Come tornare al lavoro dopo una festa aziendale. Cosa fare se ti sei messo in imbarazzo ad una festa aziendale? Una guida difficile per coprire le tue tracce. La cosa peggiore che puoi fare la mattina

Gli eventi aziendali devono essere rilassanti. Alcuni, però, si rilassano troppo, di cui poi si pentono la mattina dopo.

Ti diremo cosa fare se lo sei e come comportarti dopo.

1. Flirtato apertamente con un collega

In questa situazione, tutto dipende dal tuo atteggiamento sincero nei confronti della persona. Se ti piace, ma avevi paura di dirlo prima, sentiti libero di continuare a mostrare segni di attenzione, ma non troppo insistentemente. Se i sentimenti non sono reciproci, prova a spiegarti mettendo i puntini sulle i.

È possibile che tutto sia successo per caso e che il tuo collega non sia affatto attratto da te. Quindi fai finta che non sia successo nulla o trasformalo in uno scherzo.

2. Non ricordare nulla

Come dice la saggezza popolare femminile: "Quello che non ricordo, non è successo!" Se cominciate a ricostruire i fatti della sera precedente, sappiate che ci sono tante persone, tante opinioni. Per alcuni il tuo comportamento sarà la norma, per altri sarà fuori dall'ordinario.

C'è la possibilità che qualcuno decida di impreziosire gli eventi della serata passata, aggiungendovi qualcosa di proprio per addensare i colori. In tal caso, proverai sicuramente vergogna e disagio, anche se non è un dato di fatto che tutto ciò di cui il tuo collega parla con tanto entusiasmo sia realmente accaduto.

A proposito, è possibile che tutto sia andato più o meno liscio, nel qual caso non hai nulla da ricordare. Fissa nella tua testa il ricordo di una vacanza positiva e allegra e dormi sonni tranquilli.

3. Ho bevuto troppo

Di solito è un bicchiere extra di alcol che ti rende pronto a sprofondare sotto terra la mattina dopo. Ma consiglierei di non precipitarsi nell'angoscia mentale, in questa situazione è meglio far finta che non sia successo nulla . Se i tuoi colleghi iniziano a discutere la sera prima, trasformalo in uno scherzo. La cosa principale è non isolarsi e trovare scuse. Siamo tutti imperfetti, non importa chi siamo! Ma assicurati di trarre le tue conclusioni.

4. Organizzavano danze sfrenate

L'obiettivo di ogni festa è il divertimento sfrenato. Prendi questa situazione con filosofia. Se ti sei divertito, l'evento aziendale è stato un successo. Ballare non significa fare qualcosa di indecente o brutto. Ti sei semplicemente dimostrato una persona allegra e aperta che non ha nulla di cui vergognarsi.

5. Ho litigato con un collega

Non dovresti evitare di incontrare una persona se è sorto un conflitto aperto tra di voi. Al contrario, dimostra che sei al di sopra della situazione attuale. Puoi anche scusarti, ma in una forma laconica e secca. Rafforzando così la tua posizione.

6. Hanno raccontato il segreto di qualcun altro

Maggior parte opzione corretta- ammetti la tua colpa e pentiti. Se la forza d'animo non è sufficiente per questo, puoi ricorrere all'astuzia e fornire 100 argomenti sul motivo per cui hai vuotato il sacco. Ma in conclusione, assicurati di sottolineare che capisci che questi argomenti non ti sollevano dalla responsabilità di ciò che hai fatto. Psicologicamente è difficile decidere di fare un passo del genere, ma poi subentra una sensazione di leggerezza.

7. Hai avuto una discussione verbale con uno dei tuoi colleghi

Non succede a nessuno, ma vale sicuramente la pena spiegarlo. Potrebbero essere necessarie le tue scuse, oppure puoi spiegare con calma la causa del conflitto ed esprimere ancora una volta il tuo punto di vista, ma questa volta in modo pacifico.

8. Ha raccontato i propri segreti

9. Racconta al tuo capo tutto ciò che pensi di lui.

Per il mancato rispetto dell'etica aziendale e degli standard di decenza, dovresti chiedere scusa! Se ha avuto luogo una conversazione spiacevole tra te e il tuo capo, preparati a due scenari: potresti essere licenziato alla prima occasione o potresti essere lasciato indietro. Se il capo decide comunque di chiudere un occhio su quanto accaduto, molto probabilmente c'era un punto nel conflitto e le tue parole sono state ascoltate. Tuttavia, in futuro, cerca di non commettere tali errori. Un evento aziendale non è il posto migliore per sistemare le cose, soprattutto con il capo.

In questo caso, è meglio dare l'iniziativa al management: lasciare che decida da solo cosa e come fare al riguardo. Vale la pena notare che dopo questo puoi almeno qualificarti per una promozione. Ma, in ogni caso, se tu stesso non sollevi questo argomento, non dovrai affrontare il licenziamento.

Il prete è stato invitato alla sponsorizzata scuola militare segnare il rilascio. È stato durante il post. Viene il prete e sul tavolo non c'è niente di appoggiato. Non voglio offendere la gente, il prete prende un panino e un bicchiere e loro gli dicono: “Pensavamo che fossi a digiuno!”
Al lavoro, una persona ortodossa si trova spesso “tra due fuochi”: per rimanere fedele ai suoi principi, a volte deve violare le leggi dell'etica aziendale. Sebbene questa stessa etica aziendale sul suolo russo sia spesso “insensata e spietata”. Un mio amico che lavora nella filiale di Mosca di una società straniera mi ha detto che ogni venerdì organizzano feste aziendali. Per molto tempo è riuscita a eluderli con vari pretesti, ma poi ha avuto una conversazione spiacevole con il suo capo. La ragazza è stata salvata dal licenziamento dai suoi superiori, superiori stranieri. Si è scoperto che i principi cristiani sono più facili da spiegare a uno straniero.
Parte della vita d'ufficio
Andrey ZAKHAROV, direttore di un'azienda informatica, parrocchiano della Cattedrale della Santissima Trinità, Saratov:
- Se sei cristiano, i tuoi colleghi lo sanno già. Questo non è il momento di fare il cristiano segreto al lavoro. Nessuno ti costringerà a mangiare una fetta di torta contro la tua volontà se non vuoi. Con i partiti è lo stesso. Io, come molti dei miei amici, percepisco le feste aziendali come una parte necessaria del lavoro, della vita d'ufficio... Le feste aziendali spesso aiutano ad alleviare la tensione tra i dipendenti, ringraziano i colleghi del dipartimento vicino e si congratulano con un dipendente per il suo compleanno. A proposito, il mio compleanno cade quasi sempre in Quaresima, spesso durante la Santa Quaresima. Tutti sono già abituati al fatto che la festeggio dopo Pasqua. In tutta Svetlaya, nel nostro dipartimento non c'è una pausa pranzo, ma una sfilata di dolci pasquali fatti in casa. UN Capodanno- questo è sempre un riassunto, sarebbe strano non venire alla parte cerimoniale... Beh, complimenti dai reparti, numeri da scenetta... Non ci vedo niente di sbagliato. Di solito lascio la festa nella prima ondata, dopo il primo bicchiere di champagne e un brindisi generale, insieme a giovani madri e padri che corrono a casa dalle loro famiglie. Di norma, coloro che rimangono fino alla fine sono scapoli incalliti, persone sole che hanno problemi di comunicazione. Forse questa è una delle poche opportunità per loro di trovare compagnia, anche se con l'aiuto dell'alcol. Non posso biasimarli.

Le vacanze sono una cosa seria
Irina STOLOTSKAYA, agenzia Prazdnik, Tambov:
-- Una festa aziendale non è una bevuta sul posto di lavoro che termina con un ballo sul tavolo. Ma i clienti hanno detto che questo non era mai successo prima... Ad esempio, le corse sulle sedie da ufficio lungo il corridoio. Grazie, nessuno lo vuole adesso. Ecco perché si rivolgono ai professionisti per chiedere aiuto. Una volta abbiamo aiutato a organizzare una festa di Capodanno, come al solito, a fine dicembre, direttamente in ufficio. E poi la stessa azienda ha chiesto di organizzare una vacanza per le famiglie dei propri dipendenti. Festa di famiglia? Certo che è Natale! E abbiamo organizzato la serata della vigilia di Natale perché facesse bene sia ai bambini che agli adulti. Semplice, accogliente, senza musica da discoteca, con una storia sul Natale, con giochi di Natale, con un ensemble folk...

Non puoi imporre nulla a nessuno. Questa è la prima cosa a cui un manager dovrebbe pensare: di cosa hanno bisogno i suoi dipendenti e cosa no. Precedentemente ho lavorato in un ufficio immobiliare. Un posto serio, un leader meraviglioso, un professionista e ci ha trattato in modo molto umano. E davanti ai nostri occhi è avvenuta la sua conversione alla fede, in tutta sincerità, non per amore della moda. Ma con tutti i “compagni” del neofita: icone in ufficio, pranzi quaresimali per tutti. Un tempo, il capo cercava persino di leggerci ad alta voce ogni giorno un brano del Vangelo... Ciò passò rapidamente: l'uomo "era diventato troppo grande per il suo neofita". O forse il confessore gli ha spiegato tutto... Non restava che la celebrazione generale del Natale e della Pasqua.

Festa: pro e contro
Tatiana ORLOVA, psicologa, parrocchiana della Chiesa dell'Icona dell'Intercessione della Madre di Dio a Krasnoselskaya.
— Non posso dire inequivocabilmente che i partiti aziendali siano malvagi. Questo un evento importante per la vita della squadra. Negli ultimi anni nel nostro Paese è emersa l'etica aziendale, le persone capiscono cosa è possibile e cosa no, cosa è utile per la squadra e cosa è terribilmente disgustoso. Molti hanno capito che lo scopo di una festa aziendale non è ubriacarsi, non mangiare, ma incontrarsi in un ambiente informale, e che la vacanza in sé non funzionerà, va preparata, e che è consigliabile prepararsi non solo una persona, ma l'intera squadra.

Se l'azienda è grande, più di cento persone, la tua assenza non sarà scioccante, ma se ci sono quindici o venti persone in azienda e occupi una posizione chiave, allora questa, ovviamente, è una sfida per la squadra . Sii presente almeno alla parte ufficiale, questo dimostrerà rispetto. Il modo in cui viene organizzata una festa aziendale dipende dalla cultura aziendale. Ci sono compagnie dove è consuetudine andare insieme all'opera, per esempio.
In ogni caso è consigliabile non sostare oltre la metà del percorso. Allora puoi lasciarti prendere dall'entusiasmo generale, bere più del necessario e fare qualcosa di cui poi ti vergognerai, o rovinare il tuo rapporto con qualcuno. Ma ci sono anche dei vantaggi: le relazioni conflittuali possono diventare più calde. Spesso una festa ti permette di esprimerti Abilità creative quando i dipendenti si stanno preparando per un evento. Di regola, è divertente e non volgare, qualcosa come un ritorno all'infanzia.

Festa e questioni spirituali
Il sacerdote Vladimir SOKOLOV, chierico della chiesa di Tutti i Santi dell'ex monastero Novo-Alekseevskij:
- Andare o non andare a una festa aziendale è una questione di compromesso. Il compromesso è sempre una decisione personale. Senza conoscere la situazione specifica, puoi solo dare consigli generali. Non vedo alcun grande peccato nello stare con la gente in vacanza. Senza rompere il digiuno, è possibile. Ma d'altra parte, bisognerebbe dichiarare che siamo persone con una visione del mondo leggermente diversa. Dobbiamo esprimere chiaramente le nostre opinioni affinché anche noi siamo presi in considerazione. Da qualche parte devi mostrare coraggio, e da qualche parte devi scendere a compromessi e non renderlo un ostacolo nella comunicazione.

Puoi sederti per un po' e andartene; puoi sempre sentire il momento in cui la tua partenza non sarà più evidente. Se ti sei già dichiarato cristiano, sei già percepito come tale, puoi andartene quando lo riterrai opportuno.
Il livello della festa dipende molto da ciò di cui stiamo parlando. Puoi provare a portare qualsiasi conversazione in una direzione diversa. Pettegolezzi e aneddoti servono per parlare di cose che riguardano davvero tutti. Durante una vacanza, di solito si crea un'atmosfera di fiducia e puoi sempre parlare di argomenti spirituali, facendolo in modo tale che le persone ti ascoltino e ti capiscano, senza dare lezioni o istruire nessuno. Poiché ci sono sempre domande spirituali che interessano le persone, e loro saranno grate per una simile conversazione, può aprire loro qualche nuovo lato della vita, ma deve essere fatta con competenza, nel rispetto dell'interlocutore.

Naturalmente siamo favorevoli a non averne mai bisogno. Ma siamo realistici: sia le ragazze fragili che gli amanti esperti di esperimenti con l'alcol possono trovarsi in una "situazione difficile".

La risposta alla domanda sul perché le conseguenze delle feste diventano più gravi nel corso degli anni è semplice. In primo luogo, non stiamo davvero invecchiando e ciò significa che anche i nostri organi interni stanno invecchiando. Compreso il fegato. Una volta lì per la lavorazione, l'alcol viene scomposto in acetaldeide tossica e altre sostanze non tossiche. Paradossalmente, l’acetaldeide è 10-30 volte più dannosa delle stesse bevande forti.
"IN età matura la capacità del fegato di far fronte alla tossicità dell’acetaldeide diminuisce, afferma il tossicologo sudcoreano Young Chul Kim. - Per la disintossicazione composto organico Il responsabile è il glutatione antiossidante. Secondo i risultati della nostra ricerca, la produzione di glutatione diminuisce nel corso degli anni e, di conseguenza, il corpo non riesce più a eliminare le sostanze tossiche”.
In secondo luogo, più invecchiamo, più ampio (con rare eccezioni) diventa il nostro corpo. “Con l'aumento del peso corporeo, il livello di alcol nel sangue diminuisce a causa dell'ampia “zona” di distribuzione. Inconsapevolmente iniziamo a bere di più, il che porta alla formazione di più acetaldeide”, afferma Young Chul Kim.
Non dovresti consolarti con il pensiero che questa volta tutto sarà diverso - anche se non confondi il menu del bar, al mattino sarà comunque “non ghiaccio”. Ma ci sono diversi modi per aiutarti a sopravvivere a questa condizione.
Mineralka
Naturalmente, l'acqua minerale non allevierà immediatamente la condizione. L'umidità vivificante lavora per il futuro. Il fatto è che l'alcol disidrata il corpo e insieme al liquido escono sali importanti. "Essentuki", "Narzan" e altre bevande naturali aiutano a colmare il deficit.
Aspic Aspic può fare miracoli. Nello stato post-vacanza, il corpo ha bisogno di gelatina ricca di glicina (migliora la funzione cerebrale). Inoltre, la gelatina riscaldata pulisce rapidamente l'intestino.
Kefir, ayran e altri prodotti a base di latte fermentato
Accelerano il ripristino della microflora benefica che hai distrutto così spietatamente il giorno prima. Ancora meglio è kumiss, è considerato il segreto dell'efficienza.
Dolci
I carboidrati aumentano notevolmente i livelli di zucchero nel sangue. In genere, quando questo numero diminuisce, il fegato prende il sopravvento, producendo più glucosio dalle riserve di carboidrati, spiega Daniel K. Hall-Flavin, psichiatra della Mayo Clinic. Tuttavia, durante i postumi di una sbornia, il fegato è “occupato” a smaltire i prodotti di scarto e non riesce a far fronte al carico aggiuntivo. Dolci, torte e tutti quei cibi a cui prima ti proibivi anche solo di pensare possono salvare la situazione.
Sottaceto di cetriolo
Un vecchio metodo collaudato, confermato dalla scienza nazionale ed estera. Solo i cetrioli dovrebbero essere marinati utilizzando la tecnologia tradizionale della nonna. L'aceto contenuto nella marinata acquistata in negozio graverà ancora una volta sul fegato, sullo stomaco e sul pancreas esausti.
Postumi della sbornia
I medici negano il potere vivificante di un bicchiere di birra mattutino. Inoltre, ti spaventano con mal di testa e altri sintomi spiacevoli. Tuttavia, l’esperienza popolare suggerisce il contrario. Il segreto della tecnica potrebbe risiedere nell'effetto diuretico (riduzione del gonfiore) e nel complesso di vitamine contenute in abbondanza nella birra “viva”. L'importante è non esagerare con la “cura” e non abbuffarsi; 300 ml saranno più che sufficienti.
Attività fisica
Se riscaldi la carne in gelatina, vai al negozio per il kefir o fai sesso, il tuo metabolismo accelererà inevitabilmente, il che significa che tornerai rapidamente in te. Il metodo è radicale e non testato, ma forse vale la pena provarlo: dopo tutto, non esistono persone che siano protette dai postumi di una sbornia.

Alle feste aziendali di Capodanno, poche persone si siedono in silenzio in un angolo; la maggior parte si scatena come se fosse l'ultima volta nella loro vita. E non appena il livello di divertimento raggiunge il livello di alcol consumato, non tutti sono in grado di assumersi la responsabilità di se stessi. Questi “eroi” aspettano con orrore la fine delle vacanze di gennaio, perché sul lavoro dovranno guardare le persone negli occhi.

Essendo diventati strani a una festa aziendale, la prima cosa che fanno i nostri è correre a sollevarsi l'anima sui forum. Ecco alcune rivelazioni (l'ortografia e la punteggiatura degli autori sono state preservate):

Sicuramente ho organizzato qualcosa alla festa aziendale. I due dipendenti che ricordo in questa discoteca non mi guardano affatto negli occhi. Forse li ho convinti a convivere?

E ho fatto sesso con il mio capo davanti a tutta la squadra. Ora vado a dondolare)

Mi sono divertita tantissimo alla festa aziendale di mio marito. Ha organizzato danze infuocate, ha preso in braccio un ragazzo giovane e ha iniziato a baciarlo proprio davanti a tutti, compreso suo marito. È vero, è stato molto tempo fa, cinque anni fa, ma lo ricordano ancora. E mi sono perdonato, all'inizio mi vergognavo, ma poi mi sono calmato.

Quando ho bevuto abbastanza, prevedo il futuro... La cosa divertente è che diventa realtà. E non ricordo di preciso quando ero sobrio.

E mentre ero ubriaco ho confessato di essere gay. Ho dovuto lasciare il lavoro, nonostante il fatto che tutto andasse bene con il mio orientamento.

Il nostro CEO ha invitato sua moglie a un evento aziendale. E lei, dopo aver bevuto parecchio, è diventata gelosa di un dipendente e le ha lanciato un barattolo di composta da 3 litri. Riuscì a schivarlo e il barattolo si frantumò contro il muro. Poi lei (la moglie) l'ha aggredita, strappandole i capelli dalla pelle. Questa è la prima volta che vedo qualcosa del genere, capelli che volano via con pezzi insanguinati.

Quando finiscono le vacanze di gennaio la domanda si fa più pressante: come andare al lavoro?

La giornalista Ekaterina Kruglova raccomanda innanzitutto di capire perché è sorto esattamente il sentimento di vergogna. “Se il corpo non regge l’alcol e lo espelle è una situazione spiacevole, ma non c’è nulla di cui vergognarsi: con l’età anche lo stomaco più forte comincia a cedere. La danza esplicita, filmata e pubblicata su Internet, è già diventata un fenomeno così banale che difficilmente vale la pena ricordarlo per troppo tempo. La cosa peggiore è se, sotto l'effetto dell'alcol, un dipendente dice molte cose spiacevoli a un collega o addirittura al suo capo, in questo caso ciò potrebbe persino portare al licenziamento", osserva.

Se tutto non è così spaventoso, fai finta che non sia successo nulla e ignora tutte le discussioni. "Ciò che è accaduto a una festa aziendale dovrebbe rimanere lì e focalizzare inutilmente l'attenzione sul fatto che qualcuno si è rilassato eccessivamente o si è comportato in modo stravagante, segno di cattiva educazione e violazione dell'etica aziendale", sottolinea Ekaterina Kruglova.

Lo psicologo praticante Ilya Shabshin assicura che i colleghi dimenticheranno molto presto gli eventi della festa aziendale e raccomanda di trasformare il sentimento di vergogna nella decisione di non calpestare più lo stesso rastrello.

“Qualche anno fa venne da me una cliente che disse che a una festa aziendale aveva bevuto e fatto sesso con un collega. Era preoccupata che ora tutti dicessero che lei era, come si dice adesso, una donna “con scarsa responsabilità sociale”. Ma non è successo niente del genere. Dopo le vacanze tutti sono andati al lavoro ed è iniziata la vita lavorativa", aggiunge Ilya Shabshin.

Un esempio simile è fornito da un rappresentante rete sociale per i viaggiatori Enjourney.ru Natalia Lazareva. “In uno dei miei precedenti lavori, un collega ha esagerato e si è comportato in modo inappropriato. Sì, qualcuno glielo ha ricordato il giorno dopo, e ci sono state persino delle risatine alle sue spalle. Ma il mio atteggiamento, come la maggior parte dei dipendenti, non è cambiato nei suoi confronti, perché è una persona meravigliosa”, ha detto.

Quando vieni al lavoro, cerca di ridurre tutto a uno scherzo, se possibile. Ad esempio, puoi dire con un sorriso: "Chi è senza peccato può lanciarmi una pietra" oppure: "Era impossibile diventare famosi senza PR esplosive". Dipende tutto da cosa hai fatto. Se inizi una rissa, non sono necessarie battute, ma scuse.

“Guarda le persone con calma negli occhi. Tra un paio di giorni nessuno ricorderà la tua azione. "Ognuno pensa alla propria persona più che agli altri", aggiunge Natalia Lazareva. – Se possibile, prenditi almeno un paio di giorni liberi e parti. All'estero, lungo l'Anello d'Oro, in una città vicina, non importa. Tutti sanno che viaggiare è il modo migliore per affrontare lo stress. Avrai tempo per riprendere i sensi e i dipendenti al lavoro avranno smesso di discutere di questa notizia quando te ne andrai.

Beh, davvero, trai le tue conclusioni.

Foto principale: weheartit.com

Raramente un'organizzazione riesce a gestire senza eventi aziendali. Soprattutto quelli festivi. Tuttavia, l'umore allegro, il trambusto gioioso e una serata piena di sentimento con i colleghi possono essere oscurati da momenti sconsiderati e inspiegabili. Identificarli costringerà il datore di lavoro a pensare ai vantaggi di tali eventi e consentirà loro di valutare i pro e i contro degli eventi aziendali.

Molti datori di lavoro non hanno fretta di utilizzare eventi di intrattenimento aziendale. Da un lato, i motivi del rifiuto possono essere puramente pratici:

• È una squadra troppo grande dove tutti non si conosceranno mai. Ad esempio, una pianta da mille. Gli obiettivi di unità di squadra e di sviluppo dello spirito di squadra in questo caso non possono essere raggiunti a causa dell'elevato numero di dipendenti;
• una squadra troppo piccola. In molti casi, il datore di lavoro ritiene non necessario organizzare eventi aziendali, perché lì si formano la coesione del team e l'assistenza reciproca anche senza partecipazione attiva manuali;
• “dispersione” di piccoli gruppi di unità strutturali geograficamente. Non ha senso organizzare una vacanza aziendale per un ufficio remoto aggiuntivo dell'organizzazione, poiché i costi dell'azienda per l'organizzazione di una vacanza separata per i dipendenti remoti saranno proibitivi. Come opzione per risolvere il problema, è possibile pagare un determinato bonus per la vacanza in modo da consentire a piccoli team remoti l'organizzazione della vacanza da soli(due o tre persone in un bar o direttamente sul posto di lavoro).

D'altra parte, la pratica dimostra che un evento gioioso può essere messo in ombra da conseguenze per nulla gioiose. Diamo un'occhiata più da vicino a loro.

1. Il consumo eccessivo di alcol può influire sulle prestazioni del giorno successivo.

Questa carenza viene spesso rivelata durante la celebrazione del capodanno aziendale. Poiché ci sono molti ordini per eventi aziendali prima del nuovo anno, spesso a chi “non ha avuto tempo” restano giorni lavorativi per festeggiare in un bar o in un ristorante. Di conseguenza, dopo le vacanze, i dipendenti si aspettano la vita quotidiana con compiti e programmi lavorativi. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile essere ubriachi al lavoro, quindi chi ha superato il limite alcolico il giorno prima rischia di essere punito dallo stesso datore di lavoro per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza alcolica (licenziamento ai sensi della clausola "b", clausola 6, parte 1, articolo 81 Codice del lavoro della Federazione Russa).

A proposito, un'analisi della pratica giudiziaria ha rivelato che i tribunali in questi casi riconoscono che il datore di lavoro ha ragione. Dopotutto, quando si organizza una festa aziendale con bevande alcoliche, il datore di lavoro non insiste sul consumo eccessivo di alcol. Ogni dipendente decide autonomamente quanto bere, tenendo conto della sua esperienza e delle caratteristiche corporee.

Pratica dell'arbitraggio

Comprimi spettacolo

Il dipendente è stato licenziato per clausola. “b” comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza. Ritenendo illegale il suo licenziamento, ha intentato una causa per la reintegrazione al lavoro. Il tribunale ha ritenuto che il fatto dell'intossicazione fosse stato registrato in un atto, in appunti d'ufficio e che sia stata seguita la procedura per imputare la responsabilità disciplinare al datore di lavoro. Il querelante ha rifiutato di sottoporsi a una visita medica e di scrivere una spiegazione. Tuttavia, ha spiegato verbalmente al capo del dipartimento Risorse umane in presenza di un avvocato che il giorno prima aveva bevuto alcolici in occasione della celebrazione. Ciò non ha impedito al datore di lavoro di punire il dipendente con la sanzione più severa: il licenziamento. La corte ha riconosciuto le azioni dell'imputato come legali e giustificate e ha completamente respinto la richiesta del dipendente (decisione del tribunale distrettuale Leninsky di Vladimir del 1 settembre 2011 nel caso n. 2-2662/2011).

Una via d'uscita da questa situazione potrebbe essere l'esperienza di alcuni datori di lavoro che dichiarano un giorno libero il giorno successivo a una festa aziendale o spostano l'inizio della giornata lavorativa a un orario successivo, ad esempio alle 12.

2. Risse e risse

Durante la celebrazione può aumentare il rischio che i dipendenti si scontrino tra loro con i pugni. Bevande forti e conversazioni sincere spesso portano a litigi tra colleghi. In questo caso, l’intervento delle guardie di sicurezza dello stabilimento, di norma, è insufficiente. Spesso devi ricorrere alla chiamata della polizia.

Esempio 1

Comprimi spettacolo

Una massiccia rissa è scoppiata durante una festa aziendale organizzata dagli uffici di rappresentanza dei giganti automobilistici in Thailandia. Davanti al palco improvvisato è scoppiata una rissa tra dipendenti ubriachi. I partecipanti al conflitto iniziarono a lanciarsi bottiglie addosso. I dipendenti del ristorante dove si è svolta la celebrazione hanno aiutato la polizia a calmare la folla. Nello scontro sono rimaste ferite più di 30 persone. All'evento aziendale congiunto hanno preso parte fino a quattromila persone.

Succede che le celebrazioni nei bar e nei ristoranti siano oscurate dal pestaggio dei dipendenti dell'organizzazione da parte di terzi, ad esempio le guardie di sicurezza dei ristoranti. Considerando che in tali stabilimenti le persone diventano più libere quando bevono alcolici, le guardie di sicurezza devono essere in grado di estinguerle situazioni di conflitto senza l’uso della forza, cosa non sempre possibile.

Nella maggior parte dei casi, le guardie di sicurezza dello stabilimento non vengono punite per aver picchiato i visitatori degli eventi aziendali. La direzione del locale spesso negozia con l'azienda cliente per “mettere a tacere” il conflitto concedendo uno sconto o altri servizi in cambio dell'assenza di reclami contro il ristorante.

Esempio 2

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Una festa aziendale di Capodanno per i dipendenti di una delle grandi aziende di Krasnoyarsk si è conclusa con uno scontro con le guardie di sicurezza del club, che, secondo il contratto, avrebbe dovuto intrattenere e nutrire gli ospiti. A seguito della rissa, due ospiti del club feriti hanno riportato una commozione cerebrale, un naso rotto e un dente staccato. Gli specialisti della sicurezza hanno commentato questa situazione che esiste davvero un problema di sicurezza non qualificata nei luoghi di intrattenimento. Non tutti i proprietari di club sono disposti a pagare mercenari professionisti provenienti da agenzie di sicurezza private. Molte persone preferiscono prendere ragazzi forti dalla strada e formalizzarli come “amministratori”, “controllori del regime”, “responsabili del servizio clienti”. Svolgono infatti le funzioni di buttafuori, spesso utilizzando attrezzature speciali - manganelli, manette e altre cose, che sono illegali senza la licenza di guardia di sicurezza professionale.

Secondo il capo di uno dei club, la ragione di tale reazione da parte delle guardie di sicurezza del locale è lo stato di ebbrezza dei visitatori fino alla perdita dell'aspetto umano. Di norma, durante gli eventi aziendali, le persone "si divertono molto" "al massimo", perché, come si suol dire, "l'ufficio paga". D’altra parte, secondo un altro proprietario di un club, la sicurezza non si avventa solo contro le persone che si comportano normalmente. Spesso le azioni inappropriate delle guardie di sicurezza sono una risposta ad azioni altrettanto inappropriate dei visitatori.

3. Reputazione offuscata

La maggior parte dei dipendenti percepisce le feste aziendali come un motivo per prendersi una pausa dal lavoro, chiacchierare in un ambiente informale e dimenticare letteralmente tutto. Anche se quest'ultimo è irto. Il comportamento disinibito, l'insubordinazione e la spavalderia possono "offuscare" notevolmente la reputazione del dipendente che ha commesso tale comportamento e cambiare l'opinione della direzione e del team su di lui.

Inoltre, l'opinione viziata della direzione può portare al desiderio di separarsi dal dipendente il prima possibile. E i dipendenti non sempre accettano di rescindere il contratto di lavoro per motivi pacifici. Spesso l'amministrazione di un'impresa deve effettivamente “sopravvivere” ad un dipendente che, ad una festa aziendale, si è lasciato andare agli eccessi (licenziamento come punizione per numerose violazioni della disciplina e della responsabilità lavorative eccetera.).

Esempio 3

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Secondo il portale Superjob.ru, il 16% delle aziende ha dovuto licenziare i dipendenti che si sono scatenati durante le feste collettive. Nel 6% dei casi i dipendenti hanno lasciato il lavoro da soli, nel 10% il management ha dovuto prendere l'iniziativa. Nella maggior parte dei casi, i contratti di lavoro vengono risolti dopo aver ballato sul tavolo, fatto spogliarello, incitato a litigare per l'alcol, sedotto il capo, insultato pubblicamente con linguaggio rivolto ai superiori, video o fotografie e successiva pubblicazione su Internet senza il consenso delle persone coinvolte.

Si noti che una reputazione "offuscata" minaccia non solo un dipendente specifico, ma anche l'azienda nel suo insieme. Su Internet si possono trovare tanti video di eventi aziendali di grandi aziende, dove i dipendenti “si divertono” al massimo. Nei commenti, di regola, discutono e condannano non le azioni di dipendenti specifici, ma l'organizzazione in cui lavorano.

4. Avvelenamento di massa o singolo

Le feste aziendali divertenti non sono mai complete senza un tavolo con il cibo. E, nonostante il ristorante a cui l'azienda affida l'alimentazione dei propri dipendenti sia, di regola, accuratamente selezionato, esiste sempre il rischio di avvelenamento da prodotti di bassa qualità.

Esempio 4

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Dal 24 al 26 dicembre 2012, 12 persone sono state ricoverate nel reparto di malattie infettive dell'Ospedale Clinico Regionale di Lviv con una diagnosi preliminare di “infezione intestinale acuta”. Tutti hanno preso parte a una festa aziendale in un complesso alberghiero e di ristorante. All'evento aziendale erano presenti complessivamente 130 dipendenti del datore di lavoro.

5. Furto di beni personali dei dipendenti

Quando si festeggia in un ristorante o in un club di intrattenimento, a causa della natura di massa dell'evento, dell'elevato numero di ospiti, personale di servizio e un team di animazione progettato per intrattenere l'intero personale, esiste il rischio di furto di beni personali dei dipendenti dell'azienda cliente aumenta. La reputazione del club e la fiducia del personale del ristorante riducono al minimo questo rischio, ma non ne garantiscono la completa eliminazione.

Di norma, all'evento aziendale hanno ancora accesso gli estranei: un caricatore che ha portato l'attrezzatura musicale, un tecnico addetto alla manutenzione dell'aria condizionata, ecc., Cioè coloro che rimangono invisibili alla maggior parte degli ospiti a causa delle loro funzioni. Inoltre, il ristorante non è sempre chiuso per eventi aziendali. Spesso per questo evento viene assegnata una o due stanze, mentre i posti rimanenti rimangono liberi per gli ospiti esterni della struttura.

Inoltre, il consumo di alcol, un carattere instabile e cattive inclinazioni insieme possono indurre qualcuno a derubare i propri colleghi.

Esempio 6

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Alla festa aziendale per festeggiare il nuovo anno hanno partecipato circa 300 persone. Un dipendente dell'azienda di 28 anni ha portato una videocamera in vacanza e ha filmato il divertimento in corso. Molto dopo mezzanotte, cominciò a prepararsi per tornare a casa, lasciando la sua costosa videocamera sul tavolo e chiedendo ai colleghi di tenerla d'occhio. Alcuni dei presenti hanno deciso di continuare le riprese. Né quella sera né il giorno successivo la macchina fotografica fu restituita al proprietario.

6. Violenza sessuale

La liberazione dal consumo di alcol non solo può "offuscare" la tua reputazione, ma anche spingerti ad azioni avventate provocate da un'impennata ormonale. Riguarda sul comportamento inappropriato degli uomini nei confronti delle loro colleghe.

Non in tutti i casi, lo stupro durante una festa aziendale diventa oggetto di indagine da parte delle forze dell'ordine. In almeno la metà dei casi la vittima non si rivolge alla polizia di propria iniziativa o sotto minaccia del criminale, oppure un suo compagno di criminale trova linguaggio reciproco con la vittima e riesce a evitare il procedimento penale.

Esempio 7

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È stato portato in tribunale un procedimento penale contro un residente di 50 anni della regione di Kemerovo, accusato di stupro e percosse. Secondo gli investigatori, il 29 dicembre 2012 era in vacanza, dove lui e i suoi colleghi festeggiavano il nuovo anno. Verso la fine delle vacanze è andato in uno degli uffici per incontrare il suo collega di 54 anni. La donna era lì da sola e l'aggressore l'ha picchiata e violentata, dopodiché è tornato al tavolo. Lo stesso giorno ha scritto una dichiarazione e l'imputato è stato arrestato.

Crimini simili sono possibili anche da parte di estranei. La maggior parte degli eventi aziendali termina a tarda giornata, a volte anche dopo mezzanotte. E la notte, come sai, è "un buon momento per azioni audaci". I dipendenti che lasciano un locale di intrattenimento rischiano di diventare vittime di criminali. Soprattutto se tornano a casa da soli, trasporto pubblico o a piedi.

Esempio 8

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Durante la celebrazione, una delle dipendenti è stata rapita mentre usciva a fumare. È stata portata in un luogo sconosciuto e violentata. La vittima è riuscita a scappare solo in mattinata, dopodiché ha subito contattato la polizia. Uno dei criminali è stato arrestato “sulle tracce”.

7. Omicidio di un dipendente

E una conseguenza molto rara, ma comunque avvenuta, è l'omicidio di un dipendente durante un evento aziendale. Naturalmente, un simile crimine diventa chiaramente oggetto di indagine da parte delle forze dell'ordine.

Esempio 9

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Il capo di uno dei dipartimenti di polizia regionali è sospettato dell'omicidio del suo subordinato. La celebrazione della Giornata delle indagini penali si è conclusa così tristemente nella regione. Un dipendente di 29 anni è morto durante una rissa provocata dagli agenti di polizia. Testimoni oculari affermano che alla rissa hanno preso parte due dozzine di agenti di polizia. Gli agenti di polizia hanno celebrato l'evento aziendale in modo troppo vigoroso, dando inizio a una massiccia rissa nel bar. Inoltre, sarebbe stata provocata dal capo del dipartimento di polizia locale. Dicono che dopo aver bevuto molto, il capo della polizia distrettuale ha iniziato a umiliare il suo subordinato di 29 anni. Altri agenti delle forze dell’ordine si sono uniti alla “resa dei conti”. Dopo che la persona "offesa" ha detto che avrebbe contattato le forze dell'ordine con una dichiarazione riguardante le azioni del capo del dipartimento di polizia locale, la rissa è continuata solo tra di loro, a seguito della quale il subordinato di 29 anni è morto. Il capo del dipartimento di polizia è finito in un letto d'ospedale con problemi cardiaci. Mentre il capo della polizia del distretto è sottoposto a cure cardiache, è stato sospeso dal lavoro. È stato aperto un procedimento penale ai sensi dell'articolo "Omicidio per negligenza".

Una vacanza aziendale non è un motivo per perdere il tuo aspetto umano. Come dimostra la pratica, tutte le potenziali carenze degli eventi aziendali sono spiegate dal fattore umano. E quando è causato esclusivamente dal comportamento scorretto dei dipendenti stessi, è tempo che il manager pensi al “miglioramento” del personale. Se ciò avverrà sostituendo i dipendenti con nuovi o instillando regole di condotta per coloro che sono "in colpa", ogni manager decide autonomamente.

Allo stesso tempo, esiste l’opportunità di minimizzare o eliminare le conseguenze negative degli eventi aziendali. Il datore di lavoro dovrebbe:

• organizzare un’adeguata tutela della proprietà dei propri dipendenti. Ad esempio, assumendo addetti alla sicurezza per l'evento per la sera, e garantendo anche la presenza del proprio servizio di sicurezza all'evento, in modo che ci sia la possibilità di influenzare il comportamento inappropriato di alcuni dipendenti nei confronti di altri;
• localizzare il luogo della vacanza - affittare una sala in un bar o un intero bar a condizione che il luogo dell'evento aziendale sia chiuso agli estranei;
• scegliere un ristorante/bar con buona reputazione di fedeltà verso i clienti al fine di evitare l'uso della forza, misure di influenza inaccettabili e inadeguate nei confronti dei dipendenti non inibiti;
• scegli una struttura di intrattenimento che abbia prevalentemente recensioni positive visitatori sulla sua cucina, servizio, ambiente, ecc. Tali dati possono essere ottenuti da fonti aperte (ad esempio Internet);
• ridurre al minimo la quantità di alcol offerta alla forza lavoro;
• non consentire ai propri dipendenti di entrare o uscire dal bar/ristorante, ad eccezione dell'uscita totale dal festival (alla fine o prima dell'orario previsto). L'obiettivo è escludere azioni criminali di terzi che invadono la vita e la salute dei dipendenti, nonché la possibilità di acquistare e portare autonomamente porzioni aggiuntive di alcol in un bar/ristorante;
• invitare un'agenzia per l'organizzazione delle vacanze (toastmaster, ensemble, ecc.) per intrattenere la squadra. Ciò garantirà il divertimento attivo, eliminerà l'eccesso di cibo e il consumo eccessivo di alcol, che diventano possibili e probabili in assenza di distrazioni dovute a giochi, sciarade e competizioni.

Le spese aggiuntive richiederanno solo il coinvolgimento di una società di sicurezza e di animatori, tutto il resto può essere fatto da qualsiasi datore di lavoro.