, perdono la capacità di guardare le cose con calma e razionalità, spingendosi nella depressione con le proprie previsioni di sconfitta.
In generale, gli ISTJ hanno un grande potenziale. Individui abili, logici, intelligenti ed efficienti, spinti dal desiderio di fornire sicurezza e pace, ISTJ ha tutto per raggiungere efficacemente gli obiettivi prescelti, qualunque essi siano.
ISFJ / Guardiano
Gli ISFJ vivono in un mondo concreto e gentile. Sono sinceramente calorosi e gentili e vogliono credere nel meglio delle persone. Apprezzano l'armonia e l'interazione e tendono ad essere molto ricettivi ai sentimenti degli altri. Gli ISFJ sono apprezzati dagli altri per le loro intuizioni, consapevolezza e capacità di vedere il meglio nelle persone attraverso il loro incessante desiderio di trovare il meglio.
Gli ISFJ hanno un ricco mondo interiore che non è sempre disponibile per gli osservatori. Ricevono e accumulano costantemente informazioni su persone e situazioni che per loro sono importanti. Questa vasta riserva di informazioni è solitamente notevolmente coerente perché gli ISFJ sono eccellenti nel ricordare cose importanti nel loro sistema di valori. Non è insolito per un ISFJ ricordare una certa espressione facciale o conversazione fin nei minimi dettagli anni dopo che si è verificato l'evento che li ha impressionati.
Gli ISFJ sono molto chiari su come dovrebbero essere le cose e si sforzano di realizzarlo. Apprezzano la sicurezza e la gentilezza, rispettano le tradizioni e la legge. Credono che le routine esistano perché funzionano. Pertanto, sono riluttanti a fare qualcosa in modi nuovi fino a quando non viene loro mostrato specificamente che questo nuovo è migliore di quello esistente.
Gli ISFJ imparano facendo meglio che leggendo un libro o applicando la teoria. Per questo motivo, tendono a non lavorare in aree che richiedono analisi o teoria astratte. Apprezzano l'applicazione pratica. Metodi tradizionali istruzione superiore, che richiede un'enorme quantità di teorizzazione e astrazione, di regola, diventa una spiacevole routine. Gli ISFJ imparano meglio quando hanno mostrato l'applicazione pratica. Quando i compiti vengono appresi e la loro importanza pratica compresa, gli ISFJ li eseguiranno fedelmente e instancabilmente fino alla fine. Gli ISFJ sono estremamente leali.
Gli ISFJ hanno un senso dello spazio, uno scopo e un fascino estetico estremamente ben sviluppati. Per questo preferiscono avere case ben arredate e funzionali. Fanno ottimi designer d'interni. Questa speciale capacità, unita alla loro ricettività ai sentimenti e ai desideri degli altri, li rende incredibilmente premurosi e consente loro di selezionare i regali giusti che saranno veramente apprezzati dal destinatario.
Più di ogni altro tipo di ISFJ, sono molto consapevoli dei loro sentimenti interiori e dei sentimenti di coloro che li circondano. Di solito non esprimono i propri sentimenti e li tengono dentro. Se questi sono sentimenti negativi, possono gradualmente intensificarsi all'interno dell'ISFJ fino a trasformarsi in decisioni concrete contro persone che, una volta piantate, sono difficili da estirpare. Molti ISFJ imparano ad esprimersi e trovano uno sfogo per le loro forti emozioni.
Sebbene gli ISFJ siano riluttanti a esprimere i propri sentimenti, sono riluttanti a dimostrare di sapere come si sentono gli altri. Tuttavia, parleranno francamente quando sentiranno che qualcuno ha davvero bisogno del loro aiuto. In tali situazioni, possono veramente aiutare gli altri essendo consapevoli dei loro sentimenti.
Gli ISFJ hanno un forte senso di responsabilità e dovere. Prendono molto sul serio le loro responsabilità e si può contare su di loro per portarle a termine. Pertanto, le persone di solito fanno affidamento su di loro senza dubbio. Gli ISFJ hanno difficoltà a dire di no quando gli viene chiesto di fare qualcosa, quindi possono essere sopraffatti. In questi casi, gli ISFJ di solito non parlano delle loro difficoltà agli altri, perché a loro non piace molto il conflitto e anche perché tendono a mettere i bisogni degli altri al di sopra dei propri. Gli ISFJ devono imparare a identificare, valutare ed esprimere i loro bisogni se vogliono evitare l'onere che viene dato per scontato.
L'ISFJ ha bisogno di feedback positivi da parte degli altri. In assenza di feedback positivi o di fronte a critiche, gli ISFJ perdono fiducia in se stessi e possono diventare depressi. Depressi o molto stressati, gli ISFJ iniziano a ricordare tutte le cose che sono andate storte nelle loro vite. Acquisiscono un acuto senso di inadeguatezza e si convincono che "va tutto storto" o "non posso fare niente di giusto".
Gli ISFJ sono calorosi, gentili e indipendenti. Hanno molti doni speciali, offrendo all'attenzione degli altri la loro sensibilità e capacità di tenere le cose in carreggiata. Devono ricordarsi di non essere troppo esigenti con se stessi e darsi un po' di calore e amore, che possono condividere apertamente con gli altri.
INTJ / Analista
Gli INTJ vivono in un mondo di idee e pianificazione strategica. Apprezzano l'intelligenza, la conoscenza e la competenza, e in queste aree tendono ad avere standard elevati che si sforzano di implementare costantemente. Non si aspettano niente di meno dagli altri.
Con un'intuizione introversa dominante, gli INTJ concentrano le loro energie sull'osservazione attenta del mondo e sulla generazione di idee e possibilità. Le loro menti raccolgono costantemente informazioni e creano associazioni al riguardo. Le persone di questo tipo sono estremamente perspicaci e di solito afferrano le nuove idee molto velocemente. Tuttavia, il loro massimo interesse non è nella comprensione del concetto, ma nella sua applicazione razionale. A differenza degli INTP, non seguono un'idea il più a lungo possibile, ma cercano solo di comprenderla completamente. Tendono a prendere decisioni su pensieri e idee. Il loro desiderio di completamento e organizzazione di solito richiede loro di agire piuttosto che sedersi.
Il grande valore che attribuiscono al sistema e all'organizzazione, combinato con la loro intuizione naturale, li rende scienziati brillanti. Lo scienziato INTJ apporta valore alla nostra società plasmando le proprie idee in una forma conveniente per i propri seguaci. Gli INTJ hanno difficoltà a esprimere le loro immagini interiori, intuizioni e astrazioni. La forma interna dei pensieri e dei concetti INTJ è altamente individualizzata e non pronta per essere trasformata in una forma comprensibile agli altri. Tuttavia, l'INTJ cerca di tradurre le sue idee in un piano o sistema che di solito è facile da capire, piuttosto che fare una traduzione diretta dei propri pensieri. Nella maggior parte dei casi, non vedono il valore della traduzione diretta e, inoltre, hanno difficoltà a esprimere le proprie idee, che, di norma, non sono lineari. Tuttavia, il loro massimo rispetto per la conoscenza e l'informazione li motiva ad esprimere i loro pensieri a una persona che sembra loro degna.
Gli INTJ sono leader naturali, anche se di solito preferiscono rimanere nell'ombra fino a quando non vedono un reale bisogno di assumere un ruolo di leadership. Nelle posizioni di leadership, sono piuttosto efficaci, poiché sono in grado di vedere obiettivamente il reale stato delle cose e sono abbastanza flessibili da cambiare le cose che non funzionano bene. Sono i più grandi strateghi: esaminano costantemente idee e concetti disponibili, valutandone l'utilità nel contesto della strategia attuale, cercando di adattarla a circostanze impreviste.
Gli INTJ trascorrono molto tempo nella propria testa e potrebbero non interessarsi molto ai pensieri e ai sentimenti degli altri. Se il loro lato emotivo è sottosviluppato, potrebbero avere problemi a fornire il livello di intimità necessario a coloro che li circondano. Con uno sviluppo insufficiente della sfera sensoriale, possono essere inclini a ignorare i dettagli necessari per l'attuazione delle loro idee.
Il più alto interesse dell'INTJ nell'interazione con il mondo è prendere decisioni, esprimere giudizi e organizzare tutto ciò che incontrano in un sistema comprensibile e ragionevole. Quindi, sono veloci nell'esprimere giudizi. Spesso hanno un'intuizione eccezionale e sono sicuri di avere ragione. Sebbene integrino la loro comprensione intuitiva con una capacità ben sviluppata di esprimere premonizioni, spesso si trovano fraintesi. In tali casi, è più probabile che gli INTJ attribuiscano le incomprensioni ai limiti dell'altra parte piuttosto che alle proprie difficoltà nell'esprimersi.
Gli INTJ sono pensatori ambiziosi, fiduciosi, prudenti e visionari. Molti INTJ intraprendono carriere ingegneristiche o scientifiche, anche se alcuni si associano al mondo degli affari in aree che richiedono organizzazione e pianificazione strategica. A loro non piace il disordine e l'inefficienza, e in generale tutto ciò che è stupido e vago. Apprezzano la chiarezza e l'efficienza e investiranno enormi quantità di energia e tempo nell'organizzare le loro decisioni e intuizioni in forme ben strutturate.
Le persone intorno a te potrebbero avere difficoltà a comprendere gli INTJ. Potrebbero vedere gli INTJ come distaccati e chiusi. Gli INTJ in realtà non mostrano molto dei propri sentimenti e non tendono a esprimere tante lodi e supporto positivo quanto gli altri hanno bisogno o vogliono. Ciò non significa che lui o lei non provi davvero simpatia e affetto per gli altri, è solo insolito che sentano il bisogno di esprimerli. Altri potrebbero erroneamente percepire gli INTJ come duri e che vanno per la loro strada. Niente di meno vero, perché gli INTJ sono sempre alla ricerca della strategia oggettivamente migliore per implementare le loro idee e di solito sono disposti ad ascoltare linee d'azione alternative.
Quando sono sotto stress estremo, gli INTJ possono diventare ossessionati da attività sensoriali frenetiche, come il bere eccessivo. Possono anche essere inclini a lasciarsi trasportare da sciocchezze e dettagli che in uno stato normale non sarebbero considerati importanti per l'obiettivo finale.
Gli INTJ dovrebbero essere consapevoli della necessità di esprimersi pienamente - questo eviterà le difficoltà di incomprensioni con le persone. In assenza di buon sviluppo capacità di comunicare, possono diventare acuti e brevi nel comunicare con le persone, e talvolta completamente isolati dal mondo esterno.
Gli INTJ hanno un'enorme capacità di realizzare grandi cose. Hanno una comprensione del quadro generale e tendono a sintetizzare piani d'azione diretti dai loro concetti. La capacità di ragionare offre loro l'opportunità di raggiungere questo obiettivo. Quasi sempre, gli INTJ sono persone molto competenti e non avranno problemi con la carriera e la formazione. Sono in grado di ottenere un grande successo in queste aree. Per quanto riguarda la personalità, gli INTJ che praticano la tolleranza e si sforzano di esprimere efficacemente i propri pensieri agli altri per avere una vita ricca e gratificante sono tutti coinvolti.
INFJ/ Umanista
Gli INFJ sono individui molto gentili, premurosi, profondi ed estremamente intuitivi. Artistici e creativi, vivono in un mondo di significati e possibilità nascoste.
Gli INFJ attribuiscono grande valore all'essere ordinati e sistematici nel mondo che li circonda. Investono un'enorme quantità di energia nel determinare il modo migliore per fare le cose e ridefiniscono e ridefiniscono costantemente le loro priorità. Gli INFJ, invece, non agiscono da soli, ma sulla base dell'intuito, che è assolutamente spontaneo. Percepiscono le cose intuitivamente senza un preciso accertamento della causa e senza una conoscenza dettagliata del soggetto. Di solito hanno ragione e lo sanno. Di conseguenza, gli INFJ si fidano immensamente del loro istinto e delle loro intuizioni. Questo conflitto tra il mondo interno e quello esterno può far sì che gli INFJ non siano organizzati come il resto dei tipi di decisione. Oppure puoi vedere alcuni segni di disordine nella tendenza opposta all'ordine, come un tavolo costantemente sporco.
Gli INFJ possono vedere attraverso le persone e le situazioni in un modo incredibile. Hanno "intuizioni" sulle cose e le capiscono intuitivamente. Un esempio incredibile: alcuni INFJ riportano esperienze di natura psichica, come avere una premonizione che sia successo qualcosa a una persona cara. Successivamente viene rivelato che ha avuto un incidente d'auto. Altri tipi rifiutano o prendono in giro questa caratteristica e gli stessi INFJ non comprendono appieno la loro intuizione al livello in cui può essere espressa a parole. Pertanto, la maggior parte degli INFJ protegge il proprio io interiore e condivide solo con coloro con cui sceglie di condividerlo, e solo quando lo desidera. Gli INFJ sono individui profondi, complessi, piuttosto solitari che tendono ad essere difficili da capire. Mantengono sempre segreta una parte di se stessi e possono ritirarsi da questo.
Ma gli INFJ sono veramente caldi oltre che profondi. Gli INFJ occupano un posto speciale nel cuore delle persone a loro più vicine che sono in grado di vederli. abilità speciali e la profondità della loro preoccupazione. Gli INFJ toccano i sentimenti degli altri e cercano di essere gentili per evitare di offendere nessuno. Sono molto suscettibili ai conflitti, che non tollerano. Le situazioni cariche di conflitto possono mandare un INFJ normalmente pacifico in uno stato di confusione o rabbia violenta. Tendono a lasciar passare i conflitti e ad avere problemi di salute in condizioni di forte stress.
Poiché gli INFJ hanno profonde capacità intuitive, si fidano maggiormente del loro istinto. Questo può servire come testardaggine e tendenza a ignorare le opinioni degli altri. Sono sicuri di avere ragione. D'altra parte, gli INFJ sono perfezionisti che dubitano di essere all'altezza del loro pieno potenziale. Gli INFJ raramente sono in sintonia con se stessi: c'è sempre qualcos'altro che devono sistemare in se stessi e nel mondo che li circonda. Credono in una crescita costante e spesso non si prendono il tempo per godersi i propri successi. Hanno un solido sistema di valori e vogliono vivere secondo ciò che sentono: giusto. Per rispetto per gli aspetti del sentimento, gli INFJ sono gentili e alla mano. D'altra parte, si aspettano molto da se stessi e spesso dalla loro famiglia. Non scendono a compromessi sui loro ideali.
Gli INFJ sono veri e propri "caregiver": pazienti, gentili e condiscendenti. Diventano genitori amorevoli e formano stretti rapporti con i loro figli. Si aspettano molto dai loro figli e li spingono a essere il meglio che possono essere. A volte questo può manifestarsi in testardaggine (muso duro). Ma in generale, i bambini INFJ diventano sinceri e devoti alla guida dei genitori insieme a una profonda cura.
In termini di lavoro, gli INFJ tendono ad eccellere nelle aree in cui possono essere creativi e in qualche modo indipendenti. Hanno una naturale affinità per le arti, e molti si mostrano nella scienza, dove usano la loro intuizione. Gli INFJ possono anche lavorare nel settore dei servizi. Non sono molto bravi nelle piccole cose e nei compiti dettagliati. Gli INFJ o eviteranno tali compiti o andranno all'estremo opposto: si circonderanno di dettagli al punto da non poter vedere. quadro completo. Essendo diventati meschini, gli INFJ possono essere estremamente esigenti con le altre persone.
Gli INFJ sono dotati di cose che altri tipi non sono. La vita non è sempre facile per gli INFJ, ma sono capaci di un'incredibile profondità di sentimenti e risultati personali.
ISTP / Maestro
Gli ISTP hanno un bisogno irresistibile di imparare come funzionano le cose. Sono bravi nell'analisi logica e sono più che disposti ad applicarla a situazioni pratiche. Tendono ad essere molto persuasivi, anche se non sono interessati a teorie e concetti fino a quando non vedono applicazioni pratiche. A loro piace guardare le cose in dettaglio e scoprire come funzionano le cose.
Innanzitutto, gli ISTP sono indipendenti e hanno bisogno di spazio per prendere le proprie decisioni sulla loro prossima mossa. Non credono nel seguire regole e regolamenti perché impedisce loro di "fare le proprie cose". Lo spirito di avventura vive in ISTP. Sono attratti da motociclette, aeroplani, paracadutismo, surf e altro ancora. Sono pazzi per l'azione e sono generalmente senza paura. La loro sete di avventura e il desiderio di essere costantemente in movimento portano al fatto che la routine ISTP si annoia rapidamente.
Gli ISTP sono fedeli alle loro motivazioni e convinzioni e credono fermamente che le persone debbano essere trattate in modo imparziale e onesto. Sebbene non rispettino le leggi del "Sistema", seguono i propri concetti e regole su cosa significhi comportarsi onestamente e non prenderanno mai parte a nulla che sia contrario alle loro regole personali. L'ISTP è estremamente devoto e fedele ai suoi "fratelli".
Gli ISTP amano trascorrere del tempo da soli e ne hanno bisogno perché è allora che possono sistemare le cose più chiaramente nella loro testa. Percepiscono un'enorme quantità di fatti impersonali dal mondo che li circonda e li attraversano da soli, prendendo decisioni basate su di essi.
Gli ISTP non possono restare inattivi e amano essere in forma quando sono occupati. Non sono il tipo di persone che si siedono al tavolo tutto il giorno e pianificano qualcosa a lungo termine. Facilmente adattabili e spontanei, sono responsabili solo di ciò che si lasciano immediatamente alle spalle. Di solito hanno eccellenti capacità tecniche e possono diventare leader efficaci in questo settore. Si concentrano su dettagli e dettagli pratici. Hanno un eccellente senso dello scopo e afferrano i dettagli al volo, consentendo loro di prendere decisioni rapide ed efficaci.
Gli ISTP evitano di prendere decisioni basate su valori personali: ritengono che i giudizi e le decisioni debbano essere basati su fatti ed essere imparziali. In effetti, raramente considerano l'impressione che fanno sugli altri. Non solo non prestano la minima attenzione ai propri sentimenti, ma non ci credono nemmeno e cercano di ignorarli, perché hanno difficoltà a distinguere tra reazioni emotive e giudizi di valore. Ciò può causare molti problemi alla maggior parte degli ISTP.
Gli ISTP eccellono nelle situazioni di crisi. La maggior parte di loro sono buoni atleti e hanno una buona coordinazione. Conducono abilmente progetti e risolvono questioni in sospeso. Di solito non ce l'hanno grossi problemi con la scuola perché sono introversi capaci di pensiero logico. Di norma, sono individui pazienti, sebbene inclini a scoppi emotivi a causa della loro disattenzione ai propri sentimenti.
Gli ISTP hanno molte capacità naturali che consentono loro di raggiungere un livello elevato in molte aree molto diverse. Tuttavia, sono più felici quando possono concentrarsi su un'attività che richiede attività costante, analisi logica dettagliata e abilità tecniche. Sono molto orgogliosi della loro capacità di fare la mossa successiva quella giusta.
Gli ISTP sono ottimisti, pieni di buon umore, fedeli ai loro coetanei, semplici nei loro desideri, persone generose, fiduciose e sensibili che non si limitano agli obblighi.
ISFP / Intermediario
Gli ISFP vivono in un mondo di possibilità sensoriali. Si preoccupano dell'aspetto, dell'odore, del suono, del tatto e del gusto delle cose. Gli ISFP hanno un fine senso estetico e sono generalmente bravi artisti, straordinariamente dotati nel creare e comporre cose altamente sensoriali. Gli ISFP hanno un chiaro insieme di valori che sono fermamente seguiti. Gli ISFP hanno bisogno di sentire che stanno vivendo secondo ciò che sentono - giusto, quindi si ribelleranno contro tutto ciò che è in conflitto con la loro visione del mondo. Di solito scelgono lavori e carriere che danno loro la libertà di lavorare per perseguire obiettivi personali orientati al valore.
Gli ISFP tendono ad essere silenziosi e riservati, il che rende difficile conoscerli bene. Tengono per sé le loro idee e convinzioni, affidandole solo a coloro che gli sono più vicini. Di solito sono gentili, gentili e impressionabili nel trattare con le persone. Gli ISFP sono interessati a mantenere le persone sane e felici e mettono molta energia e impegno nelle cause in cui credono.
Gli ISFP hanno una passione per l'estetica e la bellezza. Tendono ad amare gli animali e sono in grado di apprezzare la natura. Gli ISFP sono individui originali e indipendenti che hanno bisogno di spazio personale. Apprezzano le persone che si prenderanno il tempo per capirle e supportarle in un modo unico per raggiungere i loro obiettivi. A chi non conosce bene gli ISFP può sembrare che il loro insolito stile di vita sia solo un segno di frivolezza, ma in realtà gli ISFP prendono la vita molto seriamente, accumulando costantemente informazioni e mettendole alla prova con il loro sistema di valori per trovare chiarezza e significato che sta al centro delle cose.
Gli ISFP sono individui molto attivi. Sono "creatori" e di solito si sentono a disagio nel teorizzare concetti e idee fino a quando non vedono applicazioni pratiche per loro. Gli ISFP imparano più velocemente in un ambiente pratico, quindi si annoiano rapidamente con i metodi di apprendimento tradizionali che danno significato speciale pensiero astratto. A loro non piace l'analisi obiettiva, quindi trovano difficile prendere decisioni basate strettamente sulla logica. Credono che il processo decisionale dipenda da convinzioni soggettive e non da regole e leggi oggettive.
Gli ISFP sono estremamente attenti e non indifferenti alle persone. Accumulano informazioni sugli altri e cercano di capire cosa significa. Di norma, sono estremamente precisi nella percezione delle informazioni sulle persone.
Gli ISFP sono persone molto calorose e compassionevoli. Si preoccupano sinceramente degli altri e sono estremamente cortesi nel loro desiderio di aiutare. Si preoccupano profondamente delle persone a loro più vicine e tendono a mostrare il loro amore attraverso le azioni piuttosto che le parole.
Gli ISFP non vogliono essere controllati e controllati, così come non vogliono essere controllati e controllati. Hanno bisogno di un luogo e di un tempo di solitudine per valutare le condizioni della propria vita, per coordinarle con il proprio sistema di valori. Gli ISFP sono molto rispettosi dei bisogni delle altre persone.
Gli ISFP si tengono impegnati a fare cose in cui eccellono. A causa del loro sistema di valori, gli ISFP sono perfezionisti convinti e persino si rimproverano con eccessiva durezza.
Gli ISFP hanno varie abilità, specialmente nel campo della percezione artistica delle cose e del servizio disinteressato agli altri. Gli ISFP non vedono la vita facile perché la prendono così seriamente, ma hanno tutto per rendere la loro vita e quella dei propri cari ricca di esperienze utili.
INTP / Critico
Gli INTP vivono in un mondo di possibilità teoriche. Vedono tutto nel contesto di come potrebbe essere migliorato o in cosa potrebbe essere trasformato. Vivono principalmente all'interno della propria mente e sono in grado di analizzare problemi complessi, riconoscere schemi e fornire spiegazioni logiche. Cercano chiarezza in ogni cosa e cercano di acquisire e plasmare la conoscenza. Questi sono "professori distratti" che apprezzano molto l'intelligenza e la capacità di applicare la logica alle teorie per trovare soluzioni. Hanno un desiderio così forte di dare una spiegazione logica dei problemi che trascorrono la maggior parte della loro vita dentro la propria testa e potrebbero non attribuire alcun valore o molta importanza al mondo che li circonda. Loro desiderio naturale trasformare le teorie in una forma conveniente per la comprensione concreta può tradursi in un senso di responsabilità personale per la risoluzione di problemi teorici e aiutare la società a muoversi verso una comprensione più completa.
Gli INTP apprezzano la conoscenza sopra ogni altra cosa. La loro mente lavora costantemente alla creazione di nuove teorie, dimostrando o confutando quelle esistenti. Si avvicinano ai problemi e alle teorie con entusiasmo e scetticismo, ignorando le regole e le opinioni esistenti e creano il proprio approccio alla soluzione. Cercano schemi e spiegazioni logiche in tutto ciò che li interessa. Di solito sono estremamente intelligenti e in grado di fornire critiche obiettive nelle loro analisi. Amano le nuove idee e si entusiasmano per le astrazioni e le teorie. Amano discutere questi concetti con gli altri. Possono apparire "sognanti" e distaccati dagli altri perché trascorrono molto tempo a pensare a teorie all'interno della propria testa. Odiano lavorare con cose di routine: preferirebbero piuttosto creare soluzioni teoriche complesse, lasciando ad altri l'implementazione del sistema. Sono molto interessati alle teorie e spendono molto tempo ed energie per trovare una soluzione al problema che ha stuzzicato la loro curiosità.
Agli INTP non piace guidare o controllare le persone. Sono molto tolleranti e flessibili nella maggior parte delle situazioni, tuttavia, non appena una delle loro credenze sacre viene violata o messa in discussione, assumeranno una posizione molto dura. Gli INTP tendono ad essere molto timidi quando si tratta di incontrare nuove persone. D'altra parte, l'INTP è molto sicuro di sé ed estroverso con persone che conosce bene o quando discute teorie che comprende appieno.
INTP non comprende né dà importanza alle decisioni prese in base alla soggettività o ai sentimenti personali. Si sforzano sempre di portare le cose alla loro logica conclusione e non comprendono né l'importanza né il significato delle opinioni emotive soggettive nel processo decisionale. Per questo motivo, gli INTP di solito non si preoccupano di come si sentono le persone e naturalmente non hanno la capacità di soddisfare i bisogni emotivi degli altri.
Gli INTP possono avere problemi con la ricerca della grandezza e la ribellione sociale che è in conflitto con la loro creatività. Poiché il loro lato sensuale è il più debole, gli INTP hanno difficoltà a esprimere il calore e il sostegno necessari nelle relazioni strette. Se l'INTP non si rende conto dell'importanza di essere rispettosi dei sentimenti umani, può diventare eccessivamente critico e sarcastico con le altre persone. Se l'INTP non è in grado di trovare un posto per se stesso dove può giocare con i suoi più grandi punti di forza, può diventare pessimista e cinico. Se l'INTP non sviluppa abbastanza il suo lato sensoriale, potrebbe smettere di prestare attenzione a ciò che lo circonda e mostrare debolezza nell'esecuzione di doveri regolari, come pagare le bollette e scegliere vestiti adeguati.
Per INTP è estremamente importante che idee e fatti siano espressi in modo corretto e conciso. Preferiscono esprimersi attraverso idee che considerano verità assolute. A volte la loro comprensione ben ponderata di un'idea non è facilmente compresa dagli altri, ma non è comune per gli INTP ritagliarsi volontariamente la verità solo per renderla chiara agli altri. Gli INTP possono essere inclini ad abbandonare un progetto non appena viene presentato completamente e passare al caso successivo. È importante che gli INTP attribuiscano grande importanza all'espressione comprensibile delle teorie che hanno sviluppato. Dopotutto, una scoperta straordinaria non significa nulla se solo la capisci.
Gli INTP sono solitamente persone molto indipendenti, non convenzionali e originali. Non tendono a dare molto valore agli obiettivi tradizionali come la popolarità e la sicurezza. Tendono ad avere personalità complesse e tendono ad essere irrequieti e capricciosi. Sono molto intraprendenti e capaci di pensare fuori dagli schemi, il che consente loro di analizzare le idee in modo non convenzionale. Numero enorme scoperte scientifiche INTP è fatto nel mondo.
INTP lavora sulla sua teoria nel miglior modo possibile, se lo fa indipendentemente dagli altri. Un INTP può fare cose davvero straordinarie se gli viene fornito un ambiente che supporta il suo genio creativo e il suo potenziale cambiamento. Sono i pionieri di nuove idee nella nostra società.
INFP / Romantico
Più di ogni altro tipo di sentimento intuitivo, gli INFP si concentrano sul rendere il mondo un posto migliore. Il loro obiettivo è trovare il senso della vita. Qual è il loro scopo e come possono mantenere l'umanità nella loro vita? Sono idealisti e perfezionisti che si sforzano di raggiungere i loro obiettivi.
Gli INFP sono estremamente intuitivi riguardo alle persone. Fanno molto affidamento sulla loro intuizione e la seguono, usando le loro scoperte per cercare continuamente il valore della vita. Sono costantemente alla ricerca della verità e del significato dietro le cose. Ogni evento e pezzo di conoscenza viene testato dal sistema di valori INFP e valutato per un potenziale aiuto per aiutare l'INFP a definire o migliorare il proprio comportamento. Alla fine, l'obiettivo è sempre lo stesso: aiutare le persone e rendere questo mondo un posto migliore.
In genere, gli INFP sono individui premurosi e premurosi che sono buoni ascoltatori e sono a proprio agio con le persone. Possono essere avari nell'esprimere emozioni, ma nonostante ciò sono molto attenti e sinceramente interessati a comprendere le persone. Questa sincerità è percepita dagli altri e rende l'INFP un amico prezioso a cui ci si può fidare di qualsiasi segreto. L'INFP può essere caloroso con le persone che conosce bene.
Agli INFP non piacciono i conflitti e faranno di tutto per evitarli. Se gli INFP li incontrano, è sempre dal punto di vista dei propri sentimenti. IN situazioni di conflitto Gli INFP non danno molta importanza a chi ha ragione e chi ha torto. A loro non importa se hanno ragione, perché sono guidati dai loro sentimenti. Non vogliono sentirsi male, il che a volte li fa sembrare assurdi in tali situazioni. D'altra parte, gli INFP sono ottimi mediatori che di solito sono benevoli nel risolvere i conflitti, sono in grado di comprendere intuitivamente i sentimenti di una persona che vogliono sinceramente aiutare.
Gli INFP sono compiacenti e calmi fintanto che i loro valori non vengono violati. Se qualcosa minaccia il sistema di valori, gli INFP diventano difensori aggressivi, difendendo fermamente l'opinione. Il lavoro o il progetto che interessa l'INFP diventa un "lavoro di una vita". Non sono focalizzati sullo studio dei dettagli e dei dettagli, nel lavorare al "lavoro della vita" si proteggeranno con determinazione e forza da ogni possibile dettaglio.
Quando si tratta delle piccole cose quotidiane, gli INFP tendono ad essere completamente inadatti. Entusiasti del loro lavoro, potrebbero non notare le macchie sul tappeto per molto tempo, ma soffiano via con cura le particelle di polvere dal libretto del loro progetto.
Agli INFP non piacciono i fatti nudi e la logica. Sono orientati verso i loro sentimenti, quindi è difficile per loro guardare le cose in modo obiettivo. Non credono nel pensiero oggettivo e non ne comprendono il valore, quindi sono piuttosto inefficienti nell'usare questo tipo di pensiero. La maggior parte degli INFP evita l'analisi obiettiva, sebbene alcuni sviluppino questa capacità e diventino abbastanza logici. In situazioni stressanti, gli INFP tendono a dimenticare la logica rigorosa, gettando sciattamente i fatti uno dopo l'altro in un impeto di rabbia.
Gli INFP hanno standard elevati e lottano per l'eccellenza in tutto. Di solito sono esigenti con se stessi e non si lasciano una possibilità in più. Gli INFP possono avere problemi a lavorare su un progetto come una squadra perché i loro standard sono più alti rispetto al resto del gruppo. In situazioni collettive, possono avere problemi di "controllo". L'INFP deve lavorare per conciliare i suoi alti ideali con le condizioni della vita quotidiana. Senza risolvere questo conflitto, non saranno mai soddisfatti di se stessi, perché potrebbero confondersi e non sapere cosa fare della propria vita.
Gli INFP tendono ad essere scrittori di talento. È difficile e scomodo per loro esprimersi oralmente, ma hanno un'eccellente capacità di esprimere i propri sentimenti sulla carta. Gli INFP spesso scelgono professioni sociali (consulente, insegnante). Si sentono meglio in una posizione in cui hanno l'opportunità di lavorare per il bene della società e dove raramente devono usare una logica chiara.
Se l'INFP lavora duramente sui suoi punti di forza, otterrà un successo straordinario. Molti grandi scienziati che hanno fatto più grandi scoperte v umanistiche, erano INFP.
- Psicologia: personalità e affari
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L'articolo tratta dello sviluppo della tipologia di Jung. Vengono confrontati i rami americano e domestico dello sviluppo delle sue idee. Vengono discusse le coincidenze e le discrepanze di socionica e MBTI.
Parole chiave: Jung, socionica, MBTI, tipologia di Myers-Briggs, test, teoria, disseminazione.
Come sapete, l'analogo della socionica negli Stati Uniti è la tipologia Myers-Briggs, che viene spesso chiamata brevemente MBTI dal nome del test-questionario Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Oggi è un test ufficialmente riconosciuto e direzione scientifica in psicologia. Più di 3 milioni di tipizzazioni vengono eseguite ogni anno solo negli Stati Uniti, 86 delle 100 aziende più grandi formano team basati su questa tipologia.
Sviluppandosi indipendentemente e, di conseguenza, avendo differenze nella terminologia e nei modelli, la socionica e l'MBTI rappresentano tuttavia una direzione scientifica e coincidono nella cosa principale: i tipi e le loro descrizioni. Allo stesso tempo, molti degli ostacoli che la socionica deve affrontare oggi sono già una fase superata nello sviluppo e nel riconoscimento dell'MBTI.
La socionica e l'MBTI, essendo in uno sviluppo parallelo e non correlato, ripetono la storia di molte scienze esatte e naturali che si sono sviluppate a lungo sui lati opposti della cortina di ferro o degli oceani. La scienza missilistica aeronautica, la cibernetica, la genetica e molte altre scienze possono essere esempi di tale sviluppo. Ad oggi, vediamo che MBTI è più focalizzato su applicazione pratica, socionica - su studio approfondito parte teorica, nonché sullo sviluppo di modelli aggiuntivi.
Cos'è la socionica?
T.N. Prokofiev descrive le basi della teoria socionica come segue:
“L'approccio della socionica si basa sull'idea di K.G. Jung sulla presenza di funzioni mentali in una persona, ognuna delle quali svolge il proprio lavoro. KG. Jung ha individuato quattro funzioni mentali: pensiero, sentimento, intuizione, sensazione, che possono essere considerate canali di percezione, elaborazione e trasmissione di informazioni di diversa qualità. Per analogia con il metabolismo naturale delle cellule, il flusso di informazioni che arriva a una persona viene suddiviso dalla psiche in componenti separate. Ma per la ricezione e l'elaborazione di ciascuno di questi componenti, non è responsabile alcuno, ma solo un canale specifico e corrispondente.
A questo proposito A. Augustinaviciute scrive:
“La scoperta di C. G. Jung è la scoperta del meccanismo di selezione dei segnali percepiti dalla psiche. Questo meccanismo può essere chiamato il codice del metabolismo dell'informazione (IM) o le regole del linguaggio attraverso il quale le informazioni vengono trasmesse. Pertanto, il secondo nome di Socionics è "la teoria dei tipi di metabolismo informativo".
In socionica, le funzioni mentali di Jung sono ribattezzate da A. Augustinavichute, e il pensiero, il sentimento, l'intuizione e le sensazioni sono chiamati rispettivamente logica, etica, intuizione e sensorialità.
“Avendo presentato, seguendo Jung, ciascuna delle quattro funzioni in un ambiente estroverso e introverso, Aushra ha ricevuto otto funzioni mentali, che corrispondono a otto aspetti del flusso di informazioni. La combinazione dell'informatica con la psicologia ha permesso ad Aushra Augustinavichute di costruire modelli della struttura dei tipi psicologici. Il modello A è costruito secondo la posizione della psicoanalisi di Z. Freud sulla struttura della psiche, compresa la coscienza e l'inconscio: ego - superego - id. La struttura è mostrata come due anelli di funzioni. L'anello mentale riflette principalmente il sociale in una persona, il vitale - il biologico. Il modello socionico serve per una diagnosi affidabile dei tipi psicologici, nonché per determinare la relazione tra i tipi di personalità.» .
Cos'è l'MBTI?
Nel 1921 K.G. Jung pubblicò Tipi psicologici, il cui linguaggio accademico era difficile da comprendere per i profani e, di conseguenza, pochi potevano applicare le sue idee nella pratica. Tuttavia, durante la seconda guerra mondiale, due donne degli Stati Uniti - Isabelle Briggs Myers e sua madre - Katherine Briggs svilupparono modo conveniente utilizzare le idee di Jung nella vita di tutti i giorni. Il loro obiettivo era consentire alle persone di determinare facilmente il proprio tipo senza un'immersione profonda nella teoria accademica di Jung.
L'indicatore Myres-Briggs è stato oggetto di ampie analisi e studi scientifici, e sono state raccolte prove sufficienti per la validità e l'affidabilità del test (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). L'indicatore Meyer-Briggs Form G si basa sugli insegnamenti di Jung sui tipi di personalità. La digitazione viene eseguita nel formato dell'autodiagnosi utilizzando un test stampato su carta. Consiste di 94 domande con una scelta di una delle 2 risposte. Queste risposte determinano le preferenze per quattro dicotomie descritte nella teoria di Jung: estroversione/introversione (Estroversione-Introversione), sensoriale/intuitivo (Sensazione-Intuizione), logica/etica (Pensare-Sentire), razionalità/irrazionalità (Giudicare-Percepire). A proposito, va notato che Parola russa"irrazionalità" ha una connotazione negativa, corrispondente al russo "irragionevole". "Modulo G" è un segno dello sviluppo evolutivo del questionario, che ha attraversato diverse fasi di chiarimento delle domande sulla base dei risultati di un'analisi scientifica della metodologia e dei risultati di questo test. Pertanto, le dicotomie, i tipi (16) sono attualmente definiti nella teoria MBTI e vengono descritti diversi piccoli gruppi.
Il test MBTI è il test più popolare negli Stati Uniti e, secondo fonti scritte, nel mondo. Viene utilizzato principalmente nel mondo degli affari e dell'istruzione per lavorare in modo più efficace con studenti e dipendenti nelle aziende. I risultati del test vengono utilizzati principalmente per l'orientamento professionale, nonché per determinare il loro stile di leadership e per formare team efficaci. Quelli. il più delle volte, il test non è finanziato da una persona tipizzata, ma da un'organizzazione interessata. Esistono pratiche ed esercizi speciali volti a formare i lavoratori nell'applicazione del loro punti di forza per risolvere i problemi in modo più efficace e per comprendere meglio le azioni e il pensiero degli altri membri del team.
Il questionario viene utilizzato in modo informale durante l'assunzione, sebbene la stessa organizzazione MBTI sia categoricamente contraria e lo consideri una discriminazione. Negli Stati Uniti, sui curriculum non è indicato sesso, età, nazionalità o colore della pelle. in caso di rifiuto, contro la società possono essere intentate azioni per rifiuto per discriminazione, anche se la persona stessa ha fornito tali informazioni. Cioè, per ragioni etiche, l'MBTI è considerato uno strumento per migliorare l'inclusione delle persone nel processo lavorativo e non per filtrare.
È importante notare che MBTI non è una scienza, è un prodotto. È stato creato per rendere accessibile al pubblico la teoria dei tipi di Jung e il risultato è un test proprietario di marca. Il test è stato praticato per decenni, testato e verificato. Tuttavia, il test stesso è un derivato della psicologia, inclusa la psicologia junghiana, che sviluppa e include interpretazioni e analisi del test MBTI.
Si ritiene che lo sviluppo principale della popolarità di MBTI sia stato negli anni '70, con 1,5 milioni di battute registrate nel 1986 e 3,5 milioni di battute nel 2011. Questo si riferisce alla digitazione personale a pagamento seguita dal lavoro con uno specialista autorizzato.
Tutti possono ottenere il diritto di utilizzare il test superando un corso di formazione di quattro giorni e imparando brevemente come interpretarne i risultati. Il target di riferimento è principalmente formatori. crescita personale, formatori aziendali e psicologi. La psicologia negli Stati Uniti è una professione autorizzata. Pertanto, secondo la legge, per lavorare con i clienti è necessario ottenere costantemente punti qualificanti. formazione professionale e sostenere gli esami ogni 5-10 anni. L'MBTI fa parte del sistema di punteggio in psicologia.
Somiglianze e differenze
Negli ultimi decenni sono stati fatti molti tentativi per collegare i due sistemi. Vorremmo presentare le conclusioni risultanti sulla base di un articolo della ricercatrice lituana Lilita Zelita del 2014 sulla rivista “The humanities and social studies”.
Lilita Zelita ha studiato più di cento lavori di ricercatori socionici e più di sessanta lavori di specialisti MBTI. La conclusione generale è: “Socionica e MBTI hanno una base teorica comune (la Teoria dei tipi psicologici di C.G. Jung), una descrizione generale delle principali dicotomie, modelli funzionali parzialmente non corrispondenti e risultati finali(16 tipologie e loro caratteristiche). Entrambe le teorie non si contraddicono, ma si completano a vicenda, e quindi possono essere utilizzate per comprendere meglio se stessi e gli altri nelle situazioni quotidiane, in famiglia, nell'educazione, nel lavoro..
Questo è ciò che si intende. Tutte le dicotomie di base coincidono, in MBTI sono noti diversi piccoli gruppi, la descrizione generale dei tipi coincide con quella socionica.
Allo stesso tempo, MBTI ha anche modelli funzionali di ogni tipo.
Riso. 1 Digitare le funzioni in MBTI
Per metà dei tipi (estroversi), i modelli coincidono completamente con quelli socionici. E i modelli di tipi introversi differiscono da quelli socionici (Fig. 1). Così, ad esempio, nel tipo ISFP, che sta per introverso/sensoriale/emotivo/ricettivo o in termini socionici introverso/sensoriale/etico/irrazionale, cioè SEI (ISFP, "Dumas") il modello teorico dell'ordine e dell'ambito delle funzioni è il seguente: la prima funzione dominante è l'etica introversa e la seconda, complementare, è sensoriale estroversa. Secondo il modello socionico, ciò corrisponderebbe al tipo di ESI (ISFJ, "Dreiser").
Le funzioni nel modello MBTI sono definite come segue.
È importante notare che il tipo di MBTI è determinato attraverso le dicotomie di base di Young basate sui risultati della compilazione del questionario e che i modelli non costituiscono la base per ulteriori costruzioni teoriche e applicazioni pratiche.
Differenze nel layout teorico e nelle descrizioni in MBTI e socionica Lilita Zelita spiega le differenze nei tipi dei loro fondatori e rappresentanti chiave. Il linguaggio utilizzato nella teoria dei tipi è comprensibile ai profani, poiché i suoi fondatori, Katherine Briggs, Isabelle Briggs Myers e altri, provenivano dal club delle discipline umanistiche e le loro funzioni principali erano l'etica e l'intuizione. La socionica è stata fondata da A. Augustinavichiute e la maggior parte dei suoi rappresentanti chiave, incl. V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - dal club dei ricercatori con le principali funzioni di logica e intuizione.
È importante notare che MBTI è considerato come autoidentificazione, self-report: una persona mostra chi vuole essere, cosa gli interessa. Questo viene fatto sulla base dell'auto-completamento di un test di 96 domande entro 20 minuti. Inoltre, vengono fornite informazioni sulla percentuale di predominanza del tratto dominante. Pertanto, una persona può vedere quali funzioni sono più pronunciate e dove la preponderanza o la carenza è insignificante. Spesso viene data una raccomandazione per esaminare le informazioni su un tipo adiacente. I risultati del test vengono quindi verificati da uno specialista.
La socionica, d'altra parte, si concentra sulla valutazione del tipo dall'esterno, che è più oggettiva, ma tecnicamente molto più difficile. Per una corretta autodiagnosi, una persona deve non solo avere una conoscenza molto approfondita della teoria socionica, del modello A, caratteristiche di vario tipo ed essere libera da stereotipi sociali e comportamenti approvati, ma anche comprendere e conoscere bene se stessa, accettarsi come egli è. Tali requisiti rendono l'autodiagnosi una questione molto difficile e parziale. Questo problema è considerato in modo più dettagliato nell'articolo di T.N. Prokofieva e V.G. Prokof'ev «Tecnologia rompicapo. Standard di qualità della diagnostica socionica».
Questo fatto - l'autodiagnosi - spiega la differenza nella valutazione dell'uniformità della distribuzione dei tipi tra le persone secondo MBTI e socionica. In socionica, per quanto ne sappiamo, si ritiene che la distribuzione sia approssimativamente uniforme, e in MBTI ci sono statistiche, secondo le quali la distribuzione non è uniforme. I rappresentanti estremi sono i tipi introverso etico-sensoriale ISFJ - 13,8% della popolazione, ed estroverso etico-intuitivo ENFJ - 1,5%
Numerosi articoli che discutono le complessità della tipizzazione MBTI sottolineano che il problema principale è una descrizione eccessivamente semplificata dei tipi. Dopotutto, gli estroversi non sono necessariamente rumorosi, ma gli introversi sono silenziosi, ma il punto è come una persona percepisce ed elabora le informazioni. Qui puoi vedere una connessione diretta con il concetto di "metabolismo dell'informazione" e la coincidenza in questa materia tra MBTI e socionica. E per evitare interpretazioni superficiali, si raccomanda una spiegazione personale da parte del diagnostico dei risultati del test MBTI.
Nel 2008, i ricercatori della personalità (Linda V. Behrens e Dario Nardi) hanno aggiunto quattro caratteristiche aggiuntive al modello MBTI, le cosiddette caratteristiche "ombra" che una persona in uno stato normale non mostra, ma che possono verificarsi quando una persona è sotto fatica. Processi Ombra lavorare di più ai margini della nostra consapevolezza... Di solito sperimentiamo questi processi in modo negativo, ma quando siamo aperti a loro, possono essere piuttosto positivi" - scrivono gli scienziati nella guida al test MBTI "Capire te stesso e gli altri: un'introduzione al codice del tipo di personalità". Pertanto, nell'ultimo modello MBTI, ci sono 8 funzioni, di cui 4 nel blocco cosciente e 4 nel blocco ombra. Ecco una tabella con una traduzione in russo basata sui materiali del sito http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.
Di conseguenza, le funzioni di tipo estroverso in MBTI sono riflesse da quelle introverse nel blocco ombra e viceversa. Così, nell'ultimo modello teorico dei ricercatori MBTI, si ricava la presenza di 8 funzioni, 4 principali e 4 ombra, che teoricamente corrispondono agli anelli mentali e vitali nel modello socionico A. il lato negativo, che coincide con il caratteristiche del subconscio secondo Freud e Jung, ma non corrisponde del tutto alla loro collocazione nel modello A, poiché la reazione alle funzioni vitali del modello A non è affatto sempre negativa.
Allo stesso tempo, va notato che l'interpretazione delle funzioni "di base" dell'MBTI è generalmente simile a quella socionica, ma non in tutto.
Il primo è fondamentale. Si sviluppa prima nell'infanzia stessa, richiede una quantità minima di energia da utilizzare, è il più forte e il più sicuro di sé, a volte può causare disagi agli altri con il suo "dominio"
Il secondo è ausiliario, si sviluppa il secondo. Sosteniamo noi stessi e coloro che ci circondano con esso. In una manifestazione positiva - un genitore premuroso, in una negativa - troppo premuroso, critico, inibente.
Il terzo è aggiuntivo all'ausiliario(sebbene sia interpretato in funzione della gioia dei bambini). Fonte di energia. All'età di 20-30 anni, siamo attratti dall'attività di questa funzione. Spesso la creatività avviene secondo la terza funzione, ma nella sua manifestazione negativa una persona si manifesta troppo infantile.
Quarto: doloroso. Questa funzione può essere sviluppata in età adulta dando equilibrio alla vita. Prima di ciò, ad esso sono associate paure, proiezioni negative sugli altri e "must".
L'interpretazione del ruolo di ciascuna delle funzioni "ombra" identificate nell'MBTI differisce ancora dall'interpretazione del modello socionico, pur riflettendo le corrispondenti funzioni principali.
Quinto la funzione è caratterizzata come piagnucolone.
Il sesto è il genitore critico, fermando e demoralizzando gli altri.
Settimo - distrazione ingannevole, secondo esso, ci sembra che ciò che non è importante sia importante.
Ottavo: demoniaco, distruttivo una caratteristica di cui di solito ci si pente in seguito.
Commento di Prokofieva T.N.:
"Analizziamo la corrispondenza dei modelli utilizzando l'esempio di TIM ILE (ENTP, Don Chisciotte) per vedere le somiglianze e le differenze.
Cosa si può dire? Da qualche parte le caratteristiche sono simili, da qualche parte per niente. Soprattutto in termini di funzioni del blocco ID, l'interpretazione di MBTI non è simile al socionico. Sì, e con consapevolezza-incoscienza, non tutto è chiaro.
Certo, mi piacerebbe leggere di più descrizioni dettagliate, che significa "di base" in MBTI, per esempio.
È lo stesso della socionica? E "ausiliario"? Così è stato con Jung, ma da allora è passato molto tempo. Come lo capiscono ora i colleghi occidentali?
Ma per quanto riguarda i modelli introversi? Diamo un'occhiata all'esempio di SEI (ISFP, Dumas).
Se sono state osservate alcune somiglianze con il modello estroverso, giudica tu stesso con quello introverso. Finora, il risultato è sconcertante. Qualcuno usa questo modello? Ha un'interpretazione dettagliata e un'applicazione pratica?
E la cosa più importante che voglio dire è che un modello è solo un modello. È progettato per modellare alcuni processi per facilitare lo studio e la descrizione. È tutt'altro che un dato di fatto che questo modello sia concepito e interpretato come un modello di metabolismo informativo in senso socionico. Forse serve a modellare processi completamente diversi.
Non c'è modo di sostenere che ci siano altri tipi nell'MBTI solo sulla base del fatto che alla funzione è stato assegnato un numero diverso. Sappiamo la cosa principale: i tipi sono determinati da un questionario sulla base di dicotomie di base e vengono utilizzati per gli stessi motivi. I modelli non partecipano alla diagnostica, né alle descrizioni dei tipi. Cosa descrivono esattamente e se servono a qualcosa o rimangono solo scritti su carta - vorrei capire"
conclusioni
Il test MBTI non contraddice fondamentalmente la teoria socionica in termini di base di Jung. Questo non è sorprendente, perché entrambe le teorie hanno la stessa base. Inoltre, recenti studi teorici sull'MBTI lo avvicinano ancora di più alla teoria socionica. Allo stesso tempo, il test MBTI è supportato da un numero significativo di studi internazionali che ne confermano sia il significato scientifico che la conferma affidabile dell'idea di quattro dicotomie e 16 tipi.
La differenza fondamentale tra MBTI e socionica può essere definita il punto di vista sulla persona che viene digitata. In un caso, si tratta di autodigitazione, che, di fatto, si traduce in informazioni non tanto su chi è una persona, ma su chi si vede. In socionica, la metodologia è finalizzata alla tipizzazione indipendente di una persona nel modo in cui interagisce con il mondo reale. La differenza tra i risultati dell'autodigitazione e della digitazione può essere molto significativa, perché in realtà, queste sono risposte a domande completamente diverse.
La tipologia di Myers-Briggs è una tipologia di personalità nata sulla base della tipologia di Jung negli anni '40 e diffusa negli Stati Uniti e in Europa. Sulla base di questa tipologia è stato creato un sistema test psicologico- Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI).
Prevalenza.
Il sistema diagnostico Myers-Briggs ha trovato ampia applicazione negli affari, nelle più grandi aziende occidentali. Negli Stati Uniti, fino al 70% dei diplomati delle scuole superiori fa il test della personalità MBTI per scegliere futura professione. Più di 2 milioni di persone completano il questionario MBTI ogni anno. Il questionario MBTI è stato tradotto in 30 lingue (incluso il russo) ed è utilizzato in tutto il mondo.
Le principali aree di applicazione della tipologia Myers-Briggs sono:
- conoscenza di sé e crescita personale;
- sviluppo della carriera e orientamento professionale;
- sviluppo delle organizzazioni;
- corsi di formazione in materia di gestione e leadership;
- risoluzione dei problemi;
- consulenza familiare;
- istruzione e sviluppo del curriculum;
- lavoro scientifico;
- corsi di interazione interpersonale.
Critica.
La base scientifica della tipologia di Myers-Briggs è discutibile. Alcuni di questi dubbi sono legati alla mancanza di qualifiche e formazione degli sviluppatori nel campo della psicometria. Un'altra parte dei dubbi è legata all'idea stessa dell'approccio tipologico in psicologia. Pertanto, l'approccio tipologico presuppone la presenza di "tipi" vividi, ad es. distribuzione bimodale delle risposte su scala dicotomica. Mentre negli studi la distribuzione delle risposte tende ad essere normale e l'output dei risultati in formato binario (pensiero-sentimento, estroversione-introversione, ecc.) comporta, da un lato, una notevole perdita di informazioni, dall'altro, porta a errori di misurazione.