Anketa DPS 1 44 jautājumi militārpersonām. Mūsdienu zinātnes un izglītības problēmas. CAT tests: Apraksts

Psiholoģiskā drošība: pamācība Solomins Valērijs Pavlovičs

Dominējošā stāvokļa noteikšanas metode

Izmanto pieaugušo testēšanai.

Mērķis: garastāvokļa īpašību un dažu citu garīgo stāvokļu personiskā līmeņa īpašību noteikšana, izmantojot subjektīvus subjekta vērtējumus. Anketas galvenais mērķis ir salīdzinoši stabilu (dominējošo) stāvokļu diagnostika.

Instrukcija. Anketā ir pazīmes, kas raksturo cilvēka stāvokli, uzvedību, attieksmi pret dažādām parādībām. Novērtējiet, kā šīs pazīmes jums raksturīgas, paturot prātā ne tikai šodienu, bet ilgāku laiku.

Necentieties "uzlabot" vai "pasliktināt" atbildes, tas novedīs pie neuzticamiem rezultātiem, jo ​​tehnika uztver atbilžu izkropļojumu un nepatiesību. Varat būt drošs, ka jūsu atbildes netiks izpaustas.

Jūsu piekrišana katram anketā sniegtajam spriedumam ir jāizsaka, izmantojot septiņu ballu skalu:

1 - pilnīgi nepiekrītu;

2 - piekrītu nelielā mērā;

3 - gandrīz puse piekrīt;

4 - puse piekrītu;

5 - vairāk nekā puse piekrīt;

6 - gandrīz pilnībā piekrītu;

7 - Pilnīgi piekrītu.

Izvēloties vienu no skalas punktiem: 1,2, 3, 4, 5, 6 vai 7, jūs paudīsiet savu piekrišanas pakāpi šim spriedumam. Pierakstiet izvēlēto punktu skaitu blakus esošajā atbilžu lapā sērijas numurs punktu, lapas augšpusē norādot savu uzvārdu (vai pseidonīmu), darba sākuma datumu un laiku.

Neizlaidiet nevienu anketas punktu. Lūdzu, neko nerakstiet un nesvītrojiet anketas tekstā. Lūdzu, nepārsūtiet vienu numuru uz citu tajā pašā vietā. Lai labotu, izsvītrojiet nevajadzīgo numuru un ierakstiet jaunu labajā pusē.

Anketa

1. Mans ķermenis spēcīgi reaģē uz laikapstākļu vai klimata izmaiņām.

2. Ļoti bieži ir noskaņojums, kad esmu viegli atrauts no lietām, kļūstu izklaidīgs un sapņains.

3. Es ļoti bieži uztraucos.

4. Man bieži ir problēmas ar aizmigšanu.

5. Daudzas mazas nepatikšanas mani tracina.

6. Manas domas pastāvīgi atgriežas pie iespējamām neveiksmēm, un man ir grūti tās virzīt citā virzienā.

7. Es bieži slavēju cilvēkus, kurus pazīstu ļoti maz.

8. Es piedzīvoju neskaidru trauksmi, bailes, es nezinu, kāpēc.

9. Ja visi ir pret mani, es nemaz nezaudēju drosmi.

10. No rīta pamostos nemierīgs un noguris.

11. Es bieži jūtos nevērtīgs.

12. Es nespēju kontrolēt savu īgnumu vai dusmas.

13. Grūti uzdevumi mani uzmundrina.

14. Man bieži sāp galva.

15. Bieži gadās, ka es pļāpāju ar kādu.

16. Man bieži ir priekšnojauta, ka mani sagaida kaut kāds sods.

17. Mani viegli aizvaino kāds vārds.

18. Esmu enerģijas pilns.

19. Pastāv konflikts starp maniem plāniem un realitāti.

20. Ilgstoša neiropsihiskā stresa situācijās izrādu izturību.

21. Manas galda manieres mājās parasti nav tik labas kā ballītē.

22. Ļoti bieži kāds sīkums pārņem manas domas un traucē uz vairākām dienām.

23. Ļoti bieži jūtos nogurusi, letarģiska.

24. Es palaidu garām iespēju, nepieņemot lēmumu pietiekami ātri.

25. Ir tik daudz lietu, kas mani viegli kaitina.

26. Es bieži jūtos saspringta un satraukta, kad domāju par dienas laikā notikušo.

27. Kad jūtos slikti, esmu aizkaitināms.

28. Ļoti bieži man ir liesa (drūms noskaņojums).

29. No rīta pēc pamošanās joprojām jūtos nogurusi un pārņemta ilgu laiku.

30. Man patīk pastāvīgi pārvarēt jaunas grūtības.

31. Man ir vēlme daudz ko mainīt savā dzīvesveidā, bet man trūkst spēka.

32. Vairumā gadījumu es viegli pārvaru vilšanos.

33. Dažu manu vajadzību un vēlmju apmierināšana padara neiespējamu citu apmierināšanu.

34. Bieži vien kāds nepiedienīgs vai pat neķītrs joks man liek smieties.

35. Es skatos nākotnē ar pilnīgu pārliecību.

36. Es ļoti bieži zaudēju pacietību.

37. Cilvēki mani pieviļ.

38. Man bieži ienāk prātā sliktas domas, par kurām labāk nerunāt.

39. Man viss ātri apnīk.

40. Man šķiet, ka esmu tuvu nervu sabrukumam.

41. Es bieži piedzīvoju vispārēju nespēku.

42. Man bieži saka, ka esmu ātrs.

Rezultātu interpretācija.Šajā metodē, interpretējot iegūtās skaitliskās vērtības, tiek izmantota neapstrādātu punktu pārvēršana standarta vērtībās, T-vērtējumos. Standarta T-punktu skalas ir veidotas šādi: vidējās vērtības tiek pielīdzinātas 50 T-punktiem; 10 T punkti ir vienādi ar vienu sigmu (sigma ir standarta novirze).

Paaugstinātie rādītāji noteiktā skalā ir punkti 55 vai vairāk T rezultātu. Tā ir novirze no vidējās vērtības uz augšu par vairāk nekā pusi sigmas.

Pazeminātie rādītāji ir 45 vai mazāki T punkti. Tā ir novirze uz leju no vidējā vairāk nekā par pusi sigmas.

Augstākie rezultāti ir 60 vai vairāk T punkti.

Zemi rezultāti ir 40 vai mazāk T punkti.

Svari

Mērogs "Ak": "aktīva - pasīva attieksme pret dzīves situāciju."Šī skala ļauj gūt priekšstatu par valsts īpatnībām, kas vairumā gadījumu vairāk atkarīgas no atbilstošās personības iezīmes – aktivitātes, nevis no citiem faktoriem. Jāņem vērā, ka aktivitāte ir tikai samērā stabila, jo nosliece uz aktīvu vai pasīvu attieksmi, reakcija ir atkarīga no daudziem aktuāliem apstākļiem, sociālā vide, kā arī notikumi pirms indivīda dzīves perioda. Lai diagnosticētu stāvokļus un noskaņojumus, īpaši svarīgi ir ņemt vērā ticības spēku savu mērķu sasniegšanā, noteikt aktīvu vai pasīvu pozīciju saistībā ar pašreizējo dzīves situāciju. Šis parametrs ir īpaši svarīgs, diagnosticējot stresa apstākļus.

Augstas atzīmes - vairāk nekā 60 T punkti. Izpausta aktīva, optimistiska attieksme pret dzīves situāciju, ir gatavība pārvarēt šķēršļus, ticība savām spējām. Jūt spēku pārvarēt šķēršļus un sasniegt savus mērķus. Jautrība ir augstāka nekā lielākajai daļai cilvēku.

Zemas atzīmes - mazāk par 40 T punktiem. Pasīva attieksme pret dzīves situāciju, daudzu dzīves situāciju vērtējumā dominē pesimistiska nostāja, neticība iespējai veiksmīgi pārvarēt šķēršļus.

Mērogs "Līdz": "tonis: augsts - zems." Akūta stresa situācijā cilvēks nereti piedzīvo spēka sajūtu, bet bieži vērojama pretēja aina - vājuma sajūta. Līdzīgu ainu var novērot ar ilgstošu stresu. Enerģijas raksturlielumi jebkuram garīgajam stāvoklim ir vissvarīgākie mērījumi. Tie ir īpaši nepieciešami, lai prognozētu indivīda attīstīto stāvokli. Stresa apstākļu diagnostikā tie sniedz vērtīgus datus par stresa dziļumu.

Augstas atzīmes. Raksturīga augsta aktivitāte, stēniska reakcija uz jaunām grūtībām. Subjektīvas iekšējās miera sajūtas, spēka, enerģijas rezerves. Vēlme strādāt, tai skaitā ilgtermiņā.

Zemi vērtējumi. Raksturīgs nogurums, montāžas trūkums, letarģija, inerce, zema veiktspēja. Ir mazāk iespēju būt aktīvam, tērēt enerģiju, samazinās spēku resurss, palielinās nogurums. Tendence parādīt astēniskas reakcijas uz jaunām grūtībām.

Mērogs "Sp": "mierīgums - nemiers." Garīgā stāvoklī trauksmes pieredzei ir izšķiroša nozīme daudzām citām parādībām. Tieši nemiers pastiprina dažāda stipruma, arī mazāku, emociju stimulu skanējumu, paaugstinot negatīvo emociju intensitāti, saasinot tās. Negatīvā ietekme par apziņu, uzvedību un aktivitāti. Skala ir paredzēta ģeneralizētas trauksmes līmeņa mērīšanai. Literatūrā to apzīmē arī ar jēdzieniem “brīvi peldošs”, “nemotivēts” u.c. No trauksmes veidiem šāda veida cilvēkiem raksturīgākie ir ilgstoši, ilgstoši emocionāli pārdzīvojumi.

Augstas atzīmes. Lielāka pārliecība par savām spējām un spējām nekā lielākajai daļai cilvēku.

Zemi vērtējumi. Pastāv tendence piedzīvot trauksmi visdažādākajās dzīves situācijās, saskatīt draudus prestižam, labklājībai, lai cik patiesi būtu iemesli. Notikumu paredzēšana ar nelabvēlīgu iznākumu, nākotnes draudu (soda, cieņas vai pašcieņas zaudēšanas) priekšnojauta bez skaidras izpratnes par tā avotiem.

Mērogs "Mēs": "stabilitāte - emocionālā toņa nestabilitāte."

Augstas atzīmes. Valda vienmērīgs pozitīvs emocionālais tonis, mierīga emocionālo procesu plūsma. Augsta emocionālā stabilitāte, emocionālā uzbudinājuma stāvoklī tiek saglabāta garīgās pašregulācijas, uzvedības un aktivitātes atbilstība un efektivitāte. Ļoti zemus punktus var interpretēt kā emocionālu stingrību.

Zemi vērtējumi. Samazinās emocionālā stabilitāte, viegli rodas emocionāls uzbudinājums, mainās garastāvoklis, palielinās aizkaitināmība, dominē negatīvs emocionālais tonis.

Mērogs "Ud": "apmierinātība - neapmierinātība ar dzīvi kopumā (tās gaitu, pašrealizācijas procesu)". Grūtības pašrealizācijas procesā noved pie apjomīga emocionāla diskomforta pieredzes. Šī īpašība ir īpaša diagnostiska nozīme individuālajā konsultēšanā un psihokorekcijas darbā. Dzīves pilnības pieredze ir viens no galvenajiem indivīda psiholoģiskās stabilitātes pīlāriem. Tukšuma sajūta ir riska faktors neirotiskiem un depresīviem traucējumiem, alkohola atkarībai. Šajā skalā ietvertie spriedumi attiecas uz pārdzīvojumu iekšējiem aspektiem, apmierinātības sajūtu ar savu dzīvi. Tā kā pašrealizācijas panākumu kritēriji ir subjektīvi, tad diagnostikas speciālistam vissvarīgākais ir arī pašrealizācijas panākumu subjektīvais vērtējums. Pilnīga cilvēka pašrealizācija nav tikai jebkura attīstība īpašām spējām, bet arī viņa kā spēcīga un vesela cilvēka potenciālu attīstību, brīvu no iekšējām piespiešanas, kas viņu kropļoja.

Augstas atzīmes. Apmierinātība ar dzīvi kopumā, tās gaitu, pašrealizāciju, dzīves gaitu. Cilvēks izjūt spēju uzņemties atbildību un spēju izdarīt savu izvēli, kurā izskan sava “es” balss. Subjekts jūtas gatavs pārvarēt grūtības realizēt savas spējas (ja tiek aktivizētas viņa augstākās vajadzības). Diezgan augsts personīgo panākumu novērtējums.

Zemi vērtējumi. Neapmierinātība ar dzīvi kopumā, tās gaitu, pašrealizācijas procesu un to, kā tieši šobrīd risinās galvenie dzīves notikumi. Zems personīgo panākumu novērtējums. Šobrīd cilvēks nav sevi pilnībā atradis, nav atklājies, nav sajutis sevī uzticamus iekšējos balstus, nejūt spēju prasīt no sevis patiesas atbildes. Bieži vien to raksturo atraušanās šaubās, kas ļauj izvairīties no nepieciešamības izdarīt dzīves izvēles, ieklausoties galvenokārt sevī, uzņemoties atbildību par to, kas ar jums notiek.

Mērogs "Po": "pozitīvs - negatīvs priekšstats par sevi."Šī skala ir palīgierīce, tā ļauj noteikt pašvērtējuma kritiskumu (zemu vai augstu), pašvērtējuma adekvātumu. B punktu skalā. Pašnovērtējuma kritiskums ir cieši saistīts ar pašas personības pieņemšanu. Jo pozitīvāks paštēls, jo mazāk cilvēku redz savus trūkumus. Sevis pieņemšana būtiski ietekmē noskaņojumu – jo pilnīgāka sevis pieņemšana un pozitīvākas izjūtas emocionāli pret sevi, jo augstāks noskaņojums. Rādītājiem skalā “Pēc” ir būtiska pozitīva korelācija ar rādītājiem galvenajās skalās. Uzlabojas pozitīva sevis pieņemšana garīgais stāvoklis, un otrādi - labvēlīgāks stāvoklis mudina saskatīt savus trūkumus kā nebūtiskus, ļauj novērtēt savu uzvedību kā tuvāk normai.

Ļoti augsti rādītāji liecina par nepietiekami attīstītu sevis izpratni. Vairāk nekā 65 punktu summa dod pamatu pieņemt zemu kritiskumu pašvērtējumā, nepietiekamu pašvērtējuma adekvātumu, nepatiesību. Citi iemesli var būt: negatīva attieksme pret aptauju, subjekta lielās intereses ietekme uz aptaujas "pozitīviem, labajiem" rezultātiem.

Aplēses par 60-64 punktiem nozīmē samazinātu pašnovērtējuma kritiskumu, nepietiekamu pašnovērtējuma atbilstību. Ja Vs, Sp vai Ud skalā tiek iegūti augstāki rādītāji, kas pārsniedz 60, visticamāk, dati kopumā nav pietiekami ticami.

Rādītāji diapazonā no 40 līdz 59 raksturo cilvēka pašpieņemšanas pakāpi. Jo augstāks ir standarta vērtējums, jo zemāks ir pašvērtējuma kritiskums un lielāka sevis pieņemšana ar visiem tā trūkumiem.

Ar vērtējumiem, kas mazāki par 50 punktiem, ir pamats runāt par pietiekamu atbilžu sirsnību, izteiktu vēlmi pēc adekvātuma savu psiholoģisko īpašību un stāvokļa novērtēšanā un būt kritiskam pašvērtējumā.

Zemie rādītāji – mazāk par 40 punktiem – liecina ne tikai par augstu kritiskumu sevis novērtēšanā un lielu vēlmi būt patiesam, bet arī par negatīvu attieksmi pret sevi.

Atslēga

Ak: 9, 13, 18, 20, 30, 32, 35.

Tas: 1, 4, 10, 14, 23, 29, 41.

Sp: 3, 6, 8, 16, 22, 26.

Mēs: 5, 12, 25, 36, 39, 40, 42.

Ouds: 2, 11, 17, 19, 24, 28, 31, 33, 37.

Autors: 7, 15, 21, 27, 34, 38.

NEAPSTRĀDĀTO PUNKTU UZ T-PUNKTU PĀRVĒRŠANAS TABULA (sievietēm)

Tabulas turpinājums

Tabulas turpinājums

NEAPSTRĀDĀTO PUNKTU UZ T-PUNKTU PĀRVĒRŠANAS TABULA (vīriešiem)

Tabulas turpinājums

Tabulas turpinājums

Tabulas turpinājums

Šis teksts ir ievaddaļa. autors Solomins Valērijs Pavlovičs

Īslaicīgas atmiņas noteikšanas metode To izmanto, lai pārbaudītu jebkura vecuma cilvēkus. Mērķis: īstermiņa vizuālās atmiņas apjoma noteikšana Apraksts. Subjektiem jāiegaumē un pēc tam jāreproducē maksimālā summa numuri no

No grāmatas Psiholoģiskā drošība: mācību ceļvedis autors Solomins Valērijs Pavlovičs

Metodika vilšanās tendences noteikšanai Izmanto pusaudžu un pieaugušo pārbaudei. Mērķis: tieksmes uz vilšanos identificēšana. Instrukcija. Atbildiet "jā" vai "nē", izlasot šādus apgalvojumus: 1. Apskaužiet dažu jūsu labklājību

No grāmatas Psiholoģiskā drošība: mācību ceļvedis autors Solomins Valērijs Pavlovičs

Noteikšanas metode psiholoģiskās īpašības temperaments To lieto, lai pārbaudītu pusaudžus un pieaugušos. Mērķis: temperamenta īpašību noteikšana Apraksts. Tehnika ļauj diagnosticēt šādas temperamenta polārās īpašības: ekstraversiju un

No grāmatas Psiholoģiskā drošība: mācību ceļvedis autors Solomins Valērijs Pavlovičs

Vispārējo spēju noteikšanas metodika To izmanto pieaugušo izmeklēšanā. Mērķis: vispārējo garīgo spēju līmeņa noteikšana Materiāli un aprīkojums: īss orientēšanās tests, papīrs, pildspalva, hronometrs Apraksts. Pārbaude tiek veikta pa pāriem

No grāmatas Psiholoģiskā drošība: mācību ceļvedis autors Solomins Valērijs Pavlovičs

Agresivitātes noteikšanas metodika To izmanto, lai pārbaudītu subjektus, kas vecāki par 16 gadiem. Instrukcija. Nākamajās lapās jūs atradīsiet virkni apgalvojumu par noteiktu uzvedību un attieksmi. Uz tiem var atbildēt vai nu "patiess" vai "nepatiess". Nav

No grāmatas Psiholoģiskā drošība: mācību ceļvedis autors Solomins Valērijs Pavlovičs

Personības iezīmju noteikšanas metodika Izmanto pusaudžu un pieaugušo pārbaudei. Mērķis: personības īpašību noteikšana (izolācija - sabiedriskums, inteliģence, atturība - izteiksmīgums, jūtu apstiprināšana - augsta normatīvā uzvedība,

No grāmatas Psiholoģiskā drošība: mācību ceļvedis autors Solomins Valērijs Pavlovičs

Psiholoģiskā klimata noteikšanas metodika (saīsinātā versija) To izmanto, lai pārbaudītu jebkura vecuma cilvēkus. Mērķis: psiholoģiskā klimata noteikšana grupā, izmantojot sociometrisko pētījumu Apraksts. Sociometriskā procedūra

No grāmatas Psiholoģiskie pamati pedagoģiskā prakse: mācību grāmata autors Korņeva Ludmila Valentinovna

Radošuma noteikšanas metodika (pēc L.E. Vortmena) Autors, speciālists "organizācijas uzvedības" jomā, piedāvā anketu, kas ļauj cilvēkam novērtēt savu radošās iespējas. Katram no 50 apgalvojumiem jāsniedz viena no 5 atbildēm: A -

autors Batarševs Anatolijs

Organizatorisko un komunikatīvo īpašību noteikšanas metodika Dažas personas organizatoriskās un komunikatīvās īpašības, piemēram, efektivitāte, pārliecība, prasīgums, vēlme dominēt grupā utt., var noteikt, izmantojot

No grāmatas Saziņas spēju diagnostika autors Batarševs Anatolijs

Kontroles lokalizācijas noteikšanas metodika Kontroles lokalizācija jeb, citiem vārdiem sakot, kontroles lokuss ir personības īpašība, kas raksturo personas tieksmi atbildību par savas darbības rezultātiem attiecināt uz ārējiem spēkiem vai. pašas spējas un

No grāmatas Saziņas spēju diagnostika autors Batarševs Anatolijs

Gribas noteikšanas metode Griba ir sava darbības subjekta apzināta pašregulācija, kas nodrošina grūtību pārvarēšanu dzīves mērķu sasniegšanā.Cilvēka uzvedības brīvprātīgā regulēšana attīstās vairākos virzienos:

autors

6. PIELIKUMS DEPRESIJAS LĪMEŅA NOTEIKŠANAS METODIKA V.A.Žmurova izstrādātā aptaujas metode atklāj depresīvu stāvokli (galvenokārt skumju vai melanholisku depresiju). Tas ļauj noteikt depresīvā stāvokļa smagumu konkrētajā gadījumā

No grāmatas Deviantoloģija [Deviantās uzvedības psiholoģija] autors Zmanovskaja Jeļena Valerievna

11. PIELIKUMS INDIVIDUĀLĀS PĀRVĒRŠANAS STRATĒĢIJAS NOTEIKŠANAS METODIKA E.HEIM Apraksts Metode ir izstrādāta, lai identificētu individuālu stresa pārvarēšanas stilu. Var izmantot, lai diagnosticētu gan neproduktīvas uzvedības modeļus, gan resursus

No grāmatas Tiesu medicīna un psihiatrija: apkrāptu lapa autors autors nezināms

34. TIESU MEDICĪNISKĀ IZMEKLĒŠANA VESELĪBAS STĀVOKĻA UN DARBASPĒJU ZAUDĒJUMA LĪMJU NOTEIKŠANAI Veic ekspertu komisijas saistībā ar transporta un sadzīves traumām; par kaitējuma nodarīšanu veselībai darbā un vairākos citos gadījumos Definīcija

No grāmatas Starppersonu nozīmes attiecību psiholoģija autors Kondratjevs Jurijs Mihailovičs

Grupas vērtību orientācijas vienotības pakāpes noteikšanas metodika

No grāmatas Evolutionary Genetic Aspects of Behavior: Selected Works autors Krušinskis Leonīds Viktorovičs

UDK 159.9:34.01 E.V. Burtseva*

DPS anketas (profesionālās sistēmas depersonalizācijas) izmantošanas iespējas darbam ar iekšlietu iestāžu darbiniekiem

Rakstā tiek argumentēta nepieciešamība pārvarēt iekšlietu struktūru darbinieku sistēmas depersonalizējošās sekas, kā arī ieteikti termini, lai aprakstītu pārvarēšanas uzvedību. Autores anketā par depersonalizāciju ar profesionālo sistēmu (DPS) ir sniegts tās mērogu veidojošo jautājumu apraksts un skaidrojums, standartizācijas un testēšanas rezultāti, interpretācija un lietošanas ieteikumi.

Atslēgvārdi Atslēgvārdi: depersonalizācija, cope-personalizācija, coping-personal uzvedība, iekšlietu struktūru sistēma, DPS aptauja (depersonalizācija ar profesionālo sistēmu).

E.V. Burceva*. Testa DPS (depersonalization by professional system) pielietošanas iespējas darbam ar tiesībsargājošo iestāžu kolēģiem. Rakstā argumentēta nepieciešamība kolēģiem pārvarēt tiesībsargājošo iestāžu sistēmas ietekmi, subjektu uzvedības darbības laiku, piedāvāti termini šīs uzvedības raksturošanai. Profesionālās sistēmas depersonalizācijas (DPS) autores anketā ir attēlota jautājumu apraksti un skaidrojumi, kas veido tās skalu, standartizācijas un apstiprināšanas rezultāti, interpretācija un ieteikumi par pielietojumu.

Atslēgvārdi: depersonalizācija, cope-personalizācija, coping-personal uzvedība, tiesībsargājošo iestāžu sistēma, tests DPS (depersonalization by professional system).

Savas darba aktivitātes laikā cilvēks objektīvi nonāk noteiktos apstākļos, kādos šī darbība tiek veikta. Ietvaros izpaužas iespējas, personas personiskās īpašības profesionālā sistēma. Atkarībā no tā, kā cilvēks uztver konkrēto situāciju, šos rāmjus var izjust kā “cietus”, ierobežojošus vai kā atbalstošus, stiprinošus. Jebkurā gadījumā darbības subjektam ir jāatrod ārējo un iekšējo noteikumu, nepieciešamības un brīvības, regulējuma, normatīvuma, standartizācijas un individualizācijas attiecība.

Jebkura profesionāla sistēma, un jo īpaši ar autoritāru vadības stilu, ar subjekta un objekta pieeju mijiedarbībai pa vertikālu līniju starp priekšnieku un padoto, kas patiesībā ir iekšlietu struktūru sistēma, rada depersonalizējošu efektu. persona.

Definēsim jēdzienu "depersonalizācija". Pēc nozīmes tas ir pretējs jēdzienam "personalizācija". Savukārt A. V. Petrovskis ieviesa terminu “personalizācija”, lai “līdzsvarotu jēdziena “socializācija” nozīmi, aprakstot procesu pretējā virzienā: nevis no sabiedrības uz indivīdu, bet no indivīda uz sabiedrību”. Šī procesa rezultātā subjekts iegūst ideālu priekšstatu citu cilvēku dzīvē un var darboties sabiedriskajā dzīvē kā persona. Personalizācija, saskaņā ar A.V. Petrovskis ir "indivīda spēja izraisīt izmaiņas citu cilvēku individualitātes nozīmīgos aspektos, būt par transformācijas subjektu citu cilvēku uzvedībā un apziņā, izmantojot viņa atspoguļojumu ("personalizāciju") viņos". Attiecīgi depersonalizācija ir apgriezts process, kurā cilvēks no subjekta pārvēršas par objektu, kas attiecīgi neietekmē situāciju un cilvēkus, neatspoguļojas citos viņam pašam un tāpēc netiek uztverts pats, atsvešināts no sevis. Šajā atsvešinātībā, pirmkārt, pastāv reālas briesmas atbildības trūkumam par savu rīcību, īpaši ņemot vērā, ka iekšlietu iestādes darbinieka formastērps jau veicina depersonalizāciju. Deivids Maierss, apspriežot formas tērpa valkāšanas efektu, sniedz piemēru, kā dažu cilšu karotāji, turklāt visnežēlīgākie, depersonalizē sevi, krāsojot sejas un ķermeni vai valkājot īpašas maskas. D. Maijers raksta, ka deindividualizācija (jēdzieni "depersonalizācija" un "deindividualizācija" šim autoram ir sinonīmi) un pašapziņa ir pretējas viena otrai. Tādējādi, jo augstāka ir pašapziņa, jo augstāka ir paškontrole, un jo zemāka ir pašapziņa, jo zemāka ir paškontrole un augstāka deindividualizācija.

Otrkārt, “atsvešināšanās no sevis” profesionālajā vidē, mūsuprāt, liecina par to, ka cilvēks ir nepielāgojies, iespējams, nomākts, jūtas.

* Burceva, Jevgeņija Valerievna, Iekšlietu ministrijas Tālo Austrumu tiesību institūta Vladivostokas nodaļas Īpašo disciplīnu nodaļas vecākā pasniedzēja Krievijas Federācija, pedagoģijas zinātņu kandidāts. E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]

* Burceva, Jevgeņija Valerievna, Krievijas Iekšlietu ministrijas Tālo Austrumu tiesību institūta Vladivostokas filiāles speciālo disciplīnu katedras vecākā lektore, pedagoģijas zinātņu kandidāte. E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]

© Burtseva E.V., 2012

Iekšlietu ministrijas Sanktpēterburgas universitātes biļetens, Krievija Nr. 1 (53) 2012

Psiholoģija

vieta. Varbūt iemesls slēpjas sevis prezentācijas, sevis reprezentācijas, sevis apliecināšanas prasmju trūkumā. Vai varbūt patiešām apkārtējā profesionālā vide uz indivīdu izdara pārmērīgu spiedienu. Jebkurā gadījumā cilvēkam ir jāatrod sevī spēks vai nu mainīt situāciju (piemēram, pamest personībai nelabvēlīgu darbu), vai mainīt attieksmi pret situāciju, iemācīties tikt galā ar sistēmas depersonalizējošu efektu. , personalizēties vidē, iztēloties sevi profesionālajā sfērā, prezentēt kā indivīdu un kā profesionāli.

Pirmajam solim uz šādu sevis izmaiņu, mūsuprāt, vajadzētu būt problēmas apzināšanai no cilvēka, mūsu gadījumā iekšlietu iestāžu darbinieka puses. Cilvēkam skaidri jāredz un jāapzinās, kāda ir viņa pašsajūta profesionālajā vidē, darbinieku kolektīvā, iekšlietu orgānu sistēmā.

Šim nolūkam tika izveidota profesionālās sistēmas (DPS) depersonalizācijas anketa. Šajā rakstā mēs iepazīstinām ar pašu anketu ar tās mērogu veidojošo jautājumu aprakstu un skaidrojumu, ar standartizācijas un testēšanas rezultātiem.

Anketa sastāv no desmit pēc nozīmes pretēju apgalvojumu pāriem, starp kuriem ir skalas no "0" līdz "10".

No maniem lēmumiem nekas nav atkarīgs.

Daudz kas ir atkarīgs no maniem lēmumiem.

Es jūtu savu niecīgumu

0..1..2..3..4..5..6..7..8..9..10

Es jūtu savu nozīmi

Es neiesaistos oficiālu problēmu risināšanā, parasti "varas zina labāk"

0..1..2..3..4..5..6..7..8..9..10

Bez manas līdzdalības viņiem neizdodas atrisināt oficiālas problēmas

Es joprojām nevaru mainīt situāciju

0..1..2..3..4..5..6..7..8..9..10

Es varu ļoti ietekmēt situāciju

Man labāk patīk paturēt savu viedokli pie sevis.

0..1..2..3..4..5..6..7..8..9..10

Es cenšos izteikt savu viedokli _________

Jūtos kā “zobrats” lielā mehānismā

0..1..2..3..4..5..6..7..8..9..10

Es jūtos vesels

atkļūdots

mehānisms

Manu viedokli neviens neprasa

0..1..2..3..4..5..6..7..8..9..10

Manā prātā priekšnieks

klausās

Manas personīgās robežas tiek pārkāptas visu laiku, es jūtos atkarīgs

0..1..2..3..4..5..6..7..8..9..10

Jūtos autonoma un neatkarīga

Mani mērķi atšķiras no organizācijas mērķiem _______

0..1..2..3..4..5..6..7..8..9..10

Mani mērķi un organizācijas mērķi ir vienādi

Profesionālā sistēma (darbiniekiem - ATS) mani nomāc

0..1..2..3..4..5..6..7..8..9..10

Profesionāla sistēma (darbiniekiem - ATS) man ir resurss

Instrukcijā respondenti tiek aicināti novērtēt savu ierasto stāvokli un pašsajūtu darba vietā, darba vidē, apvelkot skalā atbilstošu punktu skaitu. Darba metode var būt gan individuāla, gan grupu.

Standartizējot aptaujas anketu 23-47 gadus vecu policistu izlasē, tika atklātas šādas normas:

0-29 - ļoti augsta DPS vērtība 30-49 - augsta DPS vērtība.

50-70 - vidēja DPS 71-90 - zema DPS 91-100 - ļoti zema DPS

Jo zemāki rādītāji, tas ir, jo vairāk aplī esošās vērtības novirzās pa kreisi, jo spēcīgāka ir profesionālās sistēmas depersonalizējošā ietekme uz personību, jo mazāka ir cilvēka spēja pretoties šai ietekmei. Jo augstāki rādītāji, tas ir, jo vairāk aplī esošās vērtības novirzās uz labo pusi, jo mazāk cilvēks izjūt profesionālās sistēmas depersonalizējošu ietekmi, jo lielāka ir cilvēka spēja pretoties šai ietekmei. Lielākai skaidrībai respondenti aicināti apvilktos skaitļus savienot ar līniju, tādējādi iegūstot grafiku – depersonalizācijas "līkni".

Aprakstīsim, kā metode tika pārbaudīta un standartizēta. Pirmajā posmā tika precizēts konceptuālais saturs, formulēti apgalvojumi, kas bija anketas punkti, novērtēts saņemtā teksta acīmredzamais derīgums un izpratnes pakāpe.

Formulējot apgalvojumus, tika ņemti vērā viedokļi par dienesta problemātiskajiem aspektiem iekšlietu struktūrās, ko darbinieki pauda diskusijās klasē par psiholoģiju, pedagoģiju un konfliktu risināšanu. Anketas sākotnējā versija tika nodota autores kolēģiem, Krievijas Iekšlietu ministrijas Tālo Austrumu tiesību institūta Vladivostokas filiāles skolotājiem, aizpildīt, pēc tam saprotamības, pieejamības, atbilstības un acīmredzamās pamatotības jautājumus. no paziņojumiem ar viņiem tika apspriesti.

Otrajā posmā izteikumi tika piedāvāti iekšlietu iestāžu sistēmas psihologiem ekspertiem, kuriem punktos (no 1 līdz 5) bija jānovērtē apgalvojumu pāra atbilstības pakāpe depersonalizācijas problēmai. profesionālā sistēma. Rezultātā palika desmit laboti un papildināti apgalvojumu pāri.

Trešajā posmā tika veikts pilotpētījums, kurā piedalījās 107 iekšlietu iestāžu darbinieki, kuri mācījās plkst. korespondences nodaļa Krievijas Iekšlietu ministrijas Juridiskā institūta Vladivostokas filiāle (vecums 23-47 gadi, 45 sievietes, 62 vīrieši) un 100 pētniecības institūta pētnieki (vecums 23-75 gadi, 50 vīrieši un 50 sievietes). Dažādu dzimumu rādītāju salīdzinājumi un vecuma grupām būtiskas atšķirības netika konstatētas. Pretēji mūsu gaidītajam, nebija arī būtiskas atšķirības starp abu profesiju grupu - iekšlietu struktūru darbinieku un pētniecības institūta darbinieku - rezultātiem. Tādējādi mūsu pieņēmums, ka iekšlietu orgānu sistēma kaut kādā īpaši depersonalizējošā veidā ietekmē personību (salīdzinājumā ar citām profesionālajām sistēmām), neapstiprinājās. Vienlaikus ar DPS anketu respondentiem tika piedāvāts T. Ēlera tests “Motivācija izvairīties no neveiksmēm”. Tika konstatētas būtiskas korelācijas starp šī testa rādītājiem un DPS anketas rādītājiem (Pīrsona korelācijas koeficients "-0,15"). Korelācijas koeficienta negatīvā zīme ir saistīta ar to, ka sistēmas depersonalizējošā ietekme tiek raksturota ar zemām skalas vērtībām. Tādējādi, jo vairāk cilvēks cenšas izvairīties no neveiksmēm, jo ​​vairāk profesionālā sistēma uz viņu atstāj depersonalizējošu efektu.

DPS anketas jautājumu iekšējā konsekvence, kas aprēķināta uz šīs izlases (207 cilvēki), ir diezgan augsta ((X Kronbahs 0,7), kas liecina, ka tie visi mēra vienu un to pašu objektu - depersonalizāciju pēc profesionālās sistēmas. Apspriedīsim katru jautājumu .

Zemi vērtējumi 1. punktā — "maz kas ir atkarīgs no maniem lēmumiem — daudz ir atkarīgs no maniem lēmumiem" (vidējā vērtība 5,9) un 4 — "Es joprojām nevaru ietekmēt situāciju — es varu spēcīgi ietekmēt situāciju" (vidējā vērtība 5,8). "iemācījusies bezpalīdzība". Tas ir stāvoklis, kas rodas situācijā, kad šķiet, ka ārējie notikumi nav no mums atkarīgi, un mēs neko nevaram darīt, lai tos novērstu vai mainītu. Cilvēks jūtas bezpalīdzīgs pirms ietekmes uz viņu ārējā vide. Viņš ir pārliecināts, ka nespēj ietekmēt apstākļus, nevar kontrolēt savu dzīvi. Tiek noraidīti mēģinājumi risināt problēmas, kuras var atrisināt, pamatojoties uz iekšējiem resursiem.

Fakts ir tāds, ka iekšlietu orgānu sistēmā, tāpat kā autoritārā pakļautības sistēmā, rīkojumi tiek nevis apspriesti, bet gan izpildīti, kas daļēji veicina iepriekš aprakstītās attieksmes nostiprināšanos. Darbinieks, kuram ir nosliece uz “mācītu bezpalīdzību”, situāciju, kurā viņš personīgi neko nevar mainīt, uztver kā paliekošu, neizbēgamu un var saglabāt bezpalīdzīgu un bezatbildīgu uzvedības stilu arī tad, ja situācija, liktenis un pat cilvēku dzīvības ir pilnībā atkarīgas no viņa lēmumiem.

Zems vērtējums 2. punktā – “Es jūtu savu niecīgumu – es jūtu savu nozīmīgumu” (vidējā vērtība 6,5) var norādīt uz depresīvu stāvokli, dzīves jēgu zaudēšanu. Sajūta kā zobratam lielā mašīnā (6. punkts, vidējais 5.6.) ne vienmēr ir slikta lieta, dažreiz tas nozīmē komandas darbu, ja visu pārējo anketas punktu rezultāti ir augsti. Ja dominē zemi rādītāji, šāda reakcija liecina arī par depersonalizāciju. Cilvēkam vēlams justies kā “cietam labi ieeļļotam mehānismam”, tas atspoguļo cilvēka psiholoģisko veselību, profesionālo adaptāciju, personalizāciju.

3. pozīcijai (“Es neiesaistos oficiālu problēmu risināšanā, parasti “varas zina labāk” - nevar iztikt bez manas līdzdalības dienesta problēmu risināšanā) no visām pozīcijām bija zemākā vidējā vērtība (4,9). iegūts, jo autoritārā pakļautības sistēmā pastāv padotības un varas dalīšanas principi. Bet tomēr šim postenim ir vienošanās arī ar visiem pārējiem, tāpēc tas tika atstāts anketā. Turklāt darbiniekam jebkurā gadījumā jācenšas pašam atrisināt dienesta problēmas.

5. punkts - "Es labprātāk paturu savu viedokli pie sevis - es cenšos panākt, lai mans viedoklis tiktu sadzirdēts" (vidējā vērtība 6,7) un 7. "Manu viedokli neviens nejautā - varas iestādes uzklausa manu viedokli" (vidējā vērtība 5,7) atspoguļo vēlmi personai paust savu viedokli, pozicionēt sevi. Ja šādas gatavības nav vai tā ir zema, tas norāda uz personas motivācijas pārsvaru izvairīties no neveiksmēm (kas tiek apstiprināts eksperimentāli).

Zems vērtējums 8. punktam – “Visu laiku tiek pārkāptas manas personīgās robežas, jūtos atkarīgs – jūtos autonoms un neatkarīgs” (vidējā vērtība 5,8) norāda uz cilvēka neērto sevis uztveri darba vietā, savā profesionālajā amatā. Tas var būt saistīts gan ar ārējiem iemesliem (autoritāri-manipulatīvs vadības stils, kolēģu personiskās īpašības), gan iekšējiem - cilvēka nespēja veidot personīgās robežas, pārvarēt vides depersonalizējošu ietekmi.

Krievijas Iekšlietu ministrijas Sanktpēterburgas Universitātes biļetens Nr.1 ​​(53) 2012

Krievijas Iekšlietu ministrijas Sanktpēterburgas Universitātes biļetens Nr.1 ​​(53) 2012

Psiholoģija

Pozitīva rezultāta sasniegšana iekšlietu struktūru darbinieka darbībā ir cieši saistīta ar kolektīvu kopīgu mērķtiecīgu darbību: vienības, nodaļas, grupas utt., kas prasa no darbinieka, no vienas puses, iniciatīvu un aktivitāti, no otras puses, apzināta personīgās iniciatīvas un aktivitātes ierobežošana kopīgu mērķu sasniegšanas vārdā. Turklāt ir jāsaskaņo personīgie un sabiedriskie (profesionālie) mērķi. Mūsu anketas 9.punkts bija vērsts, lai noskaidrotu šī līguma esamību - "Mani mērķi atšķiras no organizācijas mērķiem - mani mērķi un organizācijas mērķi sakrīt" (vidējā vērtība 6,3).

Anketas 10.punkts - "Profesionālā sistēma (darbiniekiem - Iekšlietu departaments) mani nomāc - profesionālā sistēma (darbiniekiem - Iekšlietu departaments) man ir resurss" (vidējā vērtība 6,5) noskaidro personas (mūsu gadījumā iekšlietu iestāžu darbinieka) attieksme pret profesionālo sistēmu. Vai darbinieks iekšlietu orgānu sistēmu uztver kā resursu, kurā iespējams smelties enerģiju dzīves un profesionālo grūtību pārvarēšanai, kas sniedz atbalstu, vai sistēma viņam ir antiresurss, kam ir depersonalizējoša ietekme, kas atņem subjektivitātes cilvēks.

Profesionālās sistēmas depersonalizācijas problēma, tāpat kā jebkura cita, ir jāatrisina. Profesionālās sistēmas depersonalizācijas pretsvars, no mūsu viedokļa, ir personalizācijas pārvarēšana kā depersonalizācijas pārvarēšana, subjektīva reakcija uz vides depersonalizējošu ietekmi, kas mūsu gadījumā var būt iekšlietu orgānu sistēma kā sistēma ar priekšmeta-objekta vadības un mijiedarbības stils. Tādējādi cilvēka nespējai pretoties profesionālās sistēmas depersonalizācijai ir pretējs pols: tā ir cilvēka spēja tikt galā ar personīgo uzvedību - adaptīvo pārvarēšanas stratēģiju apzināta izmantošana, lai tiktu galā ar vides depersonalizējošu ietekmi.

Kopumā "izvarošanas uzvedība" ir pārvarēšanas uzvedība, pārvarēšanas uzvedība. R. Lācars un

S. Folkmans to definē kā "... pastāvīgi mainīgos kognitīvos un uzvedības centienus, ko cilvēks veic, lai tiktu galā ar īpašām ārējām un/vai iekšējām prasībām, kas pārmērīgi noslogo vai pārsniedz cilvēkresursus". Šos uzvedības centienus, kas vērsti uz sistēmas nivelējošās ietekmes pārvarēšanu, personisko “es” robežu veidošanu, apzināta pašregulācijas, pašpārvaldes līmeņa sasniegšanu, saucām par coping-personifikāciju.

Sniegsim DPS anketas intervālu standartizācijas (profesionālās sistēmas depersonalizācijas) rezultātā iegūto vērtību interpretāciju, ņemot vērā jaunieviesto koncepciju:

0-29 - ļoti zema pārvarēšanas personifikācija, ļoti augsta DPS vērtība.

Cilvēki ar šādiem rezultātiem, visticamāk, ir nomākti, nedroši, pat necenšas pārvarēt vides spiedienu (ko viņi uztver kā agresīvu pret sevi). Darbiniekiem ar šādiem rādītājiem ir nepieciešama īpaša psihologa uzmanība.

30-49 - zema pārvarēšanas personifikācija, augsts DPS.

Rāda kopējais rezultātsšajos intervālos cilvēki ir piesardzīgi, dod priekšroku "turēt zemu profilu", viņiem ir vieglāk pārliecināt sevi, ka no viņiem nekas nav atkarīgs, kā mēģināt mainīt situāciju. Ja iespējams, viņi izvairās no atbildības, lai gan var būt labi izpildītāji. Neskatoties uz emocionālo diskomfortu, uzturoties savā darba vietā, profesionālā vidē, viņi nesteidzas neko mainīt, viņiem trūkst apņēmības.

50-70 - vidējas pārvarēšanas personifikācija, vidējais DPS.

Šādi cilvēki dod priekšroku it visā pieturēties pie "zelta vidusceļa". Izteikumos piesardzīgi, bet nepieciešamības gadījumā var izteikt savu viedokli. Viņi atpazīst apkārtējās vides ietekmi, bet nejūt no tā lielu diskomfortu. Viņi dod priekšroku kompromisiem attiecībās. Viņi nesaskata vajadzību "uzņemties trakot", pierādot savu viedokli.

71-90 - augsta pārvarēšanas personifikācija, zems DPS.

Augstie rādītāji liecina par pašapziņu, cilvēka pielāgošanās spēju darba vietā, savas nozīmes apziņu, vēlmi aktīvi līdzdarboties oficiālu jautājumu risināšanā un atbildību. Šādi cilvēki cenšas izteikt savu viedokli, ietekmēt situāciju, pozicionēt sevi kā aktīvas figūras.

91-100 - ļoti augsta pārvarēšanas personifikācija, ļoti zems DPS.

Cilvēki ar ļoti augstu punktu skaitu noliedz profesionālās sistēmas depersonalizējošu ietekmi un pozicionē sevi kā neatkarīgu personu, nodrošinot liela ietekme situācijai. Šī ir psiholoģiski labvēlīga pozīcija, ja vien tai nav aizsardzības rakstura. Šajā gadījumā cilvēks var mēģināt agresīvi uzspiest citiem savu viedokli, uzvesties neatkarīgi no situācijas prasībām.

Kā secinājumus noteiksim ceļu policijas anketas izmantošanas iespējas darbam ar iekšlietu iestāžu darbiniekiem.

Pateicoties tās kompaktumam (tās aizpildīšanas laiks ir 2-3 minūtes) un skaidrības (īpaši, ja apvilktos skaitļus savieno ar grafiku), anketu var izmantot grupu darbā kā patstāvīgu pētījumu, vai kā papildinājumu citiem testiem.

Ja pētījums tiek veikts anonīmi, dati var sniegt psihologam un vadītājiem priekšstatu par struktūrvienības darbinieku psiholoģisko pašsajūtu. Mēs izmantojam DPS anketu izglītības process par psiholoģiskās un pedagoģiskās ievirzes priekšmetiem kopā ar citiem testiem (T. Ēlera motivācijas anketas; anketas, kas nosaka pārvarēšanas stratēģijas uc), lai paaugstinātu studentu un kursantu pašapziņu, izpratni par stratēģijām un iemesliem. par savu uzvedību.

Ja aptauja netiek veikta anonīmi, tad kopā ar citām metodēm DPS anketu var izmantot, lai identificētu darbiniekus, kuri atrodas depresīvos, psiholoģiski nelabvēlīgos apstākļos.

Psihologa individuālajā darbā ar darbiniekiem, aicinot aizpildīt šo anketu pirms konsultācijas, jūs varat pievērst īpašu uzmanību jautājumiem ar zemu punktu skaitu (0-3), runāt ar darbinieku par viņa jūtām un viedokļiem par šiem amatiem.

Bibliogrāfija

1. Akmeoloģija: mācību grāmata / red. ed. A. A. Derkačs. - M.: LUPATI, 2002. - 650 lpp.

2. Petrovskis, A. V., Petrovskis, V. A. Indivīds un viņa vajadzība būt personībai // Filozofijas jautājumi. - 1982. - Nr.3. - S. 44-53.

3. Petrovskis, V. A. Arturs Vladimirovičs Petrovskis: Zinātnes attīstība un atklājumi pēdējos gados. URL: http://www.bimbad.ru/biblioteka/artide_fulLphp?aid=267&binn_rubrik_pl_artides=173 (Aplūkots 18.10.2011.).

4. Myers, A. Sociālā psiholoģija. - 6. izdevums, pārskatīts. un papildu - Sanktpēterburga. Pēteris, 2002. - 752 lpp.

5. Lazarus, R. S., Folkman, S. Stress, novērtējums un pārvarēšana. - Ņujorka: Springer, 1984.

6. Seligman, M. E. P. Helplessnes: Par depresiju, attīstību un nāvi. - Sanfrancisko: Frīmens, 1975.

UDK 351.74:159.9.07: 005.32: 159.944.4 M.B. Pryakhina*, A.O. Šarapovs**, O.I. Šē***

Krievijas Iekšlietu ministrijas darbinieku organizatoriskā stresa psiholoģiskās profilakses tehnoloģijas

Rakstā izklāstītas konceptuālas pieejas policijas darbinieku organizatoriskā stresa izpētē un tā psihoprofilakses organizēšanā. Tiek apskatītas iekšlietu amatpersonu organizatoriskā stresa stresa vadības programmas un tehnoloģijas, kā arī to testēšanas rezultāti Arhangeļskas apgabala Iekšlietu direkcijā Sanktpēterburgā.

Atslēgas vārdi: organizatoriskais stress, psihoprofilakse, programma

psihoprofilakse, psihoprofilakses tehnoloģijas, Policists, psihodiagnostika, stresa vadība.

M.V. Pryakhina*, A.O. Šarapovs**, O.I. Šekh***. Organizatoriskā stresa novēršanas psiholoģiskās tehnoloģijas Krievijas Iekšlietu ministrijas personālam. Raksts iepazīstina ar konceptuālām pieejām iekšlietu aģentūru personāla organizatoriskā stresa izpētē un novēršanā. Stresa vadības programmas un tehnoloģijas un to testēšanas rezultāti Arhangeļskas apgabala Iekšlietu departamentā, Krievijas Iekšlietu ministrijas Sanktpēterburgas Universitātes Medicīnas departamenta personāla psiholoģiskās nodrošināšanas sektorā. Ir aprakstīts Krievijas Iekšlietu ministrijas psiholoģiskais nodrošinājums Maskavā.

Atslēgvārdi: organizatoriskais stress, psiholoģiskā profilakse, psiholoģiskās profilakses programma, psiholoģiskās profilakses tehnoloģijas, iekšlietu aģentūru personāls, psiholoģiskā diagnostika, stresa menedžments.

Starp dažādām jomām, kas uzlabo psiholoģisko atbalstu darbā ar Krievijas Iekšlietu ministrijas darbiniekiem, svarīga vieta ir zinātniskie pētījumi organizācijas stresa psiholoģijas jomā. Iekšlietu iestāžu darbinieku ikdienas darbību raksturo intensitāte un spriedze, kas saistīta ar dienesta pienākumu veikšanu grūtā laikā.

* Prjahina, Marina Vasiļjevna, Krievijas Iekšlietu ministrijas Sanktpēterburgas universitātes Juridiskās psiholoģijas katedras profesore, kandidāte psiholoģijas zinātnes, docents. E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]

** Šarapovs, Aleksejs Oļegovičs, asociētais profesors, Vispārējās un klīniskās psiholoģijas katedra, Belgorodas štata valsts pētniecības universitāte, psiholoģijas zinātņu kandidāts, asociētais profesors. E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]

*** Shekh, Olga Igorevna, Austrumeiropas Psihoanalīzes institūta Psihoterapijas katedras lektore, Sanktpēterburgas Lietišķās psiholoģijas institūta vadošā speciāliste valsts universitāte saziņas līdzekļi, Psihologu, Psihoterapeitu un Kouču ģildes prezidents. profesors V.A. Ananijevs. E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]

* Prjahina, Marina Vasiļjevna, vecākā pasniedzēja, Krievijas Iekšlietu ministrijas Sanktpēterburgas universitātes Juridiskās psiholoģijas katedras profesore, psiholoģijas zinātņu kandidāte. E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]

** Šarapovs, Aleksejs Oļegovičs, Belgorodas Valsts pētniecības universitātes Vispārējās un klīniskās psiholoģijas katedras vecākais pasniedzējs, psiholoģijas zinātņu kandidāts. E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]

*** Šehs, Olga Igorevna, Austrumeiropas Psihoanalīzes institūta Psihoterapijas katedras lektore, Pēterburgas Valsts Transporta universitātes Lietišķās psiholoģijas institūta galvenā speciāliste, profesora V.A. vārdā nosauktās Psihologu, psihoterapeitu un kouču ģildes prezidente. Ananjevs. E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]

© Pryakhina M.V., Sharapov A.O., Shekh O.I., 2012

Krievijas Iekšlietu ministrijas Sanktpēterburgas Universitātes biļetens Nr.1 ​​(53) 2012

Testa anketa, ko izstrādājis E.F. Bažins un citi, pamatojoties uz J. Rotera kontroles skalas lokusu

Subjektīvās kontroles izpēte

Instrukcija priekšmetam. “Jums piedāvātajā anketā ir 44 apgalvojumi. Izlasi tos un atbildi, vai piekrīti šim apgalvojumam vai nē. Ja piekrītat, atbilžu lapā atbilstošā skaitļa priekšā ievietojiet zīmi “+”, ja nepiekrītat – zīmi “-”. Atcerieties, ka testā nav "sliktu" un "labu" atbilžu. Brīvi un patiesi izsakiet savu viedokli. Vēlamā atbilde ir tā, kas jums vispirms ienāk prātā.

Anketa

1. Paaugstināšana ir vairāk atkarīga no veiksmes, nevis no cilvēka spējām un pūlēm.

2. Lielākā daļa šķiršanās notiek tāpēc, ka cilvēki nav gribējuši viens otram pielāgoties.

3. Saslimšana ir nejaušības lieta, ja tev ir lemts saslimt, tad neko nevar darīt.

4. Cilvēki jūtas vientuļi, jo paši neizrāda interesi un draudzīgumu citiem.

5. Manu vēlmju piepildījums bieži vien ir atkarīgs no veiksmes.

6. Ir bezjēdzīgi pielikt pūles, lai iekarotu citu cilvēku simpātijas.

7. Ārējie apstākļi (vecāki, labklājība) ģimenes laimi ietekmē ne mazāk kā laulāto attiecības.

8. Man bieži šķiet, ka man ir maza ietekme uz to, kas ar mani notiek.

9. Parasti vadība ir efektīvāka, ja tā pilnībā kontrolē padoto darbību, nevis paļaujas uz viņu neatkarību.

10. Manas atzīmes skolā bieži bija atkarīgas no nejaušiem apstākļiem (piemēram, no skolotāja noskaņojuma), nevis no maniem centieniem.

11. Kad es veidoju plānus, es parasti uzskatu, ka varu tos īstenot.

12. Tas, ko daudzi cilvēki uzskata par veiksmi vai veiksmi, patiesībā ir ilgu, koncentrētu pūļu rezultāts.



13. Es domāju, ka pareizs dzīvesveids var palīdzēt veselībai vairāk nekā ārsti un zāles.

14. Ja cilvēki nav piemēroti viens otram, tad, lai kā viņi censtos, viņi tomēr nevarēs izveidot ģimenes dzīvi.

15. Labo, ko es daru, parasti novērtē citi.

16. Bērni aug tā, kā viņus audzina vecāki.

17. Es domāju, ka nejaušība vai liktenis manā dzīvē nespēlē svarīgu lomu.

18. Es cenšos neplānot pārāk tālu uz priekšu, jo daudz kas ir atkarīgs no tā, kā lietas izvērtīsies.

19. Manas atzīmes skolā visvairāk bija atkarīgas no manām pūlēm un sagatavotības pakāpes.

20. Ģimenes konfliktos es bieži jūtos vainīgs par sevi, nevis pret pretējo pusi.

21. Lielākajai daļai cilvēku dzīve ir atkarīga no apstākļu kombinācijas.

22. Man labāk patīk ceļvedis, kur tu pats vari izlemt, ko un kā darīt.

23. Es domāju, ka mans dzīvesveids nekādā gadījumā nav manu slimību cēlonis.

24. Parasti tas ir neveiksmīgs apstākļu kopums, kas traucē cilvēkiem gūt panākumus savā biznesā.

25. Galu galā cilvēki, kas tajā strādā, ir atbildīgi par organizācijas sliktu vadību.

26. Man bieži liekas, ka es nevaru neko mainīt esošajās attiecībās ģimenē.

27. Ja es patiešām vēlos, es varu uzvarēt gandrīz jebkuru.

28. Augošo paaudzi ietekmē tik daudz dažādu apstākļu, ka vecāku pūles viņus izglītot bieži vien ir veltīgas.

29. Tas, kas ar mani notiek, ir manu pašu roku darbs.

30. Ir grūti saprast, kāpēc vadītāji rīkojas tā, nevis citādi.

31. Cilvēks, kurš nav spējis gūt panākumus savā darbā, visticamāk, nav izrādījis pietiekami daudz pūļu.

32. Biežāk nekā nē, es varu saņemt to, ko vēlos no saviem ģimenes locekļiem.

33. Nelaimēs un neveiksmēs, kas bija manā dzīvē, citi cilvēki biežāk bija vainīgi nekā es.

34. Bērnu vienmēr var pasargāt no saaukstēšanās, ja viņš tiek uzraudzīts un pareizi ģērbts.

35. Sarežģītos apstākļos es dodu priekšroku gaidīt, līdz problēma atrisinās pati.

36. Panākumi ir smaga darba rezultāts, un maz kas ir atkarīgs no nejaušības vai veiksmes.

37. Es jūtu, ka manas ģimenes laime ir atkarīga no manis vairāk nekā no jebkura cita.

38. Man vienmēr ir bijis grūti saprast, kāpēc vieniem es patīku un citiem ne.

39. Man vienmēr labāk patīk pieņemt lēmumu un rīkoties pašam, nevis paļauties uz citu cilvēku palīdzību vai likteni.

40. Diemžēl cilvēka nopelni bieži vien paliek neatzīti, neskatoties uz visiem viņa pūliņiem.

41. Ģimenes dzīvē ir situācijas, kuras nevar atrisināt pat ar vislielāko vēlmi.

42. Spējīgiem cilvēkiem, kuri nespēja realizēt savu potenciālu, par to vajadzētu vainot tikai sevi.

43. Daudzi no maniem panākumiem bija iespējami tikai ar citu cilvēku palīdzību.

44. Lielākā daļa neveiksmju manā dzīvē nāca no nespējas, neziņas vai slinkuma un maz bija atkarīgas no veiksmes vai sliktas veiksmes.

Rezultātu apstrāde

Rezultātu apstrādes mērķis ir iegūt subjektīvās kontroles lokusa rādītāju, tas ir, "Io" vispārējās iekšējās īpašības rādītāju. Tā ir subjekta atbilžu un atslēgā norādīto jautājumu atbilžu sakritību summa.

Rezultātu analīze

Kontroles lokuss ir cilvēka gribas sfēras īpašība, kas atspoguļo viņa tieksmi atbildību par savas darbības rezultātiem novelt uz ārējiem spēkiem vai savām spējām un centieniem. Atbildības par savas darbības rezultātiem attiecināšanu uz ārējiem spēkiem sauc par ārēju jeb ārēju kontroles lokusu, bet atbildības attiecināšanu uz savām spējām un centieniem par iekšējo, iekšējo, kontroles lokusu.

Tādējādi atkarībā no kontroles lokalizācijas ir iespējami divi polāri personību tipi: ārējā un iekšējā. Katrai personai ir noteikta pozīcija kontinuumā, kas stiepjas no ārējā līdz iekšējam tipam.

0 ___________________________________________ 44

ārējā iekšējā

Rezultātu apstrādes procesā iegūtais kontroles lokusa indikators (Io) tiek atšifrēts šādi:

Kopumā, jo lielāka ir iekšēja vērtība, jo mazāka ir ārējā ietekme.

Cilvēkam raksturīgais kontroles lokuss ir universāls attiecībā uz jebkāda veida notikumiem un situācijām, ar kurām viņam nākas saskarties. Viena un tā paša veida kontrole izpaužas gan neveiksmju, gan sasniegumu gadījumos, un tas vērojams dažādās subjekta dzīves sfērās.

Lai noteiktu kontroles lokusa līmeni, tiek izmantotas šādas internalitātes skalas robežas.

Plkst zems iekšienes līmenis cilvēki reti izseko saistību starp viņu rīcību un viņiem nozīmīgiem dzīves notikumiem. Viņi neuzskata sevi par spējīgiem kontrolēt šādu notikumu attīstību un uzskata, ka lielākā daļa no tiem ir nejaušības vai citu cilvēku rīcības rezultāts. Tāpēc "ārējie" ir emocionāli nestabili, pakļauti neformālai komunikācijai un uzvedībai, nesabiedriski, viņiem ir slikta paškontrole un augsta spriedze.

Augsts iekšienes līmenis atbilst augsta līmeņa subjektīvai kontrolei pār jebkādām nozīmīgām situācijām. Cilvēki ar šo kontroles lokusu uzskata, ka lielākā daļa svarīgiem notikumiem viņu dzīvē bija viņu pašu rīcības rezultāts, ka viņi var tos kontrolēt un justies atbildīgi par šiem notikumiem un par to, kā viņu dzīve kopumā attīstās. "Iekšējie" ar augstu subjektīvās kontroles līmeni ir emocionāli stabili, neatlaidīgi, mērķtiecīgi, izceļas ar sabiedriskumu, labu paškontroli un atturību.

Vidējais līmenis iekšējās iezīmes raksturīga lielākajai daļai cilvēku. Viņu subjektīvās kontroles iezīmes var nedaudz atšķirties atkarībā no tā, vai situācija cilvēkam ir sarežģīta vai vienkārša, patīkama vai nepatīkama utt. Bet, lai gan viņu uzvedība un psiholoģiskā atbildības sajūta par to ir atkarīga no konkrētām sociālajām situācijām, tomēr ir iespējams konstatēt viena vai cita veida kontroles lokusa pārsvaru.

Tādējādi subjektīvais kontroles lokuss ir saistīts ar cilvēka spēka sajūtu, cieņu, atbildību par notiekošo, ar pašcieņu, indivīda sociālo briedumu un neatkarību. Tāpēc, sniedzot ieteikumus sevis pilnveidošanai, jāņem vērā, ka:

Konformāla, saticīga uzvedība lielā mērā ir raksturīga cilvēkiem ar ārēju kontroles lokusu; iekšējie ir mazāk sliecas pakļauties citu cilvēku spiedienam (viedoklim, emocijām utt.);

Persona ar iekšēju kontroles lokusu labāk strādā vienatnē.

· iekšējie aktīvāk meklē informāciju un parasti ir labāk informēti par situāciju nekā ārējie;

· Iekšējiem cilvēkiem ir aktīvāka pozīcija attiecībā uz savu veselību nekā ārējiem.

Pētījumi liecina, ka iekšējie ir populārāki, ieņem labvēlīgu vietu starppersonu attiecību sistēmā. Viņi ir labestīgāki, pašpārliecinātāki un iecietīgāki.

Personas ar iekšēju kontroles lokusu dod priekšroku nedirektīvām audzināšanas un psihokorekcijas metodēm. Un, strādājot ar ārējiem faktoriem, ir svarīgi parūpēties par bieži novērotās trauksmes un depresijas mazināšanu.

Personības pašcieņas izpētes metodika
Instrukcija: Uzmanīgi izlasiet vārdus, kas raksturo individuālās personības iezīmes (rakstura iezīmes):

precizitāte, paviršība, pārdomātība, uzņēmība, lepnums, rupjība, jautrība, gādība, skaudība, atsaucība, pedantisms, kustīgums, aizdomīgums, principialitāte, dzeja, nicinājums, sirsnība, kautrība, atriebība, sirsnība, izsmalcinātība, kaprīzums, lētticība, lēnums, sapņainība, aizdomīgums, atriebība, ņirgāšanās, racionalitāte, izlēmība, pašaizmirstība, atturība, līdzjūtība, nekaunība, · neatlaidība, · maigums, · vieglums, · nervozitāte, · neizlēmība, · savaldības trūkums, · šarms, · aizvainojums, · piesardzība, · pacietība, · gļēvums, · entuziasms, · neatlaidība, · atbilstība, · aukstums, · entuziasms.

Izveidojiet divas vārdu rindas, katrā pa 10-20.
Pirmajā ailē - sauksim to par "Manu ideālu" - ievietojiet vārdus, kas raksturo jūsu ideālu.

Otrajā - sauksim to par "Antiideal" - vārdi, kas apzīmē iezīmes, kurām ideālam nevajadzētu būt.

Pirmajā ("pozitīvā") un otrajā ("negatīvajā") rindā atlasiet pazīmes, kuras, jūsuprāt, jums piemīt. Tajā pašā laikā izvēle jāveic saskaņā ar sistēmu “jā - nē”: vai jums ir šī funkcija vai nav, neatkarīgi no tās smaguma pakāpes.

Apstrāde, rezultāti un secinājumi

Numurs pozitīvas iezīmes, ko attiecinat uz sevi, daliet ar ailē "Mans ideāls" ievietoto vārdu skaitu. Ja rezultāts ir tuvu vienam, visticamāk, jūs sevi pārvērtējat; rezultāts tuvu nullei norāda uz nenovērtēšanu un paaugstinātu paškritiku; ar rezultātu tuvu 0,5 - normāls vidējais pašvērtējums, un jūs uztverat sevi diezgan kritiski.

Tādā pašā veidā tiek izdarīti secinājumi, pamatojoties uz atlasīto salīdzinājumu negatīvās īpašības ar sleju "Antiideāls". Šeit rezultāts, kas ir tuvu nullei, norāda uz pārvērtētu pašnovērtējumu, uz vienu - par zemu, līdz 0,5 - par normālu.

Kad nepieciešams: ļauj novērtēt, kā vērtējamā persona ir saistīta ar notikumiem, kas notiek viņa dzīvē, vai viņš tos uzskata par kontrolētiem vai domā, ka viņam nav varas pār tiem.

Anketa subjektīvās kontroles (SCS) līmeņa izpētei

Instrukcija: Jums tiek piedāvāti 44 apgalvojumi, kas apraksta dažādi veidi cilvēciska visbiežāk sastopamo sociālo situāciju interpretācija. Uzmanīgi izlasiet katru apgalvojumu, novērtējiet, cik lielā mērā piekrītat vai nepiekrītat, un atzīmējiet atbilžu lapa numurs, kas atbilst jūsu izvēlei:

3 - pilnībā piekrītu
+2 - piekrītu
+1 — drīzāk piekrītu, nevis nepiekrītu
-1 - Nepiekrītu, nevis piekrītu
-2 - nepiekrītu
-3 - pilnīgi nepiekrītu

Mēģiniet izmantot visu vērtējumu klāstu.

Atbilžu lapa
_______________________________________________
Pilnais vārds


p/n

Paziņojums, apgalvojums

Novērtējums

Paaugstināšana ir vairāk saistīta ar veiksmi, nevis personīgām spējām un pūlēm.
Lielākā daļa šķiršanās notiek tāpēc, ka cilvēki nevēlējās pielāgoties viens otram.
Slimība ir nejaušības jautājums; ja tev ir lemts saslimt, tad neko nevar darīt
Cilvēki ir vientuļi, jo paši neizrāda interesi un draudzīgumu citiem.
Manu vēlmju piepildījums bieži vien ir atkarīgs no veiksmes.
Ir bezjēdzīgi pūlēties, lai iekarotu citu cilvēku simpātijas.
Ārējie apstākļi, vecāki un labklājība ģimenes laimi ietekmē ne mazāk kā laulāto attiecības
Man bieži šķiet, ka man ir maza ietekme uz to, kas ar mani notiek.
Parasti vadība ir efektīvāka, ja tā pilnībā kontrolē padoto darbības un nepaļaujas uz viņu neatkarību.
Manas atzīmes skolā bija vairāk atkarīgas no nejaušiem apstākļiem (piemēram, skolotāja noskaņojuma), nevis no maniem centieniem.
Plānojot, es parasti uzskatu, ka varu
īstenot tos
Tas, ko daudzi cilvēki uzskata par veiksmi vai veiksmi, patiesībā ir ilgu, koncentrētu pūļu rezultāts.
Es domāju, ka pareizs dzīvesveids var palīdzēt veselībai vairāk nekā ārsti un zāles
Ja cilvēki nav piemēroti viens otram, tad, lai kā viņi censtos, viņi tomēr nevarēs izveidot ģimenes dzīvi.
Labo, ko es daru, parasti novērtē citi.
Bērni aug tā, kā viņus audzina vecāki.
Es domāju, ka nejaušība vai liktenis manā dzīvē nespēlē svarīgu lomu.
Es cenšos neplānot pārāk tālu uz priekšu, jo daudz kas ir atkarīgs no tā, kā lietas izvērtīsies.
Manas atzīmes skolā visvairāk bija atkarīgas no manām pūlēm un sagatavotības pakāpes.
Ģimenes konfliktos es bieži jūtos vainīgs par sevi, nevis pret pretējo pusi.
Cilvēku dzīve ir atkarīga no apstākļiem
Es dodu priekšroku ceļvedim, kurā jūs pats varat izlemt, ko un kā darīt.
Es domāju, ka mans dzīvesveids nekādā gadījumā nav manu slimību cēlonis.
Parasti tas ir neveiksmīgs apstākļu kopums, kas neļauj cilvēkiem gūt panākumus savā biznesā.
Galu galā cilvēki, kas tajā strādā, ir atbildīgi par organizācijas slikto vadību.
Man bieži šķiet, ka es nevaru neko mainīt esošajās attiecībās ģimenē.
Ja es patiešām vēlos, es varu uzvarēt jebkuru
Augošo paaudzi ietekmē tik dažādi apstākļi, ka vecāku centieni viņus izglītot bieži vien ir veltīgi.
Tas, kas ar mani notiek, ir manu roku darbs
Var būt grūti saprast, kāpēc vadītāji rīkojas tā, kā viņi rīkojas.
Cilvēks, kurš nav spējis gūt panākumus savā darbā, visticamāk, nav izrādījis pietiekami daudz pūļu.
Biežāk nekā nē, es varu saņemt to, ko vēlos no saviem ģimenes locekļiem.
Nepatikšanas un neveiksmes, kas notika manā dzīvē, biežāk bija vainojami citi cilvēki, nevis es pats.
Jūs vienmēr varat pasargāt bērnu no saaukstēšanās, ja sekojat viņam un pareizi ģērbjat.
Sarežģītos apstākļos man labāk patīk gaidīt, līdz problēmas atrisināsies pašas no sevis.
Panākumi ir smaga darba rezultāts, un maz kas ir atkarīgs no nejaušības vai veiksmes.
Es jūtu, ka vairāk nekā no jebkura cita manas ģimenes laime ir atkarīga no manis.
Man vienmēr ir bijis grūti saprast, kāpēc dažiem cilvēkiem es patīku, bet citiem nē.
Man vienmēr labāk patīk pieņemt lēmumu un rīkoties
pats par sevi, nevis paļauties uz citu cilvēku palīdzību
vai liktenim
Diemžēl cilvēka nopelni bieži vien paliek neatzīti, neskatoties uz visiem viņa pūliņiem.
Ģimenes dzīvē ir situācijas, kuras nevar atrisināt pat ar vislielāko vēlmi.
Spējīgi cilvēki, kuri nespēja realizēt savu potenciālu, ir vainīgi tikai paši.
Daudzi mani panākumi bija iespējami, tikai pateicoties citu cilvēku palīdzībai.
Lielākā daļa neveiksmju manā dzīvē radās nezināšanas vai slinkuma dēļ un maz bija atkarīgas no veiksmes vai neveiksmes.

Rezultātu apstrāde

Pārbaudes rezultātu apstrāde tiek veikta vairākos posmos. Izvēlei atbilstošais skaitlis nosaka par katru atbildi saņemto punktu skaitu. Vispirms, izmantojot taustiņus, tiek aprēķināti katras skalas punkti (vienkārša summēšana). Tajā pašā laikā punkti par atbildēm uz jautājumiem ar “+” zīmi tiek summēti ar savu zīmi, bet par jautājumiem ar “–” zīmi - ar pretējo zīmi.

Svaru atslēgas

1. Vispārējās iekšējas (Io) skala

2. Internalitātes mērogs sasniegumu jomā (ID)

3. Iekšējā rakstura skala kļūmju jomā (In)

5. Internalitātes mērogs darba attiecību jomā (IP)

7. Internalitātes mērogs saistībā ar veselību un slimībām (no)

Vērtēšanas rezultātā katrai no skalām tiek iegūti tā sauktie "neapstrādātie" rādītāji, kas jāpārvērš standarta ballēs (sienās). Lai to izdarītu, izmantojiet īpašu tabulu.

Tabula "neapstrādātu" rezultātu konvertēšanai uz standarta rādītājiem

Noklikšķiniet uz attēla, lai skatītu lielāku

Sienās iegūtie punkti tiek ievadīti tabulā:

Galīgā rezultātu tabula

Sienās izteiktie rezultāti tiek salīdzināti ar normu (5,5 sienas). Indikators virs 5,5 sienām norāda uz iekšējo vadības veidu šajā zonā, zem 5,5 - ārējo.

Rezultātus var attēlot arī kā diagrammu vai profilu.

USC diagrammas piemērs

USK profila piemērs

Rezultātu interpretācija

Psiholoģiski cilvēks ar augsts subjektīvās kontroles līmenis piemīt emocionāla stabilitāte, neatlaidība, mērķtiecība, sabiedriskums, augsta paškontrole un atturība. Vīrietis ar zema subjektīvā kontrole emocionāli nestabils, pakļauts neformālai uzvedībai, nekomunikabls, slikta paškontrole un augsta spriedze.

Vispārējās iekšējas (Io) skala. Augsta likme šajā skalā atbilst augsta līmeņa subjektīvai kontrolei pār jebkādām nozīmīgām situācijām. Šādi cilvēki uzskata, ka lielākā daļa svarīgu notikumu viņu dzīvē ir viņu pašu rīcības rezultāts, ka viņi var tos kontrolēt. Viņi izjūt savu atbildību par šiem notikumiem un to, kā attīstās viņu dzīve kopumā. Priekšmeti ar zems līmenis subjektīvā kontrole nesaskata saistību starp savām darbībām un sev nozīmīgiem dzīves notikumiem. Viņi neuzskata sevi par spējīgu kontrolēt savu attīstību un uzskata, ka lielākā daļa notikumu ir nejaušības vai citu cilvēku darbības rezultāts.

Internalitātes skala sasniegumu jomā (Id). Augsta likme šajā skalā atbilst augstam subjektīvās kontroles līmenim pār emocionāli pozitīviem notikumiem un situācijām. Šādi cilvēki uzskata, ka viņi paši ir sasnieguši visu, kas bija un ir viņu dzīvē, un spēj veiksmīgi sasniegt savus mērķus nākotnē. Zema likme skalā norāda, ka cilvēks savus panākumus un sasniegumus saista ar apstākļiem – veiksmi, veiksmi vai citu cilvēku palīdzību.

Iekšējības skala kļūmju jomā (In). Augsta likme šajā skalā atspoguļo attīstītu subjektīvās kontroles izjūtu attiecībā uz negatīviem notikumiem un situācijām, kas izpaužas tieksmē vainot sevi dažādās nepatikšanās un ciešanās. Zema likme norāda, ka subjekts sliecas atbildību par šādiem notikumiem uzvelt citiem cilvēkiem vai uzskatīt tos par neveiksmes rezultātu.

Internalitātes skala ģimenes attiecību jomā (IS). Augsta likme Tas nozīmē, ka cilvēks uzskata sevi par atbildīgu par notikumiem, kas notiek viņa ģimenes dzīvē. Zema likme Is norāda, ka subjekts uzskata savus partnerus par atbildīgiem par situācijām, kas rodas viņa ģimenē.

Internalitātes mērogs industriālo attiecību (IP) jomā. Augsta likme šajā mērogā norāda, ka savas ražošanas darbības organizēšanā cilvēks galvenokārt paļaujas uz sevi. Viņš uzskata, ka var ietekmēt savas attiecības ar kolēģiem, vadīt tās un būt par tiem atbildīgs; uzskata, ka viņa profesionālā karjera, paaugstināšana ir vairāk atkarīga no viņa paša, nevis no citiem cilvēkiem vai ārējiem spēkiem. Zema likme norāda, ka cilvēkam ir tendence neuzņemties atbildību par savām profesionālajām veiksmēm un neveiksmēm. Šāds cilvēks uzskata, ka nevis viņš pats, bet kāds cits - priekšnieki, kolēģi, veiksme utt., nosaka visu, kas ar viņu notiek šajā jomā.

Internalitātes skala starppersonu attiecību jomā (Im). Augsta likme Par tiem liecina tas, ka cilvēks uzskata sevi par spējīgu kontrolēt savas formālās un neformālās attiecības ar citiem cilvēkiem, raisīt cieņu un simpātijas pret sevi. Zema likme , gluži pretēji, norāda uz to, ka cilvēks nevar aktīvi veidot savu sociālo loku un mēdz savas starppersonu attiecības uzskatīt par partneru darbības rezultātu.

Internalitātes skala saistībā ar veselību un slimībām (Iz). Augsta likme norāda, ka subjekts uzskata sevi par atbildīgu par savu veselību: ja viņš ir slims, viņš tajā vaino sevi un uzskata, ka atveseļošanās lielā mērā ir atkarīga no viņa darbībām. Vīrietis ar zema likme šādā mērogā viņš slimību uzskata par nelaimes gadījuma rezultātu un cer, ka atveseļošanās notiks citu, galvenokārt ārstu, darbības rezultātā.

Profesionālajai diagnostikai visinformatīvākie ir rezultāti darba attiecību internalitātes mērogā (Ip). Rezultāti citos mērogos ļauj izveidot daudzdimensiju profilu. Tā kā lielākajai daļai cilvēku ir raksturīga vairāk vai mazāk plaša uzvedības mainība atkarībā no konkrētām sociālajām situācijām, tad arī subjektīvās kontroles īpašības cilvēkā var mainīties atkarībā no tā, vai situācija viņam šķiet sarežģīta vai vienkārša, patīkama vai nepatīkama utt.

Psiholoģiskās korekcijas rezultātā palielinās subjektīvās kontroles līmenis. Tajā pašā laikā jāatceras, ka iekšējie dod priekšroku nedirektīvām psiholoģiskās korekcijas metodēm; un ārējie, jo indivīdi ar paaugstinātu trauksmi un noslieci uz depresiju, ir subjektīvi vairāk apmierināti ar uzvedības metodēm.

  • Psiholoģija: personība un bizness

Atslēgvārdi:

1 -1