Posolstvom je, či sa môžete stať lídrom. Záujem o život v tíme. Buďte asertívni a odolní

30. sept

Jednoduchá pravda života: Lídri sa nerodia, ale tvoria! Treba sa vzdelávať vodcovské schopnosti ak snívate o úspechu. Musíte na sebe tvrdo pracovať a rozvíjať vodcovské kvality, aby ste sa v budúcnosti stali rešpektovanou a nezávislou osobou!

Najprv sa musíte naučiť viesť svoj vlastný život a nečakať šťastný lístok! Vytvorte si vlastné podmienky, vytvorte dobré podmienky v živote aj v práci!

Ak sa chcete stať slobodnými a nezávislými - buďte lídrom! Nikto nemôže ovplyvniť vodcu, pretože má svoj vlastný železný názor vyvinutý skúsenosťami! Líder je ten, kto vie, čo od života potrebuje a tvrdohlavo to dosahuje!

Snívate o tom, že budete riadiť svoj život, nebudete závislí od okolností, vybudujete si kariéru a stanete sa pánom svojho osudu? Potom by ste si mali rozvinúť určité charakterové vlastnosti, ktoré majú VEDÚCI! Verte mi, akonáhle v sebe vypestujete tieto vlastnosti, budete sa cítiť ako Človek, s veľkým písmenom!

Kľúčové vodcovské vlastnosti:

1) Ak sa chcete stať lídrom, buďte cieľavedomí.

Stanovte si jasné ciele a pracujte na ich dosiahnutí každý deň! Pamätajte na príslovie: "Bez práce nemôžete vytiahnuť ani rybu z rybníka!" Takže aj tu!

2) Aby ste sa stali lídrom, buďte schopní rýchlo sa rozhodovať.

Ak sa chcete stať lídrom vo všetkom a všade, buďte proaktívni! Trénuj to v sebe. Vedúci vždy premýšľa nad budúcimi krokmi a v hlave si nakreslí schému ich implementácie do reality.

3) Ak sa chcete stať vodcom, majte pevný charakter.

Naučte sa povedať NIE! V živote musíte toto slovo vyslovovať veľmi často! Je ľudskou prirodzenosťou snažiť sa byť ku každému milý, ale to je nemožné. Verte mi, že život bude oveľa jednoduchší, ak do svojej slovnej zásoby zaradíte slovo, ktoré vám ušetrí veľa času a námahy – slovo NIE!

4) Aby ste sa stali lídrom, buďte vyrovnaní.

Bez ohľadu na to, čo sa vám stane, vždy zachovajte pokoj. Toto je jedna z najdôležitejších vodcovských vlastností. Nedajte nikomu príležitosť, aby vás naštval. Vyhoďte zo svojho života všetko negatívne! Patria sem ľudia, ktorým je nepríjemné byť okolo. Buď s tými, ktorých máš rád, s tým, kto ťa naozaj teší! Viete, nech to znie akokoľvek neslušne, ale keď komunikujete s ľuďmi, ktorí neustále nariekajú nad svojimi životmi, ste nasýtení ich problémami a znižujete sa na ich úroveň! Takýmto ľuďom sa vyhýbajte! Vždy mysli hlavou, nie emóciami! Na upokojenie existuje starý a veľmi účinný recept – modlitba!

5) Ak sa chcete stať lídrom, buďte sebavedomí.

Toto je najdôležitejšia vlastnosť charakteru, bez ktorej neexistuje vodca! Ak chcete rozvíjať sebadôveru, musíte si každý deň zapisovať svoje malé víťazstvá do denníka osobných úspechov, úspešne dokončené úlohy.

6) Ak sa chcete stať vodcom, buďte vytrvalí a vytrvalí.

Viete o drine a vytrvalosti samotného Thomasa Edisona? Takže bol schopný vytvoriť žiarovku iba vykonaním viac ako 10 000 vedeckých experimentov! Najzaujímavejšie je, že toto úžasný človek, nemal za sebou vôbec technické vzdelanie, no videl len žieravý výsmech svojich „vyštudovaných a vzdelaných“ priateľov. Keď sa ho spýtali: „Bolo pre neho ťažké pokračovať vo výskume po toľkých neúspechoch?“, Na čo Thomas odpovedal: „V mojich experimentoch som nemal žiadne zlyhania, našiel som 9 999 spôsobov, ako vytvoriť žiarovku!“

7) Aby ste sa stali lídrom, buďte zodpovední.

Existuje dobrá metóda, ako pochopiť a rozvíjať svoju zodpovednosť: vezmite si hárok a napíšte 10 viet, ktoré budú začínať slovami „Som zodpovedný za...“ Táto metóda vám umožní analyzovať, za čo ste zodpovedný.

8) Ak sa chcete stať lídrom, rozvíjajte organizačné schopnosti.

Akonáhle sa v tíme objavia hádky, môže to viesť k narušeniu pracovného toku. Osobný vodca musí okamžite uhasiť všetky nedorozumenia a konflikty, ktoré medzi zamestnancami vznikli. Musíte sa naučiť spájať ľudí do jedného. Dá sa to dosiahnuť pomocou spoločného cieľa, nápadu.

9) Ak sa chcete stať lídrom, rozvíjajte inteligenciu.

Ak sa venujete sebarozvoju, polovica úspechu je už vaša. Prečítajte si veľa kníh, rôznych žánrov a rôznych špecialít, a to nielen vo svojom odbore. Poznáte príslovie: "Kto vlastní informácie - ten vlastní svet!" Vždy sa učte od iných ľudí. Starostlivo si preštudujte prácu tých, ktorí dosiahli vynikajúce výsledky a dosiahli želané, ktorí si zaslúžia potlesk.

10) Nečakajte na počasie pri mori, vstaň a Urob TO!

Ďalšia jednoduchá pravda - ak budete pokračovať v tom, čo robíte stále, dostanete to, čo ste dostávali predtým! To je to isté, ako šliapať na tie isté hrable s vytrvalosťou barana! Cíťte sa v koži vodcu - človeka, ktorý sa odvážne ujme prípadov, z ktorých obyčajní ľudia utekajú so zaoblenými a vystrašenými očami!

Zamyslite sa nad tým... ak pomôžete motýľovi dostať sa z jeho kukly, zatiaľ čo ho striháte, ukradnete tým motýľovi schopnosť lietať. Pretože keď sa motýľ vzpiera a snaží sa sám rozbiť svoj zámotok, do krídel mu natečie tekutina, ktorá ich vyživuje a dodáva im silu lietať. To isté platí pre ľudí!

Tu je krátky vodcovský program pre vás:

Krok jedna. Rozhodnite sa, prečo chcete byť lídrom. Nemôže byť úspešných ľudí vo všeobecnosti neexistujú lídri vo všetkom, neexistujú skutoční lídri „len tak“. Musíte mať Účel, čo skutočne od života chcete. Vedenie je nástroj.

Krok dva. Veďte si denník úspechu. Zapisujte si každý deň svoje úspechy a víťazstvá. Päť kusov denne, desať je lepšie. Ťažko? Skúste! Potom to bude oveľa jednoduchšie. Zvýšite si sebavedomie a presvedčíte sa, že ste skutočne úspešní.

Krok tri. Nájdite lídrov a často s nimi komunikujte. Ak nie sú vo vašom prostredí - nadviažte nové známosti. Komunikujte s nimi čo najviac. Požiadajte o radu o tom a tom (ľudia radi radia 🙂), pýtajte sa na ich názory a vždy ich vypočujte! Myslite na nich ako na svojich učiteľov (akí sú) a ani si nevšimnete, ako sú pozitívne vlastnosti sa stane tvojou. Úspech je nákazlivý!

Krok štyri. Urob niečo! Zapojte sa do spoločenských aktivít, otvorte si vlastný podnik. Robte, čo chcete, ale je lepšie, ak to zahŕňa vedenie. Zvyknite si byť za všetko zodpovedný sám. Nastavte sa na úspech, ale nenechajte sa odradiť neúspechom. Využite každú šancu. Vaším cieľom je získať skúsenosti a rozvíjať počiatočné vodcovské schopnosti.

Všetok úspech!

A na záver vám ponúkame pozrieť si zaujímavé video

Téma vodcovstva zaujíma možno prvé miesto v disciplíne sebarozvoja. Mnoho ľudí si kladie otázky "Ako zaujať vedúcu pozíciu v tíme?", "Ako sa stať lídrom v očiach príbuzných?" atď. Ide to dokonca tak ďaleko, že „Ako sa naučiť byť lídrom vo svojom bowlingovom tíme?“.

Je to smiešne, ale ukázalo sa, že človek, ktorý zadáva takéto otázky do vyhľadávača, verí, že líderstvo je ako ženská kozmetika (dnes sa dobre nalíčim a zajtra znížim make-up na minimum). Pýtam sa prečo taká irónia?

Faktom je, že vodca je vodcom vo všetkých sférach života. Nemôže byť doma rohožkou aj tyranom v práci (alebo naopak). Takýto človek má rešpekt v každej malej/veľkej skupine, v ktorej by nebol. Preto je relevantná iba jedna otázka - Ako sa stať lídrom v živote?».

Aby ste si získali rešpekt vo všetkých oblastiach života, netreba chodiť so zvrašteným obočím a útočiť na každého, kto nevyzerá tak, ako si niektorí myslia. Aby ste boli lídrom, musíte v sebe rozvinúť vhodné vlastnosti, ktoré nebudú odpudzovať, ale získavať ľudí pre seba.

1. Zdokonaľovanie

Nemalo by to mať koniec. Nastavte sa na to, aby ste sa zlepšovali vždy, všade a vo všetkom. Čítajte rozvíjajúcu sa literatúru, snažte sa viac komunikovať so zaujímavými, úspešnými ľuďmi.

Pozrite si vzdelávacie videá. Od vodcu sa síce nevyžaduje vysoká úroveň inteligencie, ale neustále dopĺňanie pokladnice vedomostí len posilní jeho postavenie v spoločnosti a nedovolí mu vzdať sa.

2. Zaujímajte sa o ľudí

Existuje taká veda - typológia. Študuje typy osobnosti. To vám umožňuje určiť povahu človeka, aby ste k nemu našli správny prístup. Preštudujte si to!

Hlavnou oporou pozície vodcu je názor ostatných na neho. Musíte si získať priazeň takmer všetkých okolo vás. Človek, ktorý tvrdí, že všetci ľudia sú rovnakí, sa nikdy nestane vodcom.

Musíte študovať ľudí okolo vás. Poznať ich záujmy, vlastnosti, silné a slabé stránky.

3. Všetci sú si rovní

Je to tento postoj, ktorý musíte preukázať celým svojim vzhľadom a nezáleží na tom, že to tak ani zďaleka nie je. Nikdy sa na ľudí nepozerajte zhora, aj keď je vaša úroveň rozvoja oveľa vyššia.

Pamätajte, že rozpoznávanie závisí od viac než len od zdvorilého tónu. Musíte ho získať svojimi činmi. Nie je potrebné byť nápomocný a láskavý, pretože v tomto prípade môžete zabudnúť na pozíciu vodcu. Buďte sami sebou, ale v ťažkých časoch vždy choďte na pomoc. Nečakané a efektívne.

Zaujímajte sa o život ľudí okolo vás (kolegovia, kolegovia, príbuzní atď.). Pozornosť voči vlastnej osobe je veľmi lichotivá. Keď to budete vedieť, umožní vám to lepšie umiestniť osobu.

4. Sociabilita

Hlavnou črtou vodcu je schopnosť nájsť vzájomný jazyk s takmer akýmkoľvek partnerom. Aby ste to dosiahli, musíte zlepšiť svoje komunikačné schopnosti. Inými slovami, naučte sa komunikovať.

Okrem schopnosti viesť dialóg sa naučte podávať informácie tak, aby vás počúvali, nie vypočuli. Majster oratórium. Začnite túto zručnosť precvičovať najskôr na jednej osobe, potom na dvoch a potom zvyšujte počet poslucháčov. Cvičte na svojich rodinných príslušníkoch. Požiadajte ich, aby poukázali na vaše chyby, ak nejaké existujú.

5. Nebojte sa robiť chyby

Skutočný vodca musí na svojej ceste sebazdokonaľovania zjesť viac ako jednu porciu soli, aby si zdokonalil svoje schopnosti. Mnohí tento podnik odmietajú, len čo zažijú v nejakom biznise fiasko.

Ako sa stať lídrom v živote a nikdy neurobiť chybu? Odpoveď je nie! Pamätajte, že predtým, ako budete viesť ľudí k spoločnému cieľu, musíte veľa experimentovať. Ide o vaše nápady, prístup k druhým a metódy riešenia problémov.

Nebojte sa zlyhania po vašom úsilí. Berte to ako indikátor toho, čo na sebe musíte zmeniť. Rozdeľte svoj neúspešný prípad do štyroch bodov:

• čo sa urobilo?
• Čo sa neurobilo?
• Čo malo byť pridané?
• Čo sa nemalo robiť?

Po takejto analýze môžete pokojne očakávať opakovanú situáciu, aby ste sa na ňu dobre pripravili.

Pozri tiež Cieľavedomí a vytrvalí ľudia sa riadia vysoko stanoveným cieľom, po dosiahnutí ktorého dostanú ľudia fyzické a / alebo morálne uspokojenie.

6. Originalita v myslení

Líder musí ponúkať riešenia problémov, ktoré by iní nikdy nenapadli. Pred akoukoľvek ťažkou situáciou skupina ľudí predloží rôzne možnosti. Ale len jeden by mal ponúknuť niečo, čo spôsobí všeobecné sympatie a podporu.

Rozvíjajte kreatívne myslenie. Prečítajte si viac vzdelávacej literatúry. Zamerajte sa najmä na biografie veľkých ľudí. Odtiaľ si môžete vziať veľa užitočných vecí. Toto je jedno z hlavných pravidiel, ako sa stať lídrom.

Ďalšou dobrou technikou na generovanie originálnych nápadov je komunikácia s ostatnými. Faktom je, že veľa ľudí má skutočné riešenie problému, ale nie každý má odvahu ponúknuť svoju vlastnú verziu. Viac komunikujte, počúvajte, dopĺňajte a ponúkajte. Hlavne urobte všetko preto, aby to nevyzeralo ako krádež.

7. Motivujte ostatných

Nikto z členov malej skupiny, v ktorej chcete zaujať vedúcu pozíciu, by nemal odhadovať vaše zámery. Nemusíte robiť všetko pre svoje dobro, inak sa od vás ostatní jednoducho odvrátia. Ukážte ľuďom, že všetko vaše úsilie je v ich prospech.

Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako sa stať lídrom, je motivovať svojho suseda. Zaujímajte sa o životy svojich kolegov, kolegov a blízkych. Povzbudzujte ich a vzbudzujte dôveru. Poskytnite im správne riešenia problémov. Zapojte sa do ich života. A urobte to zadarmo!

8. Buďte organizátorom

Rozhodnúť sa je jedna vec, no realizovať ho vec druhá. Keď príde na realizáciu plánu, tým pripomína poriadne nemotorné stádo. Nikto nevie, čo robiť ako prvé. Neexistuje jasný návod na implementáciu. Neexistuje žiadna postupnosť akcií.

Toto je vrchol pre človeka, ktorý sa chce stať vodcom. Ukážte svoje organizačné schopnosti!

Zdieľajte tento článok s priateľom:

Ako sa stať lídrom? Dovolil by som si uhádnuť, že túto otázku si kladie veľa ľudí. V článku podrobne zvážime túto tému a prečítaním až do konca sa stanete vodcom tímu. Pravda, bude to chcieť túžbu a túžbu.

Líder je osoba, ktorá prijíma zodpovedné rozhodnutia týkajúce sa záujmov skupiny, na čele ktorej stojí. Rozhodnutia lídra často určujú smer a charakter aktivít tímu.

V niektorých prípadoch je vedúci kolektívu menovaný oficiálne, hoci často ani nezastáva oficiálnu funkciu. Inými slovami, vedie tím vďaka organizačným schopnostiam.

Ako sa stať lídrom v tíme

Líder je v spoločnosti rešpektovaný človek, ktorý sa v rôznych situáciách prejavuje ako sebavedomý a cieľavedomý človek.

Človek s vodcovskými vlastnosťami sa nebojí robiť chyby a nebojí sa kritiky. Obáva sa poklesu autority, najmä keď sa objaví konkurent, ktorý si nárokuje vedenie.

Vedenie je jedinečná vlastnosť, geneticky včlenená do človeka, ktorá sa formuje pod vplyvom stereotypov a podmienok.

1. Ak nie je príklon k vodcovským vlastnostiam, je ťažké ich vychovať. Poslanie lídra nie je ľahká úloha. Len vysoko inteligentný človek je schopný dosiahnuť výšky. Je pravda, že ak sa cítite unavení alebo chcete zmeniť svoj životný štýl, musíte si to premyslieť.
2. Žena, ktorá dokáže manažovať iných ľudí, sa len málokedy stane ideálnou gazdinkou. Aj za podmienky, že domáce práce považuje za svoje povolanie. Takéto ženy často komplikujú situáciu a napínajú život blízkym. Vysvetľuje to túžba ovládať iných ľudí a pokus o obnovenie poriadku.
3. Prítomnosť pokoja a harmónie v dome priamo závisí od toho, či má žena s vodcovskými vlastnosťami príležitosť uvoľniť energiu. V opačnom prípade sa budú milovaní cítiť chybní.
4. Ak neexistujú žiadne vodcovské sklony, je veľmi nežiaduce vybrať si špecializáciu súvisiacu s vedením. Takáto pozícia sa stane neznesiteľnou skúškou a nemožno počítať s kariérou.

Zdieľal som informácie o vedení v tíme. Ukázalo sa, čomu bude treba čeliť v rámci vodcovských aktivít a ktorí jednotlivci nie sú vhodní na rolu lídra tímu.

Video tipy a návody

Ako sa stať lídrom v práci

Existuje názor, že vodcovia sa rodia. Je to klam. Každý človek sa môže stať lídrom v práci a pomôže v tom túžba dosiahnuť ciele, vytrvalosť a titánska práca.

Ak sa vodcovské kvality prvýkrát objavili v materská škola, bude jednoduchšie prevziať status v práci. Každá skupina má osobnosť, ktorá vedie ostatných. Pôsobí ako líderka, ktorá sa emocionálne obráti na kolegov a vedie k úspechu.

Líder bude ten, kto pomáha kolegom a vie, čo má robiť. Status získa osoba s bohatými skúsenosťami a slušným vekom.

Prihrávka do ligy bude tandemom vytrvalosti a trpezlivosti. Budete sa tiež musieť naučiť ďalšie zručnosti.

1. Robiť rozhodnutia . Rozhodnutia musia byť premyslené a včasné. Zvážte akúkoľvek otázku, zvážte všetko a premyslite si to.
2. Schopnosť nájsť koreň problému . Ak problém rozdelíte na časti, môžete ho vyriešiť rýchlejšie a jednoduchšie.
3. Použitie sily . Je ľahšie rozvíjať zručnosti, ktoré už máte. Nájdite niekoľko silných stránok a zamerajte sa na ich rozvoj.
4. Kariérny rast . Plávanie s prúdom je prísne zakázané. Prekonajte ťažkosti a usilujte sa o úspech.
5. Iniciatíva . Ak sa mýliš, priznaj to. Pridajte chybu do poľa osobnej skúsenosti.
6. Optimizmus. Ak neúspech prekonal, nestojí za to upadnúť do stavu bezmocnosti. Nájdite plán, ktorý vám pomôže dostať sa z ťažkej situácie.

Počúvajte rady a svoj vnútorný hlas, uistite sa, že sa chcete stať lídrom a zapojte sa do plnenia povinností.

Ako sa stať lídrom medzi priateľmi

Akýkoľvek tím je nemysliteľný bez lídra. Vedie členov skupiny, nastavuje náladu, rozdeľuje povinnosti, núti ich dodržiavať pokyny a pozorne počúvať.

Podľa psychológov môže byť v jednom tíme niekoľko lídrov:

1. predvádzanie
2. inšpirujúce
3. emocionálne
4. situačný
5. neformálne
6. formálne
7. podnikania
8. univerzálny

Každý člen tímu sa môže stať lídrom v určitej oblasti, ak postava zodpovedá typu.

1. Ak chcete viesť skupinu priateľov, buďte sebavedomí. Vedenie úzko súvisí so sebadôverou.
2. Naučte sa žartovať a vyčnievajte z davu. Hodí sa vyšší plat, výraznejšia muskulatúra, vysoká obľúbenosť u opačného pohlavia, jedinečný koníček a viac.
3. Naučte sa, ako presvedčiť, vyhrať argumenty a dokázať pravdu. Tieto vlastnosti sú mimoriadne dôležité. V mužskej spoločnosti často vznikajú spory a uvedené zručnosti a schopnosti pomôžu v takýchto situáciách získať späť podiel na vedení.

Ak sa chcete stať lídrom medzi priateľmi a dušou spoločnosti, vezmite Aktívna účasť pri riešení konfliktov rôznej zložitosti, byť pred rovesníkmi a cítiť rešpekt, dbať na rady.

Ako sa stať vodcom vo vzťahu s dievčaťom

Človek s balíkom komplexov, bez zmyslu pre humor a sebavedomia vo veci vedenia nemôže uspieť. Celkovo vzaté, na to, aby ste sa stali lídrom vo vzťahoch s dievčaťom, stačí byť sám sebou, vyžadovať si úctu k sebe, dopriať si slabosti svojho spoločníka.

1. V prvom rade sa ukážte ako ochranca, lovec, zarábajúci a skutočný muž. Urobte z dievčaťa predmet zbožňovania a ochrany. Potom dievča zaujme vami pripravenú pozíciu.
2. Rozhodnutia o vzťahu robí vodca. Chlap by sa mal poradiť so svojou spriaznenou dušou, vypočuť si jej názor, no posledné slovo by mal mať on. Ak sa to urobí správne, dievča bude mať pocit dôvery a rešpektu.
3. Čo ak je druhá polovica silná a nezávislá žena? Podľa dievčat v tejto situácii pomôže iba dôvera, ktorá prinesie postavenie vodcu a žena sa bude cítiť chránená a bude sa môcť uvoľniť.
4. Nie je zbytočné prejavovať starostlivosť a prejavovať súcit. V tomto prípade dievča pochopí, že pozorný a starostlivý muž je blízko a stane sa dobrou manželkou.

Rady naozaj fungujú. A ak prebudíte dôveru, stane sa mäkkým a nadýchaným.

Ako sa stať vedúcim triedy

Škola pôsobí ako miniatúrny model sveta, kde sa získavajú sociálne zručnosti. V každej školskej triede je vedúci. Vo väčšine prípadov je táto osoba pred svojimi rovesníkmi vo všetkých segmentoch. školský život.

V triede musíte brániť vedenie, keďže niektorí spolužiaci sa snažia zaujať jeho miesto. V niektorých prípadoch energická aktivita vám to umožňuje.

Vodca v triede nie je vždy najúspešnejší, najkrajší, inteligentný a silný. Takýto človek má silné stránky a vie, ako ich použiť.

Ak sa chcete stať vedúcim triedy, prečítajte si základné pravidlá.

1. Bez sebavedomia nič nepôjde. Ak nie je dôvera, pracujte na sebe, naučte sa robiť dôležité rozhodnutia a niesť za ne zodpovednosť.
2. Buďte príkladom pre svojich spolužiakov. Treba sa pýtať na váš názor a vypočuť si rady. Aby ste to dosiahli, musíte vedieť viac ako ostatní a byť vynikajúcim študentom. Rozvoj a čítanie pomôžu dosiahnuť cieľ.
3. Buďte v centre diania. Týka sa to školy a skupiny rovesníkov. V tomto prípade je viac šancí dokázať sa. Prijmite ťažké úlohy a zapojte spolužiakov do ich riešenia.
4. Športujte a šoférujte zdravý životný štýlživota. Spolužiaci majú radi, keď sa ich kolegovia zastávajú. Okrem toho sa človek aktívne zapájajúci do telesnej výchovy zúčastňuje súťaží, bráni česť školy.
5. Dokončite veci, ktoré ste začali. Líder, ktorý nie je schopný splniť sľub, v tíme dlho nevydrží.
6. Dôležitý bod - vzhľad. Človek na čele kolektívu, aj keď školského, je vždy upravený a nosí módne oblečenie. Naučte sa kombinovať módne trendy a snažte sa nešokovať učiteľov.
7. Neponižujte slabých rovesníkov. Odhalíte tým zlé stránky a spolužiaci pochopia, že nie ste schopní konať inak.

Ver v seba. Ak je v triede vodca, nemali by ste zúfať. Vyskúšajte svoje sily v malom tíme protivníkov. Je možné, že vás tu ocenia.

Ako sa stať lídrom v živote

Lídrom v živote bude človek, ktorý urobil sám seba. Na to nie je potrebné mať vysokú inteligenciu alebo jedinečné talenty.

Líder dokáže vopred vidieť situáciu a vytvárať vysoko efektívne komunikačné kanály s ľuďmi. Rozvoj osobných kvalít vám pomôže stať sa efektívnym v živote, viesť skupinu ľudí, inšpirovať, riadiť a viesť. Aké vlastnosti budú potrebné?

1. Sociabilita . Bez nasledovníkov je vodca prázdny. Do úvahy prichádzajú nasledovníci hnacia sila a umožní vám uspieť. Rozvíjať rečnícke a komunikačné schopnosti. Slová pomôžu inšpirovať a získať rešpekt, podporu a sympatie.
2. Poradenstvo. Komunikujte s ostatnými ľuďmi na rovnakej úrovni, zapájajte sa do spoločenských aktivít, dajte každému členovi tímu príležitosť pocítiť ich dôležitosť.
3. Myslenie. Zatiaľ čo v niektorých situáciách musíte robiť rýchle rozhodnutia, v iných musíte robiť inteligentné kroky a zvážiť alternatívy. Ak všetko ostatné zlyhá, vedúci musí prísť s neštandardným riešením problému.
4. Kreativita . rozvoj kreatívne myslenie venovať osobitnú pozornosť. Vypočujte si názory ostatných. Členovia skupiny môžu nepochybne prísť so skvelými nápadmi, no neistota a komplexy im bránia v realizácii nápadu.
5. Všímavosť . Všímajte si aktívnych ľudí, povzbudzujte ich a pomôžte rozvíjať ich iniciatívy. Výsledkom bude úspech.
6. Odvaha. Vedenie a strach sú neporovnateľné veci. Aj keď je niektorá akcia nesprávna, nemali by ste sa báť. Vyvodzujte príslušné závery a vneste chybu do skúsenosti.
7. Organizácia . Dôležitou vlastnosťou je schopnosť organizovať efektívnu prácu tímu. Hovoríme o pracovnom procese, príprave na dovolenku, cestovaní na dovolenku a pod.

Líder v živote je mnohostranná osobnosť, ktorá nebojácne kráča vpred a vedie nasledovníkov. Ak sa za takého človeka považujete, skúste sa stať lídrom. Možno je to tvoje životné povolanie.

Vodca je človek, ktorého názor ľudia počúvajú nie zo strachu z vyhodenia, moci alebo autority, ale z dôvery a rešpektu. Vedľa takejto osoby sa ľudia cítia bezpečne, vzájomne si rozumejú a majú silnú dôveru vo svoju budúcnosť. Líder inšpiruje, jasne definuje hlavný smer ďalší vývoj a záleží mu na každom svojom okolí. Toto je, samozrejme, veľa silných ľudí, ktorí vykonávajú rovnaké silné činy.

Dúfame, že náš článok odhalí váš vodcovský potenciál alebo posilní zručnosti, ktoré už máte. Sme za rozvoj a napredovanie, preto chceme, aby ste mali vždy motiváciu, silu a snahu o to najlepšie. Pozrime sa na hlavné kvality vedenia v angličtine. Ideme na to!

Vodcovstvo je nadobudnuté správanie, ktoré sa postupom času stáva podvedomým. Samozrejme, na to musíte najskôr prísť. Lídri môžu urobiť niekoľko dôležitých rozhodnutí o probléme, zatiaľ čo iní dostanú len jeho podstatu. Mnoho ľudí sa čuduje, ako sa ľuďom často pod veľkým tlakom darí robiť tie najlepšie rozhodnutia.

No sú to jednoducho lídri!

Rozhodovacie schopnosti sa rozvíjajú nahromadením skúseností, stretnutím s mnohými rôznymi situáciami, typmi osobnosti a nepredvídanými okolnosťami. Okrem toho proces prijímania ťažké rozhodnutia je konečné pochopenie, že už poznáte príčinu a následok určitých vzorcov. Vlastníctvo potrebných informácií a zmysel pre vzťah medzi javmi vyskytujúcimi sa v týchto vzorcoch umožňuje vodcovi s istotou robiť rozhodnutia a predpovedať pravdepodobnosť požadovaných výsledkov.

Pre vašu informáciu, najúspešnejší lídri sú inštinktívni, ktorí rozhodujú. Tým, že počas svojej kariéry vykonávajú určité operácie dostatočne často, stávajú sa imúnnymi voči tlakom spojeným s prijímaním rozhodnutí a sú mimoriadne intuitívni v procese robenia strategicky najlepších. To je dôvod, prečo vám väčšina vedúcich pracovníkov určite povie, že sa pri prijímaní ťažkých rozhodnutí v ktoromkoľvek momente vo veľkej miere spoliehajú na svoj vnútorný pocit.

Takže, ak sa snažíte o vodcovstvo, no všetko sa akosi nesčíta, alebo ak máte tú česť byť vodcom, tak sa jednoducho musíte stať veľkým!

Vodcovstvo je ambícia, ktorá môže mať mnoho podôb: môžete viesť ovplyvňovaním ľudí okolo vás alebo môžete vytvoriť globálnu zmenu.

Bez ohľadu na situáciu existujú určité zručnosti, ktoré vám pomôžu stať sa vodcom, akým chcete a môžete byť. Skontrolovať to!

15 Vodcovské schopnosti

• Byť istí(pokojne).

Táto zručnosť nemá nič spoločné so skutočným uvedomovaním si toho, čo robíte. Pokiaľ budete pôsobiť sebavedomo, málokto sa bude pýtať. Ľudia predpokladajú a prijímajú rôzne veci, a zatiaľ čo vy sa správate, akoby bolo všetko pod kontrolou, oni predpokladajú, že všetko je naozaj tak, že viete, čo robíte. Vzbudzuje dôveru, zodpovednosť a rešpekt. Ale! Medzi sebadôverou a aroganciou je tenká hranica. Zamerajte sa na to, aby ste sa k ľuďom správali ľahko, nebuďte arogantní.

A vo všeobecnosti, ako sa hovorí, majte to jednoduché a ľudia vás budú oslovovať (samozrejme nie hlupáci). To znamená, že musíte byť schopní priznať si chyby a prevziať za ne zodpovednosť, ako aj plne uznať, že jeden z vašich podriadených môže byť istým spôsobom lepší ako vy.

• Buď pevný, ale láskavý(buď prísny, ale láskavý).

Keďže máte na starosti vy, musíte si stanoviť pravidlá a hranice. Postupnosť a tempo je na vás. Aby ste to urobili správne, musíte si byť istí svojou pozíciou. Diktátorská iniciatíva však môže vyvolať revolúciu. Buďte logický a chápavý, keď uvádzate svoje pravidlá.

Vykonajte osobné hodnotenie a opýtajte sa sami seba: "Išiel by som za mnou?" - Brian Tracy.
Urobte si osobné hodnotenie a opýtajte sa sami seba: „Sledoval by som sám seba?“.

• Stať sa an odborník(stať sa odborníkom).

Ukážte odvahu (aj keď sa bojíte). Všetci lídri sa z času na čas niečoho obávajú, či už je to riziko, zlyhanie alebo konkurencia. Ale skutoční inšpiratívni lídri postupujú vpred napriek strachu a nebojácni zoči-voči nepriazni osudu. Povedať „neviem" je pre lídra úplne normálne. Povedať to, odpovedať na každú otázku nie je. Keď niečo neviete, zistite odpoveď. Staňte sa odborníkom na to, čo potrebujete na dosiahnutie profesionality. v na konci nájdete všetky odpovede na otázky. Možno teraz nebudete potrebovať všetko, ale nakoniec budete potrebovať každú.

• Byť určené(buď rozhodný).

Stojíte napríklad v kruhu priateľov a diskutujete o tom, ako stráviť večer. Všetci sa namáhavo motajú, sťažujú sa, odmietajú nápady toho druhého, až sa napokon jeden človek postaví a povie: „Chalani, poďme na to. Stručne povedané...“. Táto osoba (v prenesenom význame) vyliezla na vrchol hory, rozhliadla sa po všetkom a všetkých naokolo, uvedomila si, že situácia sa vyvíja zlým smerom a napravila ju. Kto je muž alebo žena?!

• starajte sa o svojich sledovateľov(starajte sa o svojich sledovateľov).

To, že nie sú vodcovia, neznamená, že sú idioti. Budú vedieť povedať, či s nimi máte súcit a či sa o nich skutočne zaujímate. A ak nie, vezmú ťa pod nohy a zložia ťa z podstavca. Pamätajte si, kto vám mastí chlieb! Bez nich nebudete mať koho viesť a koho viesť.

• Verte, že každý sa môže stať lídrom(verte, že každý sa môže stať lídrom).

V skutočnosti sa mnohí chcú nechať viesť. Predstavte si život ako cestu temným lesom – čím viac vodcov okolo vás, tým viac ľudí vám lampióny držia v ceste. ako sa ti to páči? Ľudia lídrov nielen chcú, ale ich aj vyhľadávajú. Z tohto dôvodu môže takúto prácu vykonávať každý. Musíte len vyplniť prázdnotu.

• Dodržujte svoje sľuby(dodržujte svoje sľuby).

Viete, ako sú politici považovaní za klamárov a nedodržiavačov sľubov? OK! A tiež viete, že veľa ľudí nenávidí politikov, však? Tak, tu to máte! Porušte svoje sľuby a v priebehu niekoľkých dní úspešne stratíte rešpekt. Nadobro. V obleku môžete vyzerať cool, môžete mať všetku charizmu a vedomosti sveta, no ak nedodržíte svoje sľuby, váš malý strieborný tanier dostane niekto iný.

• obliecť časť(vhodne sa oblečte).

Ak vojdete do kancelárie v obleku a kravate a neustále sa pozeráte na hodinky, ľudia budú predpokladať, že čakáte na nejakého hlupáka, ktorý mešká na obchodné stretnutie. Ukážte sa v kancelárii v tričku a šiltovke a ľudia budú chcieť vedieť, kde je ich pizza. Ak chcete viesť, musíte sa pozrieť na časť.

Počkaj chvíľu! Skôr než odpoviete, pozývame vás pozrieť si skvelé inšpiratívne video od Simona Sineka, kde sa podelí o svoje spomienky, poznatky a skúsenosti o líderstve. To vám pomôže uvedomiť si pravdu. Po ňom sa určite budete chcieť stať skvelým! A samozrejme nezabudnite na náš Videoworkshop, v ktorom sa veci vyjasnia ;)

Teraz poďme pokračovať!

• Najprv sa pýtajte(najskôr položte otázky).

Ako vodca ste nedotknuteľný. Ľudia vás možno neoslovia kvôli vám veľký muž V organizácii. Nechcú robiť hluk a pútať pozornosť. Vedzte, že máte čo do činenia s neustálou úrovňou vnímaného zastrašovania, ktorej sa musíte vyhnúť. ako by ste to urobili? Opýtajte sa, ako sa im darí (alebo ako sa máte vy) a ako vidia premenu celého procesu do lepšia strana. Len preto, že nie sú lídrami, neznamená to, že nie sú plní skvelých nápadov!

• Veďte len vtedy, keď musíte(viesť len v prípade potreby).

Skutočný vodca nevstúpi do miestnosti a povie: "Tu som!" Nejde o to chytiť situáciu pod krk a obrátiť ju vo svoj prospech, to nie. Ide o to, aby ste videli, že je potrebné v prípade potreby konať a nestratiť tvár.

• Identifikujte problém(definujte problém).

Rozhliadnite sa okolo seba a nájdite spôsoby, ako urobiť tento svet lepším miestom. Pozorujte svoje okolie a počúvajte ľudí. Ako môžete pomôcť? Aké výzvy ešte treba prijať?

• Začnite viac „vidieť“ ako „robiť“(začnite viac „vidieť“ ako „robiť“).

Ako ste už pravdepodobne uhádli, schopnosť byť vodcom je skôr charakteristika Skôr než sériu akcií, aby ste situáciu zvládli, musíte ju vidieť a zistiť, ako sa s ňou vysporiadať. Nechajte svoj tím, aby sa o to postaral. Musíte mať víziu riešenia.

"Najväčší vodca nie je nevyhnutne ten, kto robí najväčšie veci. Je to ten, kto prinúti ľudí robiť najväčšie veci." -Ronald Reagan
Veľký vodca nemusí byť nevyhnutne ten, kto robí najväčšie veci. On je ten, kto ich núti robiť.

• Podeľte sa o svoju víziu(podeľte sa o svoju víziu).

• Pamätajte, že ide o celý tím(nezabudnite, že ide o celý tím).

Najväčší vodcovia videli svoju úlohu v organizácii od začiatku do konca a seba samých ako nástroj hlbšieho účelu; akákoľvek sláva, prestíž alebo bohatstvo boli skôr vedľajším efektom ako motiváciou. Nakoniec by z úsilia jedného človeka nebolo nič. Nechcete, aby vás ľudia nasledovali len preto, že musia.

"Je úžasné, čo môžete dosiahnuť, ak vás nezaujíma, kto získa zásluhy." - Harry S. Truman.
Je úžasné, čo môžete dosiahnuť, keď sa nestaráte o to, kto získa slávu.

• Neberte to všetko príliš vážne(neberte všetko príliš vážne).

Samozrejme, vedenie (akejkoľvek) spoločnosti je vážna vec. Produkty a služby sa musia predávať a poskytovať a zarábať peniaze. Napriek vážnosti povinností, úspešní lídri pridávajú k práci zábavu. Namiesto toho, aby sa zamestnanci snažili čo najskôr čerpať nemocenskú dovolenku (privolať nemocenskú), meškať do práce alebo z nej odísť skôr, úspešných organizácií vedúci organizujú všetky druhy zábavy pre svojich podriadených. A v dôsledku toho obaja tvrdo pracujú a bavia sa (tvrdo), čo ich v konečnom dôsledku robí lojálnejšími a energickejšími.

Záver

Zručnosti potrebné na to, aby ste sa stali vodcom hodným nasledovania, nemusia byť pre každého z nás prirodzené, ale možno sa ich naučiť, vyskúšať a precvičiť. A keď budú ľudia okolo vás svedkami vášho úsilia, nechtiac okolo seba vytvoríte atmosféru štedrosti, rešpektu a lojality. Ver v seba!

Veľká a priateľská rodina EnglishDom

Prvým krokom je definovať slovo vodca. Líder je ten, kto drží v rukách všeobecnú náladu, vytvára emotívnu atmosféru, ten, kto vie, prečo to robí. Lídri sa nerodia, vodcovia sa tvoria. A aby ste sa stali lídrom, musíte sa podľa toho vzdelávať, naučiť sa určovať si priority.
Vodca nemusí byť nevyhnutne osoba s vynikajúcimi prirodzenými schopnosťami, ultravysokým IQ. Ide predovšetkým o človeka s intuíciou, prehľadom a spoločenskosťou.
Je veľa vlastností, ktoré sa pripisujú vodcom. A takmer všetky sa objavia v procese. cieľavedomá práca nad sebou samým. Psychológia vodcu je spôsob myslenia, spôsob hodnotenia reality a vlastných schopností. Toto je filter, ktorý pomáha zostať sebavedomým človekom, ktorý si verí. A psychológiu lídra treba vychovávať v sebe, ak chcete uspieť.
Psychológovia už dlho vyvinuli mnoho systémov a metód na rozvoj psychológie vodcu a vodcovských vlastností. V tomto článku MirSovetov zváži niektoré psychologické cvičenia, keďže ich je veľa a väčšina sa navzájom dopĺňa alebo upravuje.

Zmeňte sa, zostaňte sami sebou. Nemali by ste si nasadzovať masku toho, kým sa chcete stať, aj keď veľmi chcete. Len nafúknutie líčok namiesto objektívneho posúdenia svojich možností, práce na sebe, sebarealizácie, nepovedie k žiadnym dobrým výsledkom. Skúsiť plný výkon využiť všetku energiu, ktorá je vám daná, vaše talenty, schopnosti.
Sotva stojí za to očakávať výsledky od čítania populárnej psychologickej literatúry s jasnými a sľubnými názvami ako „Vodca za týždeň“, „Ako sa rýchlo stať milionárom“ a podobne, biografie „celebrít a úspechov“. Nebude užitočné navštevovať kurzy, kde samozvaní zázrační parabio-psychológovia, prirodzene, za poplatok, budú učiť ľudí, za čo ponúknu „kúzelnú lopatu“ dolárov za 100. Objektívne hodnotenie seba samého, schopnosti človeka spojené so sebarozvojom sú jasné, že potrebujete stanoviť cieľ.
Ak chcete analyzovať svoje nedostatky, prijať ich (čo je samo o sebe krok vpred) a odstrániť, existujú nasledujúce spôsoby:

Osobné vlastnosti vodcu

Zmeniť seba je naozaj ťažké, dlhé a ťažké. Vnútorný hlas je sarkasticky sarkastický a hovorí, že „to sa nedá a vôbec sa to neoplatí zapájať“. Ale vy a ja sme múdri ľudia, chápeme, že to stojí za to. Existuje veľa vlastností, ktoré sa považujú za vodcov. Ak ich nemáte, musíte ich rozvíjať bez ohľadu na to, kde alebo v čom chcete byť lídrom. ako? Ďalej MirSovetov zváži psychologické cvičenia, ktoré môžu rozvíjať vlastnosti potrebné pre vodcu alebo načrtnúť cestu k ich rozvoju.

inteligencia
Sebarozvoj je kľúčom k úspechu. Okrem iného zahŕňa hromadenie skúseností, vedomostí a túžbu rozvíjať sa „nekonečne sa usilovať o nedosiahnuteľný ideál“. Prečítajte si viac kníh nielen z odboru, ktorý sa chystáte študovať, ale aj z iných oblastí. . Učte sa od iných. Sledujte prácu tých ľudí, ktorí podľa vás dosiahli úspechy, ktoré si zaslúžia rešpekt. Učte sa z chýb druhých a aj keď nechcete, poučte sa z vlastných. Myslite na tých ľudí vo svojom živote, ktorých možno nazvať vodcami. Analyzujte cez nazbierané skúsenosti, čo robili, ako sa dostali z ťažkých situácií, ich správanie, ich postoj k svetu.
Komunikujte viac, nadväzujte nové známosti, ktoré nie sú nikdy zbytočné. Hľadajte si nových priateľov. Informácie, ktoré môžete získať v procese komunikácie, môžu byť relevantne dôležité alebo môžu byť potrebné po chvíli. Okrem toho bude skúsenosť s pochopením nálady, skutočných myšlienok ľudí, čo je pre skutočného vodcu veľmi dôležité. A rozprávame sa nielen o "užitočných" známych. Rozhovor s cestujúcim hudobníkom môže byť oveľa užitočnejší ako dlhé známosti s iným funkcionárom.
To všetko vám umožní doplniť si vedomostnú základňu, ktorá bude v budúcnosti určite potrebná. Svet nie je obmedzený viditeľným, je obmedzený zrakom.

Sociabilita
Komunikácia nie je len schopnosť jasne a konzistentne vyjadrovať svoje myšlienky. Okrem toho je bežné, že vodca pomocou dobre formovaného prejavu zaujme ostatných, zjednotí sa pod spoločným velením.

Z jedného zo sociologických prieskumov vyplynulo, že približne 65 percentám manažérov podľa zamestnancov chýba schopnosť využívať sociálno-psychologické prístupy.

Inými slovami, túžba spolupracovať musí byť opodstatnená. Preto je potrebné budovať komunikáciu tak, aby zamestnancovi čo najviac „priblížila dušu“, aby sa zvýšil pocit osobnej angažovanosti v činnosti tímu. Zároveň je veľmi dôležité vedieť o záujmoch a cieľoch každého a s prihliadnutím na tieto poznatky vedieť vysvetliť, ako realizácia celkovej plánovanej úlohy prispeje k dosiahnutiu záujmov každého jednotlivo. .
MirSovetov odporúča komunikovať so všetkými na rovnakej úrovni, pričom nezabúdajte na svoje vedenie. Aby ste boli v tíme „svoji“ a nepôsobili ako človek, ktorý si neférovo nárokuje vedenie, snažte sa s každým viac komunikovať (je potrebné, aby si každý uvedomoval svoj osobný význam). Podieľať sa na riešení každodenných problémov tímu, vo svojom voľnom čase. O prvkoch správania v komunikácii si povieme ďalej.

Sebavedomie
Toto je kvalita, bez ktorej si nemožno predstaviť žiadneho lídra. Pre rozvoj sebavedomia je potrebné neustále (pre seba osobne) zaznamenávať svoje vlastné úspechy, úspešne splnené úlohy. A čo je nemenej dôležité, nezastavovať sa pred riešením ďalšieho problému, s istou asertivitou hľadajte najrôznejšie spôsoby, ako z toho von – prejsť cez ťažkosti vždy zvyšuje dôveru v vlastných síl. MirSovetov sa už touto otázkou podrobnejšie zaoberal (v materiáli ""), ale tu chceme hovoriť o tom, ako sa táto dôvera prejavuje v procese rozhovoru. Prostredníctvom komunikácie je ľahké si všimnúť, aký si istý sám sebou a svojim uhlom pohľadu. Je to cítiť v zafarbení vášho hlasu, v slovách, ktoré používate, a dokonca aj vo vzhľade a polohe vášho tela.
Chcete sa cítiť ako líder?! Potom prejavte dôveru celým svojím vzhľadom, verte v seba. Keď hovoríte, držte hlavu rovno a pozerajte sa do očí svojho partnera. Ramená by mali byť uvoľnené, hrudník mierne odhalený.
Vyjadrite svoje myšlienky jasne a ak je to možné, nepoužívajte slová, ktoré dodávajú vašej reči odtiene neistoty a prílišnej mäkkosti: „akoby“, „páči sa mi“, „pravdepodobne“, „myslím si to“. Snažte sa všetko uviesť tak, aby mal poslucháč čo najmenšiu neistotu v tom, čo ste uviedli. Všetko by malo byť veľmi jasné, stručné a zrozumiteľné. Namiesto slova „myslím“ použite slovo „som si istý“ alebo aspoň „myslím“. Skúste sa neospravedlňovať frázami ako „nie som v tejto veci odborník“, „som tu len nedávno“ a podobne. Ak to chcete urobiť, vráťte sa k prvému bodu a pamätajte, že ste komplexne rozvinutý človek a takéto frázy nemajú vo vašich slovách miesto.
Nesnažte sa v žiadnom rozhovore vyvíjať tlak na súcit. Zafarbenie a hĺbka vášho hlasu môžu veľa povedať o vašom stave. Sledujte svoj hlas. Nech je to jasné, primerane hlasné a rovnomerné.

Vytrvalosť
Vďaka tejto vlastnosti sa rozvíja už dohodnuté sebavedomie a zároveň sebadôvera spolu so silou vôle, pevnosťou charakteru prispievajú k rozvoju tejto vodcovskej vlastnosti u človeka. A zmysel pre zodpovednosť (o ktorom si tiež povieme) vo veci prítomnosti vytrvalosti by nemal byť príťažou, ale podnetom k ďalšiemu konaniu.
„Neveste nos“ - toto by sa malo stať jedným z hlavných pravidiel vo vašom živote. Čokoľvek sa stane - dobré alebo zlé, musíte pochopiť, že za to nie vždy môžete vy alebo tí, ktorí boli nablízku. Vždy je tam prvok náhody. Treba si to teda ešte raz premyslieť, spočítať a skúšať až do víťazného finále. Pokiaľ to, samozrejme, nepotrebujete.

Thomas Edison vytvoril žiarovku až po dvoch tisíckach experimentov. A experimenty robil bez technického vzdelania pod posmechom „vyštudovaných odborníkov“. Na otázku novinára, či bolo pre neho ľahké robiť experimenty po toľkých zlyhaniach, Edison odpovedal, že vôbec nedosiahol neúspešné výsledky, ale našiel 1999 spôsobov, ako nevytvoriť žiarovku.

Len prekonaním ťažkostí sa môžete stať vodcom. Bohužiaľ, cesty najmenšieho odporu často nie sú cestami najväčšieho úžitku. Tým, že si doprajete menej, strácate podporu v podobe skúseností a psychickej pripravenosti na ťažkosti v budúcnosti.

Ak pomôžete motýľovi dostať sa z kukly rozrezaním, môžete tým motýľa zbaviť schopnosti lietať. Pretože keď vzdoruje, pokúša sa rozbiť zámotok, do jej krídel vnikne tekutina, ktorá im dáva silu lietať. Rovnako je to aj s človekom.

Stanovte si úlohy, o ktorých si myslíte, že na ich zvládnutie momentálne nemáte silu. A urobte čokoľvek, aby ste to dosiahli. Len vysoká miera nárokov na seba a svoje schopnosti im dáva rozvoj. „Leniví vždy niečo urobia“ – to sú slová francúzskeho spisovateľa Vauvenargue Luc De Clapier. Takže, ak máte niečo naplánované, potom neváhajte. Urob to a nehľadaj výhovorky, prečo to nerobiť. Môže to znieť banálne, ale je to tak.

Rovnováha

Nenechajte sa nikým a ničím naštvať. Pokúste sa zo svojho života odstrániť čo najviac negativity. Môžu to byť veci, ktoré si z nejakého dôvodu ponecháte, ale ktoré nejakým spôsobom prekážajú. Môžu to byť ľudia, ktorí sú nepríjemní. Snažte sa komunikovať s tými, ktorí sú vám príjemní. Nech to znie akokoľvek kruto, no pri neustálom sťažovaní sa na život, fňukaní, sami nasávame ich problémy.
Nie je možné dať jedinú radu pre každého, ako byť vyrovnaný. Melancholici to nepotrebujú a je nepravdepodobné, že by pomohli cholerickým ľuďom. Pamätajte, že všetky vaše činy by sa mali riadiť iba rozumom, nie emóciami a určite nie hnevom. Najbanálnejšia a najbežnejšia rada: aby ste sa upokojili, počítajte do 10, 50, 100 a ak je to potrebné, v špeciálnych prípadoch na pokraji afektu, tak do 1000. Mne pomáha, ak, samozrejme, počítam dosť.

Tvrdosť
Odvážte sa povedať „nie“. Ako často to potrebujete! A my v strachu, že stratíme priateľa, že budeme mať problémy alebo jednoducho niekoho urazíme, nemôžeme povedať toto jednoduché trojpísmenové slovo. Nuž, súdruhovia, „študujte, študujte a ešte raz študujte ...“.
MirSovetov ponúka zahrať si imaginárny dialóg s priateľom za účasti vás a nejakej osoby, pre ktorej postavenie zjavne nie je svedomitosť povinná. A teraz potrebujete niečo, čo táto osoba odmieta splniť, ale je povinná. Vyhráva ten, kto zmätie protivníka a pripraví ho o argumenty. Veľmi užitočná hra. Nepoužívajte sťažnosti, obviňovanie, vyhrážky. Iba vaša sebadôvera a inteligencia.
V živote sa riaďte rovnakým pravidlom. Musíte brániť svoje práva, byť schopný dokázať prípad a povedať „nie“. Nepodliehajte trikom, keď je váš súcit, svedomie alebo sympatie natlačené. Nech je tvoje slovo také pevné, že sa stratí všetka nádej. A s ním aj „prosenie“ o službu, ktorej implementácia vám spôsobí priveľa nepríjemností. A čo je najdôležitejšie, zachovajte si pokoj.
Naučte sa povedať „nie“ sami sebe. Freud hovoril o boji, ktorý v nás prebieha. Pamätajte, že nie všetky vaše slabosti musia byť uspokojené. Môže to byť z nejakej bežnej príčiny alebo jednoducho preto, že vás to bolí. Prestaňte fajčiť, nepite fľašu piva denne, nekupujte si čokoládovú tyčinku, pretože je v krásnom obale...

Schopnosť robiť rozhodnutia
Nech iniciatíva naplní život vo všetkom. Keď idete do obchodu, nemyslite si, že si kúpite „niečo na večeru“. Presne viete, čo chcete variť a aké ingrediencie sú potrebné.
Neustále v sebe trénujte podnikavého človeka, riskujte. Líder je ako zdroj rôznych nápadov, má ten podiel kreativity, ktorý mu umožňuje vždy myslieť dopredu na budúcnosť, robiť plány a schémy na ich realizáciu.
Pri premýšľaní o svojich plánoch (osobných, pracovných, kreatívnych atď.) MirSovetov odporúča vytvoriť zoznam možných možností konania. To vás naučí hľadať a robiť tie najoptimálnejšie rozhodnutia. Potlačte sprievodné podráždenie, naučte sa primerane a pokojne posúdiť situáciu. Zadajte aj tie najneatraktívnejšie alternatívy a pochopíte, koľko možností vždy existuje. Tu je príklad: „Zajtra je dôležité pracovné stretnutie a zároveň narodeniny priateľa. Čo robiť? Možnosti:
a. Prejdite na D/R.
b. Choďte na stretnutie.
c. Končiť – túto prácu som nikdy nemal rád.
Zamyslite sa nad dôsledkami a výhodami, ktoré to či ono rozhodnutie prinesie.

cieľavedomosť
Stanovte si jasné ciele a nečakajte, že ich dosiahnete okamžite. „Nemôžete bez problémov chytiť ani rybu z rybníka“, najmä ak neviete, prečo ste návnadu hodili. Namiesto „no, čo môžete urobiť, aby ste si našli nejakú prácu, a nie až takú, ale čože!?“ povedzte si: „Chcem túto prácu, pretože si ju zaslúžim. A zaslúžim si to, pretože ... “a pokračujte neobmedzený počet krát, vkladaním svojich pozitívnych vlastností, ktorých je pravdepodobne veľa. Ale táto práca alebo povýšenie vám zatiaľ nedá, keďže stále musíte skúšať. Cieľavedome a systematicky sa posúvajte zamýšľaným smerom. A vedzte, že čím jasnejší je cieľ, ktorý chcete dosiahnuť, tým jasnejšia je cesta k nemu. Ak je to možné, vylúčte z viet, ktoré charakterizujú vaše ciele, slová ako „nejaký“, „nejako“, „z nejakého dôvodu“.
O to dôležitejšie je jasne oznámiť plán a ciele ostatným ľuďom, tým, s ktorými spolupracujete alebo len členom tímu, ktorý sa chystáte viesť. Pamätaj Aprílové tézy Lenin? Stručne, jasne, bez otázok – tak by ste mali aj vy.

Zodpovednosť
Naučte sa priznať si svoje chyby a prevezmite zodpovednosť nielen za seba, ale aj za skupinu. Snažte sa robiť všetko po svojom a neprehadzujte to najdôležitejšie na plecia iných. Toto je príkladom pre ostatných. Samozrejme, rozdelenie zodpovednosti, ak pracujete v tíme, je nevyhnutné, ale nech je viac zodpovednosti na vašich pleciach vedenia. To by vás malo podnietiť k väčšej expozícii v aktivite. A nemusíte si dať pauzu.
A pamätajte, že vy a len vy ako vodca si musíte byť vedomí všetkého, čo je vo vás a vašej skupine, spoločnosti, firme nejako spojené. Vy a len vy robíte všetky rozhodnutia.
Otázka, čo je dôležitejšie: záujmy tímu alebo záujmy každého člena tímu, je pomerne komplikovaná. MirSovetov na to nebude môcť jednoznačne odpovedať a je to sotva možné. Všetko závisí od konkrétneho prípadu. A bremeno zodpovednosti leží na lídrovi. Len on by sa mal zamyslieť nad tým, čo je dôležitejšie. Keď si spomeniete na súdruha Stalina a podľa toho sa budete správať, riskujete, že vás označia za tyrana a že vás ostatní znechutia. A ak sa budete oddávať akémukoľvek rozmaru, môžete stratiť svoje vodcovstvo spolu s rešpektom. Tu je potrebné hľadať nejakú priemernú hodnotu, ktorá sa bude meniť v závislosti od vonkajších významných podmienok.
Existuje dobrý spôsob, ako v sebe rozvinúť zmysel pre zodpovednosť: na papier napíšte desať alebo viac viet, ktoré začínajú slovami „Som zodpovedný za ...“. Nie je zakázané zadávať na prvý pohľad najhlúpejšie slová. Toto cvičenie vám umožní trochu prehodnotiť, za čo sa považujete za zodpovedného. A za zdanlivou jednoduchosťou sa skrýva dôležitosť tohto cvičenia. Môže vám pomôcť rozpoznať a vykoreniť túžbu vyzerať vždy dobre pre ostatných. A aby ste si nevyvolali pocit bezcennosti, mali by ste toto cvičenie liečiť s humorom.

Organizačné schopnosti
Nesúlad v akomkoľvek tíme vedie k jeho rozpadu, narušeniu jeho práce. Tak či onak, no náladu v tíme vytvára nálada každého jeho člena. Vodca potrebuje uhasiť všetky vzniknuté rozdiely. Pomôcť nájsť spoločný jazyk je pomerne náročná úloha, ale vy ako vodca nezostanete bokom. Keď poznáte týchto dvoch ľudí, zosúlaďte ich všetkými možnými spôsobmi. Ak ide o nejaký druh pracovnej skupiny a nie je možné ich zosúladiť, oddeľte ich, aby sa minimalizovali ich kontakty počas práce.
Stále však musíte vedieť spájať ľudí. Dá sa to urobiť so spoločným nápadom, cieľom, vyhliadkami. Súdržnosť je možné dosiahnuť len vtedy, keď všetci navzájom pochopia význam a dôležitosť. Potom bude vzájomná pomoc a túžba dať všetko najlepšie v záujme cieľa. To je dôležité pre každý tím, tak či onak, ale určité ťažkosti musíte vždy prekonať spoločne, spoločne.
Pri komunikácii s tímom by ste mali zistiť osobný názor každého človeka, jeho povolania, priority, záľuby, závislosti, sociálne a politické pozície, životné ciele. Je potrebné rozdeliť zodpovednosti v skupine čo najproduktívnejšie, berúc do úvahy vaše znalosti každého, osobný záujem o implementáciu určité činnosti každá osoba. Niekto je napríklad kreatívnejší ako niekto, kto má väčší sklon k precíznej a dôslednej práci. Často však nie je možné brať do úvahy osobné preferencie každého člena tímu, potom by ste sa mali rozhodnúť a poveriť výkonom niektorých povinností človeka, ktorý by ich podľa vás mal a môže vykonávať. V tomto prípade však existuje vysoká pravdepodobnosť, že sa stretnete s nespokojnosťou „vymenovaného“. A tu by ste mali pri všetkej svojej zrozumiteľnosti a taktnosti oznámiť osobe, čo je dôležité pre tím ako celok, aby túto činnosť vykonával, a podložiť svoje slová perspektívou získania výhod, a teda vzhľadu tejto osoby. záujem.
Schopnosť zjednotiť sa a organizovať nepochybne prichádza so skúsenosťami. Taký neexistuje učebných osnov, po ktorej by sa mohol stať skvelý organizátor. Toto prichádza s časom a je neoddeliteľne spojené s rešpektom k vám vo vašom tíme. Preto je potrebné budovať vzťahy v tíme na báze dôvery, vzájomnej úcty a, čo určuje produktivitu činnosti, na základe osobného záujmu každého i tímu ako celku.

A nakoniec by vám MirSovetov chcel poradiť, aby ste si neodopierali potešenie. Skúste každý deň urobiť niečo, čo naozaj chcete: kúpte si tortu so smotanou a ružou, choďte si oddýchnuť z mesta, choďte na ryby alebo ku kaderníkovi (v závislosti od pohlavia alebo závislosti). Naučte sa to užívať. Naučte sa teda pochopiť, že všetko, čo chcete, je dosiahnuteľné. Ak to nejaká vyššia moc nedovolí, no, bohužiaľ ... ale nemali by ste nikoho obviňovať. Päť úspešných dní v týždni je dobrým ukazovateľom.
Nuž, súdruhovia vodcovia, naučili ste sa? Dúfam, že vám článok pomôže dosiahnuť v živote to, čo chcete a prečo ste si ho prečítali. Toto je jej účel. Teraz ostáva toto všetko si v živote uvedomiť a vpredu do nedobytých výšin. Prajeme veľa šťastia.