Come compilare una convenzione di tirocinio. Contratto di stage

I programmi di istruzione superiore e secondaria prevedono la necessità di consolidare le conoscenze teoriche durante il lavoro in un'impresa. Questa disposizione è sancita dalla legge con ordinanze del Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa. Purtroppo la normativa non copre molti aspetti, la cui risoluzione è lasciata all'università o all'azienda che prende sotto la propria protezione i giovani specialisti. Tradizionalmente, molte questioni sollevano l'accordo sui tirocini per gli studenti, un campione del quale non è incluso nelle leggi attuali.

Secondo le norme legali, gli studenti vengono inviati a esercitare presso un'impresa sulla base di accordi conclusi tra l'istituto scolastico e l'azienda. Se un'azienda vuole attrarre giovani specialisti, deve contattare l'università e firmare un accordo. Nell'ambito della distribuzione verrà inviato personale fresco ai dipartimenti interessati.

È possibile la situazione opposta: uno studente trova un'organizzazione dove vuole fare uno stage e contatta l'università per documentare la sua scelta. In questo caso l’istituto dovrà contattare l’azienda per sottoscrivere la convenzione.

Di norma, le università hanno un proprio contratto tipo per la formazione pratica. Se non c'è o l'istituto è pronto a firmare la versione elaborata dall'organizzazione, puoi stipulare tu stesso un accordo.

Deve includere i seguenti punti:

• Nome completo dello studente, università, corso, facoltà;
• nome dell'organizzazione ospitante, dettagli di contatto, indirizzo legale;
• il periodo di tempo a disposizione degli studenti per completare i tirocini;
• orario di lavoro (orario di lavoro, giorni intensi e giorni liberi);
• importo del compenso (se quest'ultimo è implicito);
• documenti che rifletteranno i risultati conseguiti alla fine del ciclo (diario di pratica, relazione, profilo dello studente, ecc.).

Il contratto di tirocinio per studenti non sarà redatto correttamente se non è indicato chi svolge le funzioni di supervisore. Di norma, questo ruolo è assegnato a un rappresentante di un istituto di istruzione professionale superiore o secondaria. Se è necessario nominare un curatore da parte dell'azienda ospitante, il dipendente dovrà essere retribuito per funzioni aggiuntive. Ciò si riflette nell'accordo aggiuntivo al suo contratto di lavoro e alla descrizione del lavoro.

L'accordo con l'università viene firmato da entrambe le parti e sigillato, dopodiché acquisisce valore legale.

La legge non obbliga un'azienda a firmare una convenzione di tirocinio con l'università dove studia una determinata persona. L'azienda ha il diritto di stipulare un contratto con lo studente stesso. In questo caso gli avvocati consigliano di andare sul sicuro e di chiedere allo studente un certificato da parte dell'università che attesti che è effettivamente iscritto alla stessa e che svolgerà il tirocinio pratico in date precise.

Quando è necessario stipulare una convenzione con uno stagista?

Per la maggior parte dei datori di lavoro che prendono sotto la propria protezione gli studenti universitari non è ancora chiara la questione se sia necessario firmare un contratto di lavoro direttamente con lo studente. La risposta dipende dagli accordi raggiunti con l'università e dalla natura del ciclo formativo.

Molto spesso è sufficiente concludere un accordo con l'istituto scolastico per il tirocinio degli studenti, un campione del quale verrà fornito dall'università. Alcuni istituti offrono accordi tripartiti firmati dall'azienda datrice di lavoro, dallo studente e dall'istituto scolastico.

Sono sei i casi in cui è auspicabile o obbligatorio stipulare un contratto di lavoro direttamente con il tirocinante:

1. La convenzione con l'università contiene una clausola che obbliga il datore di lavoro a sottoscrivere una convenzione con lo studente

Ad esempio, il documento afferma che le sottigliezze del rapporto tra le parti, i diritti e gli obblighi reciproci sono regolati da un accordo separato firmato dal tirocinante e dall'azienda che fornisce il posto di lavoro.

2. Il contratto di tirocinio studentesco, di cui è stato fornito un modello da parte dell'Università, non contiene questioni rilevanti per l'azienda.

Il documento non indica che il tirocinante è obbligato a rispettare le regole interne dell'organizzazione; non specifica in quale orario lavora o quali compiti svolge. Per regolamentare questi punti significativi, è necessario redigere un documento separato.

3. Non è stato concluso alcun accordo con l'università

È possibile che l'istituto scolastico si rifiuti di firmare un accordo con l'azienda, adducendo il fatto che è sufficiente una relazione dello studente. Per chiarire il programma di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti, l'organizzazione deve firmare un contratto direttamente con lo studente.

4. Lo studente ha occupato un posto vacante

Se nell'azienda c'è un posto vacante per il quale si ricerca un dipendente e il tirocinante durante il periodo di tirocinio svolge pienamente le funzioni richieste dalla posizione, deve essere concluso un contratto di lavoro. Il rifiuto del datore di lavoro di firmare i documenti costituisce una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

5. Lo studente segue una formazione pratica

Se uno studente universitario entra in un'impresa e non solo osserva l'andamento dei processi, ma svolge compiti nell'ambito di una posizione specifica e partecipa alle attività produttive, è considerato effettivamente autorizzato a lavorare. Il rifiuto di firmare un contratto di lavoro in questo caso costituirà una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

6. L'azienda vuole concludere un contratto di lavoro

Se per ragioni proprie è più conveniente per un'azienda regolare il rapporto con un tirocinante attraverso una convenzione, essa ha il diritto di formalizzarla indipendentemente dalla posizione dell'Università in merito.

Un esempio di contratto di tirocinio per studenti completato può essere trovato sui siti web dei sistemi di informazione e giuridici. Il contratto viene solitamente emesso per un periodo specifico. In futuro, se l'organizzazione deciderà di continuare la cooperazione, potrà essere firmato un accordo permanente.

L'unica particolarità del contratto è che il testo prevede che il dipendente sia accettato per un tirocinio pratico. Altrimenti, l'esecuzione dell'accordo e la preparazione dei documenti di accompagnamento sono simili al caso dell'assunzione di uno specialista ordinario laureato in un'università.

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Accordo n. ____ per lo svolgimento della pratica educativa per gli studenti dell'Università statale di Yugra, Khanty-Mansiysk "__"___________ 20__ Istituto di istruzione superiore di bilancio statale federale "Università statale di Yugra", di seguito denominata "Università", rappresentato dal Vice- Il Rettore per l'Istruzione e l'Istruzione è opera di Vladimir Aleksandrovich Mishchenko, sulla base della procura n. 106 del 14 dicembre 2015, da un lato, e della Ivanov LLC, di seguito denominata "Organizzazione", rappresentata da Ivan Ivanovich Ivanov, agendo sulla base della carta, d'altro canto, collettivamente denominate le “Parti”, hanno stipulato il presente Accordo come segue: 1. Oggetto dell'Accordo 1.1. Il presente Accordo è stato concluso ai sensi delle clausole 6 - 8 dell'art. 13 della Legge Federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ “Sull'istruzione nella Federazione Russa”, il Regolamento sulla pratica degli studenti che padroneggiano i programmi educativi professionali di base dell'istruzione superiore, approvato con Ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia Federazione del 27 novembre 2015 N 1383, e regola la procedura per l'organizzazione e lo svolgimento dei tirocini, nonché le condizioni per l'erogazione di posti di tirocinio per gli studenti universitari. 1.2. In conformità con il presente Accordo, l'Organizzazione si impegna a organizzare stage per studenti universitari secondo il programma stabilito di stage (Appendice n. 1) nella specialità (direzione): 38.03.01 “Economia”, studenti a tempo pieno, rivolti a garantire la continuità e la coerenza della padronanza delle attività professionali degli studenti universitari in conformità con i requisiti degli standard educativi statali. 1.3. La durata dell'impiego giornaliero durante il tirocinio presso un'organizzazione è stabilita in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro della Federazione Russa e il programma di tirocinio dell'Università. 1.4. Durante il periodo di tirocinio presso l'Ente gli studenti sono soggetti alle norme di tutela del lavoro e ai regolamenti interni dell'Ente. 2. Obblighi delle Parti 2.1. L'organizzazione si impegna a: 2.1.1. In conformità con il piano del calendario, fornire all'università 1 posto/i per lo svolgimento della pratica educativa per gli studenti con registrazione per lavori senza pagamento. 2.1.2. Fornire agli studenti luoghi di lavoro conformi al programma che garantiscano la massima efficacia del loro tirocinio. 2.1.3. Nominare specialisti qualificati per gestire la pratica nei dipartimenti (negozi, dipartimenti, laboratori, ecc. ) Organizzazioni. 2.1.4. Creare le condizioni necessarie affinché gli studenti acquisiscano conoscenze nella loro specialità. 2.1.5. Creare le condizioni necessarie affinché gli studenti possano completare il programma di pratica educativa. 2.1.6. Non consentire che gli studenti tirocinanti vengano utilizzati in posizioni non previste dal programma di tirocinio e non correlate alla specialità degli studenti. 2.1.7. Fornire agli studenti condizioni di lavoro sicure in ogni luogo di lavoro. 2.1.8. Condurre briefing obbligatori sulla tutela del lavoro: introduttivi e sul posto di lavoro con l'esecuzione della documentazione stabilita; ove necessario, formare i tirocinanti sulle tecniche e sui metodi sicuri di esecuzione del lavoro, nonché fornire dispositivi di protezione individuale. 2.1.9. Fornire agli studenti stagisti e ai supervisori dei tirocini da parte dell'università l'opportunità di utilizzare laboratori, aule, laboratori, una biblioteca, disegni e materiali di disegno, documentazione tecnica, economica e di altro tipo nelle divisioni dell'Organizzazione necessarie affinché gli studenti possano padroneggiare con successo programmi di pratica educativa e completare compiti individuali. 2.1.10. Segnalare all'università tutti i casi di violazione da parte degli studenti della disciplina del lavoro e dei regolamenti interni dell'Ente. 2.1.11. Al termine del tirocinio, fornire una descrizione di ogni studente tirocinante che rifletta la qualità della relazione da lui preparata. 2.1.12. Rilascia ai tirocinanti le relazioni da loro compilate sulla pratica didattica e, se necessario, inviale all'Università secondo le modalità prescritte subito dopo la fine del tirocinio. 2.2. L'Università si impegna: 2.2.1. Entro e non oltre 10 giorni prima dell'inizio del tirocinio, fornire all'Organizzazione l'elenco degli studenti inviati per il tirocinio (indicando cognome, nome, patronimico, specializzazione, corso, modalità e orari del tirocinio, informazioni su i supervisori del tirocinio dell'università, numeri di contatto), programmi di pratica. 2.2.2. Inviare gli studenti all'Organizzazione entro i limiti temporali previsti dal calendario dei tirocini. 2.2.3. Seleziona gli insegnanti più qualificati come responsabili della pratica. 2.2.4. Garantire che gli studenti rispettino la disciplina del lavoro e le norme interne sul lavoro obbligatorie per i dipendenti dell'Organizzazione. 2.2.5. Se necessario, fornire assistenza metodologica ai dipendenti dell’Organizzazione nell’organizzazione e nello svolgimento dei tirocini. 3. Responsabilità delle Parti e circostanze di forza maggiore 3.1. Per il mancato o inadeguato adempimento degli obblighi previsti dal presente Accordo, le Parti sono responsabili ai sensi del presente Accordo e della legislazione vigente della Federazione Russa. 3.2. Le Parti sono esonerate dalla responsabilità per inadempimento parziale o totale degli obblighi previsti dal presente Accordo se tale inadempimento è stato una conseguenza di circostanze di forza maggiore verificatesi dopo la conclusione del presente Accordo a seguito di circostanze straordinarie che le Parti non potevano prevedere o prevenire. 3.3. Se si verificano le circostanze specificate nella clausola 3.2 del presente Contratto, ciascuna Parte dovrà immediatamente comunicarle per iscritto all'altra Parte. L'avviso deve contenere dati sulla natura delle circostanze, nonché documenti ufficiali che attestano l'esistenza di tali circostanze e, se possibile, valutano il loro impatto sulla capacità della Parte di adempiere ai propri obblighi ai sensi del presente Accordo. 3.4. Nel caso in cui si verifichino le circostanze previste nella clausola 3.2 del presente Accordo, il periodo entro il quale la Parte deve adempiere ai propri obblighi ai sensi del presente Accordo viene posticipato in proporzione al tempo durante il quale si applicano tali circostanze e le loro conseguenze. 3.5. Se le circostanze elencate nella clausola 3.2 del presente Contratto e le relative conseguenze continuano ad applicarsi per più di due mesi, le Parti condurranno ulteriori trattative per identificare metodi alternativi accettabili di esecuzione del presente Contratto. 4. Risoluzione delle controversie 4.1. Tutte le controversie e i disaccordi che potrebbero sorgere durante l'attuazione dei termini del presente Accordo, le Parti si impegneranno a risolvere attraverso negoziati. 4.2. Le controversie che non vengono risolte attraverso i negoziati vengono risolte in tribunale presso il tribunale arbitrale dell'Okrug autonomo di Khanty-Mansiysk - Ugra. 5. Durata del Contratto. Procedura per la modifica e la risoluzione del Contratto 5.1. Il presente Accordo entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le Parti ed è valido fino a quando le Parti non adempiono a tutti i loro obblighi. L'organizzazione si impegna, nell'ambito del presente Accordo, a organizzare la pratica didattica per gli studenti universitari per il periodo dalla data della firma delle Parti del presente Accordo fino al 31 gennaio 2016. 5.2. Previo accordo delle Parti, il presente Contratto potrà essere modificato o risolto. 6. Disposizioni finali 6.1. Tutte le modifiche e le integrazioni al presente Contratto dovranno essere apportate per iscritto e firmate dai rappresentanti autorizzati delle Parti. 6.2. Le parti si impegnano a comunicarsi reciprocamente per iscritto cambiamenti di dati, indirizzi e altri cambiamenti significativi. 6.3. Il presente Contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, uno per ciascuna delle Parti. 6.4. Per tutti gli altri aspetti non regolati dal presente Accordo, le Parti sono guidate dall'attuale legislazione della Federazione Russa. 7. Dettagli e firme delle parti 7.1 Università: istituto di istruzione superiore a bilancio statale federale "Yugra State University" Indirizzo legale: 628012, Russia, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug-Yugra, Khanty-Mansiysk, st. Chekhova, 16 Indirizzo attuale: 628012, Russia, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug-Yugra, Khanty-Mansiysk, st. Chekhova, 16 INN 8601016987 KPP 860101001 OKPO 57421916 OGRN 1028600511103 OKATO 71131000000 R\conto n. 405 018 103 0000 200 000 2 UFK per l'Okrug autonomo di Khanty-Mansiysk - Yugra (Università statale di Yugra l/s20876X41440) RCC Khanty-Mansiysk BIK 047 162 000 7.2 . ORGANIZZAZIONE Vice-Rettore per gli Affari Accademici ____________________ ___________________ / V.A. Mishchenko /_________________ /___________________/ M.P. UU LLC "Ivanov" Indirizzo legale: Khanty-Mansiysk st. ___________________________________tel. _____________________________________ Indirizzo effettivo: città ___________________________________ st. ___________________________________tel. ____________________________________ INN ___________________________________ KPP ___________________________________ OKPO _________________________________ OGRN ___________________________________ OKATO _________________________________ Conto corrente _________________________________ BIC___________________________ M.P. al contratto n.___________ del "___"__________20___ CALENDARIO delle pratiche N. 1. Nome completo. studente Petrov P.P. Specialità/corso Tipologia di gruppo Orario Direzione del tirocinio 38/03/01 1 1111 didattico 18/01/16 “Economia” 31/01/16 Numero di settimane 2 2 3 4 5 Direttore del dipartimento: professore associato di “Economia” dipartimento S.S. Sidorov 357-541 Prorettore dell'Università per le attività accademiche e didattiche _____________________/ V.A. Mishchenko / Organizzazione __________________________________ (posizione, firma, nome completo) M.P. UU MP

accordo№_____

riguardo al tirocinio

Tjumen "____"___________20 __

Istituto statale federale di istruzione di bilancio per l'istruzione professionale superiore "Università statale di architettura e ingegneria civile di Tyumen" (FSBEI HPE "TyumGASU"), di seguito denominata "Università", rappresentato dal vicerettore per gli affari accademici Rais Ilyasovich Abdrazakov, in qualità di sulla base della procura n. 06-15 del 01.12.2015, da un lato,

_________________________________________________________________________________________________,

(nome dell'azienda)

di seguito denominata “Impresa”, rappresentata da _____________________________________________________,

(posizione, nome completo)

agire sulla base di _________________________________, invece, e del cittadino

(atto costitutivo, procura, ecc.)

___________________ _____________________________________ __________,

(nome completo dello studente)

è uno studente dell'Istituto di istruzione professionale superiore di bilancio dello Stato federale "TyumGASU", direzione della formazione ________________________________________________________________________________________________,

forme di formazione, corso, di seguito denominato “Studente”, da parte terza, hanno stipulato il presente contratto come segue:

OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. L'Università invia lo Studente per il tirocinio presso l'Impresa e l'Impresa garantisce che lo studente completi il ​​tirocinio nei tempi stabiliti dalla presente convenzione.

1.2. Lo studente viene mandato a passare esercitarsi in tempo,

educativo, introduttivo, industriale, pre-diploma

secondo il calendario dei tirocini presso l'Università.

1.3. ______________________________________ è nominato responsabile della pratica dall'Università.

(titolo di lavoro)

_________________________________________________________________________________

1.4. Lo studente viene inviato in Azienda per tirocinio senza impiego.

OBBLIGHIPARTI

1. L'Università si impegna:

   1. Fornire alla Società:

Programma di tirocinio .

Elenchi dei supervisori e degli studenti, in caso di tirocinio di due o più studenti.

2.1.2. Inviare gli studenti in Azienda entro i limiti temporali previsti dal piano di calendario dei tirocini, guidati dal curriculum e dai programmi di tirocinio.

2.1.3. Nominare un docente universitario qualificato a tempo pieno come responsabile dello studio.

2.1.4. Partecipa alla commissione “Enterprise” che indaga sugli incidenti accaduti agli studenti durante il loro tirocinio presso l'Enterprise.

L'impresa è obbligata:

2.2.1. Fornire allo Studente un posto di tirocinio in conformità con il presente accordo, con i termini e il programma del tirocinio.

2.2.2. Fornire assistenza agli studenti nel loro tirocinio.

2.2.3. Fornire allo studente un programma di lavoro in conformità con le norme dell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, "Regolamento sulla procedura per lo svolgimento di tirocini per gli studenti degli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore", approvato dall'Ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa del 25 marzo 2003 n. 1154.

2.2.4.Assistenza agli studenti nella stesura di una relazione sulla formazione pratica.

2.2.5. Fornire agli studenti condizioni sicure e igieniche durante il loro tirocinio.

2.2.6 Condurre la formazione obbligatoria sui metodi di lavoro sicuri e sulla sicurezza antincendio.

2.2.7. Monitorare il rispetto da parte degli studenti delle misure di sicurezza antincendio, della disciplina del lavoro e della produzione e dei requisiti delle istruzioni per l'esecuzione del lavoro in sicurezza. Tutti i casi di violazione da parte degli studenti della disciplina del lavoro e della produzione e dei regolamenti interni dell'Impresa devono essere denunciati all'Università.

Lo studente si impegna:

2.3.1. Ricevi un incarico individuale per la pratica.

2.3.2. All'arrivo in Azienda, fornire al dipartimento Risorse umane o al capo dell'Azienda un rinvio per uno stage.

2.3.3. Completare la formazione necessaria e, se necessario, ricevere indumenti protettivi.

2.3.4. Mantenere la disciplina del lavoro nell'impresa.

2.3.5. Proteggere la proprietà dell'impresa; non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale o ufficiale dell'impresa; svolgere qualitativamente i loro compiti ufficiali, istruzioni, compiti e istruzioni di alti funzionari; rispettare i requisiti di tutela del lavoro, sicurezza e igiene industriale.

2.3.6. Completare il lavoro specificato nell'incarico individuale, raccogliere il materiale necessario per compilare una relazione sulla pratica.

2.3.7. Entro il termine prescritto, presentare i documenti al responsabile dello studio dell'Università e difendere la relazione sulla pratica.

RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

3.1 Le parti sono responsabili del mancato adempimento dei propri obblighi di organizzazione, svolgimento e completamento dei tirocini in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa e il presente Accordo.

3.2. L'Impresa ha il diritto di escludere gli studenti dal tirocinio in caso di violazione da parte degli studenti della disciplina del lavoro e della produzione, grave violazione dei requisiti delle istruzioni per lo svolgimento sicuro del lavoro presso le strutture dell'Impresa.

3.3. Tutte le controversie sorte tra le parti ai sensi del presente accordo vengono risolte attraverso negoziati e, se non viene raggiunto un compromesso, secondo le modalità previste dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

4. DURATA DEL CONTRATTO.

4.1. Il presente accordo entra in vigore dal momento in cui viene firmato dai rappresentanti autorizzati delle parti ed è valido fino al _»____________20___

4.2. Inizio pratica “____” ______________ 20 ___, fine pratica “____” ______________ 20 ___

5. DISPOSIZIONI FINALI

5.1 Tutte le modifiche e le integrazioni al presente accordo acquistano forza giuridica previa forma scritta e firma bilaterale.

5.2 Il Contratto è redatto in tre esemplari aventi uguale forza giuridica, uno per ciascuna delle parti.

Un prerequisito per ottenere un diploma di completamento della formazione è l'acquisizione di conoscenze pratiche. Questo può essere fatto attraverso il tirocinio. In questo articolo ti parleremo di informazioni utili su cosa è necessario per stipulare un'apposita convenzione attraverso la quale un ente assumerà uno studente per uno stage.

Quando è necessario stipulare un contratto di stage?

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro che assumono studenti si chiedono se È necessario stipulare un contratto formale?. La risposta dipenderà da quali accordi sono in essere con l'università, nonché da cosa prevede il ciclo formativo per i giovani specialisti.

La pratica più comune è quella di concludere un accordo formale con un'università, un campione del quale sarà fornito dall'università. In alcuni casi è prevista la possibilità di firmare un accordo tripartito. In una situazione del genere, le parti in causa non sono solo l'azienda e l'istituto scolastico, ma anche lo studente stesso.

In pratica, ci sono almeno sei ragioni per cui dovresti firmare un accordo.

Istruzioni dettagliate per la registrazione

La procedura stessa consiste di tre passaggi. Le loro caratteristiche sono descritte di seguito.

Passaggio 1. Accordo con l'istituto scolastico

Inizialmente, si dovrebbe tener conto del fatto che il rapporto che nasce a seguito della formazione pratica si forma tra l'impresa che accetta gli studenti e l'ente educativo che conduce la formazione teorica. Per semplificare la ricerca di aziende disposte ad accogliere studenti, solitamente viene stipulato preventivamente un apposito accordo di collaborazione.

Per creare tutte le condizioni stipulate dalle parti nell'accordo concluso, il datore di lavoro deve sviluppare condizioni adeguate che consentano un tirocinio sicuro, oltre a fornire in anticipo tutti i posti necessari. Nel caso di un istituto scolastico, i suoi rappresentanti si impegnano a fornire piena garanzia del rispetto da parte degli studenti della disciplina del lavoro e dei requisiti prescritti nei regolamenti interni.

Passaggio 2. Con un tirocinante

Secondo i requisiti dello standard educativo, vengono forniti due tipi di stage: industriale o educativo. Poiché in quest'ultimo caso lo studente non è impegnato in attività lavorative dirette, non è obbligatoria la stipula di un contratto di lavoro. Di conseguenza, non è nemmeno necessaria la busta paga. Se il lavoro offerto a uno specialista rispetta pienamente le regole per il superamento del programma pratico e le caratteristiche delle qualifiche presentate per la specializzazione, viene accettato nello staff se c'è un posto libero adeguato nello staff.

Nota! Se un datore di lavoro accetta di tanto in tanto un gran numero di studenti in stage, una soluzione logica sarebbe quella di creare posti vacanti adeguati appositamente per loro.

Come dimostra la pratica, la soluzione migliore per un'azienda è stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con uno studente, sulla base dei requisiti di cui all'articolo 59 del Codice del lavoro. La sottoscrizione di questo tipo di documenti può essere giustificata con riferimento alla necessità di accettare un futuro specialista per svolgere attività di tirocinio pratico. Se fino a questo momento lo studente non ha ricoperto un altro incarico (e questo accade quasi sempre), è tenuto ad avere un libretto di lavoro e rilasciare un certificato assicurativo di assicurazione pensionistica da parte dello Stato.

Dal momento della conclusione del contratto di lavoro, lo studente riceve tutti i diritti del lavoratore. Ciò significa che ha diritto al salario per il suo lavoro e all'assicurazione sociale completa. Se si verifica un'invalidità temporanea, l'azienda è tenuta a versare prestazioni in denaro. A questo elenco si aggiunge anche la maturazione delle ferie annuali previste dalla legge, e così via.

D'altra parte, uno studente che decide di entrare in un'azienda al momento del suo stage deve prima familiarizzare con le regole aziendali relativo al programma redatto dal datore di lavoro. Presupposto per il positivo svolgimento del tirocinio è il rispetto di quanto previsto dalla normativa interna e il rispetto dei requisiti di sicurezza.

Passaggio 3. Assumere senza essere assunto

Succede anche che ci sia una posizione vacante che soddisfa pienamente i requisiti del programma di tirocinio. Ci sono situazioni in cui le istituzioni educative insistono in anticipo sul fatto che non esiste la possibilità di completare uno stage con un impiego parallelo. In tali casi non è prevista la possibilità di firmare un contratto di lavoro.

All'interno dell'organizzazione viene redatto e certificato un ordine o un ordine corrispondente, in base al quale gli studenti impegnati in stage possono svolgere lavori di produzione sul territorio dell'azienda. Sempre nel testo sono indicati i termini ed il periodo di espletamento della pratica consolidata. Un prerequisito è la nomina di una persona responsabile. Di solito si tratta del vice capo o del capo dell'unità organizzativa nel cui territorio si svolge la pratica.

Si prega di notare che l'opportunità di assumere studenti minorenni è disponibile solo previa visita medica presso un istituto specializzato. Questo requisito è stabilito negli articoli 266 e 69 del Codice del lavoro. Poiché gli individui non hanno ancora raggiunto la maggiore età, non possono lavorare a tempo pieno. È necessario un programma ridotto.

Si noti che nella situazione in esame, il tirocinante non può ricevere una funzione lavorativa specifica. Ha solo l'opportunità di conoscere le specificità dell'organizzazione della produzione sul territorio dell'impresa. Sebbene gli possa essere assegnato il compito di completare un'attività, la difficoltà può essere ridotta. Tuttavia, in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro, tale dipendente è pienamente soggetto ai regolamenti interni e alle norme sulla sicurezza sul lavoro sviluppate dalla direzione dell’azienda.

Contratto campione. Come riempire?

Di seguito ti invitiamo a familiarizzare con un tipico esempio di accordo di tirocinio studentesco.

Secondo i requisiti normativi della legislazione russa, inviare gli studenti per uno stage possibile attraverso un accordo concluso tra l'istituto di formazione e l'azienda ospitante. Se quest'ultima vuole assumere personale promettente, dovrà contattare i rappresentanti dell'università e concludere un accordo formale.

È prevista anche la situazione esattamente opposta, quando uno studente vuole fare uno stage e si rivolge al suo supervisore in università per ha contribuito a documentare la scelta fatta. L'Istituto contatta i rappresentanti dell'organizzazione per sottoscrivere l'apposita convenzione.

Gli istituti di istruzione superiore, di norma, sottopongono il proprio campione per la verifica, in base al quale viene redatto un accordo di tirocinio. Se per un motivo o per l'altro il documento non è disponibile, o i rappresentanti dell'università sono pronti a firmare una versione compilata in modo indipendente del documento, è possibile svilupparlo autonomamente.

Come puoi vedere dall'esempio sopra riportato, in fase di stipula di un contratto è necessario annotare i seguenti dati:

• cognome, nome e patronimico dello studente, luogo di studio, corso attuale e nome completo della facoltà;
• il nome dell'organizzazione che ospita il tirocinante, la sua sede legale e le informazioni di contatto;
• il periodo di tempo durante il quale lo studente deve completare la pratica lavorativa;
• programma di lavoro stabilito dall'organizzazione;
• l'importo dei salari, se previsto dalla legislazione vigente;
• documentazione secondo la quale sono indicati i risultati conseguiti a seguito del lavoro. Di solito si tratta di un rapporto, di un diario di tirocinio, di una referenza personale di un manager o di una persona responsabile o di altri documenti.

Indipendentemente dal luogo esatto in cui lo studente sceglie di recarsi per esercitarsi, è necessario fornire il nome completo della persona che funge da supervisore. In caso contrario, l’accordo non acquisirà valore legale. Nella maggior parte dei casi, questo ruolo è assegnato ai rappresentanti di un istituto di istruzione professionale secondaria o superiore. Accade anche che il curatore sia uno specialista attuale che lavora sul territorio dell'impresa. Un prerequisito in questo caso è la necessità di un pagamento aggiuntivo per l'esecuzione di nuove funzioni. Questo requisito è redatto sotto forma di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Dopo aver stipulato un accordo con l'università, è necessario assicurarlo con i sigilli delle parti. Naturalmente, la legislazione non prevede restrizioni chiare riguardo alle parti che possono partecipare alla firma dell'accordo. Ciò significa che se l'università rifiuta di concludere un accordo, questo può essere fatto con lo studente stesso. Ma per essere al sicuro da possibili problemi, dovrai richiedere un certificato ufficiale che confermi che la persona fa effettivamente parte dello staff e che ad un certo periodo deve sottoporsi a uno stage presso l'azienda.

ESEMPIO DI COMPLETAMENTO DELL'ACCORDO N. ___ per lo svolgimento della formazione pratica per gli studenti dell'Istituto di istruzione di bilancio dello Stato federale di istruzione professionale superiore "Università politecnica nazionale di ricerca di Tomsk", Tomsk"___"____________201__ Noi sottoscritti, da un lato bilancio dello Stato federale istituto di istruzione professionale superiore "Università politecnica nazionale di ricerca di Tomsk", rappresentato da Mikhail Aleksandrovich Solovyov, capo del dipartimento educativo e metodologico, sulla base della procura n. 17 del 12 gennaio 2012 e, dall'altro mano, ________Avangard LLC __________________________________________________________ ___________________________________________, di seguito denominata "Impresa", rappresentata dal direttore dell'impresa, Petr Sergeevich Ivanov________________________, che agisce sulla base dello statuto dell'impresa____________________________________ in conformità con il Regolamento sulla pratica industriale per gli studenti delle scuole superiori istituti scolastici, hanno stipulato tra loro un accordo come segue. 1. Oggetto dell'accordo 1.1. L'Università si impegna ad inviare e l'Impresa ad accettare studenti universitari per tirocinio formativo. 1.2. Il numero dei posti e le condizioni del tirocinio sono stabiliti dagli obblighi del presente accordo e dal calendario del tirocinio. 2. L'“Impresa” si impegna a: 2.1 A fornire all'Università, secondo il calendario allegato, uno (due, tre) posti per il tirocinio pratico degli studenti. 2.2. Fornire agli studenti condizioni di lavoro sicure in ogni luogo di lavoro. Condurre briefing obbligatori sulla tutela del lavoro: introduttivi e in ogni luogo di lavoro con l'esecuzione della documentazione stabilita; ove necessario, formare gli studenti in formazione sui metodi di lavoro sicuri. 2.3.Creare le condizioni necessarie affinché gli studenti possano completare il programma di tirocinio e completare i compiti individuali. 2.4. Nominare specialisti qualificati per gestire le pratiche di produzione nei dipartimenti (negozi, dipartimenti, laboratori, ecc.) dell'impresa. 2.5. Fornire agli studenti tirocinanti e ai supervisori del tirocinio dell'"Università" l'opportunità di utilizzare la documentazione tecnica e di altro tipo nei dipartimenti dell'impresa necessaria agli studenti per completare il programma di tirocinio. 2.6. Al termine del tirocinio, fornire una descrizione del lavoro di ogni studente tirocinante e la qualità del lavoro che hanno preparato nel rapporto. 3. L'Università si impegna a: 3.1. Fornire all'“Impresa” programmi e un calendario per la formazione pratica 3.2 Nominare un supervisore del tirocinio tra dipendenti universitari altamente qualificati. 4. Responsabilità delle parti per l'attuazione dell'accordo 4.1 Le parti sono responsabili dell'adempimento delle responsabilità loro assegnate per l'organizzazione e lo svolgimento dei tirocini degli studenti in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 4.2 Tutte le controversie derivanti dal presente accordo saranno risolte secondo la procedura stabilita dalla legge. 4.3 La Convenzione entra in vigore dopo la sottoscrizione da parte dell'“Università” e dell'“Impresa”. 5. Altre condizioni 5.1. I documenti trasmessi via fax hanno valore legale. 5.2. Il periodo contrattuale va da luglio ad agosto 2012 ___________________________ 5.3. La convenzione è redatta in 2 esemplari, di cui uno conservato presso “Università”, l'altro presso “Azienda”. 6. Indirizzi legali delle parti: Istituto educativo di bilancio dello Stato federale di istruzione professionale superiore "Università politecnica nazionale di ricerca di Tomsk": 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. Azienda: Avangard LLC, Tomsk, st. ..._______________________ _____________________________________________________ Firme, sigilli: IMPRESA UNIVERSITARIA ________________________________ ______________P. S. Ivanov CALENDARIO PIANO DI SVOLGIMENTO DELLA PRATICA Specialità degli studentiCorsoNatura e termini della praticaNumero di postiF.N.I. studenti 080503 "Gestione anticrisi" 080300 "Commercio"_dal 4 luglio al 14 agosto 2011 dal 4 luglio al 14 agosto 2011 valido due tre uno due tre Petrov Pyotr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Pyotr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Pyotr Petrovich Petukhov Vasily Nikolaevich cognomi completamente gli studenti