Fine settimana e giorni festivi tutto l'anno. Ferie non lavorative

Ogni azienda sa che pagare le tasse in tempo è importante tanto quanto pagare gli stipendi. I calendari delle tasse ti ricorderanno quando e quali tasse pagare.

Calendario di produzione- Questo è un assistente importante nel lavoro di un contabile! Le informazioni fornite nel calendario di produzione ti aiuteranno a evitare errori nella busta paga, a facilitare il calcolo dell'orario di lavoro, di congedo per malattia o di ferie.

Verrà visualizzato il calendario per il 2019 date delle vacanze, parlerà del trasferimento dei fine settimana e dei giorni festivi nell'anno in corso.

In una pagina, pensata come un calendario con i commenti, abbiamo cercato di raccogliere tutte le informazioni di base che sono richieste nel tuo lavoro ogni giorno!

Questo calendario di produzione è stato predisposto sulla base del Decreto Pdel governo della Federazione Russa del 1 ottobre 2018 n. 1163 " "

Primo quarto

Secondo quarto

Terzo trimestre

quarto trimestre

* Giorni prefestivi, nei quali la durata del lavoro è ridotta di un'ora.

Innanzitutto è necessario definire la norma stessa. La norma dell'orario di lavoro è il numero totale di ore che un dipendente è tenuto a lavorare durante un determinato periodo di tempo (anno, trimestre, mese, settimana).

Orario di lavoro 2017è calcolato secondo la procedura stabilita dall'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n (di seguito denominata Procedura). Secondo questo regolamento, la durata della settimana (la norma è 40 ore, ma a volte può essere inferiore) deve essere divisa per 5 e moltiplicata per il numero di giorni lavorativi in ​​un anno (con una settimana lavorativa di 5 giorni). Quindi, dalla cifra risultante, è necessario sottrarre le ore di riduzione delle giornate lavorative prima delle ferie non lavorative durante l'anno (ad esempio, prima del 9 maggio, 8 marzo, ecc., le giornate lavorative sono ridotte di 1 ora) .

Le norme per l'anno sono calcolate prima della fine del precedente anno solare tenendo conto dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa e delle risoluzioni adottate annualmente dal governo della Federazione Russa in merito al trasferimento delle vacanze che cadono di domenica o di sabato, il cui lavoro non è consentito. In questo caso, la decisione, ex art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere adottato e messo in vigore entro e non oltre un mese prima della fine dell'anno solare.

Relativamente all'anno 2017 è in vigore la delibera del 04/08/2016 n.756 Si stabilisce che sono posticipati i seguenti giorni di riposo:

• 1 gennaio - 24 febbraio;
• 7 gennaio - 8 maggio.

Circa il numero di ore di lavoro nel 2017

conteggio orario di lavoro per il 2017, devono essere osservate le seguenti regole:

Non conosci i tuoi diritti?

1. La domenica è un giorno libero, indipendentemente dal fatto che i dipendenti siano impegnati con un lavoro di cinque o sei giorni. È consentito trasferire il giorno libero per determinate categorie di lavoratori a un altro giorno solo se l'impresa per qualche motivo non può sospendere il lavoro per il fine settimana e qualcuno è costretto a lavorare la domenica o il sabato (articolo 111 del codice del lavoro della Russia Federazione).
2. C'è un elenco di ferie durante le quali il lavoro non viene svolto (è stabilito l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò comprende vacanze di capodanno dal 1 all'8 gennaio (escluso il 7 gennaio, poiché anche questo è un giorno festivo quando il lavoro non viene svolto - Natale), Giorno della Vittoria (9 maggio), ecc.
3. Se la vacanza cade in un fine settimana, il giorno di riposo viene posticipato. Questa regola è sempre valida, fatta eccezione per il periodo dal 1 gennaio all'8 gennaio, cioè le festività di Capodanno e Natale. I trasferimenti in questi giorni non sono automaticamente validi e ogni anno sono approvati separatamente dal governo della Federazione Russa in conformità con la parte 5 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
4. La durata del lavoro il giorno prima delle vacanze è ridotta di 1 ora (parte 1 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sulla base di tali prescrizioni del codice e tenuto conto della Procedura, si calcola la norma per l'anno. Specificamente generale orario di lavoro per il 2017è:

• per una settimana a 40 ore - 1973 ore lavorative;
• per una settimana a 36 ore - 1775,4 ore;
• per una settimana a 24 ore - 1182,6 ore.

Orario di lavoro medio mensile nel 2017

Il numero totale di ore non dice molto su come va il lavoro per mese. Ecco perché per una contabilità completa è necessario sapere quante ore di lavoro al mese. Allo stesso tempo, è importante tenere conto sia del numero di giorni in un mese, da 31 in alcuni mesi dell'anno a 28 di febbraio (il 2017 è un anno non bisestile), sia del numero di giorni festivi e giorni fuori che cadono in un mese particolare. L'importo può variare notevolmente. In particolare a gennaio cadono 8 giorni non lavorativi aggiuntivi - nel 2017 ciò comporterà il fatto che gli occupati nei cinque giorni settimanali avranno 10 giorni di riposo (9 e 10 gennaio cadono il sabato e la domenica). Allo stesso tempo, non ci saranno ferie non lavorative in aprile o ottobre.

Di conseguenza, per la pianificazione dell'orario di lavoro, è possibile utilizzare un valore come il numero di ore lavorative in media al mese. Per fare ciò, puoi utilizzare i dati già forniti sopra sulla durata annuale totale del tempo di lavoro in ore.

Per scoprire il numero medio al mese, devi dividere questo numero per 12 (il numero di mesi di calendario in un anno). Di conseguenza, otteniamo quanto segue:

• per una settimana di 40 ore - 164,42 ore;
• per una settimana a 36 ore - 148,03 ore;
• per una settimana di 24 ore, 98,55 ore.

Altri standard temporali per il 2017 in Russia

Inoltre, nel lavoro del reparto contabilità o personale dell'impresa, altro orario di lavoro per il 2017. Ecco i dati di base per la settimana di 40 ore:

• giorni totali in cui viene svolto il lavoro - 247;
• fine settimana e festivi - 118;
• giorni ridotti - 3.

in cui:

• nel primo trimestre - 57 giorni lavorativi, 520 ore;
• nel II trimestre - 61 giorni, 488 ore;
• nel III trimestre - 65 giorni, 520 ore;
• nel IV trimestre - 64 giorni, 511 ore.

I dati forniti si riferiscono alla Russia nel suo insieme, tuttavia, va ricordato che nelle regioni è consentito dichiarare anche le festività locali non lavorative. In particolare, l'art. 4 della Legge federale “Sulla libertà di coscienza e sulle associazioni religiose” del 26 settembre 1997 n. 125-FZ consente agli enti locali delle regioni di farlo su richiesta delle organizzazioni religiose. Inoltre l'art. 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la clausola 8 della lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10.06.2003 n. 1139-21 consentono alle autorità locali di introdurre giorni di riposo per altri motivi. L'unico limite qui è che qualsiasi perdita di reddito risultante o aumento delle spese di bilancio deve essere compensato dalla regione in cui è stata presa tale decisione.

Inoltre, nel calcolare la tariffa delle ore, non bisogna dimenticare che dipende anche dalla categoria del dipendente. In alcuni casi, l'orario di lavoro, sia settimanale che giornaliero o su turni, dovrebbe essere ridotto, anche se tutti gli altri dipendenti della stessa organizzazione sono soggetti allo schema abituale (cioè 5 giorni, ciascuno con 8 ore lavorative, totale - 40). In particolare, l'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che per i lavoratori con disabilità dei primi 2 gruppi, una settimana non può superare le 35 ore e per quelli impiegati in lavori pericolosi di 3 o 4 gradi - non più di 36 ore. Anche l'art. 94 prevede che i dipendenti minorenni non debbano lavorare più di quanto stabilito dalla legge (7 ore al giorno, se non hanno ancora compiuto 16 anni - 5). Tutto ciò dovrebbe essere preso in considerazione quando si calcola la norma per l'impresa e la sua ulteriore applicazione.

Calendario di produzione per la pianificazione e la registrazione dell'orario di lavoro per il 2017

Molto spesso, tutte le informazioni relative all'orario di lavoro, alle ferie e ai trasferimenti di fine settimana vengono redatte sotto forma di calendario di produzione. A differenza del Codice del lavoro della Federazione Russa o della Procedura sopra menzionata, tale calendario non è valido atto normativo e non è ufficialmente approvato, ma è molto comodo da usare, quindi viene spesso utilizzato nella pratica. In particolare, può essere utilizzato dall'ufficio contabilità (ad esempio, per calcolare i giorni di malattia retribuiti) o dal servizio del personale (ad esempio, per pianificare e programmare le ferie).

Calendario di produzione attivo l'anno prossimo Puoi scaricarlo dal nostro sito Web o crearne uno tuo. Per l'autocompilazione, è sufficiente prendere un calendario regolare che indichi i numeri, i mesi e i giorni della settimana e contrassegnarlo secondo le norme di legge e la procedura per il rinvio dei giorni di riposo stabilita dal governo della Federazione Russa. Se lo si desidera, è anche possibile specificare la durata in ore lavorative di ogni giorno dell'anno nel calendario.

Il calendario di produzione della Russia per il 2017 contiene informazioni su quanti giorni lavorativi ci sono in un anno, come si rilassano i russi, quanti giorni durano le vacanze di Capodanno, le vacanze di maggio, nonché il trasferimento di fine settimana e giorni festivi non lavorativi. Fornisce norme sull'orario di lavoro per mesi, trimestri, semestri e per l'intero anno con una settimana lavorativa di cinque giorni di 40, 36 e 24 ore.

Calendario di produzione della Russia per il 2017

• fine settimana e festivi
• giorni prefestivi
  (con giornata lavorativa ridotta di 1 ora)

io quarto

II quarto

III trimestre

IV trimestre

2017

In conformità con l'Ordine, approvato. Con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 13 agosto 2009 N 588n, la norma dell'orario di lavoro è calcolata in base all'orario di lavoro settimanale stabilito secondo l'orario calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni sabato e domenica spento in base alla durata del lavoro giornaliero (turno). Quindi, con una settimana lavorativa di 40 ore, la norma dell'orario di lavoro è di 8 ore, con una settimana lavorativa di 36 ore sarà di 7,2 ore, con una settimana lavorativa di 24 ore - 4,8 ore.

In conformità con l'articolo 95, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa, la durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente a una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora. Nel 2017 i dipendenti lavoreranno un'ora in meno il 22 febbraio, 7 marzo, 3 novembre.

La norma dell'orario di lavoro calcolato nell'ordine specificato si applica a tutte le modalità di lavoro e riposo.

* - Giorni lavorativi ridotti e prefestivi con una settimana lavorativa di 40 ore (riduzione di 1 ora)

Scarica il calendario di produzione per il 2017

Vacanze nel 2017. Giorni non lavorativi.

Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative nel 2018 sono:

1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
7 gennaio - Natale;
23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria;
8 marzo - Giornata internazionale della donna;
1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro;
9 maggio - Giorno della Vittoria;
12 giugno - Giorno della Russia;
4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Trasferimenti nel fine settimana nel 2018

Nel 2017, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa "Sul rinvio delle vacanze nel 2017", le seguenti festività sono state posticipate:

Pertanto, tenendo conto del rinvio dei giorni di riposo nel 2017, le "vacanze di Capodanno" per i dipendenti dureranno 8 giorni, dal 1 gennaio all'8 gennaio 2017. Un weekend lungo attende i russi anche a febbraio (23 - 26 febbraio).

Da aprile a maggio 2017, i dipendenti riposeranno dal 29 aprile al 1 maggio in occasione della celebrazione della Primavera e della Festa del Lavoro, nonché dal 6 al 9 maggio in occasione della celebrazione del Giorno della Vittoria.

A giugno, il periodo di riposo in connessione con la celebrazione della Giornata della Russia durerà 3 giorni (10-12 giugno) ea novembre in connessione con la celebrazione della Giornata dell'Unità Nazionale - dal 4 novembre al 6 novembre 2017 .

La norma dell'orario di lavoro per il 2017 con una settimana lavorativa di 40 ore è di 1973 ore.
Il numero medio mensile di ore lavorative nel 2017 è di 164,42 ore.

Di calendario di produzione nel 2017, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, saranno 247 giorni lavorativi, di cui 3 giorni lavorativi ridotti di un'ora (22 febbraio, 7 marzo, 3 novembre), e 118 giorni di riposo, tenendo conto di 3 ulteriori giorni di riposo (24 febbraio, 8 maggio e 6 novembre) per la coincidenza delle ferie non lavorative del 1 e 2 gennaio, 4 novembre con giorni di riposo.

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