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Prova del brix del miglio. Sistema di test psicologici Myers-Briggs. Cenni di tipologia: scale e tipi

Prova del brix del miglio. Sistema di test psicologici Myers-Briggs. Cenni di tipologia: scale e tipi

Esperienza mondiale nell'applicazione della tipologia Myers-Briggs

L'identificatore di tipo Myers-Briggs è ampiamente utilizzato negli affari, e in particolare in alcune grandi aziende occidentali. Negli Stati Uniti, fino al 70% dei diplomati delle scuole superiori sostiene il test della personalità MBTI ai fini della scelta professionale. Lo studio della tipologia Myers-Briggs è approvato dall'American Psychological Association nell'ambito della formazione continua di categoria 1 per psicologi. .

Storia della tipologia Myers-Briggs

La tipologia Myers-Briggs è stata originariamente sviluppata da Isabelle Myers-Briggs e sua madre Katherine Briggs, sulla base del lavoro Psychological Types dello psichiatra svizzero Carl Gustav Jung. Le prime pubblicazioni di Katherine Briggs risalgono alla fine degli anni '20. La prima versione del test Myers-Briggs - Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - apparve nel 1942, la prima versione della guida all'uso della tipologia - nel 1944.

Nel 1972 è stato creato Centro per le applicazioni di tipo psicologico(CAPT), presentatore attività di ricerca e specialisti della formazione nell'applicazione dell'MBTI. Il test MBTI e la tipologia Myers-Briggs iniziarono a guadagnare ampia popolarità dopo che i diritti per venderlo (nel 1975) ricevettero Consulente Psicologi Stampa chi lo ha promosso. Nello stesso anno (1975), sotto l'egida del CAPT, si tenne il primo convegno dedicato alla tipologia Myers-Briggs, che oggi si tiene ogni 2 anni. Istituito nel 1979 Associazione di tipo psicologico(APT), che rappresenta gli interessi dell'MBTI e forma anche i non psicologi all'uso del test. In larga misura, la popolarità della tipologia Myers-Briggs presso il grande pubblico è stata facilitata dalla pubblicazione nel 1984 del popolare libro di D. Keirsey e M. Bates. Gran parte della ricerca sulla tipologia Myers-Briggs è pubblicata sulla rivista Il diario di tipo psicologico.

Sulla storia della tipologia Myers-Briggs in Russia, si può notare che la sua prima menzione in URSS risale al 1978, e la prima saggio breveè stato pubblicato nel 1984.

Cenni di tipologia: scale e tipi

L'indicatore di tipo Myers-Briggs è progettato per determinare uno dei 16 tipi di personalità. Include 8 bilance combinate a coppie. Lo scopo della tipologia e dei test è aiutare una persona a determinare le sue preferenze individuali, quali poli della bilancia ha Di più incontro.

1. Scala E-I- orientamento della coscienza:

e (e xtraversione, estroversione) - l'orientamento della coscienza verso l'esterno, verso gli oggetti,
io (io ntroversione, introversione) - l'orientamento della coscienza verso l'interno, verso il soggetto;

2. Scala SN- modo di orientarsi in una situazione:

S (S sensing, feeling) - orientamento a informazioni specifiche,
N(io N insegnamento, intuizione) - orientamento all'informazione generalizzata;

3. Scala TF- base decisionale:

T (T pensare, pensare) - ponderazione razionale delle alternative;
F (F eeling, feeling) - prendere decisioni su base emotiva;

4. scala J-P- un modo per preparare soluzioni:

J (J udging, giudizio) - una preferenza per la pianificazione e l'ordinazione delle informazioni in anticipo,
P (P ercezione, percezione) - la preferenza di agire senza una preparazione preliminare dettagliata, più guidata dalle circostanze.

La combinazione di scale dà la designazione di uno dei 16 tipi, ad esempio: ENTP, ISFJ, ecc.

"Indico entrambi i tipi delineati come irrazionali in quanto già indicato che basano il loro intero modo di agire non sul giudizio della ragione, ma sul potere assoluto della percezione".

Pertanto, "giudizio" / "percezione" di Isabelle Myers non ha introdotto un nuovo concetto, ma ha scelto solo una delle designazioni di Jung per "razionalità" / "irrazionalità". Tuttavia, allo stesso tempo, modificando il modello funzionale dei tipi di Jung.

Esistono differenze fondamentali nei modelli del tipo di queste tipologie per i tipi introversi. I tipi introversi nella tipologia Myers-Briggs hanno funzioni dominanti e ausiliarie come quelle dei tipi junghiani con un significato diverso razionale/irrazionale (decisivo/percepente). Ad esempio, un tipo introverso con pensiero dominante (questa è una funzione razionale/decisiva) in Jung è razionale, e nella tipologia Myers-Briggs è irrazionale/percepente; sull'esempio di tipi specifici - il tipo INTP nella tipologia Myers-Briggs ha le prime 2 funzioni come il tipo junghiano INTJ (pensiero introverso con intuizione ausiliaria) e viceversa. In Jung, solo i tipi con una funzione razionale dominante sono detti razionali, e solo i tipi con una funzione irrazionale dominante sono detti irrazionali, e questo non dipende dal tratto di estroversione/introversione del tipo.

Inoltre, alcuni seguaci di Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) hanno una differenza nel modello funzionale per quanto riguarda il parametro estroversione-introversione della 3a funzione. Per Jung il parametro estroversione-introversione della 3a funzione differisce da quello della funzione dominante, mentre per alcuni seguaci di Myers-Briggs coincide.

Un'altra differenza tra le tipologie è che la comprensione da parte dei seguaci di Myers-Briggs del contenuto di 8 funzioni (ce ne sono 8, tenendo conto dell'estroversione/introversione) di Jung può differire sia dalla comprensione degli altri seguaci che dallo stesso Jung . Questa è una conseguenza del fatto che, avendo prestato grande attenzione allo sviluppo dell'MBTI, le caratteristiche binarie alla base di questo test sono state elaborate molto meglio delle funzioni di Young.

Tipologia e socionica di Myers-Briggs: diverse tipologie

Va notato che c'è due approcci alla diagnosi della personalità - "fattoriale" e "tipologica". Ciascuno di essi ha sia i suoi vantaggi che i suoi limiti (per maggiori dettagli sui due approcci, vedere ), risolvendo problemi fondamentalmente diversi. In generale, con l'approccio tipologico, c'è una naturale “ruvidità” delle caratteristiche psicologiche individuali di una determinata persona.

Appunti

Guarda anche

Evoluzione delle opinioni di Jung sulla tipologia / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

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Tipi di personalità sotto stress / Tipi senza stress- sulla base dei materiali di D. Dean: la versione inglese dei testi dell'autore e la loro traduzione in russo

La tipologia Myers-Briggs è un sistema per la diagnosi delle differenze individuali sorte sulla base delle idee di Jung e che ha ricevuto un forte sviluppo negli ultimi decenni in paesi diversi Europa e Stati Uniti.

Esperienza mondiale nell'applicazione della tipologia Myers-Briggs

Il sistema diagnostico Myers-Briggs ha trovato ampia applicazione nelle più grandi aziende occidentali, il che ne indica l'affidabilità pratica e la validità. Questo sistema diagnostico non solo ha una seria giustificazione scientifica, ma ha dimostrato la sua efficacia nella pratica reale con molti anni di utilizzo. Ad esempio, negli Stati Uniti, fino al 70% dei diplomati delle scuole superiori supera il test della personalità MBTI, che li aiuta a orientarsi nei loro percorsi di carriera. Questa tipologia è in realtà integrata nel sistema di standardizzazione del governo statunitense. In particolare, è approvato dall'American Psychological Association come un modo per continuare l'istruzione di "Categoria 1" per gli psicologi.

La tipologia Myers-Briggs è stata sviluppata da Katharina Briggs e sua figlia Isabelle Myers-Briggs sulla base dell'opera Psychological Types di Carl Gustav Jung. Le prime pubblicazioni di Katherine Briggs risalgono alla fine degli anni '20, la prima versione del test - nel 1942, la prima versione della guida all'uso della tipologia - nel 1944. La versione di test classica della definizione del tipo è nota come Questionario Myers-Briggs.

La metodologia di I. Myers e K. Briggs (Myers - Briggs) si basava sul riconoscimento delle caratteristiche comportamentali degli individui come caratteristiche innate. Da qui l'improduttività di qualsiasi conflitti interpersonali tra rappresentanti di diversi tipi di mentalità.

Esistono diversi modi per diagnosticare i tipi in base al sistema Myers-Briggs: interviste, metodi proiettivi, test situazionali-comportamentali e opzioni di test classiche per determinare le preferenze individuali.

Le differenze tra le persone possono, in forma molto generalizzata, ridursi alle seguenti opposizioni:

* estroversi - introversi E-I: i primi traggono energia dalla comunicazione con le persone, possono supportare qualsiasi conversazione, percepiscono le informazioni quando entrano, sono contatti; i secondi hanno bisogno della solitudine per elaborare le informazioni, anche se, puramente esteriormente, potrebbero non avere problemi visibili nella comunicazione;

* sanità mentale-intuizione S-N: i primi prendono decisioni basate sull'esperienza pratica quotidiana - le proprie e quelle intorno a loro, non sono inclini a fantasticare; i secondi si affidano alla voce interiore, alle premonizioni, poco correlandoli con gli stereotipi di comportamento in tali situazioni (non agiscono "come è consuetudine", ma "per capriccio");

* logic-feeling T-F: i primi nell'elaborazione delle informazioni e nel processo decisionale si basano sulla logica semplice, l'obiettività, agiscono secondo leggi e regole chiare; questi ultimi sono guidati da categorie etiche, sono caratterizzati da soggettivismo e umanità;

* prudenza-impulsività J-P: (questa coppia è stata aggiunta alla classificazione principale da noti psicologi Myers e Briggs): i primi pianificano le proprie azioni e cercano di attenersi alla strategia sviluppata; questi ultimi conservano un'ampia gamma di opzioni a seconda delle circostanze.

Sulla base delle possibili combinazioni di coppie selezionate, sono state identificate 4 combinazioni più stabili: psicotipi. Ogni tipo è suddiviso in altri 4 ritratti psicologici - a seconda delle caratteristiche della manifestazione delle caratteristiche di ogni psicotipo (o tipo di mentalità). I tipi generalizzati (archetipi) hanno le seguenti designazioni: SP, SJ, NF e NT. A seconda delle caratteristiche delle manifestazioni caratteriali di un particolare archetipo, sono possibili i seguenti sottotipi: ESFP, ISPP, ESTP, ISTP; ESFJ, ISFJ, ESTJ, ISTJ; ENFJ. INFJ.ENFP, INFP; ENTJ, INTJ, ENTP, 1NTP. Caratteristiche generali tipo, in linea di principio, sono vere per il sottotipo, ma i tratti della personalità lasciano il segno sulle possibilità di inversione della manifestazione.

La percentuale di rappresentanti di tutti i principali tipi in Russia è approssimativamente la seguente: 30% SP, 40% SJ, 25% NF, 5% NT. Le caratteristiche della regione possono influenzare il rapporto. Ad esempio, nelle aree di sviluppo pionieristico (estremo), potrebbero esserci più rappresentanti del tipo SP (fino al 50%), nei centri scientifici potrebbe esserci una quota media leggermente superiore di NT (fino al 7-10%), nelle vecchie aree sviluppate della "cintura rossa" la quota di SJ può arrivare fino al 60-70%.

1. Scala E-I- orientamento della coscienza:

e(e xtraversione, estroversione) - l'orientamento della coscienza verso l'esterno, verso gli oggetti, io(io ntroversione, introversione) - l'orientamento della coscienza verso l'interno, verso il soggetto;

2. Scala SN- modo di orientarsi in una situazione:

S(S sensing, feeling) - orientamento a informazioni specifiche, N(io N insegnamento, intuizione) - orientamento all'informazione generalizzata;

3. Scala TF- base decisionale:

T(T pensare, pensare) - ponderazione razionale delle alternative; F(F eeling, feeling) - prendere decisioni su base emotiva;

4. scala J-P- un modo per preparare soluzioni:

J(J udging, giudizio) - una preferenza per la pianificazione e l'ordinazione delle informazioni in anticipo, P(P ercezione, percezione) - la preferenza di agire senza una preparazione preliminare dettagliata, più guidata dalle circostanze.

La combinazione di scale dà la designazione di uno dei 16 tipi, ad esempio: ENTP, ISFJ, ecc.

D. Keirsey ( D. Keirsey), sviluppando le idee di Myers e Briggs, individua quattro gruppi di tipi, chiamandoli temperamenti: NT, NF, SJ, SP.

Differenza da Jung. La tipologia di Myers-Briggs e la tipologia di Jung utilizzano diversi modelli funzionali di tipo.

Jung ha anche usato i termini "giudizio" e "percezione" in relazione alla razionalità e all'irrazionalità:

“Io designo entrambi i tipi precedenti come razionali o come tipi di giudizio, perché entrambi sono caratterizzati dal primato delle funzioni del giudizio razionale.

"Indico entrambi i tipi delineati come irrazionali in quanto già indicato che basano il loro intero modo di agire non sul giudizio della ragione, ma sul potere assoluto della percezione".

Critica. Numerosi ricercatori mettono in dubbio le basi scientifiche del metodo di prova per la diagnosi di un tipo di personalità secondo il sistema Myers-Briggs. Alcuni di questi dubbi derivano da Isabelle Myers e Katherine Briggs, gli sviluppatori originali dell'MBTI, privi di qualsiasi qualifica psicologica, e in particolare nel campo della psicometria. Non è noto il loro uso dei metodi tradizionali di sviluppo dei test per determinare la validità, l'affidabilità, la coerenza interna.

La validità dell'MBTI è stata ripetutamente misurata, inclusa la validità del costrutto, la coerenza interna e l'affidabilità test-retest.

Oltre al test MBTI stesso, alcuni punti chiave della tipologia Myers-Briggs sono controversi, per mancanza di sufficiente validità scientifica. Pertanto, non vi è una seria fondatezza sperimentale del modello funzionale del tipo utilizzato nella tipologia Myers-Briggs, e in particolare la validità della sua differenza dal modello di Young. Non esiste una giustificazione sperimentale per la corretta comprensione di 8 funzioni junghiane (ce ne sono 8, tenendo conto dell'estroversione / introversione) da parte dei seguaci di Myers-Briggs. Non vi è alcuna prova sperimentale di gran parte delle descrizioni dei tipi (i cosiddetti profili dei tipi) che si trovano nei libri e in Internet.

In generale, data la mancanza di validità sperimentale e dei risultati di alcuni esperimenti, che contraddicono significativamente la teoria e tra di loro, la comunità scientifica mondiale è critica nei confronti della tipologia Myers-Briggs, nonché della tipologia Jung nel suo insieme.

L'articolo tratta dello sviluppo della tipologia di Jung. Vengono confrontati i rami americani e domestici dello sviluppo delle sue idee. Vengono discusse le coincidenze e le discrepanze tra socionica e MBTI.

Parole chiave: Jung, socionica, MBTI, tipologia Myers-Briggs, test, teoria, divulgazione.

Come sapete, l'analogo della socionica negli Stati Uniti è la tipologia Myers-Briggs, che viene spesso chiamata brevemente MBTI con il nome del questionario di prova Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Oggi è un test ufficialmente riconosciuto e direzione scientifica in psicologia. Più di 3 milioni di digitazioni vengono eseguite ogni anno solo negli Stati Uniti, 86 delle 100 aziende più grandi formano team basati su questa tipologia.

Sviluppando in modo indipendente e, di conseguenza, avendo differenze nella terminologia e nei modelli, la socionica e l'MBTI rappresentano comunque una direzione scientifica e coincidono nella cosa principale: i tipi e le loro descrizioni. Allo stesso tempo, molti degli ostacoli che la socionica deve affrontare oggi sono già una fase superata nello sviluppo e nel riconoscimento dell'MBTI.

La socionica e l'MBTI, essendo in uno sviluppo parallelo e non correlato, ripetono la storia di molte scienze esatte e naturali che si sono sviluppate da molto tempo ai lati opposti della cortina di ferro o degli oceani. La scienza aerospaziale, la cibernetica, la genetica e molte altre scienze possono essere esempi di tale sviluppo. Ad oggi, vediamo che MBTI è più concentrato applicazione pratica, socionica - su studio approfondito parte teorica, nonché sullo sviluppo di modelli aggiuntivi.

Cos'è la socionica?

TN Prokofiev descrive le basi della teoria socionica come segue:
“L'approccio della socionica si basa sull'idea di K.G. Jung sulla presenza di funzioni mentali in una persona, ognuna delle quali svolge il suo lavoro. KG. Jung ha individuato quattro funzioni mentali: pensiero, sentimento, intuizione, sensazione, che possono essere considerate come canali per la percezione, l'elaborazione e la trasmissione di informazioni di diversa qualità. Per analogia con il naturale metabolismo delle cellule, il flusso di informazioni che arriva a una persona è diviso dalla psiche in componenti separati. Ma per la ricezione e l'elaborazione di ciascuno di questi componenti, non è responsabile alcuno, ma uno specifico, unico canale corrispondente.

A questo proposito A. Augustinaviciute scrive:

“La scoperta di C. G. Jung è la scoperta del meccanismo di selezione dei segnali percepiti dalla psiche. Questo meccanismo può essere chiamato codice del metabolismo dell'informazione (IM) o regole del linguaggio attraverso il quale vengono trasmesse le informazioni. Pertanto, il secondo nome di Socionics è "la teoria dei tipi di metabolismo informativo".

In socionica, le funzioni mentali di Jung sono rinominate da A. Augustinavichute e il pensiero, il sentimento, l'intuizione e le sensazioni sono chiamati rispettivamente logica, etica, intuizione e sensoristica.

“Dopo aver presentato, seguendo Jung, ciascuna delle quattro funzioni in un ambiente estroverso e introverso, Aushra ha ricevuto otto funzioni mentali, che corrispondono a otto aspetti del flusso di informazioni. La combinazione di informatica e psicologia ha permesso ad Aushra Augustinavichute di costruire modelli della struttura dei tipi psicologici. Il modello A è costruito secondo la posizione della psicoanalisi di Z. Freud sulla struttura della psiche, compresa la coscienza e l'inconscio: io - superio - id. La struttura è mostrata come due anelli di funzioni. L'anello mentale riflette principalmente il sociale in una persona, il vitale - il biologico. Il modello socionico serve per una diagnostica affidabile dei tipi psicologici, nonché per determinare la relazione tra i tipi di personalità.» .

Cos'è l'MBTI?

Nel 1921 K.G. Jung pubblicò Tipi psicologici, il cui linguaggio accademico era difficile da capire per i profani e, di conseguenza, pochi potevano applicare le sue idee nella pratica. Tuttavia, durante la seconda guerra mondiale, due donne degli Stati Uniti - Isabelle Briggs Myers e sua madre - Katherine Briggs si svilupparono modo conveniente usa le idee di Jung Vita di ogni giorno. Il loro obiettivo era consentire alle persone di determinare facilmente il proprio tipo senza approfondire la teoria accademica di Jung.

L'indicatore Myres-Briggs è stato oggetto di approfondite analisi e studi scientifici e sono state raccolte prove sufficienti per la validità e l'affidabilità del test (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). L'indicatore Meyer-Briggs Modulo G si basa sugli insegnamenti di Jung sui tipi di personalità. La digitazione viene eseguita sotto forma di autodiagnosi utilizzando un test stampato su carta. Si compone di 94 domande con una scelta di 2 risposte. Queste risposte determinano le preferenze per quattro dicotomie descritte nella teoria di Jung: estroversione/introversione (estroversione-introversione), sensoriale/intuizione (sensazione-intuizione), logica/etica (pensiero-sentimento), razionalità/irrazionalità (giudicare-percezione). A proposito, va notato che Parola russa"irrazionalità" ha una connotazione negativa, corrispondente al russo "irragionevole". "Form G" è la marcatura sviluppo evolutivo questionario, che ha attraversato diverse fasi di chiarimento delle domande sulla base dei risultati di un'analisi scientifica della metodologia e dei risultati di questo test. Pertanto, le dicotomie, i tipi (16) sono attualmente definiti nella teoria MBTI e vengono descritti diversi piccoli gruppi.

Il test MBTI è il test più popolare negli Stati Uniti e, secondo fonti scritte, nel mondo. Viene utilizzato principalmente nel mondo degli affari e dell'istruzione per lavorare in modo più efficace con studenti e dipendenti nelle aziende. I risultati del test vengono utilizzati principalmente per l'orientamento professionale, nonché per determinare il loro stile di leadership e per formare team efficaci. Quelli. il più delle volte, il test è finanziato non da una persona digitata, ma da un'organizzazione interessata. Esistono pratiche ed esercizi speciali volti a formare i lavoratori nell'applicazione delle loro punti di forza per risolvere i problemi in modo più efficace e per comprendere meglio le azioni e il pensiero degli altri membri del team.

Il questionario viene utilizzato in modo informale durante le assunzioni, sebbene la stessa organizzazione MBTI sia categoricamente contraria e la consideri una discriminazione. Negli Stati Uniti, nei curriculum non è indicato sesso, età, nazionalità o colore della pelle. in caso di rifiuto, possono essere avanzate nei confronti dell'azienda domande di rifiuto per discriminazione, anche se la persona stessa ha fornito tali informazioni. Cioè, per ragioni etiche, il MBTI è considerato uno strumento per migliorare l'inclusione delle persone nel processo di lavoro, e non per il filtraggio.

È importante notare che MBTI non è una scienza, è un prodotto. È stato creato per rendere accessibile al pubblico la teoria dei tipi di Jung e il risultato è un test proprietario di marca. Il test è stato praticato per decenni, testato e verificato. Tuttavia, il test stesso è un derivato della psicologia, inclusa la psicologia junghiana, che sviluppa e include interpretazioni e analisi del test MBTI.

Si ritiene che lo sviluppo principale della popolarità di MBTI sia stato negli anni '70, con 1,5 milioni di tipizzazioni registrate nel 1986 e 3,5 milioni di tipi nel 2011. Questo si riferisce alla digitazione personale a pagamento seguita dal lavoro con uno specialista autorizzato.

Tutti possono ottenere il diritto di utilizzare il test superando una formazione di quattro giorni e imparando brevemente come interpretarne i risultati. Il pubblico di destinazione è principalmente formatori. crescita personale, formatori aziendali e psicologi. La psicologia negli Stati Uniti è una professione autorizzata. Pertanto, secondo la legge, per lavorare con i clienti, è necessario acquisire costantemente punti qualificanti. formazione professionale e sostenere esami ogni 5-10 anni. L'MBTI fa parte del sistema di punteggio in psicologia.

Somiglianze e differenze

Negli ultimi decenni sono stati fatti molti tentativi per collegare i due sistemi. Vorremmo presentare le conclusioni risultanti sulla base di un articolo della ricercatrice lituana Lilita Zelita del 2014 sulla rivista “The humanities and social studies”.

Lilita Zelita ha studiato più di cento lavori di ricercatori socionici e più di sessanta lavori di specialisti MBTI. La conclusione generale è: “Socionics e MBTI hanno una base teorica comune (teoria dei tipi psicologici di C.G. Jung), una descrizione comune delle principali dicotomie, modelli funzionali parzialmente non corrispondenti e risultati finali(16 tipi e loro caratteristiche). Entrambe le teorie non sono in contraddizione tra loro, ma sono complementari, e quindi possono essere utilizzate per comprendere meglio se stessi e gli altri nelle situazioni quotidiane, in famiglia, nell'istruzione, nel lavoro..

Questo è ciò che si intende. Tutte le dicotomie di base coincidono, in MBTI sono noti diversi piccoli gruppi, la descrizione generale dei tipi coincide con quella socionica.

Allo stesso tempo, MBTI dispone anche di modelli funzionali di ogni tipo.

Riso. 1 Digitare le funzioni in MBTI

Per metà dei tipi (estroversi), i modelli coincidono completamente con quelli socionici. E i modelli dei tipi introversi differiscono da quelli socionici (Fig. 1). Così, ad esempio, nel tipo ISFP, che sta per introverso/sensoriale/sentimento/ricettivo o in termini socionici introverso/sensoriale/etico/irrazionale, cioè. SEI (ISFP, "Dumas") il modello teorico dell'ordine e della portata delle funzioni è il seguente: la prima funzione dominante è l'etica introversa e la seconda, complementare, è sensoriale estroversa. Secondo il modello socionico, questo corrisponderebbe al tipo di ESI (ISFJ, "Dreiser").

Le funzioni nel modello MBTI sono definite come segue.

È importante notare che il tipo in MBTI è determinato attraverso le dicotomie di base di Young basate sui risultati della compilazione del questionario e i modelli non costituiscono la base per ulteriori costruzioni teoriche e applicazioni pratiche.

Differenze nella disposizione teorica e nelle descrizioni in MBTI e socionica Lilita Zelita spiega le differenze nei tipi dei loro fondatori e rappresentanti chiave. Il linguaggio usato nella teoria dei tipi è comprensibile ai profani, poiché i suoi fondatori, Katherine Briggs, Isabelle Briggs Myers e altri, provenivano dal club delle discipline umanistiche e le loro funzioni principali erano l'etica e l'intuizione. Socionics è stata fondata da A. Augustinavichiute e dalla maggior parte dei suoi rappresentanti chiave, incl. V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - dal club di ricercatori con le principali funzioni di logica e intuizione.

È importante notare che MBTI è considerato autoidentificazione, autovalutazione: una persona mostra chi vuole essere, a cosa è interessata. Questo viene fatto sulla base dell'autocompletamento di un test di 96 domande entro 20 minuti. Inoltre, vengono fornite informazioni sulla predominanza percentuale del tratto dominante. Pertanto, una persona può vedere quali funzioni sono più pronunciate e dove la preponderanza o la carenza è insignificante. Spesso viene data una raccomandazione per esaminare le informazioni su un tipo adiacente. I risultati del test vengono quindi verificati da uno specialista.

La socionica, invece, si concentra sulla valutazione del tipo dall'esterno, che è più oggettivo, ma tecnicamente molto più difficile. Per una corretta autodiagnosi, una persona ha bisogno non solo di avere una conoscenza molto profonda della teoria socionica, modello A, caratteristiche vari tipi ed essere liberi da stereotipi sociali e modelli di comportamento approvati, ma anche capire e conoscersi bene, accettarsi come si è. Tali requisiti rendono l'autodiagnosi una questione molto difficile e parziale. Questo problema è considerato più in dettaglio nell'articolo di T.N. Prokofieva e V.G. Prokofiev «Tecnologia puzzle. Standard di qualità della diagnostica socionica».

Questo fatto - l'autodiagnosi - spiega la differenza nella valutazione dell'uniformità della distribuzione dei tipi tra le persone secondo MBTI e socionica. In socionica, per quanto ne sappiamo, si ritiene che la distribuzione sia approssimativamente uniforme e in MBTI ci sono statistiche secondo le quali la distribuzione non è uniforme. I rappresentanti estremi sono i tipi ISFJ etico-sensoriale introverso - 13,8% della popolazione, e ENFJ etico-intuitivo estroverso - 1,5%

Numerosi articoli che discutono delle complessità della tipizzazione MBTI sottolineano che il problema principale è una descrizione eccessivamente semplificata dei tipi. Dopotutto, gli estroversi non sono necessariamente rumorosi, ma gli introversi sono silenziosi, ma il punto è come una persona percepisce ed elabora le informazioni. Qui puoi vedere una connessione diretta con il concetto di "metabolismo dell'informazione" e la coincidenza in questa materia tra MBTI e socionica. E per evitare interpretazioni superficiali, si raccomanda una spiegazione personale da parte del diagnostico dei risultati del test MBTI.

Nel 2008, i ricercatori della personalità (Linda V. Behrens e Dario Nardi) hanno aggiunto quattro funzionalità aggiuntive al modello MBTI, le cosiddette caratteristiche "ombra" che una persona normalmente non mostra, ma che possono verificarsi quando una persona è sotto stress. Processi ombra lavorare di più ai margini della nostra consapevolezza... Di solito sperimentiamo questi processi in modo negativo, ma quando siamo aperti a loro, possono essere abbastanza positivi" - scrivi gli scienziati nella guida al test MBTI "Capire te stesso e gli altri: un'introduzione al codice del tipo di personalità". Pertanto, nell'ultimo modello MBTI, ci sono 8 funzioni, di cui 4 sono nel blocco cosciente e 4 nel blocco ombra. Ecco una tabella con una traduzione in russo basata sui materiali del sito http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

Di conseguenza, le funzioni di tipo estroverso in MBTI vengono riflesse da quelle introverse nel blocco ombra e viceversa. Così, nell'ultimo modello teorico dei ricercatori MBTI, si ricava la presenza di 8 funzioni, 4 principali e 4 ombra, che teoricamente corrisponde agli anelli mentali e vitali nel modello socionico A. il lato negativo, che coincide con il caratteristiche del subconscio secondo Freud e Jung, ma non corrisponde del tutto alla loro collocazione nel modello A, poiché la reazione alle funzioni vitali del modello A non è affatto sempre negativa.

Allo stesso tempo, va notato che l'interpretazione delle funzioni “di base” del MBTI è generalmente simile a quella socionica, ma non in tutto.

Il primo è di base. Si sviluppa prima nell'infanzia stessa, richiede una minima quantità di energia da utilizzare, è il più forte e sicuro di sé, a volte può causare disagi agli altri con il suo "dominio"

Il secondo è ausiliario, si sviluppa il secondo. Supportiamo noi stessi e coloro che ci circondano con esso. In una manifestazione positiva - un genitore premuroso, in una negativa - troppo premuroso, critico, inibente.

Il terzo è aggiuntivo all'ausiliario(sebbene sia interpretato in funzione della gioia dei bambini). Fonte di energia. All'età di 20-30 anni, siamo attratti dall'attività di questa funzione. Spesso la creatività si manifesta secondo la terza funzione, ma nella sua manifestazione negativa una persona si manifesta troppo infantile.

Quarto: doloroso. Questa funzione può essere sviluppata in età adulta dando equilibrio alla vita. Prima di ciò, le paure, le proiezioni negative sugli altri e il "must" sono associati ad esso.

L'interpretazione del ruolo di ciascuna delle funzioni "ombra" identificate nell'MBTI differisce ancora dall'interpretazione del modello socionico, pur riflettendo le corrispondenti funzioni principali.

Quinto la funzione è caratterizzata come piagnucolone.

Il sesto è il genitore critico, fermando e demoralizzando gli altri.

Settimo: distrazione ingannevole, secondo essa, ci sembra che ciò che non è importante lo sia.

Ottavo: demoniaco, distruttivo una caratteristica che di solito si rammarica in seguito.

Commento di Prokofieva T.N.:

"Analizziamo la corrispondenza dei modelli utilizzando l'esempio di TIM ILE (ENTP, Don Chisciotte) per vedere le somiglianze e le differenze.

Cosa si può dire? Da qualche parte le caratteristiche sono simili, da qualche parte per niente. Soprattutto in termini di funzioni del blocco ID, l'interpretazione di MBTI non è simile a quella socionica. Sì, e con consapevolezza-incoscienza, non tutto è chiaro.
Certo, vorrei leggere di più descrizioni dettagliate, che significa ad esempio "di base" in MBTI.
È lo stesso della socionica? E "ausiliario"? Così è stato con Jung, ma da allora è passato molto tempo. Come lo capiscono ora i colleghi occidentali?
Ma che dire dei modelli introversi? Prendiamo l'esempio della SEI (ISFP, Dumas).

Se sono state osservate alcune somiglianze con il modello estroverso, giudica tu stesso con quello introverso. Finora, il risultato è sconcertante. Qualcuno usa questo modello? Ha un'interpretazione dettagliata e un'applicazione pratica?
E la cosa più importante che voglio dire è che un modello è solo un modello. È progettato per modellare alcuni processi per uno studio e una descrizione più facili. È tutt'altro che un dato di fatto che questo modello sia concepito e interpretato come un modello di metabolismo informativo in senso socionico. Forse serve a modellare processi completamente diversi.
Non c'è modo di sostenere che ci siano altri tipi nell'MBTI solo sulla base del fatto che alla funzione è stato assegnato un numero diverso. Sappiamo la cosa principale: i tipi sono determinati da un questionario sulla base di dicotomie di base e sono utilizzati per gli stessi motivi. I modelli non partecipano alla diagnostica, né alle descrizioni dei tipi. Cosa descrivono esattamente e se servono a qualcosa o rimangono solo scritti su carta - vorrei capire"

conclusioni

Il test MBTI non contraddice fondamentalmente la teoria socionica in termini di basi di Jung. Questo non è sorprendente, perché entrambe le teorie hanno le stesse basi. Inoltre, recenti studi teorici sull'MBTI lo avvicinano ancora di più alla teoria socionica. Allo stesso tempo, il test MBTI è supportato da un numero significativo di studi internazionali che ne confermano sia il significato scientifico che la conferma affidabile dell'idea di quattro dicotomie e 16 tipi.

La differenza chiave tra MBTI e socionica può essere chiamata il punto di vista sulla persona digitata. In un caso, si tratta di auto-digitazione, che, di fatto, si traduce in informazioni non tanto su chi è una persona, ma su chi si vede. In socionica, la metodologia è finalizzata alla tipizzazione indipendente di una persona nel modo in cui interagisce con il mondo reale. La differenza tra i risultati dell'auto-digitazione e della digitazione può essere molto significativa, perché in effetti, queste sono risposte a domande completamente diverse.

Ciao cari lettori del blog! Hai mai incontrato l'espressione: “tipologia Myers Briggs”? E questo, tra l'altro, è molto sistema interessante descrizioni non solo della natura delle varie persone, ma anche delle loro forme di comportamento, motivazione, sistema di valori, nonché caratteristiche e bisogni. È popolare tra manager e dirigenti in quanto aiuta a comprendere meglio i dipendenti e le loro capacità al fine di stabilire attività reciprocamente vantaggiose ed efficaci.

Un po' di storia delle origini

Nasce dal lavoro congiunto di Katharina Briggs e Isabella Myers-Briggs, madre e figlia. Questi belli e donne intelligenti abbiamo preso le idee di Carl Gustav Jung come base della loro tipologia, ne abbiamo parlato in un articolo su. Se non si ricorda, per una migliore comprensione dell'intero sistema, è meglio rileggere. Quindi, ora si chiama MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), e gli indicatori vengono presi in considerazione anche quando fa domanda per un lavoro, il richiedente deve includere il suo risultato nel curriculum.

E in Giappone e in altri paesi sviluppati, il tipo di appartenenza è chiamato quasi con una normale conoscenza, poiché nessuno ha bisogno di decifrare, la conoscenza di tutti i tipi è quasi l'informazione principale che dovrebbe avere una persona che vive nella società e che vuole collaborare con gli altri .persone.

Descrizione di base

Quindi, tipi di personalità secondo il questionario Myers Briggs anche presentato, come Jung, in 16 versioni, la differenza è che queste sono accoppiate, quindi ne sono uscite in totale 8 scale. Per essere più chiari, diamo un'occhiata più da vicino a loro:

1.S/N

Spiega come una persona è orientata nella realtà e in varie situazioni.

S - preferisce essere al presente. Bene, diciamo che una persona del genere non si preoccuperà del futuro, cercando di ottenere il massimo dalla vita, e proprio qui e ora. Non amano teorizzare. In caso di qualsiasi situazione e difficoltà, si basano principalmente sul buon senso.
N è l'esatto opposto della vista precedente. Caratteristico è il costante “correre avanti”, cioè senza aver finito di ascoltare la storia, inizia a portare avanti le sue idee e le sue ipotesi. Spesso cerca anche di completare le frasi dopo l'interlocutore. In una conversazione gli piace venire da lontano, anche rispondendo a una domanda, parte da un background e disposizioni generali, teorie, ecc.

2.T/F

Descrive come una persona è abituata a prendere decisioni.

T - guidato dalla logica, dopo aver studiato attentamente il problema e scelto importo massimo modi per risolverlo, condurre un'analisi comparativa, valutare tutti i pro e i contro e solo allora sarà in grado di avanzare una conclusione finale. Deve essere sicuro di aver fatto la cosa giusta, passando attraverso tutte le opzioni possibili e non perdendo di vista nulla.
F - orientamento ai propri sentimenti, cioè "volevo - volevo, non volevo - non volevo". Niente riflessioni e conclusioni logiche, tutto è deciso d'impulso. Pertanto, agiscono istantaneamente, senza esitazione per molto tempo, il che in alcune situazioni è un vantaggio, poiché non c'è modo di vivere la confusione, devi iniziare immediatamente a farlo. Ma la variante T commette meno errori sconsiderati.

3.P-J

Come esattamente realizza i suoi desideri e le decisioni prese. Cioè, grosso modo, quale stile di vita sceglie.

P - può adattarsi ai cambiamenti nell'ambiente, adattarsi in modo creativo ad essi e non reagire così bruscamente come le persone con una funzione J. Possono cambiare programma un numero infinito di volte, poiché i principi base della vita sono fare tutto perfettamente e correttamente, portandolo alla perfezione. Pertanto, possono godersi il processo stesso, non concentrandosi solo sul risultato.
J - Organizzare le loro vite in modo tale che tutto sia chiaro, chiaro e sugli scaffali. Sono attratti dalla struttura, dalla pianificazione e dagli schemi, poiché con l'aiuto di questi processi il livello di ansia si riduce e appare un senso di sicurezza, perché la vita è organizzata, programmata e comprensibile. Ma la realtà è diversa e, in caso di eventi imprevedibili, potrebbero anche "uscire dalla routine", avendo subito stress e shock nervoso.

4.E/I

In che modo esattamente si riprendono e acquistano forza. Determina il tuo tipo, ti aiuterà.

E - gli estroversi riforniscono le risorse al momento della comunicazione con altre persone e maggiore è la comunicazione, maggiore è l'energia. L'attenzione è solitamente dispersa, possono contemporaneamente condurre un dialogo e corrispondere con gli amici, mentre ascoltano le notizie alla radio. L'assenza del “mondo esterno”, quando si deve trascorrere del tempo da soli, può causare tristezza, ansia e apatia.
I - gli introversi, invece, sono sottoposti a forte stress se entrano in grandi aziende e folle di persone dove è necessario comunicare e conoscersi. Restaurato a casa, nella natura, in un luogo preferito, l'importante è essere calmi, tranquilli e appartati. Dopo aver raccolto i loro pensieri, stando soli con se stessi, magari anche fantasticando, iniziano a “tornare” alla vita, sentendo un'ondata di forza.

Varie combinazioni e variazioni di queste scale creano 16 diversi tipi di persone. Di seguito una loro breve descrizione.

16 tipi di persone

1. ISTJ - Guardiano

Esempio: Maxim Gorky. Si distingue per una maggiore preoccupazione per gli altri, quindi può sopportare quasi tutti i dolori, purché i suoi parenti non si preoccupino per lui. Risoluto e affidabile, credetemi, se ha promesso qualcosa, farà assolutamente di tutto, solo per mantenere la parola data. Economico, ed è del parere che ogni cosa dovrebbe avere il suo posto. Nel matrimonio rimane fedele e dedica ogni minuto libero alla sua famiglia. La praticità è più importante dell'estetica, quindi non buttare i mobili shabby solo perché sono comodi - nel suo stile. È difficile far fronte alle critiche ed evitare situazioni di conflitto.

2. ISTP - Master

Pronti a combattere fino all'ultima goccia di sangue per la propria libertà e indipendenza, imprevedibili e molto curiosi. Possono svolgere un lavoro lungo e scrupoloso se gli viene data l'opportunità di creare. A prima vista sembrano chiusi e ostili, ma in realtà sono molto semplici e amichevoli. A loro piace pensare a loro piacimento ed esplorare anche le ragioni dei disaccordi in una relazione, invece di esprimere i propri sentimenti e cercare di avvicinarsi a un partner dopo una discussione. Tom Cruise, Frida Kahlo e Clint Eastwood appartengono solo ai Maestri.

3. ISFJ - Custode della tradizione

È capace di molto se qualcosa minaccia la sua famiglia o i suoi cari. Generoso e amichevole, un po' pedante. Ma questo è solo "a portata di mano" per gli altri, perché adempiranno ai loro doveri con alta qualità e in tempo. Tendono a svalutare il loro lavoro, diventando vittime frequenti di manipolatori che si appropriano dei loro meriti. Nonostante siano introversi, riescono ad essere aperti e socievoli, facendo facilmente nuove amicizie. Hanno una memoria eccellente, ma occupano la loro "testa" con più informazioni su persone, eventi ad esse associati e così via, il che li rende un tale "database ambulante". A proposito, il Guardian è Vin Diesel.

4. ISFP- Intermediario

Esempio: Michael Jackson, Sofia Coppola. È una specie molto rara. Immagina, nel mondo solo il 2 per cento della popolazione nasce intermediario. Intelligente, riservato e sicuro di sé. Paradossalmente, nonostante la loro curiosità, sono passivi, poiché cercano di conservare la loro energia. Non accettano confini e restrizioni, quindi è improbabile che incontrerai un Mediatore superstizioso o ortodosso. Non seguono le emozioni, mantenendo la razionalità e la "sobrietà mentale" in situazioni critiche completamente diverse. Non tollereranno chiacchiere oziose, ma otterrai un interlocutore meraviglioso e interessante se puoi interessarlo.

5. INFJ - Predittore

Un combattente irrequieto per diritti e idee, di cui ha innumerevoli. Crede che il mondo sarà salvato dalla gentilezza e dalla misericordia, a questo proposito sceglie molto spesso percorso di vita associati a organizzazioni di beneficenza e aiutare i sofferenti. Socievole, facile da contattare. Grazie alla sua sensibilità, è in grado di conquistare la fiducia e la posizione di qualsiasi persona. Reintegra l'energia che spende in quantità colossali, essendo solo con se stesso. Quindi, dopo aver riposato per diversi giorni, sono pronto per correre di nuovo nella battaglia contro l'ingiustizia. Non credo che ti sorprenderò se dico che Madre Teresa e Nelson Mandela erano Preveggenti.

6. INFP - Romantico

Anche la definizione è abbastanza chiara e semplice, una persona del genere si concentra più sui principi creati personalmente che sui sentimenti o sulla razionalità quando risolve un problema. I romantici amano filosofare, riflettere, quindi spesso puoi trovare scrittori e poeti tra loro. William Shakespeare era solo uno di questi. Prevalgono le capacità umanitarie, lo studio delle lingue è dato con leggerezza in generale. A loro non piace spruzzarsi, motivo per cui entrano in contatto con un numero limitato di persone, con le quali stanno attenti. Di solito sono preoccupati per la ricerca del senso della vita e, finché non capiscono la loro vocazione, provano ansia e disagio.

7. INTJ - Esploratore

Vive in fantasie e pensieri sul futuro, considerando, ma è difficile fare affidamento sulla realtà, poiché è troppo mutevole. Fiducioso in se stesso e non riconosce l'autoritarismo, trattando persone con una posizione o un rango elevato, così come un passante ordinario e insignificante. Si fida dell'intuizione, non essendo sempre in grado di costruire una conclusione logica. L'incompletezza è fastidiosa, quindi tende a finire le cose in anticipo per espirare e rilassarsi. Il ricercatore si incontra più spesso in una tale professione di ingegnere, perché non è difficile per lui creare e sviluppare qualcosa di nuovo. Un esempio è Elon Musk, un inventore miliardario.

8. INTP - Architetto

È interessato al processo di pensiero in quanto tale, curioso e diligente. Capace di notare dettagli e contraddizioni nascoste al resto. Vuole conoscere il mondo e svelarne i segreti, non tiene conto delle opinioni degli altri e si distingue per la fedeltà non solo alla sua famiglia, ma anche agli amici e alle idee. Leggermente lento, ma in grado di lavorare su un lavoro certosino. La sfera emotiva è leggermente sottosviluppata, il che può farla sembrare insensibile. Per lo più calmo, l'Architetto è difficile da incazzare, quindi il ruolo di genitore è un successo. Honoré de Balzac poteva vantare le sue capacità analitiche e serietà.

9. ESTP - Imprenditore

Un esempio è Ernest Hemingway. Creato direttamente per agire. Vigile del fuoco. Il lavoro nelle sue mani "bolle" ea volte sembra che sia inesauribile e instancabile. Ha un sottile senso dell'umorismo e sa "leggere tra le righe". È stato stabilito un meccanismo per risolvere i problemi, non appena sorge una difficoltà, appare immediatamente un piano d'azione e l'imprenditore si precipita in battaglia. Concentrato sui risultati, nel processo di cui non cattura davvero la realtà. A volte severo, ma onesto e corretto, non ci saranno concessioni a nessuno. Considera la manifestazione dei sentimenti una debolezza, motivo per cui a volte è scomodo e "freddo" accanto a lui.

10. ESTJ - Amministratore

Angela Merkel, cancelliera tedesca, ne è un ottimo esempio. L'amministratore non getta parole al vento e non tollera le persone che non mantengono le promesse. Possono lavorare instancabilmente, sacrificando la vita personale e il riposo. Sono guidati dalla logica, hanno buona pazienza e preferiscono lavorare da soli, per non essere distratti da conversazioni inutili, e prendersi cura dell'affidabilità e delle qualifiche dei colleghi. Sanno fare affidamento su se stessi e sui “terribili ditori della verità”, non sono in grado di tacere o mentire, anche se devono sopportare responsabilità e perdite per questa verità. Non esprimono apertamente le emozioni, ma questo non significa che non le vivano. Accanto a loro è stabile, sicuro e affidabile.

11. ESFP - Toastmaster

Se il questionario ti ha mostrato questo risultato, i tuoi conoscenti sono molto fortunati ad averti. Dopotutto, cos'è una vacanza senza un brindisi? Quindi questo tipo di personalità è estremamente necessario per divertirsi e divertirsi. Non prendono la vita sul serio, preferendo giocarci. Dopotutto, la cosa principale è attirare l'attenzione, per il gusto di farlo siamo pronti a fare di tutto. Se limitano la libertà o non danno loro l'opportunità di mostrare entusiasmo, possono "cadere" in depressione. Sono amichevoli, amano le persone, ma possono facilmente mettere l'aggressore al suo posto. Amano gli animali, oltre agli animali domestici, daranno sicuramente da mangiare ai senzatetto. Non solo si adattano facilmente ai cambiamenti, ma li organizzano e li attraggono costantemente. Sono divertenti e interessanti da essere in giro. Inaspettatamente, ma Bill Clinton è solo il Tamada.

12.ESFJ - Commerciante

Vive un giorno, soffre senza comunicazione e cerca l'approvazione degli altri. Non nota la realtà, motivo per cui spesso è deluso dalle persone, poiché le idealizza. Leggermente conservatore e pedante. Ha difficoltà ad adattarsi al cambiamento. Ci sono pochi amici intimi, se non altro perché è eccessivamente emotivo, e non tutti sono in grado di resistere alla sua pressione, così come agli sbalzi d'umore. Responsabile e attivo, sa presentare perfettamente il prodotto e venderlo, trovando un approccio a clienti diversi. Steve Harvey appartiene a questa varietà.

13. ENFP - Giornalista

Non si può vivere senza drammi e sconvolgimenti, sognando equilibrio e stabilità. Sa come concentrarsi sul compito, arrivando alla verità. Emotivamente eccitabile, instabile e instabile. Perché raramente è possibile costruire relazioni a lungo termine e strette. "Infetta" coloro che lo circondano con ottimismo ed entusiasmo, motivo per cui occupa spesso una posizione e una posizione elevate nella società. A causa della socievolezza, "acquisisce" connessioni da sfere della vita assolutamente diverse. Drew Barrymore e Will Smith giornalisti.

14. ENFJ - Educatore

Un esempio è Barack Obama. Un leader per natura che sa guidare la folla. Affascinante ed eccessivamente responsabile, poiché si assume più di quanto possa sopportare. È esigente con se stesso e con gli altri, il che mette questi ultimi a disagio perché non è in grado di soddisfare le aspettative, se non altro perché non realistiche. Paziente e attento, prova compassione anche per gli estranei, decidendo di aiutarli a tutti i costi. Maniaco del lavoro, si sente benissimo nelle posizioni di comando e prova molta insoddisfazione, essendo un subordinato o uno specialista di livello inferiore.

15. ENTP - Inventore

Un esempio è Mark Twain. Ama le difficoltà, gli enigmi, le dispute e sfidare il destino. Gli piacciono le piccole cose e la vita in generale. La routine lo spaventa, è pronto a smuovere montagne, purché ci sia interesse per la faccenda. L'umorismo è sempre presente, anche in situazioni di tensione. Preferisce il potere nelle sue mani, e se qualcuno è contrario, un conflitto non può essere evitato, ma se il concorrente è chiaramente più forte, capitolerà in anticipo. Astuto e talvolta irresponsabile, non ammette mai di aver rotto o rovinato qualcosa, perché ha bisogno di problemi inutili? L'hobby è spesso associato al collezionismo.

La tipologia Myers-Briggs è una tipologia di personalità nata sulla base della tipologia di Jung negli anni '40 e diffusasi negli Stati Uniti e in Europa. Sulla base di questa tipologia è stato creato un sistema di test psicologici - Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Prevalenza.

Il sistema diagnostico Myers-Briggs ha trovato ampia applicazione nel mondo degli affari, nelle più grandi aziende occidentali. Negli Stati Uniti, fino al 70% dei diplomati delle scuole superiori sostiene il test della personalità MBTI per scegliere futura professione. Più di 2 milioni di persone completano il questionario MBTI ogni anno. Il questionario MBTI è stato tradotto in 30 lingue (compreso il russo) ed è utilizzato in tutto il mondo.

I principali ambiti di applicazione della tipologia Myers-Briggs sono:

conoscenza di sé e crescita personale;
sviluppo professionale e orientamento professionale;
sviluppo delle organizzazioni;
formazione manageriale e di leadership;
soluzione dei problemi;
consulenza familiare;
sviluppo dell'istruzione e del curriculum;
lavoro scientifico;
corsi di interazione interpersonale.

Critica.

La base scientifica della tipologia Myers-Briggs è discutibile. Alcuni di questi dubbi sono legati alla mancanza di qualifiche e formazione degli sviluppatori nel campo della psicometria. Un'altra parte dei dubbi è legata all'idea stessa dell'approccio tipologico in psicologia. L'approccio tipologico presuppone quindi la presenza di “tipi” vividi, cioè distribuzione bimodale delle risposte su scala dicotomica. Mentre negli studi la distribuzione delle risposte tende ad essere normale e l'output dei risultati in formato binario (pensiero-sentimento, estroversione-introversione, ecc.) comporta, da un lato, una notevole perdita di informazioni, dall'altro, porta ad errori di misura.