Saggio sul tema: Uomo e società. Il conflitto tra uomo e società è inevitabile? Conflitto tra uomo e società

conflitto

(dal lat. conflittuale collisione) - un modo di interazione tra persone in cui la tendenza prevalente è il confronto, l'ostilità, la disunità, l'unità raggiunta, l'armonia e la cooperazione. Le singole persone, le comunità sociali e le istituzioni civili, le culture e le civiltà, i sistemi storici e le tendenze dello sviluppo sociale possono trovarsi in uno stato di conflitto. Possiamo dire che tutte le sfere possibili della vita umana sono accessibili al conflitto. Anche un individuo sperimenta uno stato di discordia interna, un conflitto di sentimenti e bisogni, una lotta tra desideri e divieti. Non è un caso che l'antico saggio e filosofo greco Eraclito credesse che l'inimicizia fosse al centro dell'universo, che l'unica legge universale che regna nello spazio fosse "la guerra, il padre di tutto e il re di tutto".

Le manifestazioni del conflitto sono estremamente diverse. I conflitti possono sorgere tra singoli gruppi in guerra all'interno dello stesso gruppo e tra gruppi diversi, possono caratterizzare il rapporto tra sette religiose o fazioni di partito, assumere la forma di scioperi e rivoluzioni, feroci battaglie di classe e scontri interetnici, guerre locali e mondiali. Dipendente. a seconda di una serie di circostanze accidentali, possono avere carattere, confini, grado di gravità diversi e stati qualitativi simili. Pertanto, nella letteratura scientifica si possono trovare diverse definizioni di questo concetto. Ciascuno di essi enfatizza una o più caratteristiche dello stato di conflitto che sono importanti per una particolare scienza, ad esempio la psicologia, la sociologia, gli studi culturali, la storia o per i compiti speciali di un particolare studio.

La definizione di conflitto proposta dallo scienziato americano Lewis Coser e inclusa in molti dizionari ed enciclopedie delle scienze sociali è più diffusa nella letteratura occidentale moderna. Per conflitto propone di intendere “la lotta per i valori e le pretese di un certo status sociale, potere e benefici materiali che sono insufficienti per tutti; una lotta in cui gli obiettivi delle parti in conflitto sono neutralizzare, infliggere danni o distruggere l’avversario”. Per i rappresentanti della scienza psicologica, una definizione più appropriata sarebbe quella in cui il conflitto è considerato come un tipo di tensione mentale tra le parti coinvolte, causata da aperto antagonismo e ostilità. Il culturologo presterà attenzione, prima di tutto, al ruolo dei conflitti nell'ascesa e nella caduta delle civiltà, all'opposizione delle culture come uno dei tipi di interazione del conflitto.

Allo stesso tempo, è possibile identificare una serie di caratteristiche generali caratteristiche dello stato di conflitto in una varietà di aree della sua manifestazione. Innanzitutto, una condizione necessaria per un conflitto è la presenza di almeno due parti. Questi partiti possono essere individui, gruppi di persone, classi e persino culture. Questa condizione, ovviamente, non significa che ci siano sempre e solo due parti in conflitto. Potrebbero essercene molti di più. Ma solo se ci sono due parti possiamo parlare della possibilità di conflitto. Inoltre, durante lo sviluppo di un conflitto, una tendenza tipica è quella di polarizzare le parti, di dividere l'insieme in almeno due parti contrapposte, ciascuna delle quali, a sua volta, può avere una struttura complessa, consentendo il proprio stato di conflitto. . In secondo luogo, condizione necessaria per il conflitto è la presenza di una “scarsità”, cioè di una quantità limitata di beni materiali o spirituali, quando tutti coloro che li desiderano non possono soddisfare liberamente e pienamente il proprio bisogno. Inoltre, il deficit può essere di varia natura. Possono essere cose, valori, benefici materiali e spirituali, possono essere anche funzioni sociali, occupazioni e ruoli sociali prestigiosi, incarichi e mestieri burocratici. In terzo luogo, il conflitto sorge solo se le parti si sforzano di raggiungere un obiettivo o di ottenere benefici a scapito reciproco. In una situazione del genere, il successo di una parte significherà necessariamente il fallimento dell’altra. Pertanto, le parti in conflitto si sforzano in ogni modo possibile di eliminare, o almeno di tenere sotto controllo la parte opposta. Da qui l'elemento personale e umano che è presente in quasi tutti i conflitti e che porta alla necessità di formulare un'altra regola.In quarto luogo, un aspetto importante delle relazioni conflittuali è il potere. In una situazione di conflitto si tratta sempre di un tentativo di raggiungere, cambiare o mantenere una posizione sociale con l'aiuto della quale si può controllare e dirigere il comportamento dell'altra parte.

Il problema del conflitto ha da tempo attirato l'attenzione di scienziati di varie specialità. Tuttavia, solo ai nostri giorni, approssimativamente dalla seconda metà degli anni '50 di questo secolo, possiamo parlare dell'emergere di una direzione scientifica nell'ambito della quale questa questione viene studiata in modo specifico e completo (vedi: Teoria del conflitto).

La società fornisce ai conflittologi un ricco materiale per costruire tutti i tipi di modelli, concetti teorici e conclusioni. Inoltre, sotto questo aspetto, la società moderna non è in alcun modo inferiore alle fasi precedenti della storia mondiale. Ciò è direttamente evidenziato dalla storia delle guerre e dei grandi conflitti sociali del XX secolo. In termini di numero di conflitti armati, potere distruttivo delle armi, odio reciproco tra ideologie opposte e perdita di vite umane, il secolo attuale sarà considerato il più bellicoso e violento. Pertanto, lo studio dei problemi di interazione tra conflitto e società moderna sta diventando così rilevante. (Conflitto e società.)

Lo studio delle peculiarità del corso dei conflitti sociali nelle condizioni storiche, nazionali e politiche dei singoli paesi porta alla conclusione che esiste una stretta relazione tra lo stato generale del conflitto sociale e il patrimonio culturale e le tradizioni dello sviluppo nazionale. Se il conflitto sarà accompagnato da battaglie sanguinose o limitato a dibattiti parlamentari dipende in gran parte dalle tradizioni culturali e dal comportamento abituale in una situazione di conflitto. Pertanto, è del tutto naturale sollevare e studiare la questione delle caratteristiche originali del conflitto russo, della percezione di una situazione di conflitto da parte del popolo russo e dei rappresentanti di quei popoli il cui destino storico è strettamente connesso con la Russia (Conflitto di tradizione).

Non importa quanto profondamente penetriamo nella natura delle relazioni sociali di conflitto, non saremo mai in grado di dire con assoluta certezza come si svilupperanno gli eventi del conflitto e come finiranno in ciascun caso specifico. E il punto qui non è nelle capacità limitate delle nostre menti, ma nella natura speciale del conflitto stesso, nell'alto grado di caos dei fenomeni sociali che si verificano all'interno del suo quadro e nella fondamentale imprevedibilità delle combinazioni casuali di tutti i tipi di fattori. Le relazioni sociali in conflitto sono un sistema aperto capace di assimilare influenze esterne e rispondere sottilmente ai cambiamenti qualitativi interni nella situazione di conflitto. Attraverso il conflitto si realizza la possibilità dell'emergere spontaneo dell'“ordine dal caos”, una proprietà generale del movimento naturale e casuale della vita sociale.

Riconoscendo l'inevitabilità dei conflitti sociali nella vita della società, non si può, tuttavia, presumere che qualsiasi conflitto sia inevitabile nella forma, nella portata e nell'intensità in cui appare. Solo perché tutti i conflitti non possono essere evitati non significa che nessuno di essi possa essere evitato. Il problema della regolazione dei conflitti sociali si inserisce nel più ampio problema della gestione dei processi sociali in generale. (Vedi: Gestione dei conflitti.)

Un ruolo importante nella comprensione delle relazioni conflittuali, e quindi nella loro gestione, spetta agli intermediari, le cui funzioni possono essere svolte con successo sia dalle organizzazioni che dagli individui. La moderna teoria del conflitto ha accumulato una vasta esperienza nell’uso dei servizi di mediazione in situazioni di conflitto, così come nei problemi e nei modelli particolari che emergono in questo processo. (La mediazione è conflittuale.)

L'osservazione dello sviluppo dei conflitti sociali mostra che gli sforzi ponderati volti alla loro prevenzione e regolamentazione raggiungono pienamente i loro obiettivi. Con il loro aiuto è possibile ritardare l’insorgere di un conflitto sociale, indirizzare la sua energia distruttiva in un canale sicuro e prevenirne o attenuarne le conseguenze sociali negative. Naturalmente, per ciascun conflitto si dovrebbe adottare l’approccio più individualizzato, perché proprio come non esistono due persone identiche, non esistono due conflitti completamente identici.

Un conflitto è una collisione di due opinioni, posizioni, visioni del mondo, credenze contraddittorie con un rifiuto categorico del punto di vista dell'avversario. Questo confronto è come una valanga crescente, che alimenta emotivamente le parti in guerra ed è parte integrante, a volte semplicemente necessaria, della vita. Dal lato spirituale, questo fenomeno è malsano, poiché lo stato normale di una persona è la pace, l'amore, la tranquillità - un'immagine che esisteva in paradiso prima della Caduta.

Conflitto: di cosa si tratta?

L'essenza del conflitto consiste in diversi punti di vista degli individui sulla stessa situazione, nonché in ragioni personali e socio-psicologiche. Questi ultimi includono perdite e distorsioni di informazioni, differenze nei metodi di valutazione delle attività reciproche, relazioni interpersonali tese, interazione sbilanciata tra due individui, desiderio di potere e incompatibilità psicologica. Una società senza conflitti interpersonali oggi sarebbe qualcosa di mitico, incapace di esistere, poiché non esprimerebbe l’individualità e la libertà di ciascun cittadino e la capacità di difendere i propri interessi.

Conflitto generazionale

Ogni generazione in tutte le fasi storiche è accompagnata dal confronto tra “padri e figli”. Il motivo per cui si verifica il conflitto generazionale è la grande intolleranza da parte dei genitori, manifestata nel processo educativo. I giovani girano nel loro mondo, che è percepito con disagio dagli adulti. Questo aiuta ad avvicinare due mondi: adolescenti e genitori. Questa categoria rappresenta l'80% di tutti i conflitti familiari. Le ragioni di ciò possono variare. I bambini, cercando con tutti i metodi conosciuti di attirare l'attenzione dei genitori sui loro problemi, a volte duplicano i loro modelli di comportamento negativi, che mostrano con il loro stesso esempio. Tuttavia, la ragione principale del confronto è la riluttanza a tenere conto degli interessi, dei valori, dei bisogni e delle richieste del bambino in crescita. Il conflitto generazionale non nasce nell'adolescenza, ma nel momento in cui i genitori sentono la frase "Io stesso!" dalle labbra di un bambino.

Ogni giorno una piccola persona si sente più acutamente come un individuo a tutti gli effetti, si sforza più attivamente per la presenza del proprio spazio vitale, autoaffermazione e libertà, il che aumenta le ragioni dei litigi di un ordine di grandezza. I genitori spesso hanno un atteggiamento negativo nei confronti di tali affermazioni, cercando di proteggere il loro amato figlio da possibili problemi, citando come esempio la propria esperienza di vita.

Crescendo, i bambini creano famiglie e conoscono in prima persona cosa sia il conflitto, poiché affrontano direttamente il confronto tra genero e suocera o tra nuora e suocera. La manifestazione esterna in questo caso è diversa. Si distinguono le seguenti tipologie di “seconde madri”:

• Una proprietaria inquietante, sicura che la nuova persona in casa non sia all'altezza di suo figlio. Pertanto, la seconda madre vede il suo compito come la rapida liberazione del suo amato figlio da quello che considera un matrimonio fallito.
• Una casalinga premurosa che cerca il più possibile di prendere parte attiva alla vita della famiglia appena formata, compresi gli aspetti finanziari e intimi. Ciò è motivato da un sincero desiderio di aiutare, poiché ha una notevole esperienza di vita alle spalle.
• Un nemico segreto, insoddisfatto della scelta del figlio, della qualità delle faccende domestiche o del suo stipendio, ma allo stesso tempo non entra in conflitto aperto, preferendo agire di nascosto.
• La Lady di Ferro: una donna esperta, impegnata con la propria carriera e indifferente alla sua giovane famiglia, ma allo stesso tempo che non dimentica di dimostrare la disuguaglianza sociale.
• Una natura imperiosa e incondizionata che ama dare ordini e si aspetta la loro esecuzione incondizionata.

Esiste anche il tipo più desiderabile di "seconda madre": quella ideale, caratterizzata da sincerità, cura e necessari consigli discreti.

Un conflitto, per il quale esistono diversi modi per risolverlo, può causare dolore, infliggere profonde ferite emotive che si fanno sentire a lungo, creando istantaneamente un divario tra le persone e distruggendo le relazioni.

Le famiglie più forti corrono il rischio di cadere nella rete di questo fenomeno sociale e di non riuscire a resistere alla prova che viene loro inviata. Il risentimento e l’incapacità di perdonare e di comprendere cosa sia il conflitto e quanto sia terribile, impediscono alle persone di entrare in contatto e di avvicinarsi per continuare a vivere e comunicare in pace. Basta fare il primo passo per ribaltare la situazione a 360 gradi.

Conflitto armato

Da un punto di vista globale, un conflitto in cui gli Stati utilizzano le armi senza entrare in una fase di guerra è molto pericoloso. Rappresenta una delle forme di risoluzione delle contraddizioni politiche, religiose, territoriali, etniche e nazionali e di altro tipo. In questo confronto, di regola, vengono perseguiti obiettivi politico-militari privati.

Un conflitto armato può derivare dall’escalation di un incidente pericoloso o da uno scontro transfrontaliero. Gli scontri con armi possono verificarsi entro i confini territoriali di uno stato, essendo di natura interna. La partecipazione di uno o più Stati crea conflitti internazionali, spesso di forma politica e di varia natura. La divisione più comune è in simmetrico e asimmetrico.

I conflitti internazionali simmetrici sono caratterizzati da un potenziale approssimativamente uguale delle parti coinvolte, mentre quelli asimmetrici sono caratterizzati da una netta differenza nella forza e nel potere dello Stato.

Lati positivi e negativi del conflitto

Tutti capiscono cos'è il conflitto e che tipo di energia negativa porta, disturbando mentalmente e finanziariamente una persona. Costituendo una minaccia per entrambe le parti, il conflitto:

• mina la fiducia reciproca delle parti in guerra;
• tende ad approfondirsi e ad allargarsi;
• cambia le priorità, mettendo a repentaglio altri interessi;
• priva di supporto;
• minaccia il sistema sociale che garantisce stabilità e uguaglianza;
• Invece di pensare attentamente alla situazione, è necessaria un’azione rapida.

Ci sono anche lati positivi nel conflitto:

• il processo di autoconsapevolezza e di definizione delle priorità accelera;
• un certo insieme di valori è giustificato;
• ha luogo un'unione di persone che la pensano allo stesso modo;
• i conflitti meno significativi vengono relegati in secondo piano;
• incoraggia la discussione sulle vie d'uscita dalla situazione;
• promuove l'emergere di contatti con altri individui o gruppi, oltre a stimolare lo sviluppo di sistemi per la giusta prevenzione dello scontro in corso.

Tipi di conflitti

Esistono due tipi di conflitto: nascosto e aperto.

L'apertura può essere identificata immediatamente, poiché il negativo è ovvio. Si tratta di comunicazione ad alta voce, affermazioni violente, movimenti improvvisi, rabbia palese, rottura di piatti e altre manifestazioni rumorose.

Un conflitto nascosto, caratterizzato dall'assenza di azioni aggressive, è un fenomeno pericoloso, poiché può durare per un lungo periodo, sotto la maschera silenziosa della negatività. A causa della mancanza di influenza o dell'incapacità di condurre una resistenza aperta, l'avversario tende a utilizzare metodi indiretti, piuttosto efficaci. I conflitti sono difficili da evitare se ci sono eufemismi, problemi irrisolti dovuti all'ambiguità della situazione attuale, alla paura di rompere le relazioni, alla paura di perdere il lavoro, gli amici e la possibilità di essere lasciati soli. Cercando di prevenire un simile esito del problema, una persona evita conversazioni fastidiose e dolorose, scegliendo il silenzio (o meglio il silenzio); in altre parole, indossa una maschera e si nasconde nel proprio guscio per evitare di aggravare la situazione. Questa non è la decisione giusta, poiché la situazione potrebbe peggiorare e portare a un'esplosione emotiva. Uno stato di conflitto latente che può durare per molti anni può trasferirlo a uno stadio congelato.

Tipi di conflitti

A seconda del numero di partecipanti, esistono diversi tipi di conflitti.

Intrapersonale: rappresenta uno squilibrio nel mondo interiore di una persona, in cui bisogni, interessi, sentimenti e valori sono incompatibili. Avendo la capacità di fare una certa scelta, una persona è costretta a scegliere tra i suoi desideri e le opportunità di natura opposta. Esempi di conflitti: un buon padre e un marito fedele, essendo a capo di un'impresa, a causa delle specificità della sua attività, è costretto a rimanere fino a tardi al lavoro invece di trascorrere del tempo con la famiglia. In questo caso si tratta di un conflitto di ruolo, la forma più comune in cui vengono poste richieste contrastanti sui vari ruoli della vita di una persona. O altri esempi di conflitti: in un giorno libero c'era l'opportunità di trascorrere del tempo con una persona cara, ma era in quel momento che un amico aveva bisogno di un vero aiuto. Cioè, una persona è costretta a combattere con se stessa per prendere la decisione giusta. Un altro esempio lampante è il desiderio di conformarsi alle valutazioni degli altri, accompagnato dalla convinzione persistente che questo sia sbagliato e che tu debba rimanere chi sei veramente. È difficile essere in conflitto con te stesso, poiché non esiste una persona dalla quale puoi ricevere un suggerimento, discutere, arrabbiarti e, alla fine, incolpare.

Conflitto interpersonale

Il conflitto interpersonale è il tipo di lotta più popolare tra gli individui, associato all'incompatibilità psicologica: una combinazione infruttuosa di temperamenti di persone che interagiscono, una contraddizione nei valori della vita e negli obiettivi di attività, una discrepanza nella visione del mondo e anche atteggiamenti ideologici. Inoltre, un fenomeno così negativo nella società è dovuto a ragioni personali, spiegate dalle caratteristiche psicologiche individuali dei partecipanti al confronto. I conflitti interpersonali sono:

1. Basato sul valore. In queste situazioni, la disputa riguarda idee particolarmente significative, incompatibili o contraddittorie. Nel lavoro, questo può significare guadagnare denaro per una vita dignitosa o un'opportunità di autorealizzazione, in famiglia: relazioni calde e fiduciose. Inoltre, il sistema di valori di una persona include la sua visione del mondo, le sue convinzioni religiose e morali. Questo tipo di conflitto sorge quando gli individui invadono i valori reciproci o influenzano convinzioni diverse nell’interazione tra le parti, imponendo le proprie opinioni, gusti e punti di vista.
2. Conflitto di interessi. Rappresentano situazioni in cui gli interessi delle parti, i loro piani, aspirazioni e obiettivi si contraddicono o risultano del tutto incompatibili. Ad esempio, il capo invierà un subordinato in viaggio d'affari che non è pronto per andarci. Oppure gli sposi stanno programmando una vacanza, ma i loro interessi in questo caso non coincidono, ma puoi provare a combinarli. Ci sono situazioni in cui vengono colpite le risorse (beni materiali, finanze, posizioni) che vengono simultaneamente rivendicate dalle parti in conflitto. Inoltre, ognuna di loro è convinta di avere ragione, avendo buone ragioni per questo.
3. Conflitti legati alla violazione di norme o regole di interazione. Le ragioni per cui si verifica il conflitto interpersonale possono essere di natura diversa. Ad esempio, una nuova persona al lavoro ha involontariamente violato le regole stabilite per ignoranza, o un adolescente è tornato deliberatamente a casa più tardi dell'orario stabilito dai suoi genitori.

Gruppo personale. In questo caso, un certo gruppo informale stabilisce le proprie regole, che devono essere rigorosamente osservate dai suoi partecipanti. La deviazione dalle norme di comportamento accettate è considerata un fenomeno negativo e comporta un conflitto tra l'individuo e il gruppo. È anche possibile uno scontro tra un gruppo e un leader, un fenomeno abbastanza comune nella società moderna.

Conflitto intergruppo. In questo caso il confronto avviene tra gruppi di persone: amministrazione e sindacato, esecutori e management, dipendenti di vari dipartimenti.

Queste situazioni controverse sono accompagnate da manifestazioni di deindividuazione (percepire le altre persone non come individui, ma come membri di un gruppo ostile dotato di tratti negativi) e di attribuzione di gruppo (la tendenza a incolpare l'avversario per comportamenti negativi).

Conflitto sociale. Un fenomeno complesso costituito da una serie di aspetti ed espresso nello scontro di diverse comunità sociali: stati, nazioni, classi. Questo tipo di conflitto sorge in caso di estremo aggravamento delle contraddizioni di natura sociale e si esprime nel confronto delle parti nella difesa di tendenze, interessi e obiettivi di sviluppo reciprocamente esclusivi e contraddittori.

Fasi di sviluppo del conflitto

Fasi di sviluppo del conflitto:

• origine del conflitto;
• comprendere la situazione attuale;
• comportamento conflittuale dei partecipanti, espresso emotivamente e promuovendo la realizzazione dei propri interessi a scapito della parte opposta;
• svolgimento o risoluzione di un conflitto. Questo risultato dipende dai partecipanti, dalle loro caratteristiche personali, dalle tattiche di interazione, dalle capacità materiali e, naturalmente, dalla portata del problema stesso.

Le persone, di fronte a un simile fenomeno sociale, a volte non sanno cosa fare, come comportarsi e accettano la situazione attuale così com'è. Vale però la pena dare un’occhiata più da vicino all’altro lato della medaglia. Allora cos’è il conflitto? Questo:

• l'opportunità di passare a una nuova fase delle relazioni;
• tempo per rivedere i principi della vita e prendere decisioni fondamentali.

La capacità di cambiare qualcosa nella tua vita durante questa crisi sarà la soluzione più corretta a questa situazione. Il successo è il riconoscimento stesso del conflitto; La cosa principale è non rinunciare alla sua decisione.

Modi per risolvere una situazione di conflitto

La gestione dei conflitti identifica diverse vie d’uscita dalla situazione attuale.

Dispositivo. Cambiare il proprio punto di vista, riformare il proprio comportamento, attenuare le contraddizioni, anche a scapito dei propri interessi. Rifiuto libero o forzato del confronto e resa delle proprie posizioni. Bisogna essere d’accordo con questa strategia per vari motivi:

• l'obbligo di mantenere buoni rapporti;
• capire che hai torto;
• forte dipendenza dall'avversario;
• la frivolezza del problema;
• danni significativi causati durante la lotta;
• la minaccia di conseguenze ancora più negative;
• nessuna possibilità di un risultato diverso;
• pressioni da parte di terzi.

Il compromesso è il modo più popolare

Il compromesso è il desiderio degli avversari di risolvere le differenze attraverso concessioni reciproche. Caratterizzato dal rifiuto delle richieste precedentemente avanzate, dalla disponibilità a perdonare e ad accettare parzialmente le richieste giustificate dell'altra parte. Si basa sulla tecnologia delle concessioni, delle concessioni e della contrattazione.

Questo metodo è efficace in caso di interessi reciprocamente esclusivi, comprensione da parte dell'avversario, minaccia di perdere tutto e soddisfazione per una soluzione temporanea. I passi avanti compiuti da una delle parti consentono di raggiungere un accordo. Anche l’altra parte ammette in una certa misura. Studiando le situazioni di conflitto tra un leader e un subordinato, si è notato che un terzo dei conflitti finisce con un compromesso, due terzi finiscono con una concessione (principalmente da parte del subordinato) e una piccola parte viene risolta attraverso la cooperazione. Nei conflitti tra un subordinato e un manager, quest'ultimo ha ragione al 60% quando avanza reclami riguardanti omissioni nel lavoro, negligenza e adempimento disonesto dei doveri. Pertanto, la maggior parte dei manager, cercando il comportamento richiesto da un dipendente, utilizza tattiche competitive per risolvere il conflitto.

Gli svantaggi del compromesso sono:

• riduzione delle transazioni;
• creare le basi per i trucchi;
• probabile deterioramento dei rapporti. Ciò può essere dovuto a pressioni e minacce;
• cessazione dei contatti;
• complicazione della contrattazione quando vi sono più parti.

Tuttavia, nella vita reale, il compromesso è un evento comune. La gestione del conflitto accoglie con favore la tecnica del dialogo aperto, che consiste nell’offrire la fine del conflitto, ammettere gli errori, cedere all’avversario ed esprimere i propri desideri riguardo alle concessioni dell’avversario. Si consiglia di discutere di tutto questo in un'atmosfera tranquilla, senza negatività. Quando viene raggiunto un accordo, ammetti che il conflitto è finito.

La cooperazione è lo sviluppo congiunto di una soluzione che soddisfi entrambe le parti in conflitto. Questa è la strategia più efficace per comportarsi in conflitto, che implica il desiderio degli avversari di discutere a fondo il problema e considerare l'avversario come un alleato. La cooperazione funziona meglio quando c’è una forte interdipendenza tra i rivali e una tendenza da entrambe le parti a ignorare le differenze di potere, obiettività e valore della decisione per i partecipanti alla lotta.

Ignorare è il desiderio di uscire da una situazione opprimente senza eliminarne le cause, con perdite minime. L'avversario ricorre a questa soluzione dopo tentativi falliti di realizzare i propri interessi utilizzando strategie attive. In questo caso non si tratta della risoluzione del conflitto, ma della sua estinzione.

La rivalità è una lotta aperta per i propri interessi e una difesa ostinata della propria posizione. Imporre all’avversario una decisione vantaggiosa per sé. Giustificato nei casi in cui il risultato è vantaggioso non per un individuo, ma per l'intero gruppo o organizzazione, l'importanza del risultato, la mancanza di tempo per un accordo, l'ovvia applicabilità della soluzione proposta. Questo metodo è appropriato in situazioni critiche ed estreme, nonché in mancanza di tempo e un'alta probabilità di conseguenze pericolose.

La scelta della strategia per uscire da un confronto dipende da molti fattori. Queste sono la personalità del partecipante al conflitto, il livello del danno causato, la disponibilità di opportunità, lo status dell'avversario, le probabili conseguenze, la natura globale del problema da risolvere e la durata del conflitto.

Per rispondere a questa domanda, usa un paragone, forse non del tutto corretto, ma figurato. Perché il fuoco divampa? Innanzitutto è assolutamente necessario che ci sia combustibile, cioè materiale combustibile. In secondo luogo, l'alta temperatura "avvia" la reazione di ossidazione iniziale, che poi proseguirà da sola. Infine, in terzo luogo, è necessario assicurarsi che non entri acqua sulla fiamma accesa, altrimenti si spegnerà.

Nella tua situazione (precondizioni, emergenza e sviluppo del conflitto), il “materiale combustibile” sarà uno scontro o semplicemente una discrepanza negli interessi, nelle opinioni, nelle abitudini delle parti in conflitto. La natura umana è tale che considera corrette e naturali le sue opinioni e abitudini. Pertanto, quando si trova di fronte a un punto di vista diverso su una questione o un problema particolare, spesso lo vede istintivamente come una sfida diretta personalmente contro di lui. Inutile dire che il tuo avversario può comportarsi esattamente allo stesso modo. In questo caso, il “pericolo di incendio” aumenta notevolmente.

Ebbene, il ruolo di quell'epidemia che dà la febbre alta è giocato dal cosiddetto "conflittogeno", cioè una parola negligente o dura, un gesto sprezzante, un sorriso o un silenzio dimostrativo. Naturalmente, non è affatto necessario che uno dei fattori elencati (o anche un'intera serie) provochi sicuramente l'inizio di un conflitto, come quel lampo o un dito che preme il grilletto. In alcuni casi, il conflitto può essere evitato. Ma prima o poi divamperà.

Ora, per quanto riguarda le condizioni favorevoli all’intensificazione e all’espansione del conflitto che è sorto. Se la persona contro la quale è stata rivolta una parola scortese, uno sguardo o un gesto sprezzante, un sorriso, ecc., mostra pazienza, generosità, si astiene dal sferrare un attacco di ritorsione con lo stesso spirito o, inoltre, cerca di trasformare il conflitto iniziale in uno scherzo, poi interpreterà brillantemente il ruolo dell'acqua che spegne la fiamma ardente. Sfortunatamente ciò accade molto raramente. La natura umana è tale che chiunque si consideri offeso (molto meno insultato) nel 99% dei casi vorrà ripagare l'autore del reato “con la stessa moneta”. E ancora più “pesante”. Allo stesso tempo, spesso agisce secondo la regola: "La migliore difesa è l'attacco". Parola dopo parola, e ora il fuoco ardente di un conflitto su vasta scala divampa. Con insulti reciproci e andando sul personale. Va bene se non si tratta di aggressione! Ma l'atmosfera viziata è comunque garantita.

Pertanto, non importa quanto possa essere difficile, devi comunque fermarti in tempo. Ricorda che qualsiasi incendio è più facile da prevenire che da estinguere.

amministratore

La depressione totale, la depressione regolare e senza fine e la mancanza di desiderio di sviluppo personale sono sintomi caratteristici delle persone che non sono sicure delle proprie capacità. Dopo aver affrontato tali problemi con uno psicologo, il professionista non sarà sorpreso e offrirà varie opzioni per affrontare la situazione. Meno spesso, i pazienti si ritrovano sul lettino dello specialista e non riescono a comprendere i propri pensieri. Le persone che non si rendono conto della portata delle differenze emerse rischiano di diventare clienti abituali degli ospedali psichiatrici.

Un conflitto interno di una personalità è un complesso di contraddizioni che sorgono in una persona a livello subconscio. Questa condizione è percepita come un problema emotivo insolubile. Alcune persone non riescono a far fronte da sole a circostanze opprimenti e soccombono alla depressione. e la mancanza di pensiero razionale sono altri sintomi di un conflitto intrapersonale, una forma grave del quale porta a malattie nevrotiche. Se il disaccordo non viene rilevato in tempo, puoi dirgli addio per sempre. Cosa fare in questa situazione? Quali tecniche aiuteranno? Come comprendere i propri pensieri?

Classificazione e scala dei conflitti intrapersonali

Se ti trovi in ​​una situazione del genere, è importante prima familiarizzare con la terminologia, perché una classica seduta con uno psicoterapeuta può aiutare solo nelle fasi iniziali. Le persone chiedono aiuto, di regola, con un problema a tutti gli effetti che è completamente "risolto" nel subconscio del paziente. Nel 21° secolo sono stati identificati due gruppi di conflitti intrapersonali, che differiscono nei prerequisiti per l'emergere di disaccordi mentali:

La discrepanza tra i sentimenti interni di una persona e i fondamenti e le regole del mondo circostante.
Disaccordi con la società o presenza di fattori irritanti che influenzano negativamente la personalità “vulnerabile”.

Insieme alle opzioni per il verificarsi di incomprensioni intrapersonali, si distingue la scala dei disaccordi che compaiono nel subconscio di una persona:

Lo stadio iniziale di una malattia nevrotica, durante la quale una persona incontra 1-2 disaccordi all'interno della propria coscienza. Se non trovi le risposte alle domande che sorgono in tempo, puoi aggravare notevolmente la situazione attuale. Le incomprensioni si trasformano in depressione e stress, che gradualmente “consumano” una persona autosufficiente.

Apatia verso la vita; crisi a lungo termine.

Costanti fallimenti nelle attività professionali e mancanza di crescita professionale, problemi nella comunicazione con gli amici e discordie in famiglia: ci sono molte ragioni per l'emergere di una tale fase di conflitto intrapersonale. Una persona suscettibile a tale malattia sperimenta lesioni su tutti i "fronti". A causa delle perdite regolari, l’autostima di un individuo diminuisce gradualmente e diminuisce la fiducia nelle proprie forze. Col tempo, il paziente smette di pensare a “cose” positive, lamentandosi dell’ingiustizia della vita.

Il paziente ha una diagnosi di Personalità Multiple.

Un esempio lampante di questo fenomeno è la storia di Billy Milligan, un detenuto degli Stati Uniti d'America. Il giovane che si è trovato in aula non si era accorto di cosa stesse accadendo. Diverse persone, diverse per voci, abitudini e dialetti, si sono avvicendate davanti alla giuria nella persona del giovane. L'imputato poteva esprimere con garbo i propri pensieri mentre flirtava con i funzionari governativi. Dopo un secondo, il suo timbro divenne ruvido, si accese una sigaretta e passò al vocabolario della prigione.

Numerosi studi condotti nei laboratori di innovazione del 20° secolo hanno confermato che al giovane era stata diagnosticata una “personalità multipla”. Nella mente del ragazzo coesistevano contemporaneamente ventiquattro persone a tutti gli effetti: bambini piccoli e donne adulte, atei e credenti, ex prigionieri e personaggi politici. Questo fenomeno è considerato lo stadio estremo dei disaccordi e delle incomprensioni intrapersonali.

Cause di incomprensioni intrapersonali

Dopo aver acquisito familiarità con le possibili opzioni per lo sviluppo della malattia mentale, è importante diagnosticare correttamente il problema determinando la causa dei disaccordi mentali. Nella società moderna, le persone spesso si rivolgono ai professionisti per chiedere aiuto per i seguenti motivi:

Applicazione delle strategie comportamentali preferite in una situazione non familiare. Il metodo utilizzato non funziona e l’incertezza si deposita nella mente della persona. Da un lato questo metodo lo aveva già aiutato, ma da un altro punto di vista si è rivelato non valido.
Incapacità di prendere tempestivamente decisioni fondamentali e responsabili che influenzeranno l’esito degli eventi.
Mancanza di informazioni adeguate per aiutare a valutare “con sobrietà” la situazione attuale. In quel momento, nel subconscio dell'individuo compaiono un milione di opzioni, che la persona inizia a risolvere.
“Sconfitte” sistematiche o insoddisfazione per il proprio modo di vivere. Il paziente non capisce perché è perseguitato dai fallimenti, perché è una persona talentuosa, istruita e interessante.
L'isolamento e la mancanza di comunicazione con persone reali sono le ragioni più comuni per l'emergere di amici immaginari nel subconscio con cui puoi discutere e parlare.
Lamentele infantili o problemi di autostima che sorgono in persone che non sono sicure delle proprie capacità.
Obblighi ingestibili che gravano sulle “spalle” di una persona. Quando si cerca di risolvere un problema che va oltre il controllo dell’individuo, arriva invariabilmente un momento di delusione.
La disperazione è la ragione principale per cui una persona fa “amici” a livello subconscio. Se il paziente non può influenzare il risultato, cerca di progettarlo nella propria testa, ottenendo il sostegno dei suoi "compagni" appena formati.

Se per i motivi sopra indicati non hai trovato un'opzione simile, solo uno psicologo praticante può aiutarti in questa situazione. Solo un professionista che ha già avuto esperienza di lavoro con persone che soffrono di disaccordi intrapersonali può diagnosticare i prerequisiti. Non pensare che l'assenza del tuo dilemma tra i motivi elencati sia un motivo per calmarti. Le persone non leggeranno questo articolo per vano interesse.

L’impatto positivo del conflitto intrapersonale sul futuro di una persona

Nonostante il pericolo che una persona sviluppi una grave forma di malattia nevrotica, il conflitto intrapersonale è un'eccellente opportunità per ripensare i valori adattando la propria visione del mondo. I professionisti che lavorano con questi pazienti identificano i seguenti cambiamenti positivi nella psiche delle persone che hanno affrontato disaccordi:

Mobilitazione forzata di risorse personali nascoste, con l'aiuto delle quali è possibile risolvere il problema emergente.
Uno sguardo “sobrio” dall'esterno a ciò che è desiderato e ciò che è reale, infestando il mondo interiore del paziente.
, perché una persona affronta un grave disturbo mentale superando una serie di paure.
Il paziente sviluppa il pensiero razionale, che lo aiuta a prendere decisioni in situazioni controverse e particolarmente difficili.
Conoscenza del proprio “io”, miglioramento dell’atteggiamento di una persona nei confronti della società.
Nel processo di ricerca di una soluzione a un problema, compaiono pensieri brillanti e si trovano modi efficaci per realizzare il potenziale nascosto.

L'importante è contattare in tempo uno psicologo che possa diagnosticare correttamente la causa dei disaccordi interni. È estremamente raro che le persone suscettibili alla malattia nevrotica risolvano da sole un problema del genere. Nella testa del paziente sono presenti troppi “interlocutori” subconsci che dirigono la vera personalità lungo la strada sbagliata.

Modi efficaci per risolvere il conflitto intrapersonale

Se una persona che soffre di disturbi mentali rifiuta di visitare l'ufficio di uno specialista, puoi provare a cambiare il corso degli eventi da solo. Tuttavia, non sarà possibile fare a meno dell'aiuto di parenti stretti, coniuge o amici. Diventa possibile risolvere la controversia emergente se si utilizzano in tempo le utili raccomandazioni degli psicologi:

Scegliere una soluzione di compromesso che comporti l’eliminazione del disaccordo interno. Dove andare: calcio o basket? Sentiti libero di scegliere la pallavolo senza creare dubbi nella tua mente.
Cambia il tuo atteggiamento nei confronti dell'oggetto della controversia. Cosa comprare per cena: salsiccia o formaggio? In questa situazione, preferisci i panini con salsiccia e formaggio, prendendo una piccola quantità di entrambi i prodotti dal bancone.
Rifiuta consapevolmente di risolvere il problema sorto, chiudendo gli “occhi” sulle contraddizioni interne. Lascia la scelta al destino, che non è caratterizzato da confusione a lungo termine.
Spingi i pensieri inaccettabili fuori dalla tua coscienza rifiutando di realizzarli (così è stato curato William Stanley Milligan).
Modifica la tua visione del mondo per ottenere il risultato desiderato. Adattarsi alle circostanze, ma non prendere questa strategia come regola.

Alcuni psicologi suggeriscono che i pazienti idealizzino il problema, soccombono alle fantasie e abbandonano la realtà. Il mondo illusorio è bello, il che significa che guadagnerai. Tuttavia, la maggior parte dei professionisti mette in dubbio l’efficacia di questa tecnica.
Stabilisci una regola per ripetere a livello subconscio durante i periodi difficili della vita la seguente frase: "Non ci sono situazioni senza speranza".

Impara a fare le tue scelte senza pensare a lungo ai possibili risultati nella situazione attuale. Guidato dai suggerimenti di cui sopra e ottenendo il sostegno dei propri cari, puoi cambiare il normale corso degli eventi. La cosa principale è voler davvero sbarazzarsi dei disaccordi interni mostrando forza di volontà e forza d'animo.

La consapevolezza della portata del conflitto è il primo passo verso la ripresa, di cui essere orgogliosi. L'identificazione della vera causa è la seconda fase, che aiuta a determinare la fonte dell'incendio. Trovare una soluzione e liberarsi dei disaccordi interni è il terzo passo, particolarmente difficile da scalare. Tuttavia, alla fine del viaggio dispendioso in energia, ti aspetta una piacevole ricompensa: la tranquillità.

3 febbraio 2014, 12:36

Imparerai da questo articolo come si manifesta il conflitto tra l'uomo e la società.

Come si manifesta il conflitto tra uomo e società?

Gli scienziati sono propensi a credere che il conflitto tra l'uomo e la società fosse impossibile nei tempi antichi. Dopotutto, una persona viveva in una comunità, tutto ciò che acquisiva era diviso a metà. E uscire da questa piccola società significava la morte. Dopotutto, era difficile sopravvivere da solo in un mondo complesso e pericoloso, una persona non poteva proteggersi e nutrirsi.

Lo sviluppo dell'industria e l'emergere del capitalismo hanno portato al fatto che l'uomo ha osato sfidare la società in cui aveva vissuto di recente. Gli venne in mente un senso di significato, smise di ascoltare gli altri "ex" membri della società. A poco a poco, l'opinione della maggioranza ha cominciato a perdere significato, perché la folla può commettere azioni errate.

Ma non tutte le persone possono schierarsi dalla parte opposta, andare contro la società. Solo una persona volitiva può decidere di compiere questo tipo di atto. È difficile per lui essere un emarginato nella società. Ma quando il conflitto tra la società e l’uomo non può più essere evitato e la tensione aumenta, scoppia una lotta feroce. La sua ragione, a prima vista, è semplice: l'individuo rimane deluso dal sistema sociale che ha creato e vuole separarsi, costruendo la propria società.

È interessante notare che tali esempi di conflitto possono essere trovati nella letteratura classica russa. Gli autori, usando l'esempio dei loro eroi, hanno cercato di mostrare cosa significa essere subordinati alla società e opporsi ad essa. Ad esempio, l'opera di Turgenev "Mumu", la commedia "Woe from Wit", "Fathers and Sons" di Bazàrov.

Ma qualunque cosa accada, devi ricordare che una persona è parte integrante della società. E non importa quanto voglia separarsi, non accadrà altro che un’escalation della situazione, causando l’intensificarsi del conflitto. Gli eroi delle opere classiche mostrano che una persona che sfida la società muore moralmente o fisicamente. Naturalmente, la società ha bisogno di cambiamenti qualitativi, ma questi non dovrebbero essere avviati da un singolo individuo. Altrimenti non succederà nulla di buono.